雇用代行業者 | INS Global

EOR（Employer of Record）市場は近年急成長していますが、世界的に優れたEOR企業は依然として特別なものを提供しています。

高税率国には、居住者、非居住者、請負業者、外国企業に対して異なる複雑な税制の枠組みがあることを学びます。

国際的なチームを作ることは、ニーズに合った人材を見つけるだけでなく、グローバル・コンプライアンス基準を満たすことも含めて、並大抵の苦労ではありません。

合併と買収は重大な課題をもたらしますが、EORを活用することで、人材の移行を円滑化し、コンプライアンスを確保し、リスクを最小限に抑えることができます。

リモートワークの増加やテクノロジーに精通した現地の労働力により、北京での雇用は進化していますが、コンプライアンスの問題や現地特有の問題は残っています。

雇用主記録（EOR）ソリューションは、コンプライアンスを確保することで国境を越えた役員報酬プランを合理化し、

最近、「Rising National Brands」プロジェクト委員会は、注目すべき中国企業のリストに上海Songmaを加えました。

ORの入社プロセスは、企業が従業員を迅速に入社させ、現地の規制を完全に遵守できるように設計されています。

EOR（エンプロイヤー・オブ・レコード）サービスにはいくつかの選択肢があり、それぞれ柔軟性と制御性の程度が異なります。詳細はこちら。