最新ニュースと市場の洞察

安価なアウトソーシング・オプションを提供する多種多様なPEO企業のおかげで、隠れた料金や誤った価格のPEOやEORサービスのリスクがかつてないほど高まっています。

ドイツにおけるEUブルー・カードは、ドイツでの就労を希望する非EU/EEA加盟国の熟練専門家にとっても、彼らを雇用しようとする企業にとっても、価値のあるツールです。

さまざまな雇用形態や福利厚生を求める企業にとって、共同雇用や共同正社員は有用な選択肢です。

アルゼンチンに法人がなくても、熟練した人材や新たな市場機会を得ることができます。

フィリピンでの事業拡大計画を検討し、EORのソリューションがどのように御社の成功を後押しし、フィリピンの労働法に無理なく準拠できるかをご確認ください。

インド進出には時間がかかり、複雑で、インドの労働法や規制に関する専門知識が要求されます。EORと提携することで、こうした負担が軽減されます

EUブルー・カードは、EU/EEA加盟国以外の高資格者がEU加盟27カ国のうち25カ国に居住し、就労することを許可する滞在許可証の一形式です。

EORサービスは万能のソリューションではないけれども、EORの潜在的なデメリットについて考えることで、企業は長所と短所を見出すことができます。

週あたりの労働時間が短い国では、ワークライフバランスが優先されることが多く、強力な社会福祉制度や進歩的な労働規制がそれを支えています。