Employer of Record | INS Global

2026 FIFA 월드컵을 준비하는 과정을 통해 스포츠 산업을 넘어 이와 유사한 국제 행사에 관련된 문제들 또한 연관하여 경험할 수 있습니다

K-뷰티 브랜드가 베트남 현지에 진출하여 인재를 채용할 때 필요한 전략 TOP 5

이 글에서는 EOR과 DAO 솔루션의 기능과 주요 차이점을 알아보며, 기업이 두 방식을 어떻게 활용할 수 있는지 설명합니다

교육훈련 니즈 평가는 단순히 질문을 던지는 것을 넘어, 조직 내에서 교육훈련이 가장 필요한 영역을 정확히 파악할 수 있도록 돕습니다.

한국 기업이 글로벌 인재를 고용할 수 있는 3가지 방법과 각 방식의 장단점을 비교해 소개합니다.

업무 환경에서 발생하는 세대 차이를 이해하고 극복한다면 각 세대의 요구사항을 모두 충족하는 정책과 문화를 수립할 수 있을 것입니다

2025 EIU 거주 적합성 지수는 살기 좋은 도시 순위를 넘어서서, 기업이 인재를 영입하고 지원하기 위한 주요 도시를 파악하는 데 중요한 역할을 하는 도구로서 작용합니다

원격 근무의 확산과 기술에 능숙한 현지 인력의 증가로 베이징의 채용 환경은 빠르게 변화하고 있습니다. 하지만 여전히 규정 준수 이슈와 지역 특유의 과제는 남아 있습니다.

EOR 온보딩 프로세스는 기업이 현지 법규를 완전히 준수하면서 직원을 신속하게 온보딩할 수 있도록 설계되어 있습니다.