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해외에서 직원을 채용하고자 할 때, 회사에 적합한 최상위 인재를 가장 효율적으로 찾는 방법이 필요하다고 느껴질 것입니다. INS Global은 글로벌 전문 채용 서비스를 통해 기업에 필요한 여러 혜택을 모두 제공하고 있습니다.
INS Global의 채용 전문가들은 모든 지역의 리소스와 채용 네트워크를 활용하여 인도네시아 최고의 현지 인재풀을 제공합니다. 또한 최고의 채용을 위해 현지 채용 사례에 대한 깊은 이해도를 보유하고 있습니다.
STEP BY STEP
1
초기
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진행
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채용
INS Global은 고객사가 채용 시 필요로 하는 사항을 이해하고 회사가 추구하는 가치와 문화를 이해하기 위한 미팅을 진행합니다. 이는 요구사항에 맞는 최적의 기술과 능력치를 가진 인재를 찾는 것뿐 아니라, 회사 자체와 잘 맞는 인재 탐색을 위한 전략을 세우기 위한 과정의 일환입니다.
INS Global은 인재풀 확보를 위해 오프라인 채용 네트워크와 더불어 최첨단 채용 도구와 기술을 모두 활용합니다. 그 후, 인재를 검토하고 최고의 지원자들만 선별하여 기업의 비용과 시간을 효과적으로 절감합니다.
INS Global은 기업의 원활한 인터뷰 진행과 인재 선발 절차를 위해 조언과 가이드를 아낌없이 제공합니다.
최고의 인재를 발견했다면, INS Global은 모든 부분에서 완벽한 채용 제안을 위해 계속해서 고객사를 지원합니다. 이에 더해 직원의 온보딩부터 관리까지 아무 문제 없이 진행될 수 있도록 당사는 넓은 범위의 HR 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
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초기
INS Global은 고객사가 채용 시 필요로 하는 사항을 이해하고 회사가 추구하는 가치와 문화를 이해하기 위한 미팅을 진행합니다. 이는 요구사항에 맞는 최적의 기술과 능력치를 가진 인재를 찾는 것뿐 아니라, 회사 자체와 잘 맞는 인재 탐색을 위한 전략을 세우기 위한 과정의 일환입니다.
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진행
INS Global은 인재풀 확보를 위해 오프라인 채용 네트워크와 더불어 최첨단 채용 도구와 기술을 모두 활용합니다. 그 후, 인재를 검토하고 최고의 지원자들만 선별하여 기업의 비용과 시간을 효과적으로 절감합니다.
INS Global은 기업의 원활한 인터뷰 진행과 인재 선발 절차를 위해 조언과 가이드를 아낌없이 제공합니다.
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채용
최고의 인재를 발견했다면, INS Global은 모든 부분에서 완벽한 채용 제안을 위해 계속해서 고객사를 지원합니다. 이에 더해 직원의 온보딩부터 관리까지 아무 문제 없이 진행될 수 있도록 당사는 넓은 범위의 HR 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
인도네시아에서 직원을 빠르게 온보딩하기 위해 채용 전문가 및 다양한 HR 대행 서비스를 한 번에 만나보세요
가장 빠르고 안전한 방법을 통해 인도네시아 시장에 진출한다는 것, 이는 회사의 성공을 위한 노력이라고 할 수 있습니다
INS Global이 복잡한 인도네시아 법률과 세금 규제를 모두 준수하여 기업과 임직원 모두를 위한 컴플라이언스를 이행합니다
수천 명의 지원자를 검토하느라 시간을 낭비하거나 많은 동을 낭비하지 마세요
기업의 가치와 우선순위에 맞는 채용 전략을 기반으로 인재 후보 중 기업에 맞는 최고의 인재를 발굴하세요
단일 창구를 통해 모든 단계의 절차를 처리할 수 있기에, 기업은 인도네시아 시장에서의 성장에 몰입할 수 있습니다
자사는 20개 산업군 이상의 지식을 보유한 전문가들과 함께하여, 인도네시아에서 최고의 인재를 발굴할 수 있습니다.
IT · 소프트웨어
무역
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마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장에 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
인도네시아에서는 글로벌 채용 사이트인 indeed.com 또는 monster.com과 더불어, 인도네시아 내에서의 채용을 위한 채용 전문 사이트들이 있습니다. Jobindo.com과 Karir.com 등은 수천 명의 구직자들이 사용하고 있으며, 방대하게 넓은 인재풀에 유료로 접근할 수 있습니다. 인도네시아와 같이 인구수가 매우 많은 국가들은 한 국가 내에서 사용하는 서로 다른 700개가 넘기 때문에 인재를 찾는 것이 매우 까다로울 수 있습니다. 따라서 기업의 요구사항에 정확히 부합하는 인재를 찾는 것은 불가능에 가깝다고 할 수 있습니다. 그렇기에 인도네시아 채용에 대해 이해하며 가장 효율적인 방법을 인지하고 있는 파트너사와 함께하는 것이 매우 중요합니다.
INS Global은 글로벌 채용에서 발생하는 문제들과 리스크를 방지하기 위해 15년 이상의 기간 동안 80개국 이상의 기업을 지원해 왔습니다.
INS Global의 채용 전문가들은 인도네시아 최고의 인재를 채용하기 위한 모든 방법을 알고 있으며, 기업을 위한 지원과 가이드를 지원하고 비용과 시간을 절감하는 데 큰 도움을 제공하고 있습니다.
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아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 반드시 현지 법인을 설립해야 합니다.
해외 기업이 현지 직원을 바로 채용하기 위해서는 현지에 법인을 설립하거나 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR(Employer of Record)란 특정 국가의 직원을 고용하기 위해 현지의 법인을 대행하는 서비스를 말합니다. 해외 기업은 법인 없이 현지 채용을 위해 EOR 서비스 또는 이와 유사한 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR 서비스의 책임 범위는 국가별로 다르지만, 직원 채용에 관련한 모든 부분의 책임을 대행합니다. 고용 계약 체결, 급여 관리, 납세 의무 준수, 사회 보험 관리, 분쟁 해결, 등 채용부터 계약 종료까지의 모든 항목이 여기에 포함됩니다.
통상적으로, EOR과 PEO 서비스를 이용하면 해외 직원 채용까지 약 1개월 정도의 시간이 소요됩니다. EOR 서비스를 이용하는 대신 직접 신규 법인을 설립하면 4~12개월 정도의 지연이 발생합니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 반드시 현지 법인을 설립해야 합니다.
해외 기업이 현지 직원을 바로 채용하기 위해서는 현지에 법인을 설립하거나 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR(Employer of Record)란 특정 국가의 직원을 고용하기 위해 현지의 법인을 대행하는 서비스를 말합니다. 해외 기업은 법인 없이 현지 채용을 위해 EOR 서비스 또는 이와 유사한 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR 서비스의 책임 범위는 국가별로 다르지만, 직원 채용에 관련한 모든 부분의 책임을 대행합니다. 고용 계약 체결, 급여 관리, 납세 의무 준수, 사회 보험 관리, 분쟁 해결, 등 채용부터 계약 종료까지의 모든 항목이 여기에 포함됩니다.
통상적으로, EOR과 PEO 서비스를 이용하면 해외 직원 채용까지 약 1개월 정도의 시간이 소요됩니다. EOR 서비스를 이용하는 대신 직접 신규 법인을 설립하면 4~12개월 정도의 지연이 발생합니다.