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국가 가이드
INS Global의 인도 EOR(Employer of Record) 서비스는 지속적인 경제 성장과 방대한 숙련 인재풀을 보유한 인도 시장에서 진출하고자 하는 글로벌 기업을 위한 솔루션을 제공합니다.
하지만 인도의 노동법과 세법 등의 복잡한 규제 환경을 안전하게 해결하는 것은 쉽지 않을 수도 있습니다. 인도 시장의 진입을 위해, 인도 EOR 서비스는 현지 전문가와 지원 시스템을 제공하여 기업이 현지에 막힘없이 정착하고 규제를 준수할 수 있도록 지원합니다.
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인도에서 사업을 확장하기 위한 유일한 방법이 자회사 설립인 것처럼 생각될 수 있지만, 인도에서 신규 법인을 설립하지 않고 인도 EOR 서비스를 이용하면 다음과 같이 수많은 혜택을 얻을 수 있습니다 :
The Advantage in Figures
PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
막힘없는 현지 정착
인도의 복잡한 세금 시스템과 노동법을 직접 관리하지 않아도 됩니다. EOR 서비스가 현지 정착 과정을 신속히 진행하므로, 기업은 모든 법률과 규제를 사업이 시작하는 순간부터 모두 준수할 수 있습니다.
컴플라이언스 전문가의 지속적인 지원
인도의 규제는 매우 복잡하고 지역에 따라 달라지기도 합니다. INS Global과 같은 EOR 서비스는 현지 전문가를 보유하고 있기에, 기업이 지속적으로 현지 세법, 노동 규제, 사회보장기여 등을 준수할 수 있습니다.
위험 요소과 책임 부담 감소
EOR 서비스는 인도 직원들의 법적 고용주 역할을 대행하여, 고용 규제에 대한 위험부담을 최소화하고 규제 준수를 보장합니다.
사업 목적에 몰두할 수 있는 환경
EOR은 직원 온보딩, 급여 프로세스, 세금 행정 처리 등 인사 업무 전반을 지원하여, 기업이 인도에서 사업 목적 달성에 몰두할 수 있는 환경을 제공합니다.
효율적인 예산 관리
일정 기간동안만 소규모 조직이나 기업을 운영해야 하는 경우, 지속적인 사업체 운영 비용과 행정 처리 문제가 발생하는 현지 자회사 설립보다 EOR 서비스가 훨씬 더 비용을 효율적으로 절감할 수 있습니다.
1
인도 시장으로의 완벽한 여정은 INS Global과 같은 EOR 서비스 업체와의 협업 논의로부터 시작됩니다. 사업 확장 전문가들은 기업이 계획 중인 채용 인원 수와 역할, 그리고 타임라인 등 고객사의 구체적인 목표를 파악합니다.
이러한 초기 컨설팅은 EOR 서비스가 기업의 비전을 이해하고 맞춤형 서비스를 제공하여 고객사의 요구사항과 인도의 세제 및 노동법을 모두 충족하기 위함입니다.
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인도에서 새로운 조직을 구축하거나 기존 직원을 파견할 때, EOR 서비스는 기업을 대행하여 채용 및 파견을 대신 관리합니다. 이때, 인도의 규제를 준수하며 비자와 워크 퍼밋 등록 역시 함께 진행됩니다.
EOR은 전문성과 현지 리소스를 통해 인도 현지에서 법적 고용주 역할을 첫날부터 대행하기 때문에, 기업은 법인을 설립하는 것보다 시간과 자원을 압도적으로 절약할 수 있습니다.
3
기업이 직원들을 운용하기 시작한 후에도, EOR 서비스는 지속적으로 HR 및 급여 관리 등을 전담합니다. 여기에는 급여 지급, 임직원 복리후생 관리, 퇴직 기여금(PF) 처리 등 포함됩니다.
EOR 서비스는 모든 행정 업무와 직원 고충 처리를 담당하며 기업과 기업의 인도 조직 사이의 HR 연결고리 역할을 수행합니다. 이렇듯 복합한 업무를 외부에 대행함으로써, 기업은 번거로운 업무에서 벗어나 인도 내에서 사업의 성장에만 몰두할 수 있습니다.
INS Global의 인도 노동법 가이드를 확인하세요
노동법 가이드를 통해 인도의 노동법이 고용주와 근로자에게 각각 어떤 상황에, 어떻게 적용되는지 알아보세요.
인도의 비즈니스 환경은 많은 잠재력을 보유하고 있지만, 익숙하지 않은 시장에서는 다음과 같이 복잡한 문제들이 숨어 있습니다 :
인도의 고용 계약서는 반드시 영어나 현지 통용 언어로 기재되어야 하며, 급여, 복리후생, 근무 시간, 해고 규정 등의 고용 계약 조건이 명확히 명시되어 있어야 하며, 최저 임금 기준을 충족해야 합니다. EOR 서비스는 기업의 계약서가 법정 요구사항을 준수할 수 있도록 보장하고, 인력의 채용부터 영입까지의 절차에서 진행해야 하는 모든 단계에 도움을 제공하여 기업을 법적인 문제로부터 보호합니다.
수습 기간
인도에서는 최대 6개월까지의 수습 기간을 갖고 직원을 채용하는 게 일반적입니다. INS Global의 인도 EOR 서비스는 기업이 현지 법률을 충족하는 수습 기간을 통해 신규 직원을 평가할 수 있도록 가이드를 제공합니다.
근무 시간
인도의 기준 근무 시간은 통상 주 48시간이며, 초과 근무에는 제약이 발생합니다. EOR 서비스는 근로자의 업무 시간을 기록하고 초과 근무 규제를 준수하여 기업이 불이익을 받지 않도록 보장합니다.
퇴직 연금 (PF)
고용주와 근로자 모두 퇴직 연금에 기여해야 하며, 인도의 EOR 서비스는 기준 급여 관리 과정에서 이러한 기여금을 대신 처리합니다.
퇴직금
퇴직금은 법률에 따라 고용주의 정당한 사유 없는 해고 등 특정 상황에서 지급해야 합니다. 인도 EOR 서비스는 현지 법률 준수를 보장하기 위해 퇴직금 관행 및 계산 방법에 대한 가이드를 제공합니다.
이렇듯 복잡한 법률 관련 문제들을 기업 내부에서 직접 처리하면 시간이 많이 발생하는 데다가, 법률 개정 사항을 지속적으로 파악해야 합니다. INS Global의 인도 EOR 서비스와 파트너십을 체결하면, 전문가 팀이 기업의 현지 법률 대리인 역할을 하고, 현지 노동법을 준수하여 발생 가능한 리스크로부터 기업을 보호합니다.
유급 휴가
인도 근로자들은 국경일, 연차, 병가, 법정 출산 휴가 등 다양한 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 인도 EOR 서비스는 기업이 지속적으로 인도의 노동법을 충족할 수 있도록 직원들의 휴가 신청을 기록 및 관리하고 기업을 대신하여 적절한 보상을 지급합니다.
지금 바로 문의하세요
faqs
인도 EOR(Employer of Record) 서비스는 현지 직원의 법적 고용주 역할을 하며, 모든 인사(HR), 급여, 규제 관련 업무를 대행하여 기업이 법인을 설립하지 않아도 현지 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.
인도 EOR 서비스를 이용하면 막힘없이 신규 시장 진입 절차를 진행할 수 있고, 현지 법률 · 규제 준수가 보장되며, 행정적 부담을 줄일 수 있고, 자회사를 설립하는 것보다 훨씬 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다.
인도 EOR 서비스 이용 시 빠른 현지 정착, 현지 규제 전문가 지원, 행정 처리 비용 절감이 가능합니다. 자회사를 설립할 경우, 보다 직접적인 운영이 가능하지만, 상당한 시간 및 자금 투자가 필요합니다.
인도 EOR 서비스는 보통 인사 관리, 급여 처리 프로세스, 세법 및 노동법 준수, 비자와 워크 퍼밋 지원, 직원 복리후생 관리 등이 포함됩니다.
인도 현지 EOR 서비스 기업은 규제 변화를 실시간으로 파악하는 현지 전문가들을 보유하고 있습니다. 전문가들은 모든 컴플라이언스를 전담하여 기업이 인도의 세법 및 노동법을 철저히 준수할 수 있도록 보장합니다.
네, 인도 내 사업 확장과 임직원 수 증가에 맞춰 EOR 서비스 규모도 유연하게 조정되며, 이에 따른 모든 법적 규정 변화까지 완벽히 대응합니다.
인도 EOR(Employer of Record) 서비스는 현지 직원의 법적 고용주 역할을 하며, 모든 인사(HR), 급여, 규제 관련 업무를 대행하여 기업이 법인을 설립하지 않아도 현지 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.
인도 EOR 서비스를 이용하면 막힘없이 신규 시장 진입 절차를 진행할 수 있고, 현지 법률 · 규제 준수가 보장되며, 행정적 부담을 줄일 수 있고, 자회사를 설립하는 것보다 훨씬 비용을 효과적으로 절감할 수 있습니다.
인도 EOR 서비스 이용 시 빠른 현지 정착, 현지 규제 전문가 지원, 행정 처리 비용 절감이 가능합니다. 자회사를 설립할 경우, 보다 직접적인 운영이 가능하지만, 상당한 시간 및 자금 투자가 필요합니다.
인도 EOR 서비스는 보통 인사 관리, 급여 처리 프로세스, 세법 및 노동법 준수, 비자와 워크 퍼밋 지원, 직원 복리후생 관리 등이 포함됩니다.
인도 현지 EOR 서비스 기업은 규제 변화를 실시간으로 파악하는 현지 전문가들을 보유하고 있습니다. 전문가들은 모든 컴플라이언스를 전담하여 기업이 인도의 세법 및 노동법을 철저히 준수할 수 있도록 보장합니다.
네, 인도 내 사업 확장과 임직원 수 증가에 맞춰 EOR 서비스 규모도 유연하게 조정되며, 이에 따른 모든 법적 규정 변화까지 완벽히 대응합니다.
글로벌 EOR 서비스는 인력을 손쉽게 해외로 파견하고자 하는 기업을 위한 최적의 솔루션입니다.
EOR 서비스는 해외에서 직원을 빠르고 효율적으로 채용할 수 있도록 절차를 대행하여, 글로벌 인재풀을 신속히 영입하고, 관리하며, 각 국가 규제에 맞춰 급여를 지급할 수 있습니다.
Public Holidays Calendar
인도
| 날짜 | 요일 | 공휴일 | 설명 |
| 1월 26일 | 일요일 | 공화국의 날 | 1950년 인도 헌법 제정일을 기념하기 위한 공휴일. |
| 3월 14일 | 금요일 | 홀리 | 인도 전역에서 기념하는 공휴일. |
| 3월 31일 | 월요일 | 이둘 피트리(Idul Fitr) | 라마단 금식 종료일로, 달 관측에 따라 날짜가 결정됨. |
| 4월 6일 | 일요일 | 라마 나바미(Ram Navami) | 라마 신의 탄신일로, 여러 주에서 기념하는 휴일. |
| 4월 18일 | 금요일 | 성금요일 | 예수 그리스도의 십자가 고난을 기리기 위한 종교의식. |
| 5월 12일 | 월요일 | 석가탄신일 | 부처의 탄생, 깨달음, 열반을 기념. |
| 6월 7일 | 토요일 | 바크리드(Bakrid) / 이드 알 아드하(Eid al-Adha) | 희생제라고 불리며, 달 관측에 따라 날짜가 결정됨. |
| 7월 6일 | 일요일 | 무하람(Muharram) | 이슬람 신년 축제로, 달 관측에 따라 날짜가 결정됨. |
| 8월 15일 | 금요일 | 독립기념일 | 1947년 영국으로부터의 독립을 기념하는 휴일. |
| 8월 16일 | 토요일 | 잔미슈타미(Janmashtami) | 크리슈나 신의 탄생을 축하하기 위한 날로, 여러 주에서 휴일로 지정함. |
| 10월 2일 | 목요일 | 간디 탄생일 | 마하트마 간디의 탄생을 기리는 휴일. |
| 10월 2일 | 목요일 | 비자야다샤미(Vijaya Dashami) / 두세라 (Dussehra) | 선이 악을 이긴 것을 축하하는 휴일로, 여러 주에서 휴일로 지정. |
| 10월 21일 | 화요일 | 디왈리 | 빛의 축제로, 인도 전역에서 기념하는 휴일. |
| 11월 5일 | 수요일 | 구루 나낙 (Guru Nanak Jayanti) | 시크교의 창시자인 구루 나나크의 탄생일을 기념. |
| 12월 25일 | 목요일 | 크리스마스 | 예수 그리스도의 탄생을 축하하는 휴일로, 여러 주에서 기념함. |
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