H-1Bビザの申請手続き、承認、および抽選制度について――2026最新情報

H-1Bビザは、米国の雇用主が外国人人材を採用するための、最も広く利用されていると同時に最も予測不可能な手段の一つであり続けています。毎年、需要が供給を大幅に上回っているため、企業は、政策や手数料、政治的優先順位の変動によって左右される抽選制のシステムに翻弄されています。 

2026年においても、H-1Bビザの承認状況は、依然として高い需要、審査の厳格化、そして不確実性の高まりを反映しています。H-1Bビザの意味から承認プロセス、抽選の仕組みに至るまで、この制度の仕組みを理解することは、人材戦略を策定する雇用主にとって不可欠です。 

本ガイドでは、H-1Bビザの手続きを分かりやすく解説し、最新の承認動向や政策変更を明らかにするとともに、雇用主が今後考慮すべき事項を概説します。 

H-1Bビザとは？（その意味を解説）

H-1B visaは、雇用主が専門職に従事する外国人専門家を一時的に雇用することを可能にする、米国の非移民就労ビザです。これらの職種には、専門的な知識と、特定の分野における学士号または同等の学歴が求められます。 

H-1Bビザは雇用主指定型かつ職種指定型であり、つまり、従業員は承認された職位において、スポンサーとなる雇用主のもとでのみ働くことができます。 

H-1Bビザの主な特徴 

• 専門職の要件（例：IT、工学、科学、金融、医療） 

• 雇用主によるスポンサーシップが必要 

• 初期の有効期間は最長3年、通常は最大6年 

• 配偶者および子供向けの家族ビザ（H-4）が利用可能 

• デュアル・インテント（二重目的）が認められており、ビザ保有者はH-1Bステータス在留中に永住権の取得を目指すことができる 

H-1Bビザの申請数が年間上限数を上回ることが多いため、ほとんどの申請者は抽選による選考プロセスを経る必要があります。 

H-1Bビザ申請手続きの概要（2026年） 

米国におけるH-1Bビザの承認状況：最新の動向と数値 

米国におけるH-1Bビザの承認は、年間発行枠と抽選による選定制度によって管理されています。特にテクノロジー主導の分野において、このビザへの需要は一貫して高い水準を維持しています。 

2026会計年度の承認概要 

2026会計年度において、米国市民権・移民局（USCIS）は、初期登録期間中に上限に達するだけの電子登録を受け付けました。約120,141件の登録が選定され、制約が増大する中でも雇用主がこのプログラムを継続して利用していることがうかがえます。 

最も多い承認職種 

H-1Bビザの承認は、引き続き以下の分野に集中しています： 

・コンピュータおよびIT関連職種 

・工学および建築 

・数学およびデータサイエンス 

・ビジネスおよび専門的専門職サービス 

これらの職種は、「専門的職業」の基準に合致しているため、承認された申請の大部分を占めています。 

雇用主の需要動向 

大手テクノロジー企業が依然としてH-1Bプログラムの主要な利用者である一方、全体的な受益者登録数は前会計年度と比較して減少しました。これは、雇用主がより慎重かつ選択的になっているか、あるいは代替的な採用戦略を積極的に模索していることを示唆しています。 

H-1Bビザの手続きの流れ 

H-1Bビザの手続きは複数の段階から成り、各段階には厳格な期限と遵守要件が定められています。 

1. 電子登録 

雇用主はまず、指定された登録期間内に電子登録を行う必要があります。2026会計年度については、登録は3月上旬に開始され、同月下旬に締め切られました。 

2. 抽選 

登録数が年間上限を超えた場合（通常は超えます）、USCISは抽選を行い、正式な申請を行う資格のある登録を選定します。 

3. 申請書の提出 

抽選で選ばれた登録を持つ雇用主のみが、H-1B申請書を提出できます。これには以下の提出が含まれます： 

• 認証済みの労働条件申請書（LCA） 

• 専門職であることの証拠 

• 候補者の資格を証明する書類 

4. USCISによる審査と決定 

USCISは申請書を審査し、承認、却下、または証拠提出要請（RFE）を行う場合があります。承認された申請書により、従業員は会計年度の開始時に就労を開始することができます。 

H-1Bビザ抽選制度の解説 

H-1Bビザ抽選制度は、毎年発行されるビザの数に上限が設けられている めに存在します。 

H-1Bビザの年間上限 

• 通常枠：65,000件 

• 米国で修士号以上の学位を取得した申請者向け追加枠：20,000件 

登録料 

2026会計年度（FY 2026）の登録料は、候補者1人あたり215ドルで、雇用主が負担します

抽選結果の通知 

USCISは通常、3月末までに抽選に当選した雇用主に通知します。当選しなかった場合でも、追加枠が確保された場合には、その後の抽選対象に含まれる可能性があります 

当選しなかった場合 

抽選に当選しなかった雇用主は、その会計年度においてH-1Bビザの申請を行うことができません。これにより、多くの企業が採用の延期、人材の配置転換、あるいは代替的な雇用手段の模索を余儀なくされます。 

最近の政策変更と不確実性の高まり

近年、H-1Bプログラムに対する 監視の強化や政策の転換  が進んでいます。

手数料の引き上げと賃金への注目 

最近の発令により、一部の新規H-1B申請に対して10万ドルの手数料が導入され、適用除外は限定的となっています。この政策は、高賃金・高スキルの職種への重視が高まっていることを示しており、多くの雇用主にとって不透明感をもたらしています。 

現在検討されている改革案 

以下のような提案が繰り返し 行われています： 

　・抽選制度を給与ベースの選定制度に置き換えること 

　・雇用主に対するコンプライアンス要件を強化すること 

　・執行および監査を強化すること 

すべての提案が法制化されたわけではありませんが、これらは不確実な状況を生み出す一因となっています。 

免除対象組織 

大学、非営利の研究機関、および政府系研究機関は引き続き上限免除の対象となっており、抽選に参加することなくH-1Bビザ保持者を雇用することが可能です。 

雇用主にとってのH-1Bビザの限界 

H-1Bビザは人気があるものの、雇用主にとってはいくつかの構造的な課題をもたらしています。 

• 年間発行枠による制限 

• 抽選による不確実性 

• 長期化かつ柔軟性に欠ける手続き期間 

• 雇用主固有の制限 

• 政策や政治情勢の変化による影響 

スピード、拡張性、人材の継続性を重視する企業にとって、これらの制限は採用計画に重大な支障をきたす可能性があります。 

H-1Bビザに依存しないグローバル人材の採用 

H-1Bビザプログラムをめぐる不透明感が高まる中、多くの企業が人材の採用方法や採用地域を見直しています。 

雇用主は、採用をすべて米国のビザ制度に依存するのではなく、以下のような取り組みをますます進めています。 

• 分散型の国際チームを構築する 
• 他の管轄区域で人材を採用する 
• ビザへの依存を回避する、法令に準拠した雇用形態を採用する 

こうした変化により、企業は世界中の人材を確保しつつ、採用枠の制限、抽選、政策変更によるリスクを軽減することが可能になります。 

INS グローバルがコンプライアンスに準拠したグローバル採用をどのように支援するか 

INS グローバルは、企業が制限の多いビザ制度に頼ることなく、国際的な人材を採用・管理できるよう支援します。 

米国における「Employer of Record（EOR）」ソリューションを通じて、 INS グローバルは企業に対し以下のことを可能にします： 

• 160カ国以上で合法的に従業員を採用 
• 現地法人の設立を回避 
• 現地の労働法および税法への完全なコンプライアンスを確保 
• ビザ抽選に左右されず、迅速に人材を採用 

このアプローチにより、企業はコンプライアンスと業務管理を維持しつつ、俊敏性を保つことができます。 

H-1Bビザは依然として貴重な手段ですが、もはや予測可能なものではありません。発行枠の制限、抽選制度、手数料の値上げ、政策の変更により、人材計画においてリスクの高い手段へと変化してしまいました。 

長期的な安定性とグローバルな人材へのアクセスを求める雇用主にとって、採用戦略の多様化はもはや必須の要件となっています。米国内であれ海外であれ、企業はコンプライアンス、スピード、柔軟性のバランスを取らなければなりません。 

INS グローバルは、コンプライアンスに準拠したグローバル採用を実現することで、組織がビザへの依存から脱却できるよう支援し、国境や不確実性に縛られることなくビジネスを成長させる力を提供します。詳細については、今すぐ当社の専門アドバイザーにご相談ください。