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중국 최저 임금 완벽 가이드 : 2026년 최저 임금은 얼마인가요?

중국 최저 임금 완벽 가이드 : 2026년 최저 임금은 얼마인가요?

2023년 12월 21일

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핵심 요점

  1. 중국은 최저 임금 수준을 지역, 자치구, 직할시 별로 다르게 책정합니다
  2. 2026년 상하이의 월 최저 임금은 2,690 위안입니다
  3. 최저 임금 위반으로 인해 발생할 수 있는 불이익에는 벌금, 경고 및 상황에 따라 법적 조치가 포함됩니다
요약

해외로 사업을 확장할 때 신규 시장의 최저 임금을 이해하는 과정은 반드시 필요합니다. 이는 사업의 시작부터 효과적인 장기 전략을 성공으로 이끌어가기 위한 많은 요소에 있어 필수적으로 연결되어 있기 때문입니다. 중국 시장으로 사업을 확장할 때 역시 최저 임금에 대한 이해도가 매우 중요합니다. 중국의 최저 임금 및 중국 근로자들이 기대하는 향후 임금 수준에 미칠 영향에 대해 이해한다면, 근로자들의 업무 성과, 장기근속, 직업 만족도 등에서 차이를 만들어낼 수 있습니다.

중국 시장에 진입한 외국 기업들은 정부 기관의 철저한 감사를 받기 때문에, 최저 임금을 포함하여 근로자들이 보장받아야 하는 최소한의 복리후생 기준치를 충족하지 못한다면 심각한 불이익을 받을 수 있습니다. 그렇기 때문에 중국 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용하면 기업이 노동법과 현지 급여 정책 등을 관리하면서 지속적으로 효율적인 규제 관리가 가능할 것입니다.

2023년 들어 중국 내 현지 기업과 외국 기업을 막론하고 부적절한 직장 관행으로 인해 수백만 달러의 벌금을 물거나 제재받는 사례들이 뉴스를 도배하고 있습니다. 하지만 이러한 상황에서 법을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. INS Global이 중국 현지 모범 사례를 이해하고 벤치마크하는 데 필요한 모든 지원을 하는 이유가 바로 여기에 있습니다.

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중국의 최저 임금 정책 개요

중국에서 최저 임금 수준은 국가 전체에서 통용되는 한 가지 기준이 아니라 지역, 자치구, 직할시 단위로 운영됩니다.

각 지역은 최저 생계비, 경제 상황 및 여러 요인들에 기반하여 독자적인 최저 임금을 결정합니다.

중국의 최저 임금 결정 과정

최저 임금은 연간 혹은 그보다 적은 주기에 정기적으로 개정되며, 대부분의 주요 지역구에서는 2023년도에 요율을 개정했습니다.

최저 임금 인상 여부를 결정할 때, 지방 정부는 지역 경제 상황과 인플레이션, 지역 평균 임금 등을 수시로 고려합니다.

Minimum Wage in China 2024 2025

중국 2023년-2024년 최저 임금은 얼마인가요?

2023년 기준, 중국의 최저 임금주요 도시 및 지방별로 다음과 같이 책정되어 있습니다 :

지역 월 최저임금

(RMB / 위안화)

최저시급

(RMB / 위안화)

안후이 2,060 21
베이징 2,420 26.4
충칭 2,100 21
광동 2,300 22.2
2,360
화이난 2,010 17.9
장쑤 2,280 22
상하이 2,690 24
쓰촨 2,100 22

 

Hourly Minimum Wage in China 2024 2025

중국 최저 임금의 조정 및 예외

경제특구(Special Economic Zones)

경제특구는 경제 성장과 외국 투자 자본의 유치를 장려하기 위해 특별 지정된 지역을 말합니다. 이에 따라, 이 지역의 최저 임금은 다른 지역의 정책과 다를 수 있으며, 해당 규정은 관할 구청에서 확인할 수 있습니다.

지역 특화 조정

일부 산업이나 분야는 업무의 성격에 따라 최저 임금 수준이 다를 수 있으며, 이는 보통 해당 노동자 단체와 체결한 단체협약(CBA)이나 이에 준하는 합의에 의거하여 결정됩니다.

근로자 경력 및 기술 역량

몇몇 지역에서는 근로자의 경력과 보유 기술의 숙련도에 따라 최저 임금의 기준치를 다르게 지정합니다.

수습 기간

수습 기간일 경우에는 고용 계약서를 통해 합의된 **전체 임금의 20%**만 지급될 수도 있습니다. 하지만, 수습 기간의 임금 역시 현지 최저 임금 이하로 지급될 수 없습니다. 또한 사내에서 같은 직무를 수행하는 직원들이 받는 임금 중 가장 낮은 수준의 임금 미만일 수는 없습니다.

Check Our China Labor Law Guide

특정 근무 시간에 대한 최저 임금


초과 근무


중국 노동법에 따르면, 기준 근로 시간은 일 8시간, 주 5일 입니다.

기준치를 넘어가는 모든 근로 시간은 초과 근무로 구분되며, 기본 급여의 1.5배에 해당하는 수당이 반드시 제공되어야 합니다.

휴일 및 공휴일


근로자에게 주말 근무를 요구했다면, 주말 근무에 대한 공정한 보상을 보장하기 위해 일반적인 급여의 2배에 해당하는 수당을 지급해야 합니다.

중국 공휴일에 근무한 직원은 기본 급여 대비 최소 3배에 해당하는 수당을 받아야 합니다. 중국 정부는 총 7일간의 유급 공휴일을 지정하였으며, 여기에는 신년, 춘절, 청명절, 노동절, 단오, 국경일이 해당합니다.

미사용 연차 휴가


근로자가 유급 연차 휴가를 사용할 수 없거나 사용하지 않기로 한 경우, 고용주는 근로자가 사용하지 못한 휴가 일수 당 기본급의 2배를 더한 금액을 근로자에게 지급해야 합니다.

Severance Pay in Malaysia: An Employer’s Guide

중국에서 최저 임금을 결정하기 위한 방법

지역 노동청

각 지역 노동청 또는 당국은 해당 지역의 최저 임금 수준을 결정하고 공표합니다.

공식 발표

중국의 최저 임금 기준은 일반적으로 공식 채널을 통해 공표되며, 고용주와 근로자가 확인할 수 있도록 공개됩니다.

INS Global은 전 세계 어디서든 규제 준수를 보장합니다

최저 임금을 위반할 경우에는 벌금과 경고뿐 아니라, 상황에 따라 법적 조치까지 가해질 수 있습니다. 그렇기에 고용주는 반드시 해당 지역의 최저 임금 규제를 숙지하고 준수하여, 향후 발생할 수 있는 잠재적인 문제를 방지해야 합니다.

기업이 빠르고, 쉽고, 안전하게 성장할 수 있도록, INS Global은 컴플라이언스 및 글로벌 성장 지원 서비스를 제공합니다. 최적의 지원이 있다면 기업이 어떤 상황도 자신 있게 대처할 수 있을 뿐 아니라, 중국의 최저 임금 관련 법규를 파악하는 것과 같은 일반적인 문제와 특수한 난관까지도 모두 극복할 수 있습니다.

INS Global은 전 세계 시장에서 기업의 인사(HR) 업무와 고용 관련 법규를 준수하기 위한 컴플라이언스 관리를 지원하고 있기에, 글로벌 기업들은 당사와 함께 하여 중국 시장에 쉽고 빠르게 진출할 수 있습니다. 사업을 확장 과정에서 중국 전역에 걸쳐 지역 법률에 맞는 최저 임금을 준수하는 것은 직원들의 고용 안정을 보장하는 것이기에, INS Global은 약 20년간 기업들이 이와 같은 변화를 헤쳐나갈 수 있도록 지원해 온 경험과 전문성을 보유하고 있습니다.

INS Global의 중국 현지 EOR(Employer of Record)은 채용, 급여, 규제 준수 및 기타 HR 간소화 서비스를 모두 제공합니다. 따라서 어떤 요구사항에도 탄탄한 현지 자원과 적절한 전문적 지원을 제공할 수 있습니다.

중국 시장으로의 원활한 진출을 위한 방법에 대해 더 알고 싶다면, 지금 바로 저희 글로벌 확장 전문 어드바이저에게 문의하세요.

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