{"id":115477,"date":"2026-03-04T08:54:22","date_gmt":"2026-03-04T08:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/licenca-maternidade-na-coreia-do-sul\/"},"modified":"2026-04-02T15:45:53","modified_gmt":"2026-04-02T15:45:53","slug":"licenca-maternidade-na-coreia-do-sul","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/pt-br\/news-post\/licenca-maternidade-na-coreia-do-sul\/","title":{"rendered":"Licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul 2026: dura\u00e7\u00e3o e obriga\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\t\t
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Compreender a licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul<\/strong> \u00e9 essencial para empregadores que operam ou pretendem expandir para o pa\u00eds. A Coreia do Sul possui um sistema altamente estruturado de licen\u00e7a-maternidade e licen\u00e7a parental,<\/a> desenvolvido para responder \u00e0 participa\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho e \u00e0 queda nas taxas de natalidade, com forte envolvimento de programas de seguro social financiados pelo governo.<\/p>\n

Para equipas de RH, consultores jur\u00eddicos e empregadores globais, a licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas tamb\u00e9m um elemento fundamental para a conformidade da folha de pagamento, o planeamento da for\u00e7a de trabalho e a reten\u00e7\u00e3o de colaboradores. O n\u00e3o cumprimento das leis pode resultar em disputas trabalhistas, penalidades governamentais e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

Este guia apresenta uma vis\u00e3o completa da licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul,<\/strong> incluindo elegibilidade, dura\u00e7\u00e3o, pagamento, direitos dos colaboradores, obriga\u00e7\u00f5es do empregador, custos e requisitos de conformidade para empresas locais e estrangeiras.<\/p>\n

Vis\u00e3o geral da licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul<\/h2>\n

A licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul \u00e9 um direito trabalhista garantido por lei,<\/strong> regulamentado pela Lei de Normas Trabalhistas<\/a><\/strong> e apoiado pelo sistema de Seguro de Emprego. Aplica-se a trabalhadores tanto do setor privado quanto do setor p\u00fablico<\/strong>, sendo os benef\u00edcios maioritariamente financiados pelo governo, e n\u00e3o pelos empregadores.<\/p>\n

O sistema de licen\u00e7a-maternidade est\u00e1 diretamente ligado \u00e0s pol\u00edticas de licen\u00e7a parental e aos incentivos governamentais para apoiar pais que trabalham.<\/a><\/p>\n

Principais caracter\u00edsticas da licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul<\/h2>\n
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Elemento<\/th>\nResumo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Licen\u00e7a-maternidade legal<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n
Dura\u00e7\u00e3o padr\u00e3o<\/td>\n90 dias<\/td>\n<\/tr>\n
Remunerada ou n\u00e3o<\/td>\nRemunerada<\/td>\n<\/tr>\n
Fonte de financiamento<\/td>\nSeguro de Emprego (financiado pelo governo)<\/td>\n<\/tr>\n
Custo direto para o empregador<\/td>\nLimitado, se estiver em conformidade<\/td>\n<\/tr>\n
Elegibilidade<\/td>\nEmprego + contribui\u00e7\u00f5es para o seguro<\/td>\n<\/tr>\n
Prote\u00e7\u00e3o do emprego<\/td>\nSim<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

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Os direitos de licen\u00e7a-maternidade s\u00e3o obrigat\u00f3rios e n\u00e3o podem ser reduzidos ou substitu\u00eddos por contratos de trabalho menos favor\u00e1veis.<\/p>\n

Leis e enquadramento jur\u00eddico da licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul<\/h2>\n

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A licen\u00e7a-maternidade na Coreia do Sul \u00e9 regulamentada principalmente pela Lei de Normas Trabalhistas<\/strong>, com disposi\u00e7\u00f5es adicionais previstas na Lei de Igualdade no Emprego e Apoio \u00e0 Concilia\u00e7\u00e3o entre Trabalho e Fam\u00edlia.<\/strong><\/p>\n

Base legal<\/h3>\n

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De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista sul-coreana:<\/p>\n