2026年のグローバル採用におけるRipplingの代替手段に関する8つのよくある質問

これらは今年最高のRippling代替案です:

1. INS Global
2. Deel
3. Remote
4. Oyster HR
5. Horizons
6. Multiplier
7. Papaya Global
8. Globalization Partners (G-P)

国境を越えたグローバルな従業員管理には、給与計算、コンプライアンス、人事管理、そして複数の法域にわたる採用活動のための信頼性の高いツールが不可欠です。ここ数年、Ripplingは人事、給与計算、IT管理、そしてグローバル雇用サービスを統合した包括的なアプローチにより、人材管理分野で最も認知度の高いプラットフォームの一つとなっています。

しかし、Ripplingは唯一のソリューションではありません。より広範な国際対応、より専門的な雇用代行サービス、よりシンプルな料金体系、あるいはより強力な地域専門知識を必要とする場合、多くの組織は代替ソリューションを検討します。

国際的に事業を拡大している企業、複数の国でリモート従業員を採用している企業、あるいは単に選択肢を検討している企業にとって、このガイドは2026年における最適なRippling代替ソリューションを紹介し、グローバル採用戦略に最適なプラットフォーム選びを支援します。

2026年のRippling代替案トップ８

 

1. INS Global

INS Global は2006年以来、企業とグローバルな人材を結びつけ、160カ国以上でパーソナライズされたアドバイザリーサポートに支えられた包括的なサービスを提供しています。プラットフォームのみのソリューションとは異なり、INS Globalはテクノロジーと専任の地域エキスパートを組み合わせ、事業拡大のあらゆる段階で戦略的なガイダンスを提供します。

主な特徴:

 

• 160か国以上をカバーし、各地域専任のエキスパートがサポート
  各採用地域に専任のアドバイザーを配置
  ISO 27001認証取得済み、GDPR準拠のGlobalViewプラットフォーム
  人的監視による99%の給与計算精度
  グローバル採用における95%の採用成功率
  97%の顧客満足度
  デジタルツールを補完する、真の人的サポート
  統合された文書管理とチャットサポート
  請求書、経費、前払い金の管理

  EOR（採用代行）を超えたエンドツーエンドの採用サービス

 

最適な用途:

純粋なプラットフォームベースのソリューションではなく、地域に特化した専門知識と個別の助言サポートを備えた、パートナー重視のアプローチを求める企業。

INS GlobalをRiplingに代えて選ぶ理由:

INS Globalは、Ripplingのプラットフォーム中心のアプローチとは異なり、お客様固有の採用市場のニュアンスを理解した専任アドバイザーによる、よりパーソナルな地域別アドバイザリーサポートを提供します。

約20年の経験と99%の給与計算精度を誇るINS Globalは、信頼性の高いテクノロジーと人間の専門知識を融合させ、複雑なコンプライアンス上の課題や文化的な配慮を的確にサポートします。Ripplingの比較的新しい事業展開では十分に実現できていない、確かな実績と深いサービスを提供します。人間中心のアプローチにより、Ripplingの自動化モデルでは十分に対応できない、複雑な国際展開における実践的なサポートを実現します。

さらに、INS GlobalはRipplingにはないフルサービスの採用機能を提供し、人材発掘からコンプライアンスに準拠した雇用まで、エンドツーエンドの国際採用ソリューションを実現します。複数のベンダーを利用する必要がなくなり、グローバル採用プロセスを効率化できます。

INS Globalが他社と異なる点:

• 人間中心のアドバイザリーモデル：INS Globalは、自動化システムだけに頼るのではなく、地域のエキスパートである専任アドバイザーを配置し、国際展開のあらゆる段階で戦略的なガイダンス、実践的なサポート、そして現地市場に関する深い洞察を提供します。
• 確かな実績：2006年以来、160カ国以上で事業を展開する3,200社以上の企業から信頼を得ているINS Globalは、複雑なグローバル雇用規制、文化的なニュアンス、そして多様な国際市場における市場特有の課題への対応において、20年近くにわたる豊富な経験を有しています。
• 効率的なプロセス：候補者の選定 → INS Globalがセットアップ、契約、コンプライアンスを代行 → コンプライアンスに準拠した給与計算によるオンボーディング、そしてお客様の市場を熟知したエキスパートによる継続的な地域サポート。
• 包括的なプラットフォーム：GlobalViewプラットフォームは、請求書、経費、文書、サポートを安全な一元管理プラットフォームに集約しながら、プラットフォーム単体では提供できない人間味あふれる対応とパーソナライズされたガイダンスを提供します。
• フルサービス採用：INS Globalは、EORにとどまらず、エンドツーエンドの採用サービスを提供し、地域ごとの洞察力に基づいて、ターゲット市場で適切な人材を見つけ出し、確保することで、採用成功率の向上を支援します。これは、国際展開における重要な差別化要因となります。

 

2. Deel

Deelは、自動化とスピードを重視し、150カ国以上で年間50億ドル以上の支払いを処理する、グローバルな雇用分野における主要な代替手段の一つとして台頭してきました。

主な特徴:

 

• 100カ国以上で自社拠点を擁するEORサービス
• 契約社員管理機能
• 2～3日でセットアップ完了、迅速な導入が可能
• コンプライアンス監視と税務申告の自動化
• 統合型HRISおよび給与計算ソリューション
• 120以上の主要な人事・会計ツールとの連携
• 従業員と契約社員向けのセルフサービスプラットフォーム
• 契約書の自動作成
• グローバル福利厚生管理
• 一括支払い機能
• 移民関連サポート

 

最適な用途:

広範な国際展開、自動化、スピードを重視し、強力な契約社員および従業員管理機能を備えた企業。

DeelをRiplingに代えて選ぶ理由:

Deelは、年間50億ドル以上を処理する実績と、数千もの企業顧客へのサービス提供実績を誇る、はるかに確立されたインフラストラクチャを提供します。120以上のツールを備えたプラットフォームの広範な統合エコシステム、主要市場における自社所有モデル、迅速なオンボーディング（2～3日）、そしてより高度な自動化機能により、Ripplingのプラットフォームよりも高い信頼性と機能性を実現しています。

3. Remote

Remoteは、70カ国以上で完全子会社モデルを採用している点が特徴で、第三者パートナーに頼ることなく、国際的な雇用プロセスをより詳細に管理できます。

主な特徴:

 

• 70か国以上に拠点を置く自社組織（第三者への依存なし）
• 隠れた手数料のない透明性の高い定額料金
• 知的財産権の自動移転（貴社へ）
• 国別のコンプライアンス文書作成
• 100種類以上の通貨での支払い
• 契約社員を従業員に簡単に移行できるツール
• グローバルな福利厚生管理
• 専任のコンプライアンススペシャリスト
• 従業員の転勤支援
• リモートワークを優先したチーム管理ツール

 

最適な用途:

テクノロジー企業や企業は、完全子会社モデルを採用することで、国際市場における知的財産権の保護と規制遵守を優先している。

RemoteをRiplingに代えて選ぶ理由:

Remoteは70カ国以上で自社拠点を展開するモデルを採用しており、多くの市場でRipplingが依存している第三者への依存を排除​​することで、処理速度の向上、より直接的な管理、そしてより安定したサービス品質を実現しています。特に、自動的な知的財産権移転機能を備えた知的財産権管理に重点を置いているため、テクノロジー企業にとって非常に価値が高く、Ripplingよりも専門的な機能を提供しています。また、透明性の高い定額料金制により、予測可能性も向上しています。

4. Oyster HR

Oysterは、透明性の高い料金体系と優れた顧客サポートで高い評価を得ており、180カ国以上をカバーし、特に国際雇用に特化したユーザーフレンドリーなアプローチを提供しています。

主な特徴:

 

• 180か国以上で利用可能
• 契約社員管理機能
• 隠れた料金のない、包括的で透明性の高い料金体系
• 専任のアカウントマネージャーによる個別サポート
• 140以上の通貨での支払いに対応
• 契約社員の誤分類防止に重点を置く
• 株式管理ツール
• 休暇管理と福利厚生管理
• コンプライアンスに関するアラートと最新情報
• 移民関連サポート

 

最適な用途:

費用対効果の高い国際展開を目指すリモートワーク中心の企業。透明性の高い価格設定と、グローバルな雇用に重点を置いた強力なサポートを提供します。

OysterをRiplingに代えて選ぶ理由:

Oysterは、顧客サービス品質、プラットフォームの使いやすさ、そして全体的なユーザーエクスペリエンスにおいて、Ripplingよりも常に高い評価を得ています。透明性の高い料金体系、専任のアカウントマネージャー、より直感的なインターフェース、そしてサポート品質に対する高い評価といった要素が組み合わさることで、ユーザーエクスペリエンスとサポート対応の迅速性を重視する企業にとって、より信頼できる選択肢となっています。

5. Horizons

Horizonsは、包括的なEORサービスを、Ripplingよりもコストを抑えながら提供しつつ、人事・コンプライアンス機能も幅広くカバーしている点が特徴です。

主な特徴:

• 180か国以上をカバー
• タレントマネジメント機能を備えたフルHRISプラットフォーム
• パッケージに採用支援サービスを含む
• 従業員向けセルフサービスポータル
• 複数国に対応した福利厚生管理
• 専任のHRサポートチーム
• コンプライアンスの監視とアップデート対応
• 契約社員から正社員への転換ツール

最適な用途:

プレミアム価格を避けつつ、EOR機能だけでなく包括的な人事サービスも必要とする、コスト意識の高い企業に適しています。

HorizonsをRipplingより選ぶ理由:

Horizonsは、Ripplingと比較して、よりコストを抑えながら包括的なEORサービスと人事サポートを利用できる点が魅力です。特に、予算を重視しながらも、グローバル雇用管理やコンプライアンス対応をしっかり整えたい企業に向いています。さらに、基本的なEOR機能に加えて採用支援サービスも含まれているため、単なる雇用代行にとどまらない付加価値を提供します。

6. Multiplier

Multiplierは、150カ国以上で包括的なEORおよびグローバル給与計算サービスを提供しており、特に国際的に事業を拡大する企業向けに、スピードとシンプルさを重視しています。

主な特徴:

 

• 150カ国以上でEORサービスを提供
• スタートアップ企業向けにカスタマイズされた迅速なオンボーディングプロセス
• 多通貨給与処理
• 一元化された人事管理プラットフォーム
• 移民サポートとビザ取得支援
• 自動コンプライアンス監視
• 複数の管轄区域にわたる福利厚生管理
• 専任のカスタマーサクセスマネージャー
• 契約社員から正社員への転換
• グローバル経費管理
• 地域に合わせた福利厚生パッケージ

 

最適な用途:

煩雑な事務手続きや長期契約なしに、迅速な国際展開を必要とするスタートアップ企業やスケールアップ企業向け。

MultiplierをRiplingに代えて選ぶ理由:

Multiplierは、Ripplingよりも確立されたインフラストラクチャ、専任のカスタマーサクセスマネージャー、そしてより高度なプラットフォーム機能を提供します。急成長中のスタートアップ企業における実績、より包括的な福利厚生管理、迅速なオンボーディング、そしてより強力なサポート体制により、規模拡大を目指す企業にとって、より高い信頼性と優れたユーザーエクスペリエンスを実現します。

7. Papaya Global

Papaya Globalは、160カ国以上で包括的な給与計算および従業員管理サービスを企業に提供しており、国際性を重視した代替的なエンタープライズグレードのソリューションを提供しています。

主な特徴:

 

• 160か国以上で利用可能
• エンタープライズグレードの給与処理プラットフォーム
• 自動化されたコンプライアンスおよび税務管理
• 主要ERPシステムとの連携
• リアルタイムの給与分析とレポート作成
• 複数国にわたる給与統合
• 企業向け専任導入チーム
• 高度な従業員分析
• 税務申告の自動化
• グローバルな福利厚生のオーケストレーション
• 給与データの可視化

 

最適な用途:

高度な国際給与計算統合、高度な分析機能、およびグローバルな視点に立った企業システム統合を必要とする大企業。

PapayaをRiplingに代えて選ぶ理由:

Papaya Globalのエンタープライズグレードプラットフォームは、Ripplingのより基本的なソリューションと比較して、はるかに高度な機能、高度な分析機能、包括的なレポート機能、およびERP統合機能を提供します。堅牢なデータ視覚化、複数国にわたる給与計算の統合、およびエンタープライズレベルの機能を必要とする組織にとって、PapayaはRipplingの簡略化されたプラットフォームよりもはるかに包括的な機能を提供します。

8. Globalization Partners (G-P)

Globalization Partners（G-P）は、グローバルEORにおける先駆的なプラットフォームの一つであり、180カ国以上で企業顧客に包括的な雇用ソリューションを提供しています。

主な特徴:

 

• 180か国以上をカバー
• エンタープライズグレードのインフラストラクチャ
• 独自の自社ネットワーク
• 自動化されたコンプライアンスおよび給与処理
• 企業向け専任アカウント管理
• 主要な人事情報システム（HRIS）プラットフォームとの連携
• 高度なレポート作成と分析
• 移民・ビザ関連サポート
• グローバルな福利厚生管理
• リスク軽減と法的サポート
• コンプライアンスアドバイザリーサービス

 

最適な用途:

大規模な国際事業展開には、確立されたインフラ、確かな実績、そして包括的なリスク軽減策が不可欠である。

G-PをRiplingに代えて選ぶ理由:

G-Pは数十年にわたる経験、独自の所有ネットワーク、そして確立されたインフラストラクチャにより、市場参入間もないRipplingよりもはるかに堅牢なエンタープライズ機能、リスク軽減、そして信頼性を提供します。包括的な法的サポート、確かな実績、そして経済サイクルを通じて実績のあるプロセスを持つ業界のパイオニアとの協業を重視する企業にとって、G-PはRipplingのプラットフォームよりもはるかに高度なソリューションを提供します。

Rippling以外の選択肢を検討する理由？

代替案を検討する前に、企業がRippling以外の選択肢を検討する理由を説明します。:

• 実績とプレゼンスの不足：競争の激しいグローバル雇用市場において比較的新しいプレーヤーであるRipplingは、より実績のあるプロバイダーのような豊富な実績と確かな経験を持ち合わせていません。信頼性、多様な経済状況下での実績のあるプロセス、そして長年の専門知識を重視する組織は、複雑な国際雇用シナリオの管理において数十年の経験を持つプロバイダーを好むかもしれません。
• カスタマーサポートの一貫性の欠如：複数のユーザーレビューで、Ripplingのカスタマーサポートの対応に一貫性がないことが指摘されています。応答時間の遅さ、知識豊富な担当者への連絡の難しさ、複雑なコンプライアンスや給与計算の問題解決の困難さなどが挙げられます。複数のタイムゾーンにまたがる国際チームを管理する場合、信頼性が高く迅速なサポートは不可欠です。
• プラットフォームの使いやすさに関する課題：一部のユーザーは、Ripplingのプラットフォームは、より現代的で使いやすい代替プラットフォームに比べて直感的ではなく、操作が難しいと報告しています。トレーニングの必要が最小限で済むシンプルなインターフェースを求める組織は、人事チームの学習曲線を短縮できる、より洗練されたプラットフォームを見つけるかもしれません。
• 多くの市場におけるサードパーティへの依存：多くの競合他社と同様に、Ripplingは多くの市場でサードパーティのパートナーや現地のサービスプロバイダーにサービス提供を依存しています。これは、サービス品質のばらつき、応答時間の長期化、コミュニケーションの遅延につながる可能性があります。特に、Ripplingは経験豊富なプロバイダーに比べてベンダーとの関係が確立されていないため、これらの問題は深刻です。
• 地域別アドバイザリーサポートの限定性：Ripplingは主にプラットフォームソリューションとして運営されており、個別の地域専門知識の提供は最小限にとどまっています。馴染みのない市場に進出する企業は、現地のニュアンス、文化的配慮、複雑なコンプライアンス要件を理解している専任の地域アドバイザーによる実践的なガイダンスを必要とすることがよくありますが、Ripplingの自動化されたアプローチでは、こうしたサポートを十分に提供できません。
• 統合された採用サービスの欠如：RipplingはEORと給与計算サービスに特化しており、採用機能は提供していません。人材ソーシングからコンプライアンスに準拠した採用まで、エンドツーエンドのソリューションを求める組織は、個別の採用プロバイダーと契約する必要があり、調整の課題、複数のベンダーとの関係構築、そして全体的な複雑さとコストの増加につながる可能性があります。

 

適切な Rippling 代替案の選び方

Ripplingの代替案を評価する際には、以下の重要な要素を考慮してください。:

1. 実績と確固たる地位

グローバルな雇用分野におけるプロバイダーの実績、経験、評判を評価しましょう。数十年の経験、数千件に及ぶ顧客との良好な関係、そして実績のあるプロセスを持つプロバイダーは、新規参入企業よりも信頼性が高く、確立されたコンプライアンスに関する専門知識と安心感を提供します。これは、多様な市場にわたる複雑な国際雇用規制を管理する際に特に重要です。

2. カスタマーサポートの質と対応力

最近のユーザーからのフィードバックを、特にサポートの質、専門知識レベル、応答時間、問題解決能力（複雑なコンプライアンス問題や緊急の給与計算問題など）について確認してください。基本的なヘルプデスクサービスではなく、専任のアカウントマネージャー、地域スペシャリスト、24時間365日のサポート体制、高度な専門知識を持つチームを提供するプロバイダーを探しましょう。

3. プラットフォームの使いやすさとユーザーエクスペリエンス

各プラットフォームのユーザーエクスペリエンス、インターフェースの品質、直感的な操作性を評価します。デモをテストして、ナビゲーションの容易さ、モバイル対応、従業員向けのセルフサービス機能、そしてプラットフォームに広範なトレーニングが必要かどうかを評価します。最新の使いやすいインターフェースは、導入時間を短縮し、日々の業務効率を向上させます。

4. サポートモデルと地域専門知識

貴社チームが、基本的なプラットフォーム方式を好むか、専任の地域アドバイザーとのコンサルティング型パートナーシップを好むかを判断してください。馴染みのない市場への複雑な国際展開においては、地域ごとの専門知識と実践的なガイダンスを提供するプロバイダーは、プラットフォームのみのソリューションよりも大きなメリットをもたらします。

5. エンティティ所有権 vs. サードパーティネットワーク

自社所有の事業体を持つプロバイダーと、サードパーティのネットワークを利用するプロバイダーのどちらを好むかを検討してください。自社所有の事業体は、一般的に応答時間が速く、サービス品質が安定しており、信頼性が高く、より優れた制御機能を提供します。これは、特に実績の浅いプロバイダーと取引する場合に重要です。

6. サービスの包括性

基本的なEORサービスのみが必要なのか、それとも採用、移民支援、専門的なコンプライアンスアドバイス、転居サービス、その他の付加価値サービスを含む包括的なソリューションが必要なのかを評価してください。エンドツーエンドの国際採用サービスを提供するプロバイダーは、複数のベンダーとの調整における課題を解消します。

7. Platform Sophistication and Features

基本的なEOR機能が必要なのか、それとも高度な分析、包括的なレポート作成、広範なシステム連携、専門的なコンプライアンスツール、統合された人事／IT管理、福利厚生管理といったより高度な機能が必要なのかを評価してください。成長企業は、多くの場合、基本的なプラットフォームでは対応しきれなくなり、最初からより堅牢なソリューションを導入することでメリットを得られます。

8. 地理的範囲の品質

Ripplingは多くの国をカバーしていますが、カバー範囲の広さだけでなく、優先市場における事業運営の質も評価してください。採用を予定している特定の国において、実績のある事業運営を行っているプロバイダー、できれば自社所有の企業、または強力で長年の現地パートナーシップを持つ企業を探しましょう。

9. 市場別導入スピード

特定のターゲット市場における実際の導入期間を比較検討してください。プラットフォームベースのソリューションはスピードを謳うことが多いものの、実際の導入期間は国、プロバイダー、市場の成熟度によって大きく異なります。優先市場で迅速かつ信頼性の高い導入を実現できる代替ソリューションがあるかどうかを確認してください。

10. 価格の透明性と総価値

初期価格だけでなく、総合的な価値を評価しましょう。価格の透明性、隠れた手数料、セットアップ料金、基本料金に含まれる内容などを比較検討してください。サポートの質、機能の高度さ、信頼性、リスク軽減策、付属サービスなども考慮に入れましょう。場合によっては、少し高めの料金を支払うことで、優れたサポートとトラブルの少なさという点で、はるかに高い価値を得られることもあります。

11. コンプライアンスに関する専門知識と資格

SOC 2 Type II、GDPR準拠、ISO規格などの認証を確認してください。プロバイダーのコンプライアンス手法、規制問題への対応実績、監査プロセス、多様な法域における雇用法に関する専門知識の深さを評価してください。特に、コンプライアンス実績が乏しいプロバイダーの場合は、これらの評価が重要です。

12. 拡張性と長期的な存続可能性

目先のニーズと将来の成長計画の両方を考慮してください。プロバイダーが、ニーズの変化に合わせてより高度な機能、分析機能、エンタープライズ統合、サポートを提供できるなど、事業規模に合わせて拡張できることを確認し、混乱を招くプラットフォーム移行を回避しましょう。また、プロバイダーの財務安定性と市場における長期的な存続可能性も評価してください。

グローバルな人材採用ニーズにINS Globalを選ぶべき理由とは？

約20年にわたり、企業とグローバル人材を結びつけてきた実績を持つINS Globalは、国際展開における信頼できるパートナーとして際立っています。実績の乏しい新興プラットフォームとは異なり、INS Globalは安全なテクノロジーと地域ごとの専門知識を融合させています。

• 専任の地域アドバイザー：採用地域を熟知した専門家と直接連携し、現地の複雑な法令遵守、文化的な配慮、市場特有の課題への対応をサポートします。プラットフォームのみのソリューションでは実現できない、人的専門知識と戦略的なガイダンスを提供します。
• 確かな実績：160カ国以上、3,200社を超える企業に約20年間サービスを提供してきたINS Globalは、新規参入企業がまだ持ち合わせていない、確立された信頼性、実績のあるプロセス、そして深い専門知識を提供します。これは、多様な経済状況下で複雑な国際雇用を自信を持って管理するために不可欠です。
• 一貫した高品質な成果：99%の給与計算精度、95%の採用成功率、97%の顧客満足度を誇るINS Globalは、多様な市場、規制環境、文化背景における複雑な国際雇用関係の管理で数十年にわたる経験に裏打ちされた、一貫して高品質なサービスを提供します。
• 迅速かつ専門的なサポート：サポートの質にばらつきのあるプロバイダーとは異なり、INS Globalは地域スペシャリストによる専任アカウントマネジメントを提供し、緊急の問題にも迅速かつ的確に対応します。これにより、国際事業の円滑な運営を遅延やコミュニケーションの齟齬なく実現します。
• 包括的な国際サービス：EORからエンドツーエンドの採用、契約社員管理まで、INS Globalは信頼できるパートナーとして、グローバル採用に関するあらゆるサービスをワンストップで提供します。複数のベンダーとのやり取りが不要になり、調整の複雑さを軽減し、人材発掘から法令遵守に基づく雇用まで、シームレスな統合を実現します。
• 人的サポートを備えた安全なプラットフォーム：ISO 27001認証およびGDPR準拠のGlobalViewプラットフォームは、必要なデジタルツールを提供すると同時に、国際展開の成功に不可欠な人的サポートと地域専門知識を維持します。テクノロジーの効率性とパーソナライズされたガイダンスを融合させたプラットフォームです。

INS Globalのエキスパートに今すぐお問い合わせください。パーソナライズされた地域サポートと実績ある専門知識が、お客様のグローバル展開戦略をどのように簡素化できるかをご説明いたします。

結論

Ripplingは国際的なEORサービスを求める組織を支援していますが、現在、グローバルな雇用市場には、特に実績、サポートの質、プラットフォームの使いやすさ、包括的なサービスを重視する企業にとって、より優れた国際的な採用ニーズを満たす選択肢が数多く存在します。より豊富な経験、より深い地域専門知識、高度なプラットフォーム機能、包括的な採用サービス、あるいはより質の高いカスタマーサポートを求める場合、上記で紹介した8つの選択肢は、2025年における主要なソリューションと言えるでしょう。

最適な選択は、企業の規模、成長軌道、リスク許容度、地理的な重点分野、雇用シナリオの複雑さ、希望するサポートモデル、そして基本的なサービスか包括的なソリューションかといった、組織固有の状況によって異なります。

各プロバイダーの強みと自社の具体的な要件を時間をかけて評価してください。複数のプラットフォームからデモを依頼し、各社のチームと国際展開計画について話し合い、ターゲット市場における経験と実績を評価し、カスタマーサポートの対応速度をテストし、同様のニーズと成長目標を持つ企業からの最近のユーザーフィードバックを確認してから決定を下しましょう。適切なグローバル雇用パートナーは、国際業務を効率化し、あらゆる市場におけるコンプライアンスへの信頼を高め、事業展開の場所に関わらず一貫した高品質のサポートを提供し、グローバル展開の拡大に合わせて確実に規模を拡大できるものでなければなりません。