APAC | INS Global

중국에서 지속 가능한 경영과 현지 최고 수준의 인재를 확보하기 위해서는 중국의 임금 체계에 대해 알아야 합니다

INS Global은 Financial Times(FT) 아시아-태평양 고성장 기업 2025 순위에 두 번째로 선정되었음을 자랑스럽게 발표합니다.

상하이에서 인재를 채용하고자 하는 외국계 기업은 중국의 노동관계 법규를 준수하는 것은 물론, 현지 채용 트렌드와 모범 사례에 대한 이해가 필요합니다.

인도에서 경험이 풍부한 EOR 고용 대행 기업)을 통해 현지 채용 과정을 훨씬 간소화하고 인도 노동 규정을 완벽하게 준수할 수 있습니다.

한국 회사에서 원격 근무자를 채용하는 일은 INS Global과 같은 적합한 Employer of Record(EOR) 파트너와 함께라면 훨씬 더 수월해질 수 있습니다.

법인 없이 일본에서 채용하는 것은 가능할 뿐만 아니라, INS Global과 같은 EOR을 이용하면 효율적이고 법규를 준수하는 방식이 됩니다.

중국에서 법인 없이 고용하는 것은 INS Global의 EOR 서비스를 통해 효율적이며 규정을 준수하는 방법입니다. 빠르고 쉽게, 그리고 두려움 없이 확장할 수 있습니다.

필리핀 진출 계획을 살펴보고, EOR 솔루션을 통해 손쉬운 법규 준수와 성공적인 비즈니스를 실현하세요.

싱가포르 노동법 기준으로, EOR(고용대행)을 통해 싱가포르 회사에 원격으로 근무하는 것은 원칙적으로 합법이며, 현실적인 방법입니다.