중국 채용을 위한 5단계 완벽 가이드

중국에서의 채용 : 발생할 수 있는 문제

중국의 경제는 매년 성장하고 있어, 기업의 성공을 위해서는 정확한 채용이 무엇보다도 중요합니다. 적절한 채용 절차를 거친다면 조직은 빠르게 성장할 수 있고, 현지 시장에 막힘없이 자리 잡을 수 있으며, 지속적인 비용 절감으로 사업 비용을 줄일 수 있습니다.

2022년 중국의 연간 평균 임금은 10만 6,837 위안(한화 약 2,380만 원) 입니다. 이는 미국의 연간 평균 임금인 6~7만 달러(한화 약 9천만~1억 5천만 원)보다 훨씬 적은 수치입니다. 동남아시아 국가들의 인건비가 점점 더 저렴해지고 있지만, 그럼에도 중국의 인력 시장은 즉시 투입이 가능한 인원을 방대한 수준으로 보유하고 있습니다.

중국의 생활비가 비교적 저렴하기 때문에, 사업 확장을 위해 발생하는 이주, 교통, 주거, 의료 등 사업 확장 등이 유럽이나 북미 시장에 비해 합리적인 비용으로 진행될 수 있습니다.

중국은 넓고 다양한 인구가 있기에 숙련된 근로자가 많은 것은 당연히 예측할 수 있지만, 이에 더해 방대한 고객층과 시장에 더 쉽게 접근할 수 있다는 장점 또한 보유하고 있습니다.

특히 중국의 젊고 부유한 사업가와 전문가가 부상하고 있음에 따라, 고품질 수입 제품에 대한 수요 역시 증가하고 있습니다. 중국의 소매업은 매년 지속적으로 성장해 왔습니다. 비록 코로나 방역 조치 기간에 경제적인 타격을 입기는 했으나, 이 또한 회복세에 들어섰습니다.

중국이 이커머스와 전자통신 산업은 빠르게 성장했으며, 원격 근무와 온라인 마케팅에 다양한 기회로 이어지고 있습니다.

제조 산업 역시 중국 내 상위 산업에 머무르고 있으며, 현재에도 중국은 전 세계에서 가장 큰 자동차 제조국의 명성을 이어가고 있습니다.

농업 분야에서도 중국은 곡물, 대두, 면화, 과일 등 다양한 농산물의 생산국으로서의 위상을 보여주고 있습니다.

중국에서 상위 인재를 채용하는 방법 : 간단한 5단계 방식

신규 인재를 영입하기 위한 법인이 있어야 한다는 점을 명심하세요

외국 자본을 기반으로 하는 기업이 준수해야 하는 법률은 만만치 않습니다. 여기에 더해 직원 채용까지 한다면 더더욱 복잡하고 잠재적인 위험이 가득 도사리고 있습니다. 그렇기 때문에, 사업 확장을 위해서는 반드시 전략이 뒷받침되어야 합니다.

이를 위해서는 두 가지 방법 중 하나를 선택해야 합니다 : 중국 내에 자회사를 설립하거나(이 방법을 위해서는 수개월간 서류작업 및 번거로운 등록 절차를 거쳐야 하며, 굉장히 긴 시간이 소요됩니다), EOR(Employer of Record) 서비스를 이용하는 것입니다. EOR은 현지 법인을 대행하기에 기업이 현지 근로자를 채용할 수 있는 것은 물론이고 중국 사무소에 기존 인력을 손쉽게 배치할 수도 있습니다.

적합한 온라인 채용 플랫폼 활용하기

링크드인(LinkedIn)이나 글래스도어(Glassdoor)와 같은 일반적인 채용 플랫폼을 고려하고 있다면, 이 방법은 중국에선 통하지 않습니다. 대신, 현지 플랫폼을 이용해 현지 인재를 채용한다면 훨씬 더 빠르게 인재를 영입할 수 있는 것은 물론이고 현지 관행에도 더 적합한 방식을 차용할 수 있습니다. 중국 내에서 활용도가 가장 높은 채용 사이트는 다음과 같습니다 :

• 위챗 – 네트워킹 및 구인 광고용으로 모두 사용되는 소셜 미디어 앱
• 51job – 인사(HR) 서비스 및 기타 사무직 채용 정보를 제공하는 주요 플랫폼
• Zhaopin – 전국적으로 많은 구직자가 애용하는 채용 정보 제공 업체
• Liepin – 고숙련 근로자와 잠재적 고용주를 연결하는 채용 커뮤니티 사이트

이러한 서비스 중 상당수는 무료가 아니며, 기업이 구인 공고를 올리기 위해 플랫폼에 계정을 등록하기 위해서는 수수료를 지불해야 합니다. 또한 중국어에 대한 지식이 있다면 절차를 간소화하는 데 도움이 됩니다.

면접 및 교육 기간 동안 현지 관행을 주의하기

새로운 국가에서 채용할 때는 현지 관습과 비즈니스 관행에 대해 이해하는 것이 중요합니다. 이는 현지 직원들이나 비즈니스 파트너를 불쾌하게 하지 않기 위해서는 반드시 짚고 넘어가야 합니다.

중국에서는 정시 출근, 단정하고 전문적인 복장, 업무와 감정을 분리하는 등 업무 문화에 관련하여 몇몇 관행이 요구됩니다.

현지 인재와 면접을 진행하기 전에, 현지 컨설턴트 또는 어드바이저와의 상담을 통해 호칭이나 인사법과 같은 구체적인 관행을 파악하세요. 또는, 전문 어드바이저의 도움을 통해 기업 문화에 더욱 적합한 인재를 탐색할 수도 있습니다.

지역 여건을 고려하여 매력적인 채용 조건 제시하기

적합한 인재 후보를 찾았다면, 현지 기준에 맞춰 지원자에게 매력적인 채용 제의를 해야 합니다. 경쟁사보다 더 나은 조건으로 제의를 하기 위해서는 해당 지역에서 경력에 맞춰 제시하는 평균 급여 수준을 알고 있어야 합니다.

채용 제의에는 근로자 복지, 사회보험 관리, 직원 몰입, 상여 및 커리어 향상 기회, 중심지에 위치한 사무실, 그리고 이상적인 워라밸과 같은 기타 항목이 포함되어 있어야 합니다.

정확한 이해를 바탕으로 구인 공고를 내고, 면접을 진행하며, 신규 직원을 채용한다면 강력하고 지속 가능한 사내 문화를 조성할 수 있을 것입니다.

노동법에서 제시하는 규제를 지속적으로 준수하기

중국 내에서 근로자를 채용한 고용주라면 예외 없이 서면 고용 계약서를 직원에게 발부해야 합니다. 또한 직원에게 사회보험과 의료보험, 유급 휴가와 공휴일 휴가를 복리후생으로 지급해야 합니다.

현지 고용법의 규정을 계속해서 준수하기 위해서는 새로운 법안이 발의되거나 기존 정책이 개정되었을 때도 지속적으로 규제에 적합한 상태일 수 있어야 합니다. 만약 규제를 준수하지 못한다면 기업은 추가적인 비용 또는 벌금을 부담하게 될 수도 있습니다.

중국 내 채용에서 발생할 수 있는 문제

중국은 산업군 내에서 무궁무진한 기회가 주어지고 방대한 인재풀을 보유하고 있지만, 그만큼 중국 내에서 채용할 때 발생할 수 있는 잠재적인 위험과 문제점을 인지하고 있어야 합니다. 발생할 수 있는 문제는 다음과 같습니다 :

언어 장벽

비즈니스 장소에서는 주로 영어가 사용되지만, 채용 과정에서는 현지 근로자 및 비즈니스 관계자와의 원활히 소통하기 위해 통역가를 반드시 채용해야 합니다.

문화적 차이

중국 근로자들은 근무 장소, 환경 및 경험에 대한 기대치를 보유하고 있습니다. 이런 기대는 기업이 어떻게 운영되는지에 따라 다를 수 있습니다. 하지만 이러한 현지의 관행적인 기대치를 적절히 충족하지 못한다면 직원들과의 충돌로 이어질 수 있습니다.

노동 비자 및 법규

중국 외 지역에서 중국 국적의 근로자를 채용할 경우, 해당 근로자에게 취업 비자나 그 외 법적 서류를 발부해야 할 수도 있습니다. 이렇듯 글로벌 기업들은 근로자를 적법한 절차로 관리하기 위해 반드시 규제에 맞춰 근로자들의 신원 증명을 관리해야 합니다.

국내 기업의 우선순위

중국은 자국 기업과 브랜드 보호 성향이 매우 강합니다. 그렇기에 외국 기업이 현지 시장에 빠르게 정착하는 과정이 상당히 어려운 실정입니다.

기존에 사용되는 방식들을 따라 현지에 정착하려고 한다면 자회사를 설립하는데만 수년이 걸릴 수 있습니다. 그러나 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용한다면 몇 주 정도의 짧은 기간만으로도 현지 인재 채용을 시작할 수 있습니다.

INS Global과 함께 시작하는 중국 채용

새로운 국가에 진입하기 위해서는 수많은 난관과 문제를 극복해야 합니다. INS Global과 같은 신뢰도 높은 파트너사와 함께하면 해외 진출의 성패를 가르게 됩니다. INS Global은 많은 경험을 보유한 전문가들을 보유하고 있어, 고객사가 진행하게 될 모든 단계의 과정을 지원합니다. 이를 통해 기업은 고용부터 계약 관리, HR 서비스까지 모두 해결할 수 있습니다.

당사는 구인 공고부터 직원의 영입까지의 모든 단계가 원활히 진행될 수 있도록 가이드를 제공합니다. INS Global과 함께한다면 고객사 맞춤형 채용 담당자가 배정되며, 기업의 니즈에 맞춰 정교하게 채용 절차를 구축할 수 있습니다.

INS Global은 고객사가 사업 확장 전략을 어디서든 펼칠 수 있도록 적극 지원하기에, 기업은 상하이에 위치한 물리적 사무실을 통해 직원들의 지역 운영 거점으로 사용할 수 있는 것은 물론이고 전 세계 수십 개국에서 EOR 및 PEO 서비스를 이용할 수 있습니다.

최고의 인재를 채용하고, 어떤 제약 없이도 신규 시장으로 진출하기 위해 당사는 전방위에서 아낌없이 고객사를 지원하며, 기업은 중국을 포함한 100여 개 이상의 국가에서 사업을 빠르고, 간단하며, 안전하게 확장할 수 있습니다.

지금 바로 INS Global에 문의하여 더 상세한 방법에 대해 알아보세요.