Trabalhe Remotamente para uma Empresa no Vietnã: Um Guia para 2026

Q: Qual é a forma mais simples de contratar no Vietnã sem abrir uma entidade legal?

A solução mais rápida e em conformidade é trabalhar com um Employer of Record (EOR) . Um EOR, como a INS Global: Atua como empregador legal no Vietnã. Elabora contratos de trabalho em conformidade com a legislação local. Gerencia a folha de pagamento, as declarações fiscais e as contribuições obrigatórias. Garante que os funcionários recebam os benefícios e as proteções previstos pela legislação vietnamita. Essa abordagem permite que sua empresa se concentre no crescimento dos negócios, enquanto a conformidade legal, a folha de pagamento e a administração de recursos humanos ficam a cargo de especialistas que conhecem profundamente o ambiente jurídico e cultural do Vietnã.

O Vietnã se tornou um dos destinos mais atraentes da Ásia para o trabalho remoto e a expansão global dos negócios. O país recebeu US$ 15,4 bilhões em investimento estrangeiro direto (IED) nos primeiros oito meses de 2025, representando um aumento de 8,8% em relação ao mesmo período do ano anterior. Com uma força de trabalho jovem e qualificada, custos trabalhistas competitivos e uma infraestrutura digital em constante crescimento, não é surpresa que o país ofereça aos empregadores estrangeiros uma excelente oportunidade para transferir funcionários para o Vietnã ou acessar talentos locais altamente qualificados em áreas como TI, finanças, manufatura e atendimento ao cliente. Da mesma forma, para os profissionais vietnamitas, trabalhar remotamente para empresas estrangeiras proporciona acesso a salários mais elevados e melhores oportunidades de carreira sem precisar sair do país.

No entanto, contratar trabalhadores remotos no Vietnã não é uma tarefa simples. Compreender a legislação trabalhista, a folha de pagamento, os impostos e os requisitos de conformidade é fundamental para construir equipes sustentáveis. Este guia explora o que realmente significa trabalhar remotamente no Vietnã, as implicações legais e tributárias para empregadores e funcionários e como contratar de forma compatível com a legislação, evitando riscos desnecessários.

O que significa trabalho remoto no Vietnã?

O trabalho remoto no Vietnã para uma empresa estrangeira pode assumir diferentes formatos, cada um com suas próprias exigências de conformidade:

Contratação direta – A empresa estrangeira estabelece uma entidade local para contratar funcionários vietnamitas diretamente.
Prestação de serviços independente – Os profissionais atuam como freelancers, emitindo faturas pelos serviços prestados e assumindo suas próprias obrigações tributárias e previdenciárias.
Contratação por meio de um PEO/EOR – Uma Professional Employer Organization (PEO) ou Employer of Record (EOR), como a INS Global, contrata legalmente o trabalhador em nome da empresa, cuidando da folha de pagamento, contratos, conformidade legal e outros aspectos administrativos.

A escolha depende dos objetivos da empresa. Por exemplo, a contratação direta oferece controle total, mas exige investimentos significativos e gestão contínua da conformidade. Já a contratação de prestadores de serviços pode parecer mais simples, mas envolve um elevado risco de classificação incorreta do vínculo de trabalho.

Não existe uma solução única que seja ideal para todas as situações. No entanto, para muitas empresas, as soluções de EOR representam a forma mais rápida e segura de contratar no Vietnã sem a necessidade de abrir e administrar uma entidade local.

Por Que o Vietnã é um dos Principais Centros de Trabalho Remoto

Força de Trabalho Jovem e Qualificada – Com uma idade média na faixa dos 30 anos e milhares de graduados em STEM (Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) e negócios ingressando no mercado de trabalho todos os anos, o Vietnã conta com um amplo grupo de profissionais motivados e familiarizados com tecnologia.
Custos Trabalhistas Competitivos – Os salários são mais baixos do que em outros polos da região Ásia-Pacífico, como Singapura ou Hong Kong, mas os níveis de qualificação permanecem competitivos em escala global.
Infraestrutura Digital – A penetração da internet ultrapassa 75%, e a adoção do trabalho híbrido acelerou significativamente desde 2020.
Localização Estratégica – O fuso horário do Vietnã coincide com importantes mercados da Ásia-Pacífico, tornando o país uma base ideal para operações regionais.

Compreendendo o Marco Legal do Trabalho Remoto no Vietnã

Classificação entre Empregado e Prestador de Serviços

O Código do Trabalho do Vietnã diferencia claramente empregados de prestadores de serviços independentes, tornando possível a contratação de freelancers, mas exigindo cautela. Como o vínculo empregatício é considerado a forma padrão de trabalho, os empregados têm direito a proteções como:

Salário mínimo obrigatório (com valores regionais aplicáveis);
Pagamento de horas extras e limites de jornada de trabalho;
Licenças remuneradas (férias, afastamento por doença e licença-maternidade);
Contribuições para seguro social, seguro de saúde e seguro-desemprego.

Classificar incorretamente um empregado como prestador de serviços, seja de forma intencional ou não, pode resultar em cobranças retroativas de impostos e contribuições previdenciárias, multas e danos à reputação da empresa.

Autorizações de Trabalho e Residência

Cidadãos vietnamitas não enfrentam restrições para trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.
Estrangeiros que trabalham fisicamente no Vietnã devem possuir os vistos e autorizações de trabalho adequados.

Tributação e Folha de Pagamento

Imposto de Renda da Pessoa Física (IIT): residentes fiscais pagam imposto sobre sua renda mundial com alíquotas progressivas de 5% a 35%. Não residentes pagam uma alíquota fixa de 20% sobre a renda obtida no Vietnã.
Contribuições Patronais: os empregadores devem contribuir para os seguros obrigatórios. No entanto, empresas estrangeiras sem entidade local não podem fazer essas contribuições diretamente, a menos que trabalhem com um EOR.
Risco de Estabelecimento Permanente: contratar vários funcionários sem uma entidade legal pode gerar obrigações fiscais corporativas no país.

Opções de Contratação para Empregadores Estrangeiros

Opção de Contratação	Vantagens	Desvantagens
Entidade Local	Controle total e escalabilidade de longo prazo	Alto custo de implementação e conformidade complexa
Prestadores de Serviços	Início rápido e sem necessidade de estrutura de folha de pagamento	Risco de classificação incorreta e falta de controle sobre contribuições tributárias
PEO/EOR (ex.: INS Global)	Contratação rápida e em conformidade, sem necessidade de entidade local	Custo por funcionário ligeiramente superior ao da contratação direta

Fazer parceria com um Employer of Record (EOR) costuma ser o caminho mais eficiente para contratar no Vietnã, permitindo integrar funcionários em questão de dias, em vez de meses, ao mesmo tempo em que reduz o risco de caracterização de estabelecimento permanente.

Os Principais Benefícios dos Funcionários Remotos no Vietnã

Salários competitivos, frequentemente acima da média do mercado local.
Acesso a oportunidades de carreira globais.
Experiência na colaboração com equipes internacionais.
Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional graças à flexibilidade do trabalho remoto.

Principais Desafios para Empregadores ao Trabalhar Remotamente no Vietnã

Navegar por regras complexas de conformidade trabalhista, folha de pagamento e tributação.
Risco de classificação incorreta de prestadores de serviços.
Gerenciar contribuições obrigatórias da folha de pagamento sem uma entidade local.
Evitar a caracterização de estabelecimento permanente.
Construir um forte engajamento dos funcionários em ambientes multiculturais.

Os 7 Erros Mais Comuns ao Contratar Funcionários Remotos no Vietnã

1. Classificar Prestadores de Serviços como Empregados de Forma Incorreta

Isso pode resultar em multas e pagamentos retroativos de contribuições para a seguridade social.

2. Deixar de Recolher as Contribuições Obrigatórias para os Seguros

Trata-se de uma violação significativa de conformidade quando os funcionários não estão devidamente cobertos.

3. Ignorar as Regras sobre Jornada de Trabalho e Horas Extras

Especialmente ao alinhar horários com equipes localizadas em outros fusos horários.

4. Não Conceder Licenças Remuneradas

O que pode resultar em disputas trabalhistas ou fiscalizações.

5. Caracterizar um Estabelecimento Permanente sem Intenção

Ao contratar vários funcionários de longo prazo sem possuir uma entidade local.

6. Utilizar Contratos Estrangeiros em Desconformidade

Deixando de incluir cláusulas relacionadas a rescisão, seguros ou resolução de disputas.

7. Ignorar Aspectos Culturais

O que pode afetar a retenção, o engajamento e a produtividade dos funcionários.

Exemplos Reais: Como Contratar Profissionais que Trabalham Remotamente para uma Empresa no Vietnã Pode Ajudar em Diferentes Situações

Startup de Tecnologia dos Estados Unidos

Uma empresa de software como serviço (SaaS) do Vale do Silício utilizou a solução de EOR da INS Global para formar rapidamente uma equipe de desenvolvimento baseada no Vietnã. Em poucas semanas, contratou vários engenheiros full-stack, enquanto a INS Global administrava folha de pagamento, impostos e conformidade legal. Isso permitiu que a startup escalasse suas operações rapidamente sem os custos e o tempo necessários para abrir uma subsidiária local.

Consultoria Europeia

Uma consultoria do Reino Unido inicialmente trabalhava com prestadores de serviços independentes no Vietnã. Com o tempo, surgiram preocupações relacionadas à classificação incorreta desses profissionais e aos riscos legais envolvidos. Ao migrar para um modelo de EOR, a empresa transformou os prestadores de serviços em funcionários contratados de forma compatível com a legislação, passou a oferecer benefícios e eliminou passivos relacionados a pagamentos retroativos, fortalecendo a retenção e a conformidade jurídica.

Marca de E-commerce da Região Ásia-Pacífico

Uma empresa de comércio eletrônico de Singapura expandiu sua equipe de atendimento ao cliente no Vietnã por meio de uma solução PEO. Isso permitiu aumentar rapidamente o quadro de funcionários, manter os custos sob controle e garantir total conformidade com a legislação trabalhista vietnamita, sem a necessidade de estabelecer uma entidade legal local.

Por Que Fazer Parceria com a INS Global para uma Contratação Remota Rápida, Segura e Eficiente no Vietnã?

O Vietnã representa uma excelente oportunidade tanto para empregadores internacionais quanto para profissionais locais. Para as empresas, oferece acesso a uma força de trabalho qualificada e com excelente relação custo-benefício. Para os profissionais vietnamitas ou para trabalhadores localizados no país, abre portas para experiências internacionais e maior potencial de ganhos.

No entanto, contratar com sucesso exige uma abordagem cuidadosa em relação à conformidade legal, tributação e proteção dos funcionários. Fazer parceria com um EOR confiável, como a INS Global, permite contratar com segurança, evitar riscos de conformidade e construir equipes sustentáveis no Vietnã.

A INS Global é um Employer of Record de confiança para a contratação de talentos no Vietnã e em toda a Ásia. Desde 2006, ajudamos empresas a expandir suas operações para mais de 160 países por meio de:

Serviços de Employer of Record (EOR): contratação em conformidade sem necessidade de abrir uma entidade local.
Recrutamento Global: acesso aos melhores talentos do Vietnã e do Sudeste Asiático.
Gestão de Prestadores de Serviços: contratação segura de freelancers.
E muito mais.

Nossa plataforma GlobalView, certificada pela ISO 27001 e em conformidade com o GDPR, oferece 99% de precisão na folha de pagamento e um processo de integração simplificado. Nossos especialistas locais gerenciam todas as questões de conformidade para que sua empresa possa se concentrar no crescimento.

Para saber mais sobre como expandir suas operações no Vietnã de forma segura, rápida e eficiente, entre em contato hoje mesmo com nossos especialistas locais.

Perguntas Frequentes

Cidadãos vietnamitas podem trabalhar remotamente para uma empresa estrangeira?

Sim. Profissionais vietnamitas podem trabalhar remotamente para empregadores internacionais sem necessidade de autorizações especiais. No entanto, a renda obtida enquanto estiverem fisicamente presentes no Vietnã está sujeita ao Imposto de Renda da Pessoa Física (IIT) vietnamita, mesmo que o empregador esteja sediado no exterior e os pagamentos sejam feitos em moeda estrangeira. Os funcionários devem declarar e pagar os impostos localmente.

Os empregadores estrangeiros devem garantir que seus trabalhadores remotos recebam a documentação adequada e contem com processos de folha de pagamento em conformidade. Caso contrário, os profissionais podem enfrentar dificuldades relacionadas às declarações fiscais e à cobertura da seguridade social. Fazer parceria com um Employer of Record (EOR) ajuda a simplificar esse processo, assumindo a gestão da conformidade e da folha de pagamento em nome do funcionário.

Empregadores estrangeiros precisam de uma entidade legal para contratar no Vietnã?

Não necessariamente. Abrir uma subsidiária ou filial é uma opção, mas o processo pode levar vários meses e envolve um volume significativo de trabalho administrativo, incluindo registro da empresa, declarações fiscais e obrigações contínuas de reporte.

Para empresas que desejam contratar apenas alguns funcionários ou testar o mercado, trabalhar com um PEO/EOR, como a INS Global, costuma ser a alternativa mais eficiente. Um EOR atua como empregador legal no Vietnã, permitindo que a contratação seja realizada em poucos dias, em vez de meses, ao mesmo tempo em que garante que a folha de pagamento, os impostos e os benefícios estejam totalmente em conformidade com a legislação local.

Prestadores de serviços têm direito a benefícios previstos pela legislação trabalhista vietnamita?

Não. Prestadores de serviços independentes não têm direito aos benefícios concedidos aos empregados, como férias remuneradas, seguro de saúde ou indenização por rescisão. Eles são responsáveis por declarar sua própria renda e recolher seus impostos pessoais.

No entanto, o risco de classificação incorreta é elevado. Se um prestador de serviços trabalhar em horários fixos, for supervisionado como um empregado ou depender exclusivamente de uma única empresa para obter renda, as autoridades podem reclassificá-lo como funcionário. Isso pode resultar em penalidades, pagamento retroativo de contribuições para a seguridade social e danos à reputação da empresa estrangeira.

A utilização de um EOR elimina esse risco ao contratar os profissionais por meio de contratos de trabalho em conformidade com a legislação local desde o primeiro dia.

Quais contribuições obrigatórias se aplicam no Vietnã?

Os empregadores que contratam no Vietnã devem contribuir para:

Seguro Social (17,5% do salário bruto): cobre aposentadoria, auxílio-doença e benefícios de licença-maternidade.
Seguro de Saúde (3%): garante acesso aos serviços públicos de saúde.
Seguro-Desemprego (1%): oferece proteção aos funcionários que perderem seus empregos.

Empregadores estrangeiros sem uma entidade registrada no Vietnã não podem realizar essas contribuições diretamente. Por esse motivo, muitas empresas recorrem a um Employer of Record (EOR), que calcula e efetua esses pagamentos em seu nome, garantindo total conformidade com a legislação local.

Funcionários remotos no Vietnã podem ser pagos em moeda estrangeira?

Sim, mas a conformidade é fundamental. A legislação vietnamita permite o pagamento de salários em moeda estrangeira, mas os processos de folha de pagamento ainda devem cumprir as exigências locais relacionadas a impostos, declarações obrigatórias e contribuições para a seguridade social.

Um EOR pode gerenciar a folha de pagamento em múltiplas moedas, garantindo que os funcionários recebam seus salários na moeda de sua preferência, enquanto os impostos e as contribuições obrigatórias são processados localmente. Essa abordagem ajuda a evitar problemas de conformidade e proporciona uma melhor experiência para os funcionários.

Quais riscos surgem se os empregadores ignorarem a legislação trabalhista vietnamita?

O descumprimento das normas trabalhistas locais pode resultar em:

Multas e penalidades financeiras por contribuições de seguridade social ou impostos não recolhidos corretamente.
Passivos de pagamentos retroativos relacionados a salários, horas extras e benefícios.
Obrigações fiscais corporativas caso seja caracterizada a existência de um Estabelecimento Permanente (Permanent Establishment).
Conflitos trabalhistas ou intervenção de órgãos governamentais.

Para empresas que atuam internacionalmente, esses riscos podem prejudicar a reputação da organização e atrasar planos de expansão. Fazer parceria com um especialista em conformidade, como a INS Global, ajuda a reduzir significativamente esses riscos.

Qual é a forma mais simples de contratar no Vietnã sem abrir uma entidade legal?

A solução mais rápida e em conformidade é trabalhar com um Employer of Record (EOR). Um EOR, como a INS Global:

Atua como empregador legal no Vietnã.
Elabora contratos de trabalho em conformidade com a legislação local.
Gerencia a folha de pagamento, as declarações fiscais e as contribuições obrigatórias.
Garante que os funcionários recebam os benefícios e as proteções previstos pela legislação vietnamita.

Essa abordagem permite que sua empresa se concentre no crescimento dos negócios, enquanto a conformidade legal, a folha de pagamento e a administração de recursos humanos ficam a cargo de especialistas que conhecem profundamente o ambiente jurídico e cultural do Vietnã.

Trabalhe Remotamente para uma Empresa no Vietnã: Um Guia para Empregadores e Funcionários em 2026