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INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere personale e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere personale e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
I PEO possono assumere legalmente il tuo personale e gestire i servizi dei tuoi dipendenti come buste paga, benefici e compensi, risparmiando così tempo e denaro, evitando complicate procedure locali.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
Per le aziende che non hanno il budget o il personale necessario per gestire interi dipartimenti di risorse umane che operino per i lavoratori all’estero, i PEO forniscono tutti i servizi necessari per funzionare in modo efficiente.
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INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane. Attraverso il nostro PEO puoi impostare, assumere e iniziare a lavorare in oltre 80 paesi, riducendo al contempo la burocrazia e i costi dell’espansione globale.
UN PEO:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane:
INS Global è il tuo partner locale per i servizi globali delle risorse umane:
No, è necessario utilizzare un’entità locale all’estero per rispettare la legislazione sul lavoro di ciascun paese.
Le società straniere possono istituire un’entità locale in ciascun paese o utilizzare i servizi di un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) locale per assumere direttamente il personale in loco.
L’Employer of Record (datore di lavoro registrato) è l’entità giuridica responsabile del personale impiegato in un determinato paese. In pratica, una società straniera può aprire una filiale per diventare il datore di lavoro registrato dei suoi dipendenti all’estero o utilizzare un PEO per agire come datore di lavoro registrato.
Le responsabilità possono variare da paese a paese e comprendono tutte le responsabilità di gestione del personale: questioni contrattuali, gestione delle buste paga e degli adempimenti fiscali, gestione della previdenza sociale, dichiarazione delle spese, procedure di assunzione e licenziamento, ecc.
In generale, è necessario 1 mese per avere un dipendente con sede all’estero che utilizzi un PEO esistente come co-datore di lavoro registrato. Quando si incorpora una nuova filiale come datore di lavoro registrato, il ritardo varia da 4 a 12 mesi.