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Employer Of Record Guatemala

Expandindo para a Guatemala? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Está considerando um projeto ou expansão na Guatemala? A INS Global oferece serviços de Employer of Record (EOR) que proporcionam uma abordagem simplificada para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Navegue pelas complexidades de uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a orientação de profissionais especializados em recrutamento de RH e folha de pagamento.

Employer Of Record Guatemala- Resumo

As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Guatemala

Garantia de Conformidade Legal

Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) que conheça bem as regras de emprego da Guatemala, garantindo o recrutamento e supervisão eficazes de uma força de trabalho internacional. Essa abordagem proativa protege contra multas potenciais ao fornecer suporte personalizado.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record na Guatemala para acelerar e simplificar o crescimento global, reduzindo significativamente os gastos comuns associados à expansão. Amplie suas operações sem estabelecer uma nova entidade na Guatemala, minimizando assim os custos operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na Guatemala assume todas as responsabilidades relacionadas a recursos humanos, simplificando suas operações e concedendo a flexibilidade para que você se concentre exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa na Guatemala pode ser um processo demorado. No entanto, ao fazer parceria com um Employer of Record local, você pode acelerar o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado guatemalteco em apenas uma semana e garantindo um ponto de entrada rápido e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar sua diversificada força de trabalho global online por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema de RH baseado na nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente.

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Por que escolher um EOR na Guatemala em vez da Criação de uma Empresa? ​

Estabelecer uma nova empresa em um país estrangeiro pode ser complexo, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais. Colaborar com um EOR guatemalteco economiza tempo na expansão do seu negócio no exterior, reduz os custos de expansão, garante conformidade local e permite que você se concentre em fazer crescer seu negócio dentro do contexto único da Guatemala.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar num mercado como o da Guatemala. Compreender o mercado não significa que você precise criar uma empresa imediatamente.

Classificado como 5 de 5

Como funciona um EOR na Guatemala? ​

O EOR da INS Global na Guatemala facilita a expansão da sua empresa no exterior em quatro simples passos especialmente adaptados ao ambiente empresarial guatemalteco.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Guatemala? ​

Os serviços de Organização Profissional de Empregadores (PEO) na Guatemala lidam com várias tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiros estratégicos de RH. Por outro lado, um Employer of Record (EOR) na Guatemala possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo de acordo com as regulamentações trabalhistas da Guatemala.

A INS Global oferece ambas as opções, garantindo que, quer você precise de um EOR ou PEO na Guatemala, tenha o suporte necessário para expandir com conforto, fornecendo flexibilidade adaptada ao ambiente de negócios guatemalteco.

Direito Trabalhista na Guatemala

Contratos de Trabalho na Guatemala ​

  • O emprego profissional na Guatemala sempre começa com uma carta de emprego oficial.
  • Os dois primeiros meses de todos os contratos de emprego são considerados períodos de experiência.
  • Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do contrato.
  • Os funcionários têm direito a 1 semana de aviso prévio se tiverem servido menos de 6 meses. Isso aumenta para 10 dias para mais de 6 meses de serviço e 2 semanas para trabalhadores com mais de um ano de serviço na empresa.
  • Indenização é obrigatória para os funcionários e é estabelecida em 1 mês de salário para cada ano de serviço.

Horário de trabalho na Guatemala

  • A semana de trabalho na Guatemala vai de segunda a sexta-feira.
  • Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, 44 horas por semana.
  • Os funcionários não podem trabalhar mais de 44 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
  • Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Esta é 150% da taxa base, com uma taxa mais alta exigida para turnos noturnos e trabalho em feriados públicos.

Férias na Guatemala

  • A Guatemala tem 12 feriados nacionais oficiais.
  • Os funcionários têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas todos os anos, mas somente após terem trabalhado 150 dias para a empresa.

Licença Médica na Guatemala ​

  • Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível.
  • Os funcionários têm direito a até 6 meses de licença médica.
  • Durante esse período, os funcionários podem esperar receber 66% de sua renda.
  • Após esse período, os funcionários podem solicitar benefícios da seguridade social.

Licença Maternidade/Paternidade na Guatemala ​

  • De acordo com a lei guatemalteca, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença-maternidade.
  • Isso inclui 30 dias antes do parto e 54 dias após.
  • A licença-maternidade pode ser solicitada à seguridade social.
  • Os funcionários do sexo masculino têm direito a 2 dias de licença-paternidade.

Leis tributárias na Guatemala

  • Os empregadores na Guatemala são responsáveis por reter todos os impostos e contribuições sociais.
  • Os empregadores contribuem com o equivalente a 12,67% do salário do empregado, enquanto os empregados contribuem com 4,83% para a seguridade social.
  • A taxa de imposto sobre o lucro corporativo é de 25% tanto para empresas locais quanto estrangeiras.
  • O imposto sobre a renda pessoal é de 7%.
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FAQs

Embora estabelecer uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Guatemala. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record na Guatemala gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho e contribuições para a seguridade social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado na Guatemala em apenas uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente relacionados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para emprego em conformidade na Guatemala.

Sim, colaborar com um Employer of Record na Guatemala é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão enquanto reduz os custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem ser pagos semanalmente ou a cada quinzena.

A contratação na Guatemala varia em custo, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e o gerenciamento de pessoal, reduzindo os gastos com a administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record guatemalteco pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma expansão rápida em todo o país.

As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Sim, os empregadores na Guatemala são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos empregados, incluindo uma contribuição do empregador para o fundo de segurança social de cada empregado.

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e na contratação de tantos funcionários quanto necessários para seus planos de expansão.

A indenização por demissão é obrigatória para os funcionários e é fixada em 1 mês de salário para cada ano de serviço.

Na Guatemala, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais como remotas, permitindo redução de despesas gerais durante a expansão internacional.
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Certamente! Nossos especialistas locais possuem uma vasta experiência em encontrar talentos de alto nível globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua equipe, independentemente da sua localização.

A Guatemala tem 12 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem obedecer a leis e regulamentações trabalhistas rigorosas para evitar penalidades e multas onerosas. Parcerias com um EOR experiente na Guatemala garantem conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gerenciamento de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto de cidadãos guatemaltecos quanto de estrangeiros.