{"id":53465,"date":"2023-05-01T13:27:30","date_gmt":"2023-05-01T13:27:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/maiores-mercados-globais-2023\/"},"modified":"2025-01-09T16:25:16","modified_gmt":"2025-01-09T16:25:16","slug":"maiores-mercados-globais-2023","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/news-post\/maiores-mercados-globais-2023\/","title":{"rendered":"Expandindo para os Mercados Globais Mais Poderosos"},"content":{"rendered":"

Ao longo de um extenso per\u00edodo hist\u00f3rico, as mudan\u00e7as na distribui\u00e7\u00e3o do produto interno bruto (PIB) entre os mercados globais t\u00eam sido em grande parte sutis.<\/strong> No entanto, \u00e0 medida que o mundo moderno tem mudado, testemunhamos mudan\u00e7as substanciais.<\/p>\n

Dois mil\u00eanios \u00e9 uma escala de tempo longa para observar qualquer na\u00e7\u00e3o, regi\u00e3o ou economia. Por s\u00e9culos, o Imp\u00e9rio Romano estava pr\u00f3ximo do seu auge em termos de tamanho, habitantes e produ\u00e7\u00e3o (o que hoje chamamos de PIB) por volta de 117 d.C.<\/p>\n

Como um dos maiores imp\u00e9rios do mundo antigo, o Imp\u00e9rio Romano compreendia de 50 a 90 milh\u00f5es de habitantes. Isso corresponderia a cerca de 20% da popula\u00e7\u00e3o mundial. Abrangia aproximadamente 5 milh\u00f5es de quil\u00f4metros quadrados, estendendo-se em alguns momentos do norte da \u00c1frica \u00e0 Gr\u00e3-Bretanha e leste at\u00e9 a \u00c1sia Menor. Roma era uma pot\u00eancia que dominava seu mundo econ\u00f4mico e geogr\u00e1fico.<\/p>\n

Hoje, muitas empresas concentram-se na expans\u00e3o para mercados globais-chave que historicamente controlaram uma grande parcela do PIB mundial, como a China ou a \u00cdndia. O que normalmente chamamos de mercados emergentes<\/strong> pode ser considerado novamente como mercados reemergentes quando olhamos para o registro hist\u00f3rico. No entanto, a situa\u00e7\u00e3o continua complicada devido a eventos recentes.<\/p>\n

O que \u00e9 Velho \u00e9 Novo: o PIB Internacional Entre os Mercados Globais Reequilibrado<\/h2>\n

Hoje, quando as empresas buscam o desenvolvimento, a expans\u00e3o para mercados de alto crescimento \u00e9 frequentemente a principal prioridade.<\/strong> Novas tecnologias permitem que at\u00e9 mesmo pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs) busquem oportunidades no exterior para o pr\u00f3ximo passo. Na verdade, muitas vezes se tornou essencial para as empresas expandirem para competir em um mundo cada vez mais integrado.<\/p>\n

Apesar das mudan\u00e7as atuais e dos efeitos cont\u00ednuos da pandemia de COVID-19 nos mercados internacionais, de acordo com o Banco Mundial, a expans\u00e3o global \u00e9 generalizada e est\u00e1 crescendo mais rapidamente<\/strong> nos pa\u00edses com as maiores parcelas do PIB mundial. Este artigo analisa as tend\u00eancias macro atuais na expans\u00e3o global e explora uma solu\u00e7\u00e3o particularmente \u00fatil, especialmente para empresas que desejam aproveitar ao m\u00e1ximo sua estrat\u00e9gia de expans\u00e3o.<\/p>\n

Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s Mudan\u00e7as nas Tend\u00eancias Macro dos Mercados Globais<\/h2>\n

\u00c9 uma parte natural da evolu\u00e7\u00e3o de uma empresa se expandir al\u00e9m de um mercado inicial e se ramificar no exterior. Para aquelas empresas com a sorte de dar esse salto, as complexidades que a expans\u00e3o internacional representa podem fazer ou quebrar os planos futuros.<\/strong><\/p>\n

As tend\u00eancias macro parecem mostrar alguns sinais de que a era de uma \u00fanica economia global dominante chegou ao fim. Em vez disso, oportunidades abundam em muitos mercados menores daqui para frente.<\/a> Com o surgimento do trabalho remoto e as li\u00e7\u00f5es aprendidas sobre cadeias de suprimentos descentralizadas, as empresas podem buscar uma variedade de mercados para o pr\u00f3ximo passo em sua jornada global, em vez de apenas os EUA ou a China.<\/p>\n

Normalmente, os melhores mercados para expans\u00e3o s\u00e3o aqueles com crescimento positivo cont\u00ednuo.<\/strong> Isso \u00e9 verdade tanto para mercados emergentes quanto para aqueles com maior estabilidade a longo prazo. No entanto, voc\u00ea precisar\u00e1 se adaptar para se adequar<\/strong> \u00e0s regi\u00f5es ou pa\u00edses em que deseja operar.<\/p>\n

Internamente, esse desenvolvimento pode exigir uma revis\u00e3o da estrat\u00e9gia de marketing e dos objetivos da empresa. Tamb\u00e9m pode exigir a contrata\u00e7\u00e3o de novos profissionais com habilidades que atendam \u00e0s necessidades de um novo mercado, idioma ou cliente. Externamente, pode significar considerar novas estruturas empresariais que se adequem melhor ao formato de mercados ou setores estrangeiros.<\/p>\n

Nenhum pa\u00eds ou regi\u00e3o est\u00e1 imune a mudan\u00e7as, e as empresas devem estar prontas para se adaptar<\/strong> e buscar al\u00e9m das bases de clientes existentes. Uma empresa pode precisar se preparar para sair de um local conhecido ou tentar se destacar em um novo nicho de mercado.<\/p>\n

Um exemplo \u00f3bvio disso foi o preju\u00edzo \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da R\u00fassia como mercado em potencial para expans\u00e3o devido \u00e0 guerra iniciada com a Ucr\u00e2nia. A R\u00fassia sofreu perdas significativas em investimentos estrangeiros, neg\u00f3cios e PIB. \u00c9 prov\u00e1vel que ela n\u00e3o retorne como uma pot\u00eancia t\u00e3o cedo, independentemente do resultado da guerra.<\/p>\n

Independentemente das mudan\u00e7as impulsionadas pelas tend\u00eancias globais, ter o suporte adequado<\/strong> em seu mercado-alvo pode ser a maneira mais r\u00e1pida e simples de garantir um pouso tranquilo.<\/p>\n

Desenvolvimentos nos Maiores Mercados do Mundo em 2023 (de acordo com o PIB)<\/h2>\n

China<\/h3>\n

A tentativa de controlar a propaga\u00e7\u00e3o do v\u00edrus COVID-19 na China foi feita com regras r\u00edgidas. No entanto, essas regras criaram grandes obst\u00e1culos para as rela\u00e7\u00f5es comerciais<\/strong> cont\u00ednuas com empresas estrangeiras e mercados globais. Agora que as restri\u00e7\u00f5es foram flexibilizadas, o pa\u00eds est\u00e1 ansioso para reabrir, e muitas previs\u00f5es apontam para crescimento na China em 2023. No entanto, ainda h\u00e1 muito a ser visto no longo prazo.<\/p>\n

Somente as encomendas de manufatura na China tiveram uma queda de 40% em 2022<\/a>. Isso representa uma grande perda para um pa\u00eds que estava prestes a recuperar sua domina\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica do PIB global. Al\u00e9m disso, muitas grandes empresas est\u00e3o saindo ativamente da China e transferindo suas opera\u00e7\u00f5es para outros lugares.<\/strong><\/p>\n

Parece prov\u00e1vel que a China continue a deter uma propor\u00e7\u00e3o significativa do potencial de neg\u00f3cios em um mercado global nos pr\u00f3ximos anos. No entanto, empresas vision\u00e1rias est\u00e3o redirecionando sua expans\u00e3o para pa\u00edses vizinhos no Sudeste Asi\u00e1tico, como o Vietn\u00e3.<\/p>\n

No entanto, isso deixa alguma oportunidade para empresas que desejam entrar na China agora<\/strong> e aproveitar o que resta. Em resumo, com a situa\u00e7\u00e3o mudando semanalmente devido aos efeitos persistentes da COVID-19 e suas consequ\u00eancias, \u00e9 cedo demais para prever o futuro desse gigante hist\u00f3rico com certeza.<\/p>\n

\u00cdndia<\/h3>\n

Considerada uma aposta certeira para substituir a China como o maior mercado do mundo nos pr\u00f3ximos anos, a \u00cdndia representa a melhor oportunidade para empresas internacionais em busca de um pa\u00eds grande com uma for\u00e7a de trabalho substancial e educada.<\/strong><\/p>\n

Estima-se que o crescimento do PIB da \u00cdndia seja de 7% em 2023<\/a>, ligeiramente abaixo de 2022, devido em parte ao crescimento mais lento na manufatura e minera\u00e7\u00e3o em todo o mundo.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, o setor de tecnologia da \u00cdndia tem crescido a uma taxa surpreendente e se coloca como rival do Vale do Sil\u00edcio.<\/strong> O pa\u00eds est\u00e1 buscando simplificar as regulamenta\u00e7\u00f5es de prote\u00e7\u00e3o de dados e seguran\u00e7a digital<\/a> para acentuar sua posi\u00e7\u00e3o como rival da China em tecnologia. No entanto, no futuro, a \u00cdndia provavelmente enfrentar\u00e1 uma forte concorr\u00eancia de outros mercados emergentes, como a Nig\u00e9ria<\/a>.<\/p>\n

Jap\u00e3o<\/h3>\n

Anteriormente o maior dos “tigres asi\u00e1ticos<\/strong>“, o Jap\u00e3o tem sofrido nos \u00faltimos anos devido a uma combina\u00e7\u00e3o problem\u00e1tica de demografia e competi\u00e7\u00e3o com os pa\u00edses vizinhos. A COVID-19 atingiu o pa\u00eds com for\u00e7a, e com problemas mundiais relacionados \u00e0 energia e \u00e0 infla\u00e7\u00e3o, \u00e9 prov\u00e1vel que o Jap\u00e3o continue enfrentando dificuldades para crescer.<\/p>\n

Dito isso, com uma economia historicamente est\u00e1vel, o Jap\u00e3o possui atualmente uma infla\u00e7\u00e3o mais baixa<\/a> do que os Estados Unidos ou a Uni\u00e3o Europeia. Al\u00e9m disso, h\u00e1 ind\u00edcios de que as mudan\u00e7as no pa\u00eds em rela\u00e7\u00e3o aos sal\u00e1rios dos trabalhadores e ao poder econ\u00f4mico das mulheres possam contribuir para reiniciar o crescimento<\/strong> enquanto o resto do mundo luta.<\/p>\n

No longo prazo, o Jap\u00e3o provavelmente enfrentar\u00e1 problemas adicionais \u00e0 medida que a popula\u00e7\u00e3o continua envelhecendo. No entanto, o potencial de crescimento est\u00e1vel permanece em v\u00e1rias ind\u00fastrias-chave, e a demanda por jovens qualificados no futuro \u00e9 evidente.<\/p>\n

Uni\u00e3o Europeia<\/h3>\n

Prev\u00ea-se que a Uni\u00e3o Europeia seja a mais afetada por muitos dos problemas do mundo, e o crescimento do PIB na UE em 2023 parece improv\u00e1vel.<\/strong> J\u00e1 \u00e9 esperado que caia para 0,5%<\/a> na zona do euro no pr\u00f3ximo ano.<\/p>\n

Ap\u00f3s uma recupera\u00e7\u00e3o surpreendentemente forte da COVID-19, a UE est\u00e1 prestes a desacelerar economicamente. No entanto, para combater isso, os pa\u00edses da UE est\u00e3o tomando medidas para impulsionar suas economias, e a pr\u00f3pria UE anunciou um “Ano das Habilidades<\/a>” em 2023 para construir perspectivas de longo prazo.<\/strong> Os tipos de habilidades que podem ser desenvolvidas devem ser perfeitos para empresas internacionais que buscam se beneficiar de tecnologia de ponta e ideias inovadoras no futuro.<\/p>\n

Muitas das quest\u00f5es que preocupam a UE depender\u00e3o do desfecho da guerra da R\u00fassia na Ucr\u00e2nia. Com a possibilidade de n\u00e3o haver um fim r\u00e1pido ao conflito em 2023, \u00e9 prov\u00e1vel que haja um retorno a uma maior estabilidade em termos de energia para os mercados globais,<\/strong> j\u00e1 que os pa\u00edses da UE est\u00e3o investindo enormes quantias (at\u00e9 \u20ac13,5 bilh\u00f5es<\/a>) na ind\u00fastria energ\u00e9tica.<\/p>\n

Estados Unidos<\/h3>\n

Em geral, \u00e9 dif\u00edcil ver os Estados Unidos retornando \u00e0 posi\u00e7\u00e3o de domina\u00e7\u00e3o que tinham na economia mundial no meio do s\u00e9culo XX. A expectativa de recess\u00e3o em 2023 e uma demanda geral mais lenta por bens fazem com que uma taxa de crescimento do PIB de apenas 0,5-1%<\/a> pare\u00e7a prov\u00e1vel.<\/p>\n

No entanto, o retorno recente de algumas ind\u00fastrias, como a ind\u00fastria manufatureira em crescimento, e o crescimento do M\u00e9xico vizinho podem beneficiar os Estados Unidos no futuro.<\/strong> O investimento adequado em habilidades e tecnologia pode permitir que o pa\u00eds aproveite ao m\u00e1ximo o “reajuste econ\u00f4mico” que se seguiu \u00e0 pandemia.<\/p>\n

5 Quest\u00f5es Comuns Tipicamente Relacionadas \u00e0 Expans\u00e3o Internacional<\/h2>\n

Contratar e Recrutar a Equipe Certa<\/h3>\n

O maior pool de talentos global representa uma enorme vantagem em rela\u00e7\u00e3o aos recursos locais de recrutamento, apenas com base no aspecto financeiro. Os empregadores internacionais ter\u00e3o acesso a uma variedade maior de membros da equipe com as habilidades espec\u00edficas de que precisam<\/strong> a uma fra\u00e7\u00e3o do sal\u00e1rio que exigiriam em seu pa\u00eds de origem.<\/p>\n

Apesar dos benef\u00edcios do recrutamento internacional, como ter membros da equipe em fusos hor\u00e1rios diferentes, os desafios adicionais n\u00e3o podem ser esquecidos. Integrar culturas de trabalho potencialmente contrastantes, contratar sem estar fisicamente no mesmo local e evitar problemas comuns de trabalho, como o vi\u00e9s de proximidade<\/a>, tudo isso deve ser considerado no processo de recrutamento expandido.<\/strong><\/p>\n

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Esses problemas s\u00e3o melhor gerenciados ao contratar profissionais acostumados com as complexidades do mercado de talentos global. Os especialistas certos podem oferecer orienta\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas multinacionais ao considerar candidatos de mercados desconhecidos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Gerenciar a Folha de Pagamento Multinacional<\/h3>\n

A variedade de op\u00e7\u00f5es de pagamento, regulamenta\u00e7\u00f5es e requisitos que uma empresa internacional enfrenta ao contratar e gerenciar funcion\u00e1rios no exterior \u00e9 frequentemente citada como um dos maiores desafios na expans\u00e3o global. Nos pr\u00f3ximos anos, espera-se um aumento significativo nos gastos das empresas com servi\u00e7os de folha de pagamento para superar esse desafio.<\/p>\n

Pequenos erros no pagamento podem causar grandes dores de cabe\u00e7a,<\/strong> e lidar com quest\u00f5es complexas como impostos e contribui\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias do empregador em um idioma estrangeiro pode exigir habilidades novas e caras.<\/p>\n

Terceirizar esses requisitos<\/a> para um provedor de servi\u00e7os terceirizado pode eliminar muitas das maiores dores de cabe\u00e7a relacionadas \u00e0 folha de pagamento no exterior, ao mesmo tempo em que aumenta a seguran\u00e7a e a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s Melhores Pr\u00e1ticas Locais e Diferen\u00e7as Culturais<\/h3>\n

Os idiomas, culturas e pr\u00e1ticas comerciais locais geralmente s\u00e3o as \u00faltimas coisas que as empresas consideram quando est\u00e3o pensando nos mercados globais. No entanto, esses aspectos geralmente representam alguns dos primeiros problemas que uma empresa enfrentar\u00e1.<\/p>\n

Mesmo ao estabelecer uma nova empresa no exterior, \u00e9 essencial ter um conhecimento pr\u00e1tico do idioma local e de quaisquer costumes no local de trabalho.<\/strong> Ser capaz de lidar com diferen\u00e7as na abordagem \u00e0 hierarquia<\/a>, por exemplo, \u00e9 fundamental para as empresas que desejam expandir na \u00c1sia.<\/p>\n

Isso exigir\u00e1 suporte, geralmente na forma de parceiros locais, para navegar pelos segmentos de mercado local. Esses especialistas podem ajudar a definir seu mercado-alvo e adaptar seus objetivos de acordo. Em alguns pa\u00edses, pode haver restri\u00e7\u00f5es<\/a> sobre o que uma empresa estrangeira pode fazer. Por sua vez, parcerias feitas com especialistas no novo mercado podem proporcionar acesso a recursos ou redes previamente n\u00e3o previstos,<\/strong> oferecendo vantagens essenciais \u00e0s empresas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia.<\/p>\n

Garantir Conformidade Regulat\u00f3ria<\/h3>\n

Saber como operar em um novo mercado global significa saber como lidar com uma s\u00e9rie de novos desafios legais e regulat\u00f3rios. As diferen\u00e7as que existem entre as leis trabalhistas dos pa\u00edses podem superar as semelhan\u00e7as.<\/p>\n

Operar em v\u00e1rios pa\u00edses tamb\u00e9m significa enfrentar uma taxa multiplicada de mudan\u00e7as em termos de novas leis ou requisitos,<\/strong> todos os quais devem ser seguidos e aplicados conforme surgem. Um exemplo disso em 2022 foi uma mudan\u00e7a na Lei de Notifica\u00e7\u00e3o na Alemanha<\/a>, que exige que os empregadores forne\u00e7am informa\u00e7\u00f5es contratuais atualizadas para cada funcion\u00e1rio, sob pena de multa de \u20ac2.000 por infra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ser um empregador respons\u00e1vel significa proteger seu neg\u00f3cio e seus funcion\u00e1rios para que possam trabalhar com seguran\u00e7a em qualquer lugar. Ficar em dia com os requisitos legais e administrativos \u00e9 apenas o primeiro passo para isso, mas ter um acordo de longo prazo com um especialista em RH internacional pode ser uma maneira r\u00e1pida e f\u00e1cil de garantir total conformidade em todos os mercados.<\/strong><\/p>\n

Trabalhando em Torno dos Atrasos de Incorpora\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Abrir um novo neg\u00f3cio em seu pa\u00eds de origem j\u00e1 pode ser bastante desafiador por si s\u00f3. Estender esse processo para o exterior adiciona uma s\u00e9rie de novos desafios.<\/p>\n

A incorpora\u00e7\u00e3o da empresa pode levar semanas ou meses em m\u00e9dia,<\/strong> dependendo do mercado-alvo. Cada erro ou documento ausente acrescenta mais tempo ao processo, e quanto mais tempo levar, mais tempo sua empresa fica sem trabalhar nos objetivos de crescimento.<\/p>\n

Em vez disso, estudos mostram que empresas que encontram maneiras inventivas de evitar atrasos na incorpora\u00e7\u00e3o, como o uso de um servi\u00e7o de PEO (Organiza\u00e7\u00e3o Profissional de Empregadores), crescem em m\u00e9dia 7-9% mais rapidamente e, como resultado, t\u00eam uma rotatividade de funcion\u00e1rios 10-14% menor<\/a> devido ao aumento da seguran\u00e7a dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O que \u00e9 um Employer of Record <\/strong>Global (EOR)?<\/h2>\n

Um EOR \u00e9 a maneira mais r\u00e1pida, segura e simples de expandir para mercados globais, permitindo que voc\u00ea contrate, opere e obtenha lucro sem a necessidade de uma entidade local da empresa.<\/p>\n

Seja para expandir, reduzir ou fazer transi\u00e7\u00f5es entre pa\u00edses, saber como reter os melhores funcion\u00e1rios ou adaptar rapidamente as opera\u00e7\u00f5es no exterior<\/strong> pode ajudar muitas empresas a fazer uma transi\u00e7\u00e3o eficiente para mercados mais positivos em 2023.<\/p>\n

Em sua forma mais simples, uma parceria de EOR ou PEO permite que voc\u00ea contrate ou transfira funcion\u00e1rios para uma entidade local da empresa em seu mercado de escolha. Esse parceiro local gerenciar\u00e1 todas as responsabilidades do emprego legal em seu nome, enquanto voc\u00ea mant\u00e9m o controle total sobre a forma como seus trabalhadores executam suas tarefas.<\/p>\n

Em vez dos meses potencialmente necess\u00e1rios para criar uma nova empresa no exterior, os servi\u00e7os de Employer of Record podem fazer com que voc\u00ea esteja pronto e em funcionamento em apenas 48 horas.<\/strong> Al\u00e9m disso, essa estrutura permite que voc\u00ea centralize todos os aspectos de RH em um \u00fanico ponto de contato, o que significa que voc\u00ea pode se beneficiar da experi\u00eancia em folha de pagamento, benef\u00edcios e gerenciamento de impostos de um especialista local por uma \u00fanica taxa mensal.<\/p>\n

Como a INS Global Oferece a Voc\u00ea Garantia de Mobilidade e Suporte nos Mercados Globais<\/h2>\n

H\u00e1 mais de 15 anos, a INS Global tem sido uma provedora especializada em solu\u00e7\u00f5es de EOR e PEO em mais de 100 pa\u00edses ao redor do mundo. Com nossa abordagem baseada em tecnologia para servi\u00e7os de expans\u00e3o global, voc\u00ea pode buscar seus objetivos de crescimento e p\u00fablico-alvo nas regi\u00f5es APAC, EMEA e LATAM imediatamente e sem medo.<\/strong><\/p>\n

N\u00f3s combinamos uma abordagem internacional para resolver problemas, por meio de equipes de especialistas presentes em todo o mundo, com conhecimento local e expertise adquiridos ao longo de d\u00e9cadas de experi\u00eancia como l\u00edder do setor e colaborador global.<\/p>\n

A INS Global oferece suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, para que voc\u00ea sempre tenha a orienta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria.<\/strong> Com equipes de especialistas jur\u00eddicos que est\u00e3o constantemente atentos a mudan\u00e7as nos requisitos globais de neg\u00f3cios e trabalho, al\u00e9m de acompanhar as tend\u00eancias internacionais mais amplas, garantimos que voc\u00ea e seus funcion\u00e1rios estejam em posi\u00e7\u00e3o privilegiada para se beneficiar do mercado global.<\/p>\n

Fale com nossos consultores de mobilidade global hoje mesmo para ver como voc\u00ea pode se beneficiar dos servi\u00e7os de expans\u00e3o internacional da INS Global.<\/p>\n

Vale ressaltar que a Alemanha teve regras de Covid-19 muito mais rigorosas em compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses, o que representou um sacrif\u00edcio econ\u00f4mico para eles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aqui fornecemos informa\u00e7\u00f5es, dicas e truques para empresas internacionais que desejam expandir para os maiores mercados globais em 2023.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":63500,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-53465","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-employer-of-record-pt-br","news-categories-market-insights"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/news\/53465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63500"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}