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STEP BY STEP
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초기
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진행
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채용
고객사의 현재 상황과 필요 사항을 이해하기 위해, 당사의 전문가와 미팅을 진행하게 됩니다. 고객사의 기업 문화와 주요 가치가 얼마나 중요한지 인지하고 있기에, 고객사를 정확히 이해하는 시간이 반드시 필요합니다. 이 과정에서, 당사는 기업의 목표와 정확히 부합하는 최적의 인재 후보군을 연결합니다.
고객사의 요구사항을 이해한 후, INS Global은 이상적인 후보군을 구체화하고 수천 건에 달하는 온오프라인 채용 정보를 탐색합니다. 이렇게 잠재 후보군을 꼼꼼히 검토하여 선발한 후, 면접 및 선발 과정 전반을 지원합니다.
모든 단계에서 저희 채용 전문가가 지원과 조언을 아끼지 않으며, 어떤 문의 사항이든 언제든지 답변해 드립니다.
최적의 후보를 찾아 결정한 후, INS Global은 고객사와 직원 모두 만족할 수 있는 최고의 고용 제안서와 계약서를 제작할 수 있도록 지원합니다. 온보딩 이후에도 당사는 더 넓은 범위의 HR 아웃소싱 서비스를 제공하며 계속하여 모든 과정이 유연하게 진행될 수 있도록 고객사와 함께 합니다.
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초기
당사의 컨설턴트와 첫 번째 미팅은 고객사가 현재 필요로 하는 것이 무엇인지, 그리고 어떤 것을 사전에 알고 있어야 하는지 등을 논의하게 됩니다. 이렇듯 고객사의 기업 문화와 가치를 충분히 파악하여, 모든 면에서 기업에 적합한 전문 인력을 제공합니다.
INS Global 전담 컨설턴트가 전 과정에 걸쳐 고객사와 함께하며, 효율성을 높이기 위해 단일 연락 창구를 통해 모든 서비스를 제공합니다.
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진행
고객사의 요구사항에 따라, INS Global은 최고의 인재상을 구체화합니다. 이후, 당사가 구축한 탄탄한 네트워크와 리소스를 활용하여 고객사의 타겟 시장에 적합한 인재를 검토하고 선발합니다.
적합한 후보군 명단이 준비되면, 고객사와 원활한 면접이 진행될 수 있도록 현지 모범 사례를 통한 인터뷰 코칭을 제공합니다.
3
채용
최적의 후보를 선발한 후에도 지원은 계속됩니다. 기업과 직원 모두가 만족할 수 있는 잡 오퍼와 계약서 작성을 도와드리고, 전 과정에서 관련 법률과 규제를 모두 준수할 것을 보장합니다.
지원자가 계약서에 서명을 한 후에도, INS Global은 EOR 서비스, PEO 솔루션, 급여 아웃소싱, 세무 및 계약직 관리 등 장기적으로 인사 관리의 효율성을 높일 수 있는 추가 서비스를 제공합니다.
INS Global은 최고의 인재만을 선발하기 위해 최신 기술과 채용 시스템을 활용하여 인재상을 구체화하고 후보군을 검토합니다.
INS Global이 고객사가 필요로하는 만큼의 채용 절차를 대신 진행하므로, 기업은 글로벌 시장에서의 성공에만 집중할 수 있습니다.
당사는 베트남 모든 지역의 노동법에 대한 이해도를 보유하고 있어, 기업과 신규 직원 모두 법적으로 안전할 수 있도록 보장합니다.
INS Global의 채용 전략은 기업의 요구사항을 충족하도록 설계되어, 기업과 신규 직원이 적절한 시기에 사업을 운용할 수 있도록 합니다.
INS Global의 베트남 현지 네트워크와 자원, 채용 전문 툴과 소프트웨어를 모두 활용하기에, 기업 요구사항에 맞는지 검토하고 선발할 수 있는 수천 명의 잠재 후보군을 보유하고 있습니다.
오직 단 하나의 연락처만으로도 채용 과정 전반을 진행할 수 있으며, 이러한 단순한 구조를 통해 기업은 비즈니스 목표 충족을 위한 과정에 시간을 더욱 할애할 수 있습니다.
자사는 20개 산업군 이상의 지식을 보유한 전문가들과 함께하여, 베트남에서 최고의 인재를 발굴할 수 있습니다.
IT · 소프트웨어
무역
엔지니어링
화학
부동산
건설
생명과학
환경 · 에너지
미디어 · 엔터
항공우주
디자인
식음료
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패션
비영리단체
IT · 소프트웨어
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이커머스
패션
항공우주
마누엘 라모스 (Manuel Ramos)
TERAO ASIA
Managing Director
INS Global의 솔루션은 새로운 시장으로 성공적으로 진출하는 데 큰 도움이 됩니다. 현지 시장을 이해하는 것만으로는 현지에 기업이 정착하기 어렵기 때문에 이와 같이 훌륭한 서비스의 지원은 반드시 필요합니다.
monster.com이나 indeed.com 같은 유명 글로벌 구인 구직 사이트들이 베트남 및 동남아시아 전용 페이지를 운영하고는 있지만, 이곳을 통해 들어오는 수천 명의 지원자 중 상당수는 자격 요건이 맞지 않거나 기업에 적합한 인재가 아닐 가능성이 큽니다. 특히 현지인들의 낮은 영어 숙련도로 인해 언어 장벽이 여전히 큰 문제로 남아 있습니다. 베트남어 또한 세계에서 가장 습득하기 어려운 언어 중 하나로 꼽히기 때문에, VietnamWorks, TimViechhanh, Vieclam24h 같은 현지 채용 사이트들은 인재를 찾는 외국인 채용 담당자들이 사용하는 데 어려움이 있을 것입니다.
INS Global의 베트남 채용 컨설팅 팀은 온오프라인의 혁신적인 산업 기술과 시스템을 활용하여, 기업 비즈니스를 위한 최적의 경쟁력을 제공합니다.
INS Global은 해외 진출과 현지 채용을 희망하는 기업에게 현지 전문 지식과 글로벌 경험을 제공합니다. 기업이 회사의 성공에 집중할 수 있도록, INS Global은 인재상 구축부터 인재 탐색까지 모두 지원합니다. 면접 및 입사 절차, 그리고 그 이후의 전 과정에서 INS Global은 기업과 함께합니다.
INS Global보다 더 쉬운 채용 방법은 없다고 자부합니다. 오늘 바로 INS Global의 전문가에게 연락하여 베트남 채용에 대해 문의하세요.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 반드시 현지 법인을 설립해야 합니다.
해외 기업이 현지 직원을 바로 채용하기 위해서는 현지에 법인을 설립하거나 EOR(Employer of Record) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR(Employer of Record)란 특정 국가의 직원을 고용하기 위해 현지의 법인을 대행하는 서비스를 말합니다. 해외 기업은 법인 없이 현지 채용을 위해 EOR 서비스 또는 이와 유사한 PEO(Professional Employment Organization) 서비스를 이용해야 합니다.
EOR 서비스의 책임 범위는 국가별로 다르지만, 직원 채용에 관련한 모든 부분의 책임을 대행합니다. 고용 계약 체결, 급여 관리, 납세 의무 준수, 사회 보험 관리, 분쟁 해결, 등 채용부터 계약 종료까지의 모든 항목이 여기에 포함됩니다.
통상적으로, EOR과 PEO 서비스를 이용하면 해외 직원 채용까지 약 1개월 정도의 시간이 소요됩니다. EOR 서비스를 이용하는 대신 직접 신규 법인을 설립하면 4~12개월 정도의 지연이 발생합니다.