Perguntas frequentes sobre a licença-maternidade na Coreia do Sul
Sim. A licença-maternidade na Coreia do Sul é obrigatória e protegida por lei, conforme a Lei de Normas Trabalhistas e a Lei de Igualdade no Emprego e Apoio à Conciliação entre Trabalho e Família. Os empregadores são legalmente obrigados a conceder licença-maternidade às colaboradoras elegíveis e não podem substituí-la por condições contratuais menos favoráveis ou políticas internas da empresa.
Essas proteções aplicam-se a todos os empregadores, independentemente do tamanho da empresa ou do setor, e são fiscalizadas ativamente pelo Ministério do Emprego e do Trabalho.
A duração legal da licença-maternidade na Coreia do Sul é de 90 dias.
Por lei:
- Pelo menos 45 dias devem ser usufruídos após o parto
- O restante período pode ser utilizado antes do nascimento, conforme recomendação médica
- Existem proteções adicionais em casos de partos múltiplos ou complicações médicas
Essa estrutura foi criada para garantir uma recuperação adequada no período pós-parto, mantendo ao mesmo tempo a continuidade do vínculo empregatício.
A licença-maternidade na Coreia do Sul é remunerada, com os custos partilhados entre o empregador e o governo.
- O empregador normalmente paga o salário da colaboradora durante a licença
- Uma parte significativa do valor é reembolsada através do sistema de Seguro de Emprego
- Os valores de reembolso estão sujeitos a limites legais e critérios de elegibilidade
- O empregador deve apresentar os pedidos de reembolso de forma correta e dentro dos prazos
Caso isso não seja feito, o empregador poderá ter de suportar integralmente o custo da licença-maternidade.
Não. As funcionárias na Coreia do Sul têm forte proteção contra demissão durante a gravidez e a licença-maternidade.
Os empregadores são proibidos de:
- Demitir uma funcionária devido à gravidez
- Dispensar uma funcionária durante a licença-maternidade
- Penalizar ou prejudicar a funcionária por exercer o seu direito à licença-maternidade
O incumprimento dessas regras pode resultar em sanções administrativas, responsabilidade criminal em casos mais graves e pagamento de indemnizações por decisão judicial.
Sim. As leis de licença-maternidade aplicam-se a todos os empregadores na Coreia do Sul, incluindo:
- Empresas do setor privado
- Organizações do setor público
- Empresas estrangeiras que operam no país
Todos os empregadores devem cumprir os direitos de licença-maternidade, as obrigações de pagamento e as regras de proteção do emprego, independentemente do tamanho da equipa.
Sim. Funcionárias estrangeiras têm direito à licença-maternidade na Coreia do Sul se:
- Estiverem legalmente empregadas de acordo com a legislação trabalhista coreana
- Estiverem inscritas no sistema de Seguro de Emprego
- Estiverem a trabalhar com contrato de trabalho e visto válidos
A nacionalidade não afeta a elegibilidade. No entanto, empregadores estrangeiros devem garantir o registo correto no seguro e na folha de pagamento desde o início do contrato de trabalho.
Sim. Na Coreia do Sul, a licença-maternidade e a licença parental são direitos distintos.
- A licença-maternidade aplica-se especificamente à gravidez e ao parto
- A licença parental ocorre após a licença-maternidade e pode durar até um ano por cada progenitor
- Os benefícios da licença parental também são financiados pelo sistema de Seguro de Emprego
Compreender essa diferença é essencial para o planeamento da força de trabalho e a gestão de benefícios.
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