ベトナムの企業でリモートワークをする：雇用主と従業員のための2026ガイド

はい。ベトナムの専門職は、特別な許可なしに海外の雇用主のためにリモートワークを行うことが可能です。ただし、ベトナム国内に物理的に滞在している間に得た所得については、たとえ雇用主が海外にあり、支払いが外貨で行われる場合でも、ベトナムの個人所得税（IIT）の対象となります。従業員は現地で申告および納税を行う必要があります。

海外の雇用主は、リモートワーカーに対して適切な書類作成や給与計算のサポートを提供する必要があります。そうしないと、従業員は税務申告や社会保険の適用に関して困難に直面する可能性があります。「Employer of Record（EOR）」と提携することで、従業員に代わってコンプライアンス対応や給与計算を代行してもらい、このプロセスを効率化することができます。

必ずしもそうとは限りません。子会社や支店を設立するという選択肢もありますが、これには数ヶ月を要し、事業登録、税務申告、継続的な報告など、多大な事務作業が伴います。

少人数の従業員を採用する場合や市場調査を行う企業にとっては、INSグローバルのようなPEO/EORを利用することが最も効率的なアプローチです。EORはベトナムにおける法的な雇用主として機能するため、数ヶ月ではなく数日で採用が可能になるだけでなく、給与計算、税務、福利厚生が現地法に完全に準拠していることが保証されます。

いいえ。個人事業主は、有給休暇、健康保険、退職金などの従業員向け福利厚生を受ける権利はありません。また、自身の所得申告や個人所得税の納付は、本人自身の責任となります。

しかし、誤分類のリスクは高くなります。個人事業主が固定の勤務時間に従事していたり、従業員と同様に監督を受けていたり、収入を1つの雇用主にのみ依存している場合、当局によって従業員として再分類される可能性があります。これにより、罰金、社会保険料の過去分支払い、および外資系企業にとっての評判の失墜につながる恐れがあります。

EOR（雇用主代行サービス）を利用すれば、初日から法令に準拠した雇用契約を結ぶことで、このリスクを排除できます。

ベトナムで従業員を雇用する事業主は、以下の社会保険料を負担しなければなりません：

• 社会保険（総給与の17.5%） – 年金、疾病、出産に関する給付をカバー
• 健康保険（3%） – 公的医療サービスへのアクセスを提供
• 失業保険（1%） – 職を失った従業員を保護

現地に法人登記のない外国企業は、これらの保険料を直接納付することはできません。そのため、多くの企業がEOR（雇用主代行サービス）を利用しています。EORは企業に代わって保険料を計算・納付し、法令遵守を確実にします。

はい、ただしコンプライアンスの遵守は極めて重要です。ベトナムの規制では外貨での支払いが認められていますが、給与計算のプロセスは依然としてベトナムの税務、報告、および保険に関する要件に従わなければなりません。

EOR（雇用主代行サービス）を利用すれば、多通貨での給与計算を管理でき、従業員が希望する通貨で給与を受け取れるようにしつつ、税金や社会保険料の処理は現地で行われます。このアプローチにより、コンプライアンス上の問題を回避し、従業員体験を向上させることができます。

現地の労働法規を遵守しない場合、以下のような結果を招く可能性があります：

• 社会保険料や税金の未納に対する罰金
• 賃金、残業代、福利厚生費に関する未払い賃金の支払い義務
• 恒久的施設（PE）が存在するとみなされた場合の法人税の納税義務
• 従業員との紛争や政府による介入

国際的に事業を展開する企業にとって、これらのリスクは評判を損ね、事業拡大計画を遅らせる恐れがあります。INSグローバルのようなコンプライアンスの専門家と提携することで、これらのリスクを大幅に軽減することができます。

最も迅速かつ法令遵守の観点から最適な解決策は、Employer of Record（EOR）と提携することです。INS グローバルのようなEORは、次のような役割を果たします：

• ベトナムにおける法的な雇用主としての役割を担う
• 現地の法令に準拠した雇用契約書を作成する
• 給与計算、税務申告、法定社会保険料の納付を管理する
• 従業員がベトナム法に基づく福利厚生や保護を受けられるよう確保する

このアプローチにより、ベトナムの法的・文化的環境を熟知した専門家にコンプライアンス、給与計算、人事管理を任せ、御社は事業拡大に専念することができます。