{"id":53491,"date":"2022-11-17T07:59:24","date_gmt":"2022-11-17T07:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/por-que-empresas-com-visao-de-futuro-estao-adotando-o-trabalho-remoto\/"},"modified":"2024-12-04T14:30:56","modified_gmt":"2024-12-04T14:30:56","slug":"por-que-empresas-com-visao-de-futuro-estao-adotando-o-trabalho-remoto","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/news-post\/por-que-empresas-com-visao-de-futuro-estao-adotando-o-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Por que as Empresas Inovadoras Est\u00e3o Adotando o Trabalho Remoto"},"content":{"rendered":"

Foi uma surpresa para alguns quando os gigantes da tecnologia Twitter e Meta anunciaram recentemente demiss\u00f5es em larga escala.<\/strong> De acordo com alguns te\u00f3ricos<\/a>, essa tend\u00eancia pode ser devido a d\u00favidas persistentes sobre o trabalho remoto.<\/strong> Seja qual for o caso, parece que muitos trabalhadores experientes est\u00e3o prestes a retornar ao mercado de trabalho.<\/p>\n

As empresas que aceitam que o trabalho remoto veio para ficar est\u00e3o agora em posi\u00e7\u00e3o de se beneficiar ao m\u00e1ximo. Vamos examinar algumas ideias sobre o trabalho remoto e fornecer informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre como as empresas com vis\u00e3o de expans\u00e3o global e flexibilidade podem aproveitar as realidades do ambiente de trabalho atual.<\/strong><\/p>\n

Por que Algumas Empresas Ainda Est\u00e3o Lutando para Adotar o Trabalho Remoto?<\/h2>\n

Embora muitos entendam os benef\u00edcios potenciais das pol\u00edticas de trabalho remoto, outros ainda t\u00eam medo ou hesitam e correm o risco de ficar para tr\u00e1s. Existem v\u00e1rias raz\u00f5es para isso, mas as mais comuns incluem:<\/strong><\/p>\n

Vi\u00e9s de Proximidade<\/h3>\n

Em geral, h\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de que os trabalhadores s\u00e3o menos produtivos fora da vis\u00e3o dos gerentes ou l\u00edderes de equipe. Embora isso possa ser verdade para alguns, \u00e9 mais prov\u00e1vel devido ao vi\u00e9s de proximidade. De acordo com o vi\u00e9s de proximidade, os gerentes t\u00eam mais probabilidade de se concentrar nas conquistas dos trabalhadores que podem ver, dando assim a impress\u00e3o de que os trabalhadores remotos alcan\u00e7am menos.<\/strong><\/p>\n

Esse tipo de problema requer que as empresas sejam criativas e utilizem novas formas de trabalho<\/a><\/strong> para garantir que a produtividade de todos os trabalhadores seja adequadamente monitorada e reconhecida. Na realidade, os trabalhadores remotos podem ser mais produtivos porque desfrutam de um melhor equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal<\/strong>. De acordo com um estudo recente da Tracking Happiness<\/a>, a capacidade de trabalhar remotamente aumenta a felicidade dos funcion\u00e1rios em at\u00e9 20%.<\/p>\n

Sensa\u00e7\u00e3o de Perda de Controle<\/h3>\n

Alguns acreditam que, quando os funcion\u00e1rios n\u00e3o compartilham um ambiente f\u00edsico, \u00e9 mais dif\u00edcil garantir o cumprimento das metas ou manter a qualidade. Eles podem at\u00e9 mesmo monitorar os trabalhadores remotos com mais rigor<\/a>,<\/strong> o que pode levar a alguns problemas legais.<\/p>\n

Essa sensa\u00e7\u00e3o pode resultar de problemas em manter uma comunica\u00e7\u00e3o consistente ao depender de m\u00e9todos mais tradicionais. Ao mesmo tempo, empresas mais progressistas podem ver os benef\u00edcios de reduzir a quantidade de tempo gasto em verifica\u00e7\u00f5es constantes ou acompanhamentos.<\/strong><\/p>\n

Ao mesmo tempo, outros gerentes podem at\u00e9 mesmo temer que seus cargos sejam menos seguros se forem percebidos como menos envolvidos nas tarefas di\u00e1rias de seus membros da equipe, mesmo que n\u00e3o precisem ser. Como resultado, esses mesmos gerentes podem alimentar os medos daqueles que ainda n\u00e3o est\u00e3o convencidos sobre o trabalho remoto.<\/p>\n

Recrutamento N\u00e3o Convencional<\/h3>\n

\u00c9 mais dif\u00edcil ter confian\u00e7a ao contratar novos colegas se os recrutadores e entrevistadores nunca os conhecem pessoalmente. Muitos gostam de tomar decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o ao ter uma ideia de como \u00e9 trabalhar com um membro da equipe por meio de uma intera\u00e7\u00e3o pr\u00f3xima. Esse tipo de ideia pode n\u00e3o afetar as habilidades de um funcion\u00e1rio, mas alguns recrutadores ou gerentes de contrata\u00e7\u00e3o podem relutar em mudar ou adaptar seus m\u00e9todos de trabalho para se atualizarem.<\/strong><\/p>\n

Embora seja verdade que os trabalhadores contratados remotamente s\u00e3o mais propensos a sentir um senso de isolamento<\/a>, esse \u00e9 um dos problemas mais facilmente resolvidos. Construir o engajamento dos funcion\u00e1rios na era digital requer novas formas de pensar sobre a intera\u00e7\u00e3o em um espa\u00e7o de trabalho digital. Isso inclui ideias como um canal dedicado no Slack ou Teams, reuni\u00f5es peri\u00f3dicas de contato ou reuni\u00f5es anuais presenciais.<\/p>\n

As Vantagens de uma Integra\u00e7\u00e3o Forte do Trabalho Remoto<\/h2>\n

Economize em Custos de Propriedade e Manuten\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Com menos necessidade de espa\u00e7o de escrit\u00f3rio caro, as empresas podem economizar em despesas administrativas e operacionais <\/strong>ao considerar a expans\u00e3o no exterior.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, s\u00e3o geralmente empresas maiores, como Twitter ou Google, que possuem seu pr\u00f3prio espa\u00e7o de escrit\u00f3rio em vez de alugar. Isso pode ser o motivo pelo qual elas s\u00e3o as mais vocais sobre os problemas relacionados a propriedades comerciais.<\/p>\n

O trabalho remoto \u00e9 quase sempre mais econ\u00f4mico para empresas menores ou aquelas sem propriedade pr\u00f3pria no exterior. Empresas que combinam isso com servi\u00e7os de Organiza\u00e7\u00e3o de Empregadores (PEO, na sigla em ingl\u00eas) ou Employer of Record (EOR, na sigla em ingl\u00eas)<\/a> podem operar no mercado global de forma mais r\u00e1pida e eficiente do que nunca.<\/strong><\/p>\n

Satisfa\u00e7\u00e3o e Oportunidades para os Funcion\u00e1rios<\/h3>\n

Funcion\u00e1rios felizes s\u00e3o funcion\u00e1rios produtivos e, quando sua equipe percebe que voc\u00ea se preocupa em oferecer um equil\u00edbrio positivo entre trabalho e vida pessoal, eles retribuir\u00e3o com um novo n\u00edvel de motiva\u00e7\u00e3o.<\/strong> At\u00e9 mesmo oferecer a op\u00e7\u00e3o de hor\u00e1rios h\u00edbridos ou flex\u00edveis pode resultar em um r\u00e1pido aumento na satisfa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/a><\/p>\n

Sem mais deslocamentos caros e desnecess\u00e1rios que geram funcion\u00e1rios insatisfeitos, sua equipe pode viver e trabalhar onde fizer mais sentido para eles e para voc\u00ea. Isso abre novas possibilidades para ter funcion\u00e1rios onde voc\u00ea mais precisa.<\/p>\n

Um Mundo de Talentos de Alta Qualidade<\/h3>\n

Ao contratar da grande reserva global de talentos, sem preocupa\u00e7\u00f5es com realoca\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode se concentrar em contratar os melhores para suas necessidades. Os mercados globais requerem conhecimento local,<\/strong> e n\u00e3o h\u00e1 maneira mais f\u00e1cil de obt\u00ea-lo do que contratando na \u00e1rea-alvo.<\/p>\n

Por que se limitar ao talento dispon\u00edvel ao seu redor? Seja para obter expertise especializada em um novo mercado ou simplesmente para ter novas formas de pensamento em sua empresa, o trabalho remoto permite que voc\u00ea contrate funcion\u00e1rios com vistas ao crescimento futuro.<\/p>\n

Contrate Talentos ao Redor do Mundo por meio de um Provedor Global de Servi\u00e7os PEO<\/h2>\n

Um provedor de servi\u00e7os PEO ou EOR pode ser uma maneira simples de contratar trabalhadores remotos no exterior, de forma econ\u00f4mica e com total garantia de conformidade<\/strong> desde o primeiro dia.<\/p>\n

Os provedores de servi\u00e7os de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH atuam como o empregador legal de seus trabalhadores em um mercado-alvo. Eles fornecem todas as fun\u00e7\u00f5es de RH necess\u00e1rias em seu nome e permitem que voc\u00ea e seus funcion\u00e1rios se concentrem nas tarefas que s\u00e3o importantes para o seu sucesso.<\/p>\n

Com ferramentas e estrat\u00e9gias do setor, um provedor de servi\u00e7os PEO ou EOR global pode economizar tempo e dinheiro em responsabilidades do empregador, como impostos locais sobre folha de pagamento.<\/p>\n

Deixe a INS Global Fornecer Suporte para Seus Trabalhadores Remotos em Todo o Mundo<\/h2>\n

Gra\u00e7as aos empregos remotos, nunca houve um momento melhor para as empresas considerarem uma nova estrat\u00e9gia de expans\u00e3o global.<\/strong> As oportunidades proporcionadas pela tecnologia moderna e pelas novas formas de pensar sobre o local de trabalho significam que as empresas podem contratar rapidamente e facilmente trabalhadores remotos para preencher cargos em todo o mundo.<\/p>\n

Embora algumas empresas internacionais sejam r\u00e1pidas em apontar as armadilhas do trabalho remoto, agora cabe aos inovadores<\/strong> e disruptores se beneficiarem.<\/p>\n

Encontrar um parceiro de mobilidade internacional como a INS Global \u00e9 o primeiro passo para uma contrata\u00e7\u00e3o e gerenciamento de funcion\u00e1rios seguros, simples e eficientes em todo o mundo. Voc\u00ea pode contratar ou transferir trabalhadores em mais de 80 pa\u00edses em apenas 48 horas por meio de nossa abordagem l\u00edder em emprego global e terceiriza\u00e7\u00e3o de RH.<\/p>\n

Fale com um de nossos experientes especialistas em mobilidade global hoje<\/strong> mesmo para saber mais sobre como nossos servi\u00e7os de PEO e EOR de classe mundial podem ser a solu\u00e7\u00e3o perfeita para voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oferecemos informa\u00e7\u00f5es essenciais sobre como empresas com vis\u00e3o de expans\u00e3o global e adaptabilidade podem aproveitar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":64749,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53491","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-market-insights","news-categories-remoto"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53491","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53491\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53491"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}