{"id":61996,"date":"2023-12-12T08:08:44","date_gmt":"2023-12-12T08:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/come-aprire-un-business-in-taiwan\/"},"modified":"2024-07-12T08:07:48","modified_gmt":"2024-07-12T08:07:48","slug":"come-aprire-un-business-in-taiwan","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/news-post\/come-aprire-un-business-in-taiwan\/","title":{"rendered":"Una guida utile per aprire un business in Taiwan"},"content":{"rendered":"\r\n
\"\"<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

Assistiamo le imprese straniere nell’avvio e nella crescita della loro attivit\u00e0 a Taiwan. Ti aiutiamo a formulare le strategie di business ottimali che comprendono ogni fase della tua espansione globale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Trasferisci la tua attivit\u00e0 e il tuo talento a Taiwan in tempi record. INS Global offre <\/span>un servizio PEO <\/span>su misura per le aziende che desiderano avviare la propria attivit\u00e0 a Taiwan. Quando utilizzi il nostro servizio, i vostri dipendenti sono legalmente assunti da INS Global, esclusivamente gestito da noi per vostro conto. Garantiamo la conformit\u00e0 alle leggi locali sul lavoro e ci prendiamo cura del processo di onboarding e del libro paga, rimuovendo l’onere amministrativo dell’espansione internazionale dalle vostre spalle alle nostre. Il tuo dipendente, il nostro libro paga. \u00c8 cos\u00ec semplice.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La nostra soluzione trasparente e a basso costo equivale a non dover stabilire una filiale costosa a Taiwan, il tuo dipendente viene assunto e pu\u00f2 lavorare sulla crescita della tua azienda in tempi record.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

CONTATTACI OGGI<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Sfrutta al massimo Taiwan e la sua opportunit\u00e0 di successo<\/b><\/h2>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Taiwan occupa una posizione importante nell’economia globale con la sua economia classificata come la settima pi\u00f9 forte in Asia. Mantiene un’economia stabile e dinamica che \u00e8 in gran parte guidata dalla produzione industriale, in particolare le esportazioni di elettronica, macchinari e petrolchimici. Vanta l’accesso a una forza lavoro istruita e rimane una delle principali destinazioni di investimento tecnologico al mondo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Taiwan \u00e8 un centro di innovazione tecnologica e produttiva alimentato dallo spirito imprenditoriale. Con una vasta conoscenza del mercato, ti aiutiamo a considerare tutte le opzioni, ad orientarti tra le norme e i regolamenti locali e ad acquisire le risorse necessarie per garantire il successo. Ottimizzando la tua attivit\u00e0 a Taiwan su tutti i fronti e dandoti lo spazio per concentrarti sul tuo core business, svolgiamo un ruolo nel rendere la tua espansione globale un successo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

Nonostante i vantaggi di assumere un impiego a Taiwan, \u00e8 consigliabile che le aziende trovino il partner giusto per garantire che rimangano conformi alle normative locali in materia di lavoro e affari.<\/p>\r\n

CONTATTACI OGGI<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Fare affari a Taiwan: cose fondamentali da sapere<\/h2>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Feste pubbliche<\/b>\u00a0<\/span><\/h3>\r\n

 <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I dipendenti di Taiwan, indipendentemente dalla loro anzianit\u00e0 di servizio, hanno diritto alle seguenti 9 ferie previste dalla legge:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  • Capodanno<\/li>\r\n
  • Capodanno cinese<\/li>\r\n
  • 228 Peace Memorial Day<\/li>\r\n
  • Giorno dei bambini<\/li>\r\n
  • Giornata della Pulizia delle Tombe (Qingming Festival)<\/li>\r\n
  • Labour Day<\/li>\r\n
  • Festival di Tuen Ng ((Dragon Boat) Festival.<\/li>\r\n
  • Festa di met\u00e0 autunno<\/li>\r\n
  • National Day<\/li>\r\n<\/ul>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \u00a0 Orario di lavoro a Taiwan<\/b><\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    I dipendenti che lavorano a Taiwan possono lavorare fino a 40 ore settimanali (esclusi gli straordinari) e non pi\u00f9 di otto ore al giorno. Devono essergli concessi due giorni di riposo ogni sette giorni.<\/p>\r\n

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    Straordinari<\/b><\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    L’orario di lavoro complessivo (orario di lavoro regolare pi\u00f9 ore straordinarie) non deve superare le 12 ore giornaliere. Il numero massimo di ore di straordinario consentite \u00e8 di 46 ore mensili. Per le prime due ore di straordinario in una giornata lavorativa regolare si applica una tariffa straordinaria pari a 1,34 volte la retribuzione oraria regolare. Per le due ore di straordinario successive si applica una tariffa straordinaria pari a 1,67 volte la retribuzione oraria regolare.<\/p>\r\n

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    Diritto alle ferie<\/b> \u00a0<\/span><\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    I dipendenti hanno diritto alle ferie annuali retribuite in base al numero di anni di servizio prestati all\u2019interno dell\u2019azienda.<\/p>\r\n

    \r\n
    \"\"<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Congedo di maternit\u00e0 per Taiwan<\/b><\/h3>\r\n

     <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Le dipendenti incinte a Taiwan beneficiano di una rete di leggi di supporto che garantiscono la loro protezione sul posto di lavoro. Le lavoratrici dipendenti hanno diritto a un congedo di maternit\u00e0 di 8 settimane:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \r\n
    • le dipendenti con almeno sei mesi di servizio hanno diritto a 8 settimane di congedo di maternit\u00e0 interamente retribuito<\/li>\r\n
    • le dipendenti con meno di sei mesi di servizio hanno diritto a un congedo di maternit\u00e0 di 8 settimane alla met\u00e0 della retribuzione normale.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Alle lavoratrici incinte devono essere concessi almeno cinque giorni di ferie interamente retribuiti per controlli di routine. Le lavoratrici incinte possono chiedere il passaggio a lavori pi\u00f9 leggeri senza riduzione della retribuzione. Alle dipendenti che subiscono un aborto spontaneo viene concesso un congedo in base alla durata della gravidanza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      La normativa sul lavoro vieta la risoluzione dei contratti di lavoro durante il congedo di maternit\u00e0.<\/p>\r\n

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      Congedo per malattia a Taiwan<\/b><\/h3>\r\n

       <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      I dipendenti di Taiwan hanno diritto a 30 giorni di congedo per malattia all’anno, pagati a met\u00e0 retribuzione. Inoltre, se un dipendente viene ricoverato in ospedale, ha diritto a un congedo per malattia non retribuito fino a un anno.<\/p>\r\n

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      Indennit\u00e0 di fine rapporto e di fine rapporto necessarie a Taiwan<\/b><\/h3>\r\n

       <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      I periodi di prova sono riconosciuti come “trial periods” dalla Taiwan Labour Standards Law (LSA) e di solito durano tre mesi. Tuttavia non esiste un limite prestabilito, ci\u00f2 rende la durata aperta alla negoziazione e all’accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. Il datore di lavoro pu\u00f2 decidere di licenziare il dipendente in prova al termine del periodo di prova, ma deve darne un preavviso di almeno 10 giorni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      A differenza di paesi come gli Stati Uniti, a Taiwan non esiste lavoro \u201cat-will\u201d. I datori di lavoro a Taiwan possono rescindere i propri contratti di lavoro solo quando \u00e8 stata soddisfatta almeno una delle situazioni legali:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \r\n
      • L’attivit\u00e0 ha chiuso o trasferito la propriet\u00e0<\/li>\r\n
      • Perdita fiscale della riduzione delle operazioni<\/li>\r\n
      • Le attivit\u00e0 del datore di lavoro sono sospese per pi\u00f9 di un mese per cause di forza maggiore<\/span><\/li>\r\n
      • La natura aziendale del datore di lavoro \u00e8 stata modificata, portando ad una riduzione del numero dei dipendenti e non ci sono posizioni adeguate per i dipendenti in esubero<\/li>\r\n
      • l lavoratore \u00e8 considerato incapace di svolgere i compiti richiesti<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Se il motivo del licenziamento rientra in una delle categorie sopra indicate, il datore di lavoro \u00e8 tenuto a dare il preavviso e l’indennit\u00e0 di fine rapporto in proporzione all’anzianit\u00e0 di servizio:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        \r\n
        \"\"\u00a0<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Visti taiwanesi<\/b><\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        I dipendenti stranieri che desiderano iniziare un impiego a Taiwan devono richiedere un visto di residenza presso un ufficio di rappresentanza di Taipei nel proprio paese d’origine presentando il passaporto insieme alla documentazione giustificativa. Il costo di questo pu\u00f2 essere rimborsato dal datore di lavoro. Sono previste sanzioni per le persone che soggiornano oltre il periodo del visto o che non dispongono della documentazione di residenza corretta. La mancata osservanza di tali norme potrebbe comportare l’emissione di multe o restrizioni sul rientro a Taiwan per un certo periodo di tempo.<\/p>\r\n

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        Assistenza sanitaria<\/b><\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Il sistema sanitario di Taiwan \u00e8 ritenuto come uno dei migliori sistemi sanitari al mondo, simile al Servizio sanitario nazionale del Regno Unito. I dipendenti a Taiwan dovrebbero essere automaticamente iscritti all\u2019assicurazione sanitaria nazionale (NHI) gestita dal governo. Non \u00e8 raro che i professionisti espatriati negozino un\u2019assicurazione sanitaria privata come parte del loro pacchetto di benefici, soprattutto a livello senior.<\/p>\r\n

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        Tasse di Taiwan<\/b><\/h3>\r\n

         <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        Le persone che risiedono a Taiwan ininterrottamente per 183 giorni o pi\u00f9 durante un anno fiscale sono considerate residenti fiscali. L’imposta sul reddito personale segue un sistema progressivo con l’aliquota massima pari al 45% sui guadagni superiori a TWD 10.310.001.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

        La LSA richiede ai datori di lavoro di Taiwan di fornire ai dipendenti i seguenti vantaggi:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          \r\n
        • Assicurazione sanitaria nazionale (NHI) \u2013 I cui contributi sono suddivisi tra il datore di lavoro (60%), il dipendente (30%) e il governo taiwanese (10%).<\/span><\/li>\r\n
        • Assicurazione del lavoro (labour insurance)<\/span><\/li>\r\n
        • Assicurazione sul lavoro (employment insurance) <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

          INS Global pu\u00f2 assistere la tua azienda in tutte queste questioni, garantendo che i tuoi accordi di lavoro a Taiwan siano conformi al 100% alla LSA.<\/p>\r\n

          CONTATTACI OGGI<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          Sviluppa la tua attivit\u00e0 a Taiwan oggi:<\/span> perch\u00e9 INS Global \u00e8 nella posizione perfetta per aiutarti<\/b><\/h2>\r\n

           <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          Trasferire la propria attivit\u00e0 a Taiwan? INS Global pu\u00f2 aiutare. L\u2019espansione internazionale presenta molte opportunit\u00e0 per le aziende straniere che desiderano testare nuovi mercati. Tuttavia, pu\u00f2 anche richiedere molto tempo e comportare rischi specifici, tra cui un ambiente normativo poco familiare, il rispetto delle leggi fiscali e di quelle sul lavoro, barriere culturali e linguistiche.<\/p>\r\n

          I servizi internazionali di PEO e Employer of Record di INS Global ti offrono tranquillit\u00e0 quando ti espandi nel mercato taiwanese. Co-impiegando il tuo personale, eviti le complessit\u00e0 della costituzione della societ\u00e0 e puoi concentrarti sulla gestione della tua attivit\u00e0.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

          Il team INS Global pu\u00f2 aiutarti ad arrivare dove vuoi andare. Contattaci oggi per avviare e far funzionare la tua attivit\u00e0 a Taiwan. I nostri consulenti esperti possono aiutarti a identificare le strade pi\u00f9 appropriate per la tua crescita, tenendo conto dei tuoi obiettivi di sviluppo a lungo termine.<\/p>\r\n

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          CONTATTACI OGGI<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Una guida utile per aprire un business in Taiwan<\/p>\n","protected":false},"featured_media":68783,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-61996","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-asia-pacifico"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/61996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/news\/61996\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68783"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}