{"id":81502,"date":"2024-12-04T13:56:23","date_gmt":"2024-12-04T13:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/o-rto-push\/"},"modified":"2025-02-07T08:15:16","modified_gmt":"2025-02-07T08:15:16","slug":"o-rto-push","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/news-post\/o-rto-push\/","title":{"rendered":"A Retomada ao Trabalho Presencial em 2025: Melhores Pr\u00e1ticas Explicadas"},"content":{"rendered":"\t\t
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Em 2024, empresas ao redor do mundo est\u00e3o em uma encruzilhada enquanto decidem entre adotar o trabalho remoto,<\/a> modelos h\u00edbridos ou incentivar um retorno completo ao escrit\u00f3rio (RTO)<\/strong> para seus colaboradores. A pandemia transformou drasticamente a forma como pensamos o trabalho, levando muitas empresas a oferecerem hor\u00e1rios flex\u00edveis<\/strong> como uma necessidade. No entanto, \u00e0 medida que o mundo gradualmente retorna \u00e0 normalidade, as organiza\u00e7\u00f5es enfrentam o desafio de manter a produtividade, a colabora\u00e7\u00e3o e a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios enquanto reavaliam sua posi\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o ao movimento de Retorno ao Escrit\u00f3rio (RTO).<\/strong><\/p>\n

Neste artigo, exploramos a tend\u00eancia atual do RTO<\/strong>, as principais estat\u00edsticas que moldam o debate e os desafios e oportunidades para as empresas na implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio. Al\u00e9m disso, discutiremos as melhores pr\u00e1ticas para projetar uma pol\u00edtica de RTO eficaz<\/strong>, equilibrando as necessidades dos funcion\u00e1rios com os objetivos organizacio<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Entendendo a Tend\u00eancia de Retorno ao Escrit\u00f3rio (RTO)<\/strong><\/h2>\n

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Vis\u00e3o Geral do RTO em 2024<\/strong>
\nA tend\u00eancia de Retorno ao Escrit\u00f3rio (RTO)<\/strong> ganhou for\u00e7a nos \u00faltimos anos, \u00e0 medida que empresas buscam restabelecer ambientes de trabalho tradicionais ap\u00f3s a migra\u00e7\u00e3o em massa para o trabalho remoto durante a pandemia. Em 2024, o debate sobre o RTO tornou-se mais complexo, com organiza\u00e7\u00f5es avaliando como os ambientes presenciais podem beneficiar a produtividade, a din\u00e2mica das equipes e a cultura organizacional.<\/p>\n

Muitas empresas enfrentaram dificuldades para manter o mesmo n\u00edvel de engajamento dos funcion\u00e1rios<\/strong> em configura\u00e7\u00f5es remotas comparado aos escrit\u00f3rios f\u00edsicos. A espontaneidade da colabora\u00e7\u00e3o presencial, as oportunidades de mentoria e o senso de pertencimento compartilhado s\u00e3o elementos que, segundo algumas empresas, diminu\u00edram nos espa\u00e7os virtuais. Por isso, l\u00edderes est\u00e3o incentivando o Retorno ao Escrit\u00f3rio<\/strong> para reestabelecer um ambiente de trabalho coeso e fomentar o engajamento dos colaboradores.<\/strong><\/p>\n

Empresas que Lideram a Transi\u00e7\u00e3o de Volta ao Trabalho Presencial<\/strong>
\nGrandes empresas de setores como finan\u00e7as, tecnologia e advocacia ganharam destaque ao implementar pol\u00edticas de RTO obrigat\u00f3rias. Corporativas como Google, Amazon e JP Morgan adotaram pol\u00edticas exigindo que os funcion\u00e1rios<\/a> retornem aos escrit\u00f3rios em regime integral ou por determinados dias da semana. Esses l\u00edderes argumentam que o trabalho presencial aumenta a colabora\u00e7\u00e3o, estimula a inova\u00e7\u00e3o e promove oportunidades de mentoria dif\u00edceis de replicar em modelos h\u00edbridos.<\/strong><\/p>\n

Por outro lado, muitas empresas est\u00e3o optando por modelos h\u00edbridos, permitindo que os funcion\u00e1rios dividam o tempo entre trabalho remoto e presencial. Essa abordagem busca equilibrar a flexibilidade com o engajamento proporcionado pelas intera\u00e7\u00f5es face a face.<\/p>\n

Definindo as Pol\u00edticas de Retorno ao Escrit\u00f3rio<\/strong><\/h2>\n

O que \u00e9 uma Pol\u00edtica de RTO?<\/strong>
\nUma pol\u00edtica de RTO<\/strong> refere-se a uma diretriz que exige que os funcion\u00e1rios retornem aos escrit\u00f3rios f\u00edsicos ap\u00f3s um per\u00edodo de trabalho remoto. Essas pol\u00edticas podem variar: algumas demandam presen\u00e7a integral, enquanto outras exigem que os funcion\u00e1rios compare\u00e7am apenas alguns dias por semana.<\/p>\n

O racioc\u00ednio por tr\u00e1s dessas pol\u00edticas frequentemente<\/strong> est\u00e1 na cren\u00e7a de que os escrit\u00f3rios oferecem melhores condi\u00e7\u00f5es para colabora\u00e7\u00e3o, comunica\u00e7\u00e3o e produtividade. Al\u00e9m disso, empresas que investiram significativamente em im\u00f3veis corporativos buscam maximizar o uso desses espa\u00e7os.<\/p>\n

Para os funcion\u00e1rios, as pol\u00edticas de RTO trazem benef\u00edcios e desafios. Alguns apreciam a estrutura e o foco proporcionados pelo ambiente de escrit\u00f3rio, enquanto outros enfrentam dificuldades com o tempo e os custos adicionais do deslocamento, al\u00e9m de equilibrar o trabalho presencial com responsabilidades pessoais.<\/p>\n

Principais Estat\u00edsticas sobre o Retorno ao Escrit\u00f3rio<\/strong>
\nEm 2023 e 2024, pesquisas revelaram percep\u00e7\u00f5es de funcion\u00e1rios e empregadores sobre o movimento de RTO<\/strong>, destacando oportunidades e desafios na implementa\u00e7\u00e3o eficaz dessas pol\u00edticas.<\/p>\n

Colabora\u00e7\u00e3o e Engajamento<\/strong>
\nDe acordo com pesquisas de 2023, a maioria dos executivos acredita que o trabalho presencial \u00e9 essencial para a colabora\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o de equipes.<\/strong> A proximidade f\u00edsica facilita a troca de ideias e a tomada de decis\u00f5es r\u00e1pidas, como as conversas espont\u00e2neas ao lado da mesa ou reuni\u00f5es improvisadas. No escrit\u00f3rio, o engajamento dos funcion\u00e1rios aumenta por meio de melhor comunica\u00e7\u00e3o, mentoria presencial e oportunidades de socializa\u00e7\u00e3o, menos comuns no trabalho remoto.<\/p>\n

Desenvolvimento de Habilidades e Crescimento<\/strong>
\nAdvogados do RTO afirmam que o ambiente presencial permite que os funcion\u00e1rios desenvolvam habilidades profissionais de forma mais eficaz,<\/strong> por meio de aprendizado pr\u00e1tico e mentoria. Colaborar ao lado de colegas possibilita observar processos de resolu\u00e7\u00e3o de problemas<\/a> e tomadas de decis\u00e3o, acelerando o crescimento.<\/p>\n

Produtividade em Configura\u00e7\u00f5es de Equipe<\/strong><\/p>\n

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Os defensores do RTO argumentam que o trabalho no escrit\u00f3rio permite que os funcion\u00e1rios desenvolvam suas habilidades profissionais de forma mais eficaz por meio de aprendizado pr\u00e1tico e mentoria. Muitos colaboradores relatam que se sentem mais engajados e inspirados ao trabalhar presencialmente devido ao maior acesso \u00e0 mentoria e \u00e0s oportunidades de desenvolvimento de carreira.<\/strong> Esse sentimento \u00e9 especialmente comum entre os funcion\u00e1rios mais jovens, que buscam aprender diretamente com colegas mais experientes.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, trabalhar ao lado de colegas oferece aos funcion\u00e1rios a oportunidade de observar processos di\u00e1rios de resolu\u00e7\u00e3o de problemas e tomada de decis\u00f5es, o que pode acelerar seu aprendizado e crescimento dentro da empresa.<\/p>\n

Aumentando a Produtividade em Configura\u00e7\u00f5es de Equipe<\/strong>
\nEmbora o trabalho remoto<\/strong> tenha se mostrado eficaz para muitas tarefas, certos projetos se beneficiam dos ambientes<\/strong> colaborativos proporcionados pelo trabalho presencial. As equipes que trabalham juntas presencialmente geralmente conseguem lidar com projetos mais complexos de forma mais eficiente, pois t\u00eam acesso imediato a seus colegas para colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Trabalhar em um espa\u00e7o compartilhado tamb\u00e9m pode ajudar os funcion\u00e1rios a se manterem mais focados<\/strong>, j\u00e1 que s\u00e3o menos propensos a distra\u00e7\u00f5es dom\u00e9sticas. Isso torna o Retorno ao Escrit\u00f3rio uma op\u00e7\u00e3o atraente para empresas focadas em aumentar a produtividade.<\/p>\n

O Caso Contra o Retorno ao Escrit\u00f3rio<\/strong>
\nA discuss\u00e3o sobre trabalho remoto, h\u00edbrido ou presencial continua sendo intensamente debatida. Apesar de muitas empresas enfatizarem os benef\u00edcios das pol\u00edticas de RTO, outras destacam desvantagens significativas para os funcion\u00e1rios, como custos financeiros e preocupa\u00e7\u00f5es com o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional.<\/strong><\/p>\n

O Fardo Financeiro do Deslocamento<\/strong>
\nUm dos maiores desafios do Retorno ao Escrit\u00f3rio para os funcion\u00e1rios \u00e9 o custo financeiro associado ao deslocamento. Desde despesas com combust\u00edvel at\u00e9 tarifas de transporte p\u00fablico, o custo do deslocamento pode se acumular rapidamente<\/strong>, especialmente para aqueles que moram longe do escrit\u00f3rio. Pesquisas mostram que muitos funcion\u00e1rios citaram o custo do deslocamento como uma preocupa\u00e7\u00e3o significativa ao serem questionados sobre o retorno ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Para os empregadores, abordar o custo do deslocamento tornou-se um fator importante na elabora\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de RTO.<\/strong> Algumas empresas oferecem subs\u00eddios de transporte ou benef\u00edcios relacionados, mas outras podem achar dif\u00edcil justificar essa despesa adicional.<\/p>\n

Import\u00e2ncia da Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong>
\nO trabalho remoto foi fundamental para promover diversidade e inclus\u00e3o<\/strong> em muitas organiza\u00e7\u00f5es. Ao eliminar barreiras geogr\u00e1ficas, as empresas puderam contratar talentos de uma gama mais ampla de locais e origens, criando uma for\u00e7a de trabalho mais diversa. For\u00e7ar os funcion\u00e1rios a voltar ao escrit\u00f3rio, especialmente em cidades com alto custo de vida, pode limitar o acesso a oportunidades de emprego para aqueles que n\u00e3o podem se mudar.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, modelos de trabalho flex\u00edveis e remotos t\u00eam sido essenciais para apoiar pais, cuidadores e pessoas com defici\u00eancia, oferecendo-lhes a flexibilidade necess\u00e1ria para equilibrar o trabalho com responsabilidades pessoais. A implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas r\u00edgidas de RTO pode, inadvertidamente, reduzir a diversidade da for\u00e7a de trabalho, <\/strong>dificultando a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos de grupos sub-representados.<\/p>\n

Mantendo o Equil\u00edbrio entre Vida e Trabalho<\/strong>
\nO equil\u00edbrio entre vida e trabalho<\/strong> tornou-se um fator cada vez mais importante para os funcion\u00e1rios ao decidir onde trabalhar. Muitos trabalhadores experimentaram uma melhoria nesse equil\u00edbrio durante a pandemia, ao eliminar longos deslocamentos, passar mais tempo com a fam\u00edlia e gerenciar seu tempo de forma mais eficaz.<\/strong> For\u00e7ar os funcion\u00e1rios a retornar ao escrit\u00f3rio em tempo integral pode prejudicar esse equil\u00edbrio, levando \u00e0 insatisfa\u00e7\u00e3o e ao desengajamento.<\/p>\n

Os funcion\u00e1rios expressaram preocupa\u00e7\u00e3o de que um retorno completo ao trabalho presencial impactaria negativamente seu equil\u00edbrio entre vida e trabalho<\/strong>. Como resultado, alguns resistiram ao retorno ao escrit\u00f3rio e at\u00e9 consideraram mudar de emprego para manter a flexibilidade conquistada com o trabalho remoto.<\/p>\n

Preocupa\u00e7\u00f5es com a Produtividade no Trabalho Presencial<\/strong>
\nEmbora algumas empresas argumentem que o trabalho presencial aumenta a produtividade, nem todos os funcion\u00e1rios sentem o mesmo, e as evid\u00eancias parecem apoiar essa ideia.<\/a> Para alguns, o barulho e as distra\u00e7\u00f5es de um escrit\u00f3rio movimentado podem prejudicar a produtividade em compara\u00e7\u00e3o com o ambiente focado que criam em casa. Pesquisas recentes indicam que muitos funcion\u00e1rios relatam serem mais produtivos ao trabalhar remotamente, citando menos interrup\u00e7\u00f5es e a capacidade de estruturar seu dia de trabalho de acordo com os hor\u00e1rios mais produtivos.<\/strong><\/p>\n

Para as empresas que consideram um Retorno ao Escrit\u00f3rio<\/strong> completo, \u00e9 importante reconhecer que a produtividade n\u00e3o \u00e9 uniforme em todos os ambientes de trabalho. Alguns funcion\u00e1rios prosperam em configura\u00e7\u00f5es remotas, enquanto outros podem ter um desempenho melhor no escrit\u00f3rio.<\/p>\n

Criando uma Pol\u00edtica de RTO Eficaz<\/strong>
\nElaborar uma pol\u00edtica de Retorno ao Escrit\u00f3rio que equilibre as necessidades da empresa com o bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para o sucesso. As organiza\u00e7\u00f5es devem considerar cuidadosamente como gerenciar o RTO para manter a produtividade, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e o engajamento geral.<\/p>\n

Personalizando a Pol\u00edtica de RTO para as Necessidades da Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>
\nCada organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fanica, e, portanto, as pol\u00edticas de RTO<\/strong> devem ser adaptadas para refletir as necessidades espec\u00edficas da empresa e de seus funcion\u00e1rios. As empresas devem considerar fatores como a natureza do trabalho, os requisitos de colabora\u00e7\u00e3o em equipe e as prefer\u00eancias dos funcion\u00e1rios ao projetar suas pol\u00edticas.<\/strong><\/p>\n

Por exemplo, uma empresa de tecnologia que depende fortemente de ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o remota pode n\u00e3o exigir que os funcion\u00e1rios estejam no escrit\u00f3rio em tempo integral, enquanto uma ind\u00fastria como a financeira, onde reuni\u00f5es presenciais e relacionamentos com clientes s\u00e3o cr\u00edticos, pode se beneficiar de mais dias presenciais<\/strong>. A cria\u00e7\u00e3o de flexibilidade na pol\u00edtica de RTO, como um modelo h\u00edbrido,<\/strong> pode acomodar diferentes necessidades dentro da for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n

Abordando Custos e Desafios de Deslocamento<\/strong>
\nUm dos principais motivos pelos quais os funcion\u00e1rios resistem ao retorno ao escrit\u00f3rio \u00e9 o custo e o tempo associados ao deslocamento. Enfrentar esses desafios \u00e9 crucial para garantir a ades\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e0s pol\u00edticas de RTO.<\/strong> Algumas empresas oferecem subs\u00eddios de transporte, vagas de estacionamento ou hor\u00e1rios flex\u00edveis para tornar o deslocamento menos oneroso.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, oferecer um hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel<\/strong> que permita aos funcion\u00e1rios evitarem os hor\u00e1rios de pico pode reduzir o estresse e o tempo de deslocamento. Pol\u00edticas adaptadas para aliviar esses desafios podem facilitar a transi\u00e7\u00e3o de volta ao trabalho presencial.<\/p>\n

Capacitando Gestores na Era H\u00edbrida<\/strong>
\nOs gestores desempenham um papel fundamental na implementa\u00e7\u00e3o eficaz das pol\u00edticas de RTO ou na aceita\u00e7\u00e3o de que o RTO pode n\u00e3o ser adequado para seus objetivos de neg\u00f3cios, mesmo que isso signifique adaptar suas pr\u00f3prias fun\u00e7\u00f5es.<\/strong> Capacitar os gestores para adaptar sua abordagem ao trabalho h\u00edbrido e remoto \u00e9 essencial para manter o equil\u00edbrio entre produtividade e engajamento dos funcion\u00e1rios. Trein\u00e1-los para liderar equipes em ambientes presenciais e virtuais ajuda a garantir uma transi\u00e7\u00e3o tranquila para funcion\u00e1rios que possam trabalhar em hor\u00e1rios flex\u00edveis.<\/p>\n

Ao fornecer aos gestores as ferramentas e recursos necess\u00e1rios para gerenciar suas equipes de forma eficaz,<\/strong> as empresas podem promover um ambiente de trabalho mais coeso que apoie a colabora\u00e7\u00e3o e a comunica\u00e7\u00e3o em diferentes locais.<\/p>\n

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Como Gerenciar o Retorno ao Escrit\u00f3rio com Sucesso em 2024<\/strong>
\nImplementar uma pol\u00edtica de Retorno ao Escrit\u00f3rio (RTO) bem-sucedida exige mais do que apenas definir um cronograma para a presen\u00e7a dos funcion\u00e1rios no escrit\u00f3rio.<\/strong> As empresas precisam priorizar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios, ouvir ativamente os feedbacks e estabelecer m\u00e9tricas claras para medir o sucesso.<\/p>\n

Priorizando a Experi\u00eancia dos Funcion\u00e1rios no Escrit\u00f3rio<\/strong>
\nGarantir que a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios ao retornar ao escrit\u00f3rio seja positiva \u00e9 crucial para o sucesso da pol\u00edtica de RTO. Oferecer um ambiente de trabalho confort\u00e1vel e acolhedor, com as ferramentas necess\u00e1rias para a produtividade, pode facilitar essa transi\u00e7\u00e3o.<\/strong> Al\u00e9m disso, as empresas podem promover um senso de comunidade por meio de atividades sociais, eventos de integra\u00e7\u00e3o e oportunidades de desenvolvimento profissional. \u00c9 essencial que os gestores considerem como convencer os funcion\u00e1rios de que o RTO pode beneficiar todos os envolvidos.<\/p>\n

Estabelecendo M\u00e9tricas para Medir o Sucesso do RTO<\/strong>
\nPara determinar se as pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio est\u00e3o funcionando ou s\u00e3o necess\u00e1rias,<\/strong> as empresas devem criar m\u00e9tricas claras para medir o sucesso. Essas m\u00e9tricas podem incluir engajamento dos funcion\u00e1rios, n\u00edveis de produtividade, taxas de reten\u00e7\u00e3o de colaboradores e efic\u00e1cia da colabora\u00e7\u00e3o.<\/strong> Avaliar regularmente esses fatores ajudar\u00e1 as empresas a identificar \u00e1reas de melhoria e ajustar suas pol\u00edticas de RTO conforme necess\u00e1rio.<\/p>\n

Ouvindo Ativamente o Feedback dos Funcion\u00e1rios<\/strong>
\nProporcionar aos funcion\u00e1rios oportunidades para compartilhar seus pensamentos e preocupa\u00e7\u00f5es sobre o Retorno ao Escrit\u00f3rio permite que as empresas tomem decis\u00f5es baseadas em dados que aprimoram a pol\u00edtica ao longo do tempo. Seja por meio de pesquisas an\u00f4nimas ou discuss\u00f5es individuais, ouvir ativamente o feedback dos funcion\u00e1rios e integr\u00e1-lo ao processo decis\u00f3rio ajudar\u00e1 as empresas a adaptar suas pol\u00edticas de RTO para melhor atender aos seus objetivos.<\/strong><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/strong>
\n\u00c0 medida que as empresas enfrentam o cen\u00e1rio de trabalho em evolu\u00e7\u00e3o em 2025 e al\u00e9m, a decis\u00e3o de implementar pol\u00edticas de retorno ao escrit\u00f3rio<\/strong> deve equilibrar os objetivos do neg\u00f3cio com as necessidades e prefer\u00eancias dos funcion\u00e1rios. Uma pol\u00edtica de RTO bem-sucedida requer uma an\u00e1lise cuidadosa de como o trabalho presencial pode melhorar a colabora\u00e7\u00e3o, a produtividade e o engajamento, enquanto reconhece os desafios e benef\u00edcios dos modelos de trabalho remoto e h\u00edbrido.<\/strong><\/p>\n

Ao projetar pol\u00edticas de RTO<\/strong> flex\u00edveis e bem pensadas, e ao capacitar gestores para liderar em ambientes presenciais e remotos, as empresas podem criar um ambiente de trabalho que impulsiona o desempenho, ret\u00e9m os melhores talentos e promove o sucesso a longo prazo.<\/p>\n

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Uma pol\u00edtica de retorno ao trabalho presencial bem-sucedida exige uma an\u00e1lise cuidadosa de como o trabalho presencial pode melhorar a colabora\u00e7\u00e3o, a produtividade e o engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":81141,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-81502","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights","news-categories-remoto"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/81502\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}