2025 EIU 세계에서 가장 살기 좋은 도시 순위 알아보기

2025 지표 톺아보기 : 최고의 도시와 지역 트렌드

세계에서 가장 살기 좋은 도시 Top 10

이코노미스트 인텔리전스 유닛(EIU)의 2025 글로벌 거주 적합성(The Global Liveability Index 2025) 지표는 전 세계에서 가장 살기 좋은 도시를 보여주며, 해당 지표를 통해 익숙하면서도 의미 있는 지역들의 순위를 알 수 있습니다. 상위 10개 도시 목록이 그리 놀랍지 않을 수는 있지만, 순위에 오른 도시들이 포함된 이유와 순위 밖으로 밀려난 도시들의 이유에 대해서는 자세히 생각해 볼 필요가 있습니다.

2025년도 세계에서 가장 살기 좋은 도시 Top 10은 다음과 같습니다 :

• 코펜하겐 – 덴마크 수도인 코펜하겐은 2025년도에 처음 명단에 올랐으며, 안정성, 교육, 인프라 측면에서 최고점을 획득했습니다. 대규모의 자전거 전용 도로와 세계 최고 수준인 친환경 정책, 그리고 탄탄한 국가 차원의 보호 체계를 갖춘 코펜하겐은 지속가능한 도시 생활의 표본으로 여겨져, 전 세계의 신세대 근로자들이 모여들고 있습니다.
• 빈 – 거주 적합성 순위에서 긴 시간 상위 선두 주자로 여겨지는 빈은 역사적인 매력은 물론이고 최첨단 인프라와 훌륭한 의료 수준을 보유하고 있습니다. 최근들어 발생한 몇몇 보안 사고들로 인해 안정성이 하락하여 1위 자리를 내어주기는 했지만, 종합 점수를 보면 빈이 여전히 유럽의 중심으로서 매력적인 거주지로 평가되고 있음을 알 수 있습니다.
• 취리히 – 스위스의 금융 허브인 취리히는 뛰어난 대중교통과 깨끗한 거리, 낮은 범죄율 등으로 인해 중상급 전문가에게 최적의 선택지로 여겨지고 있습니다. 또한 탄탄한 교육 시스템이 보장되기에 글로벌 전문가는 물론이고 가족 단위로도 굉장히 이상적인 환경이 제공되며, 훌륭한 교육 시스템 덕분에 기업이 이미 준비된 실무형 신입 인재들을 확보하기가 더욱 용이합니다.
• 멜버른 – 호주 남동부 해안의 문화 및 교육 중심지로 유명한 멜버른은 의료, 인프라, 라이프스타일 분야에서도 지속적으로 두각을 나타내고 있습니다. 특히 시드니처럼 복잡한 대도시 환경을 피하려는 이들에게 훌륭한 대안이 되고 있으며, 아시아 태평양 지역(APAC) 거주 외국인들이 가장 선호하는 도시 중 하나로 꼽힙니다.
• 제네바 – 제네바는 다양한 지표를 통해 삶의 질의 정석적인 기준이 되는 도시입니다. 또한 세계적인 외교 거점으로서 의료, 치안, 다국어 교육 등에서 최상위 수준을 자랑합니다. 이렇듯 제네바는 꾸준히 글로벌 기관과 다국적 기업의 인재들을 끌어모으고 있지만, 그만큼 높은 수준의 비용이 발생하기도 합니다.
• 시드니 – 시드니는 놀라운 수준의 자연 경관과 일류 대학, 그리고 유동적인 인력 풀을 갖춘 대도시입니다. 이곳은 도시의 활력과 여유로운 라이프스타일이 조화를 이루고 있어, 남반구 내에서 삶과 업무를 모두 잡을 수 있는 정착지 중 하나로 평가받습니다.
• 오사카 – 일본에서 두 번째로 큰 도시인 오사카는 안정성, 의료, 인프라 부문에서 높은 점수를 받았습니다. 물가가 저렴하고 생활이 안정적이면서, 국내외 시장과의 뛰어난 연결성을 갖추고 있어 도쿄의 훌륭한 대안으로 평가받고 있습니다.
• 오클랜드 – 뉴질랜드의 최대 도시이자 경제 중심지인 오클랜드는 자연미와 현대적 편의시설을 고루 갖추고 있습니다. 팬데믹 이후의 회복 과정과 최근의 가파른 물가 상승으로 인해 다른 도시들에 비해 미래가 불투명하다는 지적도 있으나, 여전히 세계에서 가장 살기 좋은 도시 중 하나로 자리매김하고 있습니다.
• 애들레이드 – 호주의 대도시들에 가려져 저평가되곤 하지만, 애들레이드는 사실 더 주목받아야 할 도시입니다. 주거비가 저렴하고 의료 체계가 우수하며, 특히 교육 기관과의 긴밀한 연계를 통해 신입부터 경력직까지 아우르는 인재 양성 경로를 갖추고 있습니다. 그렇기에 가족 단위 거주자나 원격 근무 전문가들에게 최적의 장소입니다.
• 밴쿠버 – 오랫동안 사랑받은 지역인 밴쿠버는 환경 정책, 다양성, 의료 시스템 면에서 여전히 인상적인 면모를 보여줍니다. 주거비 부담이 큰 숙제로 남아 있으나, 향후 관련 정책이 성공적으로 개정된다면 거주 적합성 리스트에서의 순위와 잠재력은 더욱 높아질 것입니다.

이 도시들은 현대 도시가 나아가야 할 이상적인 모델을 잘 보여줍니다. 탄탄한 인프라와 안정적인 환경, 세계적 수준의 의료 서비스, 그리고 접근성 높은 교육 시스템이야말로 많은 직장인이 중요하게 생각하는 핵심 요소입니다.

지역별 트렌드 : 유럽과 아시아 태평양이 주도하는 흐름

2025년도 Top 10 순위에서 서유럽과 아시아 태평양 지역 도시들의 비율이 압도적으로 높은 것을 확인할 수 있습니다. 하지만 이 도시들의 특징을 자세히 살펴보면 그다지 놀라운 결과가 아님을 알 수 있습니다. 해당 지역들은 공공 서비스, 도심 인프라, 사회적 안정성에 끊임없이 투자하고 있기 때문입니다.

반면, 북미 지역에서 10위권 안에 이름을 올린 도시는 밴쿠버가 유일했습니다. 이는 미국의 여러 주요 도시들이 공공 안전, 인프라 품질, 의료 서비스 접근성 등에서 겪고 있는 고질적인 문제들이 반영된 결과로 볼 수 있습니다. 물론 캐나다는 미국보다 상황이 낫긴 하지만, 캐나다의 노동 요건 변화와 경제적 불확실성 등으로 인해 노동 시장으로서 북미 지역에 대한 대외적인 평가가 예전만 못하다는 점을 시사하기도 합니다.

글로벌 기업은 이런 경향을 통해 어떤 지역을 미래의 인재 거점으로 삼는 것이 가장 전략적일지 판단할 수 있습니다. 아프리카는 기대했던 만큼의 거주지 적합성 정도가 개선되지 않았지만, 유럽과 아시아 태평양 지역은 전통적으로도 기업 경영 환경이 우수했으며 지속적으로 높은 거주 적합성을 이어가고 있습니다. 이뿐만 아니라 최근에는 원격 근무 시스템을 활용해 이주하려는 숙련된 전문직 종사자들에게 점점 더 매력적인 선택지가 되고 있습니다.

주목해야 할 분야

EIU 지수는 안정성, 의료, 교육, 인프라, 문화 및 환경 등 몇 가지 주요 범주를 중심으로 구성됩니다.

아래 내용을 통해 해당 범주들이 2025년도에 어떤 변화를 마주하게 됐는지 확인해 보세요 :

• 안정성 – 상위권 도시들의 안정성이 견고한 반면, 정치적 불안과 테러 등의 지정학적 요인들로 인해 전반적인 글로벌 안정성 지수는 평균적으로 하락했습니다. 특히 눈에 띄는 점은, 오스트리아의 빈은 단 한 건의 테러 사건으로 인해 1위 자리를 내어주었다는 것입니다. 이는 역사적으로 안정적이었던 도시들조차도 혼란으로부터 자유로울 수 없음을 시사합니다.
• 의료, 교육, 인프라 – 해당 항목들은 2025에도 지속적으로 개선되는 추세입니다. 특히 스칸디나비아 도시들은 견고한 공공 보안 및 지원 체계를 효과적으로 활용했으며, 꾸준한 투자를 통해 순위가 더욱 상승했습니다.
• 문화 & 환경 – 이 분야들은 표면적으로 정량화하기는 어렵지만, 글로벌 환경 순위를 책정할 때 주요 항목으로 고려됩니다. 문화 활성도, 녹지, 환경 정책 등은 신규 시장이나 원격 근무 팀의 입지를 고려할 때 간과되기 쉽지만, 2025년도의 순위를 보면 환경적 측면이 직업뿐 아니라 삶의 질에 있어 그 중요도가 점점 더 높아지고 있다는 것을 알 수 있습니다.

비즈니스 & 인재 유동성의 영향

인재 유입을 위한 거주 적합성

생활 환경 편의성에 관련하여 높은 순위를 차지한 도시들은 이제 매력적인 선택지에 그치지 않습니다. 원격 근무가 국경의 한계를 초월함에 따라, 이러한 도시들은 신규 직원이나 열정이 넘치는 글로벌 인재를 끌어들이는 역할을 하고 있습니다. 치안, 신뢰도 높은 대중교통, 양질의 교육, 접근성 높은 의료 서비스는 지역 이전 시 높은 영향을 미치기에, 이러한 요소들이 미치는 비용 및 편의가 근로자 개개인의 기대치와 어떻게 부합하는지 파악한다면 논리적이고 효율적으로 인력 운영 전략을 수립할 수 있습니다.

여러 도시에서 채용 제의를 받았을 때, 지원자들은 코펜하겐과 같이 문화적 혹은 환경적 요인이 부족해 순위는 낮지만 더 높은 수준의 급여를 받을 수 있는 도시를 선택할 가능성이 높습니다. 업무가 더 이상 물리적 지역에 국한되지 않는 만큼, 거주 적합성 지수는 기업이 직원의 선호도를 예측하고 이를 충족하기 위한 기준점으로 작용합니다. 궁극적으로는, 특정 채용 프로젝트를 진행할 지역이나 원격 사무소를 결정할 때 더 많은 지리적 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

지역별 채용 동향

서유럽과 아시아 태평양 지역이 거주 적합도의 주축이 되고 있는 만큼, 기업들은 예상대로 해당 지역들을 중심으로 채용 전략을 전환하고 있습니다. 저비용 시장은 운영상의 이유로 계속해서 매력적인 선택지로 여겨질 수 있으나, 장기적인 근무 환경을 고려하는 숙련된 해외 인재를 유치하고 유지하는 데 도움이 되는 거주 적합성 점수가 부족한 경우가 많습니다.

결과적으로, 많은 글로벌 기업들은 물가가 낮은 도시에서 얻을 수 있는 운영비 절감 효과와 거주 여건이 좋은 지역에서 확보할 수 있는 인재 확보의 이점 중 어떤 것이 더 큰 이익이 되는지 고민하게 될 것입니다.\

지역 이전 시 발생하는 문제들

행정 및 컴플라이언스 문제

시장 기회를 확보하거나 원격 근무를 도입하기 위해 직원의 거주지를 해외로 이전하는 것은 비행기표를 구매하는 것으로 끝날 만큼 간단한 일이 아닙니다. 이는 다음과 같은 과정뿐 아니라 여러 요인이 수반될 수 있습니다 :

• 워크 퍼밋과 비자
• 신규 지역 및 국제 세법
• 현지 노동법 및 본국 규제에 부합하는 고용 계약

규제는 도시나 시장에 따라 크게 달라질 수 있으며, 서로 상충하기도 합니다. 특히 신규 시장에 법인을 설립할 때, 별도의 도움 없이 독자적으로 진출한 기업은 종종 관료적인 절차로 인한 지체, 법률문제, 규제 준수 등으로 인해 일정이 크게 지연되거나 차질을 빚게 되기도 합니다.

직원 복지 문제

서류 작업 외에도, 인적 차원에서의 이전 역시 쉽게 간과되어 문제가 생기기도 합니다. 전근의 장단점을 고려할 때, 직원들은 가족의 학군 탐색, 의료 서비스의 접근성, 새로운 문화권에서의 적응 등 생소하고 낯선 문제들에 대해 고민하게 됩니다.

안정성이 떨어지는 환경에서는 직원들이 안전 문제로 인한 추가적인 스트레스와 불확실성에 직면할 수도 있습니다. 이러한 모든 요인은 직원의 업무 성과에 영향을 미치거나 직원들이 선택을 재고하게 할 수도 있습니다.

높은 순위의 도시나 이전에 만족도가 높은 직원들이라고 할지라도, 이런 문제가 제대로 해결되지 않는다면 전근 시 큰 어려움을 겪을 수 있습니다.

EOR 서비스(Employer of Record) : 문제 해결을 위한 솔루션

EOR은 어떤 역할을 하나요?

EOR 서비스는 직원이 적법한 절차를 통해 해외로 이전할 수 있도록 지원하는 제3자 조직입니다. 즉, 전근 등의 불확실한 변화의 순간에서 EOR은 다음과 같은 역할을 합니다 :

• 급여, 복지, 세무 관리
• 비자 신청 및 워크 퍼밋 처리
• 현지 노동법에 따른 규제 준수
• 지역 이전 과정 전반에 걸쳐 일관성 있는 인사(HR) 지원

즉, 새로운 환경에서 많은 비용을 초래하는 회사 인프라를 직접 구축하지 않아도, 고객사를 대신해 모든 것을 대신 처리합니다.

많은 기업들이 복잡한 인건비 및 규제 문제를 피하기 위해 기존 직원을 신규 국가에서 계약직으로 등록하는 방법을 고려하기도 합니다. 하지만 이는 근로자에게 법적 책임을 전가하는 것을 넘어서서, 근로자와 고용주 모두에게 심각한 악영향을 끼치는 고용 오분류 문제로 이어질 수 있습니다.

EOR을 활용하면 기업은 필요에 따라 직원을 해외로 파견하거나 채용할 수 있으며, 전문적인 경험, 도구 및 노하우를 적용함으로써 시간을 절약하고 비용을 절감하며 위험을 최소화할 수 있습니다.

EOR 실사례 – 지역 이전 절차 간소화

2025년도 거주 적합성 최상위를 달성한 코펜하겐으로 핵심 인력을 파견할 계획을 세우고 있는 기업이라면, 현지 EOR 서비스를 이용하여 다음과 같은 이점을 얻을 수 있습니다 :

EOR 이전 – 기업이 직접 취업 비자를 지원하고, 현지 급여 체계를 구축하고, 현지에 신규 법인을 설립하고 직접 덴마크 노동법에 맞춰 직원을 채용해야 했습니다. 이 과정으로 인해 실제로 직원이 업무를 시작하기까지 수개월간 지속적으로 노력해야 했고, 그 이후에도 지속적으로 규제를 준수하기 위해 막대한 법적 지원이 필요했습니다.

EOR 이후 – EOR은 덴마크에서 모든 업무를 대행했습니다. 비자, 세무, 복지뿐 아니라 몇 주 혹은 단 며칠 안에 온보딩까지 모두 가능했습니다. 사전에 설립된 EOR의 현지 법인이 운영과 고용 의무의 책임을 모두 대신했기에 가능했던 일입니다. 직원들은 빠르게 업무를 시작할 수 있었고, 동시에 기업은 이전의 어려움 없이 모든 규제를 첫날부터 지속적으로 준수할 수 있었습니다.

기업이 확보하게 되는 이점

EOR을 이용하면 다양한 이점을 확보할 수 있습니다 :

• 신속한 인력 배치 및 필요에 따라 즉시 규모 확대 및 축소 가능
• 지속적으로 변화하는 현지 법규 완벽 준수
• 직원 만족도 및 근속률 향상
• 현지 법인 설립 필요 없음

민첩성, 유연성, 그리고 법적 책임으로부터의 보호를 최우선으로 여기는 기업들에게 있어 EOR은 차원이 다른 솔루션을 제공합니다.

INS Global과 함께 최적의 지역 이전 전략을 구축하세요

INS Global은 평범한 EOR 서비스를 넘어 정교한 글로벌 올인원 확장 패키지를 제공합니다. 당사는 글로벌 거주 적합성 지수와 같은 데이터 등을 포함하여 혁신적인 도구와 모범 사례를 활용하여 파트너사가 정보에 기반한 의사 결정을 하고 글로벌 시장에서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.

당사는 기업의 필요에 맞춘 서비스를 제공하기 위해 다음과 같은 간단한 단계별 절차를 진행합니다 :

단계별 EOR 도입 절차

INS Global이 지역 이전 과정을 간소화하는 방식은 다음과 같습니다 :

1. 초기 상담 – 고객사의 문화, 목표, 역할, 목적지 등의 요구사항을 파악합니다
2. 비자 및 컴플라이언스 계획 – 당사의 전문가들이 모든 현지 요건을 상세히 안내하고 필요한 절차를 처리합니다
3. 고용 체계 구축 – INS Global이 목표 시장에서 직원들의 법적 고용주의 역할을 대행합니다
4. 온보딩 및 지원 – 직원들의 지역 이전 및 적응을 돕기 위해 현지 안내 및 인사(HR) 지원이 제공됩니다
5. 지속적인 규제 준수 – 규제 변동 사항에 대해 안내하고 지속적으로 규제를 준수할 수 있도록 선제적인 조치를 합니다

당사는 글로벌 비즈니스에서 가장 중요한 세 가지 지표를 통해 성과를 증명합니다 :

1. 실행 시간 – EOR을 이용하면 기존 방식을 이용할 때보다 직원들의 업무 시작 시기를 획기적으로 단축할 수 있습니다
2. 장애 요인 제거 – 법률, 금융, 개인 지원을 통해 업무상의 마찰과 비용을 줄일 수 있습니다
3. 직원 만족도 – 직원들이 지원받고 있다고 느끼고 안정감을 갖게 되면 이직률이 낮아지게 됩니다