{"id":63236,"date":"2024-03-01T11:50:25","date_gmt":"2024-03-01T11:50:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/droit-du-travail-australien\/"},"modified":"2024-11-16T10:47:58","modified_gmt":"2024-11-16T10:47:58","slug":"droit-du-travail-australien","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/droit-du-travail-australien\/","title":{"rendered":"Ma\u00eetriser le Droit du Travail Australien pour R\u00e9ussir son Expansion"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;Australie, pays d&rsquo;Asie-Pacifique, offre une opportunit\u00e9 unique aux entreprises internationales en raison de ses <strong>perspectives \u00e9conomiques \u00e0 l&rsquo;europ\u00e9enne et de ses structures politiques propices aux affaires<\/strong>. Le pays adopte une strat\u00e9gie flexible et offre un environnement favorable aux op\u00e9rations commerciales. Selon la Banque mondiale, l\u2019Australie se classe \u00e0 la cinqui\u00e8me place du classement des pays o\u00f9 il est le plus facile de faire des affaires. Cela est en partie d\u00fb au droit du travail australien, dont les dispositions sont bien d\u00e9finies.<\/p>\n<p>L&rsquo;Australie, dont la <strong>population est tr\u00e8s diversifi\u00e9e et qui compte un tr\u00e8s grand nombre de citoyens n\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong>, a non seulement surmont\u00e9 la pand\u00e9mie de COVID-19 en augmentant ses exportations, mais elle a \u00e9galement rouvert ses portes aux entreprises internationales.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa population strat\u00e9giquement positionn\u00e9e sur les deux c\u00f4tes, l&rsquo;Australie offre des <strong>fuseaux horaires qui se chevauchent avec les jours ouvrables asiatiques et am\u00e9ricains<\/strong>, ce qui en fait une plaque tournante pratique pour de nombreux march\u00e9s.<\/p>\n<p>Ce guide constitue une introduction aux connaissances essentielles que tout employeur doit avoir lorsqu&rsquo;il envisage de d\u00e9velopper son activit\u00e9 en Australie. Nous vous proposons \u00e9galement des conseils utiles afin de vous aider \u00e0 renforcer l&rsquo;efficacit\u00e9 locale et \u00e0 mieux int\u00e9grer vos collaborateurs australiens dans les structures internationales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Le Droit du Travail Australien : les lois les plus importantes<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Australie, les entreprises sont tenues de respecter la Common Law. <strong>Les lois australiennes suivantes concernent sp\u00e9cifiquement l&#8217;emploi au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong> :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/C2009A00028\/2017-09-20\/text\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi sur le travail \u00e9quitable<\/a> de 2009 fixe une grande partie des conditions de travail minimales locales et d\u00e9finit les attentes en mati\u00e8re de relations employeur-employ\u00e9. Ces conditions sont g\u00e9n\u00e9ralement connues sous le nom de <strong>normes nationales de l&#8217;emploi<\/strong> <strong>(NES)<\/strong>.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/C2011A00137\/2018-07-01\/text\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi de 2011 relative \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au<\/a> travail d\u00e9finit les exigences en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Elle pr\u00e9voit \u00e9galement des dispositions relatives aux avantages sociaux et \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration de tous les travailleurs australiens.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/C2004A00818\/2019-03-13\/text\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi de 2001 relative aux soci\u00e9t\u00e9s<\/a> fixe la plupart des r\u00e8gles li\u00e9es \u00e0 la d\u00e9finition des soci\u00e9t\u00e9s, \u00e0 leur mode de fonctionnement et aux exigences auxquelles elles sont soumises.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/Series\/C2004A00109v\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi sur la concurrence et la protection des consommateurs de 2010<\/a> d\u00e9termine les relations qui existent entre les entreprises et les consommateurs et d\u00e9finit les pratiques commerciales loyales afin de prot\u00e9ger les consommateurs.<\/li>\n<li>La <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.au\/C2006A00162\/latest\/versions\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">loi de 2006 relative aux entrepreneurs ind\u00e9pendants<\/a> d\u00e9finit les liens entre les entreprises et les entrepreneurs ind\u00e9pendants en Australie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Comment le droit du travail australien est-il appliqu\u00e9 ?<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Chaque \u00c9tat et territoire australien dispose de lois distinctes r\u00e9gissant les exigences en mati\u00e8re d&#8217;emploi<\/strong>. Les textes int\u00e9graux de ces lois peuvent \u00eatre consult\u00e9s sur les sites des gouvernements des \u00c9tats ou des territoires. Toutefois, nous vous conseillons de consulter des professionnels sp\u00e9cialis\u00e9s dans le droit du travail local ayant une connaissance sp\u00e9cifique de chaque \u00c9tat ou territoire lorsque vous envisagez de d\u00e9velopper votre activit\u00e9 en Australie.<\/p>\n<p>Les employeurs sont \u00e9galement tenus de bien appr\u00e9hender les r\u00e8gles en vigueur dans leur secteur d&rsquo;activit\u00e9, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;une <strong>convention collective de travail <\/strong>ou de toute autre loi adopt\u00e9e par le gouvernement australien.<\/p>\n<p>En Australie, le respect du droit du travail et les relations sur le lieu de travail sont supervis\u00e9s par <strong>l&rsquo;Ombudsman du travail \u00e9quitable<\/strong>. Cet organisme a le pouvoir d&rsquo;enqu\u00eater sur les cas de violation de la loi sur le travail \u00e9quitable et des autres lois sur le travail afin de mettre en place les mesures n\u00e9cessaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les Contrats de Travail en Australie<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>D\u2019un point de vue juridique, les contrats \u00e9crits ne sont pas obligatoires en Australie. \u00c9tant donn\u00e9 que le droit du travail australien prot\u00e8ge le salari\u00e9, il est fortement recommand\u00e9 d\u2019\u00e9tablir un contrat de travail \u00e9crit.<\/p>\n<p>Les contrats de travail doivent pr\u00e9ciser les d\u00e9tails essentiels tels que les responsabilit\u00e9s de l&#8217;employ\u00e9 et de l&#8217;employeur, la r\u00e9mun\u00e9ration convenue, les heures de travail, ainsi que les \u00e9quipements fournis.<\/p>\n<p>Les contrats de travail peuvent prendre diff\u00e9rentes formes : <strong>contrat \u00e0 temps plein<\/strong>, contrat <strong>\u00e0 temps partiel<\/strong>, contrat <strong>\u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> ou contrat <strong>\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont plus adapt\u00e9s aux missions de courte dur\u00e9e. En revanche, leur <strong>dur\u00e9e maximale est fix\u00e9e \u00e0 4 ans<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Les Entrepreneurs Ind\u00e9pendants en Australie<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En Australie, les contrats de prestation de services font l&rsquo;objet d&rsquo;une r\u00e9glementation distincte.<\/p>\n<p>Les entrepreneurs ind\u00e9pendants doivent exercer un <strong>contr\u00f4le accru sur leur mode de travail, payer leurs charges fiscales et disposer de leurs propres outils de travail<\/strong>. Une classification erron\u00e9e des travailleurs peut entra\u00eener de lourdes amendes. Il est donc recommand\u00e9 de faire appel \u00e0 un professionnel lors du recrutement des entrepreneurs ind\u00e9pendants en Australie afin d&rsquo;\u00e9viter de tels risques.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>P\u00e9riodes d&rsquo;essai<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le cadre de la l\u00e9gislation du travail australienne, la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai n\u2019est pas soumise \u00e0 une limite fixe. En revanche, l&#8217;employeur et le salari\u00e9 peuvent <strong>convenir de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai et la sp\u00e9cifier par \u00e9crit dans le contrat de travail. Ce document doit obligatoirement \u00eatre sign\u00e9 par les deux parties<\/strong>. Les conventions collectives peuvent \u00e9galement fixer la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai en fonction du secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<p>La p\u00e9riode d&rsquo;essai varie g\u00e9n\u00e9ralement entre <strong>3 et 6 mois<\/strong>. Elle offre aux employ\u00e9s les m\u00eames protections accord\u00e9es aux salari\u00e9s \u00e0 temps plein, y compris les cong\u00e9s pay\u00e9s. Cependant, le processus de licenciement au cours de la p\u00e9riode d\u2019essai s\u2019av\u00e8re moins strict.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-57740 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 2048w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Group-3420.svg 76w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Temps de Travail et Heures suppl\u00e9mentaires en Australie<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>En Australie, la dur\u00e9e maximale de travail est fix\u00e9e \u00e0 <strong>38 heures par semaine<\/strong>. Les salari\u00e9s \u00e0 temps plein (7 \u00e0 10 heures par jour) ont droit \u00e0 deux pauses r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es d\u2019une dur\u00e9e de 10 minutes. Ils b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une pause d\u00e9jeuner non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e d&rsquo;une dur\u00e9e allant de 30 \u00e0 60 minutes. Des p\u00e9riodes de repos de 10 \u00e0 12 heures sont requises entre les shifts.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent demander aux salari\u00e9s d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires \u00a0\u00bb raisonnables \u00a0\u00bb au-del\u00e0 de 38 heures, sans limite fixe.<\/p>\n<p>En Australie, les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une majoration de salaire. Le taux de majoration est fix\u00e9 \u00e0 <strong>150% pour les deux premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires travaill\u00e9es, puis \u00e0 200% pour les heures suivantes<\/strong>. La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires peut \u00eatre remplac\u00e9e par un repos compensateur \u00e9quivalent.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;aider les employeurs \u00e0 effectuer des calculs pr\u00e9cis, le service gouvernemental charg\u00e9 de veiller au respect du droit du travail australien a mis \u00e0 leur disposition un <a href=\"https:\/\/www.fairwork.gov.au\/pay-and-wages\/penalty-rates-allowances-and-other-payments\/overtime-pay\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">calculateur en ligne<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les Types de Cong\u00e9s en Australie<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En<\/strong><strong> Australie, les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong> varient en fonction des \u00c9tats et des territoires. Ils sont g\u00e9n\u00e9ralement compris entre <strong>10 et 13 jours par an et ouvrent le droit \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>. Si un jour f\u00e9ri\u00e9 a lieu un samedi ou un dimanche, il peut \u00eatre rattrap\u00e9 le jour ouvrable suivant.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e du <strong>cong\u00e9 annuel est de 4 semaines minimum pour l&rsquo;ensemble des salari\u00e9s<\/strong> (\u00e0 l&rsquo;exception des travailleurs saisonniers), \u00e0 compter de la date de d\u00e9but de leur contrat de travail.<\/p>\n<p>La dur\u00e9e maximale du <strong>cong\u00e9 de proche aidant et des arr\u00eats maladie<\/strong> est de <strong>10 jours par an<\/strong>. Ces cong\u00e9s permettent aux salari\u00e9s de prendre soin d&rsquo;eux-m\u00eames ou d\u2019assister un membre de leur famille.<\/p>\n<p>En Australie, le cong\u00e9 parental regroupe le cong\u00e9 de paternit\u00e9, le cong\u00e9 parental et le cong\u00e9 de maternit\u00e9, ce qui permet aux salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong>cong\u00e9 d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 12 mois<\/strong>. Ce cong\u00e9 n&rsquo;est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. En revanche, la personne qui s&rsquo;occupe de l&rsquo;enfant peut percevoir une indemnit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 18 semaines de salaire, calcul\u00e9e en fonction du salaire minimum national.<\/p>\n<p><strong>Le cong\u00e9 en cas de violence familiale ou conjugale<\/strong> a r\u00e9cemment \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 <strong>10 jours<\/strong>. Il est int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Les cong\u00e9s de longue dur\u00e9e (plus de 3 mois) et les cong\u00e9s d&rsquo;int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> (gestion des situations d&rsquo;urgence ou exercice de la fonction de jur\u00e9) peuvent \u00e9galement \u00eatre accord\u00e9s aux salari\u00e9s en fonction des besoins.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Licenciement et Indemnit\u00e9 de D\u00e9part en Australie<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>En Australie, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/strong> sont d\u00e9termin\u00e9s en fonction de l\u2019anciennet\u00e9. Ils doivent \u00eatre accord\u00e9s par l\u2019employeur et peuvent \u00eatre prolong\u00e9s pour les salari\u00e9s de plus de 45 ans. Toutefois, il est possible de n\u00e9gocier une rupture conventionnelle. Par ailleurs, une faute grave peut donner lieu \u00e0 un licenciement imm\u00e9diat sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<p><strong>En cas de d\u00e9mission<\/strong>, la dur\u00e9e du pr\u00e9avis doit \u00eatre conforme \u00e0 l&rsquo;accord conclu ou aux normes du secteur. Dans ce contexte, la loi s&rsquo;articule autour du concept d&rsquo;avertissement \u00e9quitable.<\/p>\n<p>Afin de mettre fin \u00e0 un contrat de travail en Australie, il est primordial de respecter certaines exigences sp\u00e9cifiques. Cela permet d&rsquo;\u00e9viter les d\u00e9p\u00f4ts de plaintes relatives au licenciement abusif. <strong>Parmi les motifs de licenciement fond\u00e9s<\/strong>, nous retrouvons les probl\u00e8mes li\u00e9s aux performances professionnelles, les multiples avertissements pr\u00e9alables, les comportements dangereux, le refus de suivre les directives ou toute action mettant en p\u00e9ril les performances ou la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Les employeurs souhaitant mettre un terme \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont tenus de <strong>verser une indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> aux salari\u00e9s licenci\u00e9s. Le montant de cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9 en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 659px;\" width=\"441\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"264\"><strong>Dur\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\n<td width=\"302\"><strong>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">1-2 ans<\/td>\n<td width=\"302\">4 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">2-3 ans<\/td>\n<td width=\"302\">6 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">3-4 ans<\/td>\n<td width=\"302\">7 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">4-5 ans<\/td>\n<td width=\"302\">8 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">5-6 ans<\/td>\n<td width=\"302\">10 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">6-7 ans<\/td>\n<td width=\"302\">11 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">7-8 ans<\/td>\n<td width=\"302\">13 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">8-9 ans<\/td>\n<td width=\"302\">14 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">9-0 ans<\/td>\n<td width=\"302\">16 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"264\">10+ ans<\/td>\n<td width=\"302\">12 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00c9tablir une Entit\u00e9 Juridique en Australie<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les avantages et les r\u00e9glementations gouvernementales ont \u00e9norm\u00e9ment facilit\u00e9 le processus de cr\u00e9ation d\u2019une entreprise en Australie, ce qui permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier diversifi\u00e9 de talents internationaux.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Propri\u00e9t\u00e9 \u00e9trang\u00e8re<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les ressortissants \u00e9trangers souhaitant cr\u00e9er une entreprise en Australie peuvent explorer diff\u00e9rentes options telles que le <strong>Business Innovation and Investment (Provisional) Visa<\/strong>, destin\u00e9 aux personnes ayant une exp\u00e9rience dans le domaine des affaires, et le <strong>Business Talent Visa<\/strong>, une option \u00e0 long terme dont les modalit\u00e9s et les exigences varient.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Cr\u00e9er une entreprise en tant que non-r\u00e9sident<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les non-r\u00e9sidents peuvent g\u00e9rer des entreprises en Australie. En revanche, ils sont tenus de travailler avec au moins un r\u00e9sident ou un citoyen local lors de la cr\u00e9ation de leur entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Vos obligations en tant que propri\u00e9taire d\u2019entreprise<\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Les chefs d&rsquo;entreprise doivent \u00eatre conscients de leur responsabilit\u00e9 potentielle en cas de non-paiement de <strong>l&rsquo;imp\u00f4t sur les salaires<\/strong> et des cotisations de retraite des salari\u00e9s. Ils sont \u00e9galement tenus de bien appr\u00e9hender les r\u00e8gles \u00e9nonc\u00e9es dans la <strong>section \u00ab Obligations du Dirigeant \u00bb de la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s de 2001<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour le(s) propri\u00e9taire(s) d&rsquo;une entreprise, le non-respect de la conformit\u00e9 peut entra\u00eener de graves cons\u00e9quences financi\u00e8res, et ce, en fonction du type de la soci\u00e9t\u00e9. Les violations graves en mati\u00e8re de conformit\u00e9 peuvent \u00e9galement entra\u00eener des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pourquoi faire appel \u00e0 INS Global pour s&rsquo;implanter en Australie et ma\u00eetriser le droit du travail australien ?<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Le droit du travail australien offre du potentiel et de la s\u00e9curit\u00e9. En revanche, les erreurs commises en mati\u00e8re de gestion RH peuvent entra\u00eener des risques. INS Global, expert reconnu en mati\u00e8re d&rsquo;externalisation du recrutement et de l&#8217;emploi, met \u00e0 votre disposition la <strong>solution id\u00e9ale pour vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre activit\u00e9 de mani\u00e8re efficace sur le march\u00e9 australien<\/strong>, tout en r\u00e9duisant les d\u00e9lais, les co\u00fbts et les risques encourus.<\/p>\n<p>INS Global offre <strong>depuis pr\u00e8s de 20 ans<\/strong> des solutions \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. Nous prenons en charge l\u2019ensemble des obligations relatives au droit du travail australien auxquelles les employeurs doivent faire face pendant leur expansion, du recrutement \u00e0 la rupture du contrat, tout en respectant les exigences li\u00e9es aux salaires, aux charges fiscales et aux avantages sociaux.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa solution de <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><strong>portage salarial<\/strong> en Australie<\/a> ax\u00e9e sur la technologie, INS Global offre des services sur mesure gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9quipe compos\u00e9e d&rsquo;experts du monde entier.<\/p>\n<p>Avec INS Global, vous avez acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau mondial de ressources et de connaissances en mati\u00e8re de droit du travail, ce qui vous aide \u00e0 r\u00e9ussir sur le march\u00e9 international. <strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos conseillers experts en d\u00e9veloppement pour obtenir des solutions rapides aux probl\u00e8mes relatifs au recrutement ou \u00e0 la mutation des salari\u00e9s en Australie<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INS Global offre aux entreprises la solution id\u00e9ale pour se d\u00e9velopper efficacement sur le march\u00e9 australien et pour se conformer aux lois australiennes sur le travail.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":65452,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-63236","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/63236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/63236\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}