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미국 EOR 서비스
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해외 채용 · 현지 급여 · 비즈니스 확장
미국은 글로벌 경제 대국으로써 다양한 산업군을 기반으로 하고 고숙련 인력을 보유하고 있어, 글로벌 기업에 방대한 기회를 제공하고 있습니다. 하지만, 노동법과 세제 등 미국의 복잡한 규제 환경으로 인해 현지 진출 과정은 쉽지 않습니다. 미국 EOR(Employer of Record) 서비스는 현지 파트너로서 미국 진출 과정을 간소화하여 미국 시장에 손쉽게 진출할 수 있도록 지원하며, 지속적으로 필수 규제 전반을 준수할 수 있도록 보장합니다.
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EOR 서비스 이용하기 vs 미국에 자회사 설립하기
미국 시장에 진출할 때, 전통적인 방법 그대로 법인을 설립하는 대신 EOR 서비스를 이용하면 여러 이점을 확보할 수 있습니다 :
- 속도 – INS Global과 같은 EOR 서비스 제공사를 이용하면 미국 진출 과정을 매우 빠르게 진행할 수 있습니다. 그렇기에 현지 진출에 수개월이 소요되는 전통적인 법인 설립 방식보다 더욱 빠르게 현지 사업 운영을 시작하고 직원을 채용할 수 있습니다. 또한 EOR을 이용하면 단 몇 주 내에 현지 운영 조직을 구축할 수 있습니다.
- 컴플라이언스 – EOR 서비스와 자회사 모두 미국의 세법과 노동 규제를 반드시 준수해야 합니다. EOR 서비스의 전문가들은 복잡한 규제를 관리하고 지속적인 컴플라이언스 준수를 보장하기에, 법적 문제에 대한 위험성을 줄일 수 있습니다.
- 비용 – 일정 기간만 소규모 조직이나 기업을 운영해야 하는 경우, 지속적인 사업체 운영 비용과 행정 처리 문제가 발생하는 현지 자회사 설립보다 EOR 서비스가 훨씬 더 비용을 효율적으로 절감할 수 있습니다. 대기업의 경우, EOR을 활용하면 신규 시장은 물론이고, 여러 국가에서의 급여 지급 시스템을 효율적으로 통합할 수 있습니다.
- 관리 – 자회사는 인사, 재무, 운영 전반을 기업이 직접 관리해야 하며, EOR 역시 인력 관리에 있어 이와 비슷한 수준의 관리 권한이 주어지면서 동시에 행정적인 요소 및 법적 책임에 대한 부담을 줄일 수 있습니다.
PEO/EOR vs Company Incorporation
The Advantage in Figures
PEO/EOR
Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
미국 EOR 서비스가 제공하는 혜택
빠른 신규 시장 진입
미국 EOR과 파트너십을 맺으면 현지 법인 없이도 빠르고 효율적으로 미국 시장에 진출할 수 있습니다. 또한 현지 사업 확장을 빠르게 진행하면서, 동시에 행정적인 부담을 줄일 수 있습니다.
법률 · 규제 준수
미국 EOR은 연방 및 주(state)의 모든 노동법 준수를 보장합니다. 이를 통해 세금, 고용 계약, 직원 복리후생 등 복잡한 규제 등에 대해 법적 문제가 발생할 가능성을 최소화합니다.
현지 인재풀 활용
EOR은 현지 인력 채용 및 관리 솔루션을 제공하며, 기업이 미국 시장에서 최상위 인재를 영입하면서 동시에 고용 관련 사항을 모두 관리할 수 있도록 지원합니다.
운영 비용 효율화
EOR을 이용하면 미국 법인 설립 시 발생하는 모든 비용을 절감할 수 있습니다. 또한 급여, 복리후생, HR 필수 의무 사항 등을 EOR이 직접 관리하기에, 기업은 현지 사업의 성장에만 몰입할 수 있습니다.
유연성 및 확장성
EOR을 이용하면 현지 법인을 설립해야 하는 장기적인 부담은 없애고, 사업 규모를 손쉽게 확장하고 축소할 수 있습니다. 이러한 유연성을 통해 기업은 비즈니스 환경에서 발생하는 여러 변화에 대해 더욱 쉽고 빠르게 대응할 수 있습니다.
미국 EOR 서비스의 3단계 운영 방식
1
상세한 플랜 구축 및 조정
INS Global과 같은 미국 EOR 서비스 제공업체와 파트너십을 맺게 되면, 기업의 목표를 이해하기 위한 컨설팅이 진행됩니다. 이 과정에서 필요한 직원 수와 직무를 결정하고, 사업 확장을 위한 타임라인을 설정합니다. 그 후, 기업 필요 사항에 따라 맞춤형 EOR 서비스가 제공되어, 기업이 미국 시장으로 진출하는 과정에 자연스럽게 통합될 수 있도록 합니다.
2
막힘없는 현지 정착, 채용 및 인재 영입
미국에 신규 조직을 구축하거나 인력을 파견하고자 할 때, EOR은 법률 및 행정 측면의 모든 항목을 관리합니다. 이 과정에는 비자, 워크 퍼밋, 급여, 계약 관리, 미국 노동법 및 규제 준수 등이 포함됩니다. EOR은 미국 시장의 첫걸음에서 기업의 법적 고용주 역할을 대행하기에 현지 법인 설립이 필요하지 않고, 그렇기에 상당한 시간과 자원 소모를 절감할 수 있습니다.
3
지속적인 HR 관리 & 컴플라이언스
미국에서 인력 운영의 준비가 완료되어도, EOR은 지속적으로 인사 및 급여 관련 의무 등을 관리합니다. 임금 지급, 복리후생 관리, 의료보험 및 사회 보장 규제 등이 여기에 포함됩니다. 또한 EOR은 기업과 미국 조직의 HR 연결고리 역할을 하기에 의무 행정 관리 및 임직원 고충 해결 등을 대신 관리하며, 이에 따라 기업은 사업 확장에 더욱 몰두할 수 있게 됩니다.
최고의 미국 EOR 서비스를 선택하기 위해 고려할 주요 항목
미국 시장에 성공적으로 진입하기 위한 핵심은 바로 적합한 EOR을 선택하는 것입니다. 그렇기에 다음과 같은 요인들을 고려해야 합니다 :
- 전문성 및 신뢰도 – 미국 EOR을 선택할 때는 INS Global과 같이 명확한 실적과 탄탄한 업계 신뢰도를 갖춘 업체를 찾아보세요. 특히 고객 후기와 업계 수상 경력은 신뢰성을 보여주는 좋은 지표가 될 것입니다.
- 포괄적인 서비스 범위 – EOR 서비스가 중요한 서비스를 모두 제공하는지, 혹은 필요에 따라 맞춤형 서비스를 제공하는지 확인하세요. 비자와 워크 퍼밋 지원, 급여 관리, 세무 컴플라이언스, 미국 노동법 관리 등이 여기에 해당합니다.
- 필요에 따른 확장 가능성 – 사업 성장에 맞춰 EOR 서비스 제공 범위를 확장할 수 있는 업체를 선택하세요. EOR은 점점 더 늘어나는 내부 인력을 적절히 관리하고, 상황에 따라 변화하는 비즈니스 요구 사항을 충족할 수 있는 역량을 갖추고 있어야 합니다.
- 일관적인 소통과 개방성 – EOR 중에서도 투명한 소통을 정기적으로 진행하는 업체를 선택하세요. EOR은 규정 변경, 중요한 마감일, 잠재적 문제에 대한 최신 정보는 물론이고, 필수 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 전담 연락처와 온라인 도구를 제공해야 합니다.
- 공정하고 투명한 가격 정책 – 여러 EOR 제공사의 비용 구조를 비교하고 평가하세요. 가격 정책은 명확하고 경쟁력이 있어야 하며, 숨겨진 비용이 없어야 합니다. 미국 EOR에 대한 독립 자문을 구하면 최고의 가치를 제공하는 업체를 선택하는 데 도움이 될 것입니다.
INS 가이드
INS Global의 미국 주(State)별 노동법 가이드를 확인하세요
INS Global이 제공하는 포괄적인 주(state)별 가이드를 통해 각 지역의 노동법이 고용주와 근로자에게 어떤 영향을 미치는지 확인하세요.
미국 노동법
미국의 고용 계약
미국에서는 임의 고용(at-will)이 일반적이기 때문에, 대부분의 근로자는 근로 계약 체결이 필수적이지 않습니다. 임의 고용이란, 특별한 사유가 없이도 고용주가 언제든지 근로자와의 계약을 종료할 수 있는 제도를 말합니다. 하지만 임원 직책이나 노조가 결성된 특정 직종에서는 일반적으로 고용 계약을 체결하며, 계약 내용에는 급여, 복리후생, 담당 직무 등의 조건이 명시됩니다. 고용 계약을 체결할 경우에는 반드시 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act, FLSA)과 같은 연방 혹은 주(state) 노동법을 따라야 합니다. 미국에서는 계약 조건을 둘러싼 분쟁이 흔하게 일어나며, 특히 해고 및 경업 금지에 관련한 분쟁이 빈번히 발생합니다. 특히 미국 내에서는 부당 해고 문제를 중심으로 고용 관련 소송이 증가하는 추세입니다.
미국의 수습 기간
미국에서는 고용주가 신규 직원을 평가하기 위해 수습 기간을 가지며, 보통 30일에서 90일간 지속됩니다. 해당 기간 동안 근로자는 특정 복리후생을 누리지 못할 수도 있으며, 정규직 직원들과 동등한 수준의 절차적인 보호를 받지 못할 수도 있기에 해고가 보다 쉽게 이루어질 수 있습니다. 하지만 수습 기간 중에도 근로자는 차별 및 부당 해고 방지를 위한 연방 법의 보호를 받습니다. 수습 기간은 통상적으로 이루어지며, 특히 이직률이 높은 업종이나 특정 기술이 요구되는 직무에서 빈번히 이루어집니다.
근무 시간
미국의 일반적인 근무 시간은 주 40시간이며, 주 40시간을 초과한 경우에 고용주는 공정노동기준법에 따라 통상 임금의 1.5배에 해당하는 연장 근로 수당을 지급해야 합니다. 이때, 특정 예외 조항이 적용될 수도 있으며, 특히 임원, 행정직, 전문직 등이 이에 해당합니다. 미국 노동통계국(US Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 미국 근로자의 약 25%가 정기적으로 연장근로를 하는 것으로 보고되었습니다. 원격 및 유연 근무 방식에 대한 추세 역시 증가하였으며, 2023년 기준으로 미국 노동 인구의 거의 25%가 어떤 형태로든 원격 근무를 수행하고 있습니다.
유급 휴가
미국은 다른 선진국들과는 달리 연방 차원의 유급 휴가 의무 규정이 없습니다. 하지만 가족 및 의료 휴가법(Family and Medical Leave Act, FMLA)에 따라 50인 이상의 근로자를 둔 고용주는 가족 및 의료 등 특정 목적에 따라 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 합니다. 또한 캘리포니아와 뉴욕 같은 일부 주에서는 휴가 기간 동안 임금의 일부를 지원하는 유급 휴가 제도를 시행하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 2022년 데이터에 따르면 미국 민간 부문 근로자의 약 25%만이 유급 가족 휴가를 이용할 수 있으며, 유급 병가를 이용할 수 있는 비율은 약 77%에 그치고 있습니다.
사회보험
미국의 사회보험은 사회보장연금(Social Security)과 메디케어(Medicare)를 중심으로 구성되어 있으며, 연방보험기여법(FICA)에 따른 급여세를 통해 재원이 조달됩니다. 2023년 기준으로 근로자와 고용주는 사회보장제도에 소득의 6.2%, 메디케어에 1.45%를 각각 기여하며, 고소득자는 추가 메디케어 할증세를 부담하게 됩니다. 사회보장연금은 약 6,600만 명의 미국인에게 은퇴, 장애, 유족 급여를 제공하고, 메디케어는 65세 이상 고령자와 일부 젊은 장애인에게 건강보험을 제공합니다.
퇴직금 제도
미국의 퇴직금은 연방법으로 의무화되어 있지 않지만, 고용 계약이나 회사 정책의 일환으로 지급되는 경우가 많습니다. 퇴직금이 지급될 경우에는 보통 근속 연수 1년당 1~2주 치 급여에 해당하는 비용으로 비용이 산정되나, 이는 상황에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 퇴직금 계약에는 비밀 유지 조항이나 경쟁금지 조항 같은 조건이 포함되는 경우가 많습니다. 2022년에는 미국 고용주의 약 40%가 퇴직금을 지급했으며, 특히 기술 및 금융 업계처럼 인력 감축이나 구조조정을 겪는 업종에서 두드러졌습니다.
이러한 복잡한 사안들을 다루는 것은 많은 노력이 필요하며, 법률 개정 사항을 지속적으로 모니터링해야 합니다. 미국 현지의 EOR(Employer of Record)와 협력하면 노동법규 준수를 보장하는 현지 법률 파트너를 확보할 수 있어, 잠재적 리스크로부터 사업을 보호할 수 있습니다.
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자주 묻는 질문 FAQ
faqs
미국 기반의 EOR 서비스는 모든 법률, 인사, 규제 관련 의무를 대행합니다. 따라서 기업은 현지 법인을 설립할 필요 없이 빠르게 미국 시장에 진입할 수 있습니다.
미국 EOR을 이용하면 초기 정착 비용과 지속적인 행정 비용이 줄어들기 때문에 현지 법인을 설립할 때보다 훨씬 비용을 절감할 수 있습니다.
미국 EOR은 실제로 비자 및 취업 허가 신청 프로세스 전체를 관리하며, 미국 이민법과 요구사항을 철저히 준수합니다.
EOR이 제공하는 서비스는 규모에 상관없이 모든 기업에 적합하며, 특히 비용과 행정 업무를 최소화하면서 신속하게 미국 시장에 진입하려는 기업에 EOR이 큰 도움이 됩니다.
미국 EOR은 현지 규제의 변화를 빠르게 파악하는 현지 전문가들과 함께하기 때문에, 기업이 미국 노동법을 준수할 수 있도록 보장합니다.
미국 EOR이 직원들의 법적인 고용주로 등록되지만, 기업은 인력에 관한 일반적인 관리 및 운영 결정에 대한 관리 권한 전체를 유지할 수 있습니다.
글로벌 EOR 서비스는 인력을 손쉽게 해외로 파견하고자 하는 기업을 위한 최적의 솔루션입니다.
EOR 서비스는 해외에서 직원을 빠르고 효율적으로 채용할 수 있도록 절차를 대행하여, 글로벌 인재풀을 신속히 영입하고, 관리하며, 각 국가 규제에 맞춰 급여를 지급할 수 있습니다.