採用インサイト

海外人材が8割超で不足する日本企業。現地化が進む海外拠点で、人材紹介の高コストやミスマッチをどう避けるか。EORで試験雇用してから本採用する賢い手法を解説します。

人材紹介の費用相場は日本と海外で大きく異なります。日本は年収の35%前後の完全成功報酬、海外は役職別料率＋頭金（リテイナー）型。グローバル採用前に知るべき違いと予算配分を解説します。

EORの満足度は契約条件以上に「プラットフォームの使い勝手」で決まります。直感的なUI、セルフサービス機能、多言語サポートなど、選定で重視すべきポイントを解説します。

「海外進出には数千万円が必要」は過去の常識。中小企業が法人設立せず、最短数日で海外展開できるEOR（雇用代行）の仕組みと、スモールスタートで成功する方法を解説します。

海外進出を検討する顧客企業に、金融機関は何を提案できるか。法人設立せず最短数日で進出可能なEOR（雇用代行）の仕組みと、INS Globalが選ばれる理由を解説します。

東南アジアでチームを構築しようとする際、なぜ事業拡大モデルでは依然として現地法人の設立が必須とされているのか、そしてなぜそれが誤りなのかを見ていきましょう。

このガイドでは、契約、法令遵守、法定給付、解雇手続きなど、マニラでの雇用に関する法的要件について解説します。

ベトナムの労働法がどのように構成され施行されているか、そしてホーチミン市での採用方法を知りつつ法令遵守を維持する方法を学びましょう

このガイドでは、バンガロールでの採用方法について説明します。企業がここで採用を行う理由、主な要件、契約形態、そして一般的な採用上の課題を含みます。