給与計算アウトソーシング

企業は、フィリピンで魅力的な従業員福利厚生を提供することで、優秀な従業員にインセンティブを与えたり、有能な従業員を雇用したりすることができます。

日本における従業員福利厚生に関する法的および行政的枠組みを交渉することは困難です。だからこそ、INS グローバルはサポートと専門知識を提供します。

INS グローバルのEOR サービスは、ドバイの従業員福利厚生に関する現地の法律専門知識と国際展開サポートの経験を組み合わせたものです。

歴史的に、中国人の従業員は医療保険や労災手当にはあまり関心がなく、代わりに賃金とボーナスの重要性を強調していました。今、これは変わりつつあります。

米国企業は海外の人材紹介会社を通じて雇用することができますが、その過程で現地の労働法、税務規制、その他の法的課題を遵守する必要があります。

グローバル大規模決済ソリューションを検討する主な理由は、あなたと御社の従業員にもたらすセキュリティの強化です。

2019 年のオランダの 30% 決定と、INS を利用してオランダでの従業員の経験を向上させるために税法を活用する方法について詳しくご覧ください。

弊社は、世界の主要市場における労働負担コストを用いて、新入社員の労働負担を正しく理解し、計算する助けになれば幸いです

ここでは、正しい知識を持って拡張計画を立てることができるように、さまざまな国や地域の給与負担コストの概要を提供します。