시장 통찰 | INS Global

해외 진출 기업이 현지 직원을 채용할 때 노사 갈등과 컴플라이언스 문제를 방지하기 위해 반드시 알아야 하는 정보

이 글에서는 EOR과 DAO 솔루션의 기능과 주요 차이점을 알아보며, 기업이 두 방식을 어떻게 활용할 수 있는지 설명합니다

현지의 경제 상황을 반영하고 이를 활용하기 위해 급여를 조정하는 기업이 점점 더 늘고 있습니다. 이를 ‘지역 기반 보상’이라고 합니다.

교육훈련 니즈 평가는 단순히 질문을 던지는 것을 넘어, 조직 내에서 교육훈련이 가장 필요한 영역을 정확히 파악할 수 있도록 돕습니다.

오늘날 하이브리드 근무 방식의 과제를 해결하려면 커뮤니케이션, 기술, 직원 참여도, 포용성을 통합하는 전략적 접근이 필요합니다

업무 환경에서 발생하는 세대 차이를 이해하고 극복한다면 각 세대의 요구사항을 모두 충족하는 정책과 문화를 수립할 수 있을 것입니다

최고의 글로벌 채용 대행사들이 어떻게 국경을 넘어 기업과 전 세계의 인재들을 연결하는지 알아보세요

INS Global은 Financial Times(FT) 아시아-태평양 고성장 기업 2025 순위에 두 번째로 선정되었음을 자랑스럽게 발표합니다.

성공적인 사무실 복귀(RTO) 정책을 위해서는 대면 근무가 협업, 생산성, 직원 몰입도를 어떻게 향상시킬 수 있는지를 신중하게 고려해야 합니다.