{"id":57407,"date":"2023-11-09T17:13:30","date_gmt":"2023-11-09T17:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/visa-travail-japon-expansion\/"},"modified":"2026-02-20T18:30:36","modified_gmt":"2026-02-20T18:30:36","slug":"visa-travail-japon-expansion","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/visa-travail-japon-expansion\/","title":{"rendered":"Le Visa de Travail au Japon D\u00e9di\u00e9 aux Talents Qualifi\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t
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En raison de sa population vieillissante, le Japon rencontre plus de difficult\u00e9s que d’autres pays \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande du march\u00e9 local<\/a>, qui est d\u00e9j\u00e0 confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de talents \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale. Afin de lutter contre un probl\u00e8me potentiellement imminent, le Japon a annonc\u00e9 une expansion compl\u00e8te de son programme de visas d\u00e9di\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s \u00e9trangers en 2024<\/strong>. Une initiative qui vise \u00e0 tirer le meilleur parti des talents internationaux.<\/p>

La prise de cette mesure t\u00e9moigne de l’engagement du Japon en faveur de l’innovation et offre de nouvelles opportunit\u00e9s pour les travailleurs qualifi\u00e9s dans le monde entier<\/strong>. Dans cet article, nous pr\u00e9sentons les principaux points \u00e0 prendre en consid\u00e9ration concernant l’extension du programme de visas japonais d\u00e9di\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s. Nous examinons ensuite l’impact de cette mesure sur les talents internationaux.<\/p>

\u00a0<\/p>

Le Visa R\u00e9serv\u00e9 aux Travailleurs Qualifi\u00e9s et Sp\u00e9cialis\u00e9s, c\u2019est quoi\u00a0?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Le statut de \u00ab\u00a0Travailleur Qualifi\u00e9 et Sp\u00e9cialis\u00e9\u00a0\u00bb (SSW)<\/strong> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le but d\u2019offrir aux ressortissants \u00e9trangers de meilleures perspectives d’emploi au Japon. Le programme de visa de travail au Japon permet d’entrer et de s\u00e9journer au sein du pays pendant de longues dur\u00e9es, tout en b\u00e9n\u00e9ficiant des m\u00eames avantages que les travailleurs locaux.<\/p>

Les statuts de r\u00e9sident de Type 1 et Type 2 sont <\/strong>distincts et offrent diff\u00e9rents niveaux d’avantages aux travailleurs qualifi\u00e9s.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Type 1 SSW<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Cette cat\u00e9gorie est destin\u00e9e aux professionnels qui disposent d\u2019une expertise ou de connaissances sp\u00e9cifiques dans des domaines dans lesquels la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre est av\u00e9r\u00e9e.<\/p>

Le d\u00e9tenteur d\u2019un visa de Type 1 peut r\u00e9sider au Japon pour une dur\u00e9e maximale de 5 ans<\/strong>. Ce visa n’est pas renouvelable et ne permet pas de faire venir des personnes \u00e0 charge au sein du pays.<\/p>

\u00a0<\/p>

Type 2 SSW<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Cette cat\u00e9gorie \u00e9tait \u00e0 l’origine r\u00e9serv\u00e9e aux professionnels ayant acquis certaines comp\u00e9tences au Japon dans le cadre d’une formation professionnelle.<\/p>

Le visa SSW de Type 2 est r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs form\u00e9s localement. Par cons\u00e9quent, il n’exige pas le m\u00eame niveau de qualification que le visa SSW de Type 1<\/strong> et peut \u00eatre obtenu de mani\u00e8re plus rapide.<\/p>

Les principales diff\u00e9rences entre les visas SSW de Type 1 et de Type 2 portent sur les avantages qu’ils offrent, tels que la dur\u00e9e du s\u00e9jour au Japon et la possibilit\u00e9 de faire venir des membres de la famille<\/strong>.<\/p>

Les d\u00e9tenteurs d’un visa de Type 2 sont tr\u00e8s pris\u00e9s, car ils peuvent potentiellement rester au Japon ind\u00e9finiment<\/strong>.<\/p>

L’obtention d’un visa de Type 2 s’est toujours av\u00e9r\u00e9e difficile en raison des exigences requises. En comparaison avec le visa SSW de Type 1, les examens de langue et de comp\u00e9tences techniques<\/strong> sont nettement plus complexes.<\/p>

De plus, il existe une diff\u00e9rence significative entre le nombre de d\u00e9tenteurs de visa SSW de Type 1 et de Type 2. Le visa SSW de Type 2 est r\u00e9serv\u00e9 aux professionnels travaillant dans un nombre tr\u00e8s limit\u00e9 de secteurs d’activit\u00e9. Selon l’Agence Japonaise des Services d’Immigration, le nombre des d\u00e9tenteurs d\u2019un visa SSW de Type 1 en 2022 a exc\u00e9d\u00e9 150\u00a0000 personnes<\/strong>, <\/strong>contre quelques professionnels ayant un visa SSW de Type 2<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

\"\"<\/p>

\u00a0<\/p>

Les Nouveaut\u00e9s du Syst\u00e8me Japonais de Visas Destin\u00e9 aux Travailleurs Qualifi\u00e9s en 2024<\/h2>

\u00a0<\/p>

Compte tenu des difficult\u00e9s croissantes rencontr\u00e9es dans le cadre de la rem\u00e9diation \u00e0 la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences, les experts au Japon ont recommand\u00e9 d’\u00e9largir le champ d’application du visa SSW de Type 2 afin de favoriser l’arriv\u00e9e d’un<\/strong> grand nombre de nouveaux titulaires<\/strong>.<\/p>

Par cons\u00e9quent, le gouvernement japonais a approuv\u00e9 l’ajout de 9 industries suppl\u00e9mentaires qualifi\u00e9es de \u00ab\u00a0cols bleus\u00a0\u00bb<\/strong> aux secteurs \u00e9ligibles au visa SSW de Type 2.<\/p>

Ces secteurs sont les suivants\u00a0:<\/p>

\u00a0<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0gestion des b\u00e2timents<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0machines industrielles<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00e9lectricit\u00e9<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00e9lectronique et information<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0r\u00e9paration et maintenance automobile<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0aviation<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0logement<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0agriculture<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0p\u00eache et aquaculture<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 agroalimentaire et boisson<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 restauration<\/p>

\u00a0<\/p>

Le gouvernement s’est \u00e9galement engag\u00e9 \u00e0 rationaliser et \u00e0 simplifier le processus de demande de visa<\/strong> et \u00e0 faciliter la modification du statut des titulaires sans compromettre leur \u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>

Le Japon esp\u00e8re attirer un grand nombre de travailleurs qualifi\u00e9s en assouplissant les conditions de d\u00e9p\u00f4t des demandes et en \u00e9largissant les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9.<\/p>

\u00a0<\/p>

L\u2019Expansion du Programme de Visas D\u00e9di\u00e9 aux Professionnels Qualifi\u00e9s\u00a0: Points Cl\u00e9s & Avantages<\/h2>

\u00a0<\/p>

Crit\u00e8res d\u2019\u00c9ligibilit\u00e9 Inclusifs<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Cette expansion se distingue par son approche inclusive en ce qui concerne les crit\u00e8res d’\u00e9ligibilit\u00e9<\/strong>. Le programme prend d\u00e9sormais en compte un plus large \u00e9ventail de comp\u00e9tences et de qualifications, ce qui permet aux professionnels dans divers secteurs d\u2019activit\u00e9 et ayant des parcours vari\u00e9s de trouver des d\u00e9bouch\u00e9s au Japon.<\/p>

\u00a0<\/p>

Prolongation de la Dur\u00e9e de Validit\u00e9 du Visa<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Les professionnels souhaitant contribuer \u00e0 la croissance du Japon b\u00e9n\u00e9ficieront d’une prolongation de la dur\u00e9e de validit\u00e9 de leur visa, ce qui leur permettra \u00e9ventuellement de rester ind\u00e9finiment au Japon avec leur famille.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Processus de Demande Rationalis\u00e9<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Une proc\u00e9dure rationalis\u00e9e r\u00e9duira les contraintes administratives auxquelles sont soumis les demandeurs. De plus, elle permettra aux professionnels qualifi\u00e9s souhaitant travailler au Japon de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un processus direct et rapide<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Acc\u00e8s \u00e0 la R\u00e9sidence Permanente<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

L’augmentation du nombre de visas accord\u00e9s aux travailleurs qualifi\u00e9s facilite la transition vers la r\u00e9sidence permanente. <\/strong>Cela permet aux talents \u00e9trangers de s\u2019installer au Japon et de contribuer \u00e0 son d\u00e9veloppement.<\/p>

\u00a0<\/p>

Impact sur la Comp\u00e9titivit\u00e9 Internationale du Japon<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

En \u00e9largissant son programme de visas r\u00e9serv\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s, le Japon vise \u00e0 \u00e9viter les d\u00e9fis d\u00e9mographiques et \u00e0 se positionner en tant que p\u00f4le d’attraction pour les talents internationaux.<\/p>

Comment Votre Entreprise Peut-elle Vous Aider \u00e0 Obtenir le Nouveau Visa Japonais pour les Travailleurs Qualifi\u00e9s\u00a0? Pr\u00e9sentation du Processus de D\u00e9p\u00f4t de Demandes<\/h2>

\u00a0<\/p>

\u00c9tape 1 \u2013 V\u00e9rifiez que le demandeur remplit les conditions requises pour l’obtention d’un visa de travail r\u00e9serv\u00e9 aux professionnels qualifi\u00e9s au Japon.<\/em><\/h3>

Les conditions initiales pour obtenir un visa de travail au Japon pour les travailleurs qualifi\u00e9s d\u00e9pendent du secteur d’activit\u00e9 du demandeur. Il convient de rappeler qu’un candidat doit percevoir la m\u00eame r\u00e9mun\u00e9ration qu’un citoyen japonais pour un poste similaire.<\/p>

Une fois que les conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 remplies, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 s’assurer que l\u2019activit\u00e9 professionnelle que le salari\u00e9 s\u2019appr\u00eate \u00e0 exercer au Japon est conforme aux activit\u00e9s autoris\u00e9es pour les titulaires de ce type de visa.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c9tape 2 \u2013 Rassemblez les documents demand\u00e9s afin d\u2019appuyer la demande de visa de travail d\u00e9di\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s.<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

Les documents sont les suivants\u00a0:<\/p>

\u00a0<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le formulaire de demande<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Le rapport d’examen m\u00e9dical<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les documents relatifs \u00e0 la pension, aux primes d’assurance maladie et aux imp\u00f4ts<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Les documents attestant que vous avez r\u00e9ussi le(s) test(s) requis<\/p>

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Votre CV<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c9tape 3 \u2013 D\u00e9posez la demande de certificat d’\u00e9ligibilit\u00e9 (\u00ab\u00a0COE\u00a0\u00bb) pour le visa de travail<\/em> au Japon d\u00e9di\u00e9 aux travailleurs qualifi\u00e9s aupr\u00e8s d’un bureau r\u00e9gional de l’immigration.<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

\u00c0 ce stade, le d\u00e9lai d’attente peut atteindre un mois environ dans le cadre des nouvelles proc\u00e9dures simplifi\u00e9es.<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00c9tape 4 \u2013 Demandez ensuite une carte de r\u00e9sidence japonaise gr\u00e2ce au statut de r\u00e9sident pour travailleurs qualifi\u00e9s (ou \u00ab\u00a0SOR\u00a0\u00bb).<\/em><\/h3>

\u00a0<\/p>

L’\u00e9tape suivante consiste \u00e0 \u00e9changer le certificat de travail (COU) d\u00e9livr\u00e9 dans le cadre du visa de travail pour travailleurs qualifi\u00e9s contre le \u00ab\u00a0statut de r\u00e9sident\u00a0\u00bb (souvent abr\u00e9g\u00e9 en \u00ab\u00a0SOR\u00a0\u00bb).<\/p>

Cette d\u00e9marche peut \u00eatre effectu\u00e9e aupr\u00e8s d’un bureau d’immigration au Japon ou d’une ambassade ou d’un consulat japonais \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>

Il est important de souligner que cette proc\u00e9dure n\u00e9cessite la conclusion d’un contrat de travail l\u00e9gal avec une entreprise au Japon<\/strong>. L\u2019employeur doit disposer d\u2019une entit\u00e9 juridique au sein du pays ou recourir \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial au Japon<\/strong><\/a>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Le Syst\u00e8me de Visa destin\u00e9 aux Travailleurs Qualifi\u00e9s au Japon\u00a0: Les Modifications Possibles en 2024<\/h2>

\u00a0<\/p>

Le gouvernement japonais envisage apparemment d’introduire une cat\u00e9gorie suppl\u00e9mentaire de visa SSW avec mention \u00ab\u00a0conducteur de transport\u00a0\u00bb<\/strong> d’ici 2024, qui sera r\u00e9serv\u00e9e aux ouvriers qualifi\u00e9s. Cette mesure vise principalement \u00e0 combler le manque criant des conducteurs de camions, d’autobus et de taxis<\/a>.<\/p>

Le gouvernement japonais a \u00e9galement \u00e9tabli une feuille de route pour renforcer l’emploi des \u00e9tudiants \u00e9trangers apr\u00e8s l’obtention de leur dipl\u00f4me au Japon, avec l’intention d’\u00e9tendre les programmes de visas aux \u00e9tablissements nationaux qui ciblent les dipl\u00f4m\u00e9s des universit\u00e9s internationales prestigieuses. Le gouvernement souhaite \u00e9galement accueillir 500 000 \u00e9tudiants \u00e9trangers au Japon <\/strong>d\u2019ici 2033 et s’efforcera de leur faciliter l’entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail.<\/p>

Ces efforts d\u00e9montrent que les autorit\u00e9s nippones sont parfaitement conscientes de l’ampleur des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la p\u00e9nurie de talents au Japon, ce qui laisse pr\u00e9sager de nouveaux changements dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>

\u00a0<\/p>

Est-ce qu’une Soci\u00e9t\u00e9 de Portage Salarial Peut-elle m\u2019Aider \u00e0 Obtenir un Visa D\u00e9di\u00e9 aux Travailleurs Qualifi\u00e9s au Japon\u00a0?<\/h2>

\u00a0<\/p>

Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial facilitent la gestion des visas pour les talents \u00e9trangers au Japon. <\/strong><\/p>

\u00a0<\/em><\/strong>En assumant le r\u00f4le d’employeur l\u00e9gal de vos collaborateurs au Japon, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut simplifier de mani\u00e8re significative le processus d’obtention d’un visa d\u00e9di\u00e9 aux profils qualifi\u00e9s<\/strong>. Cela permet \u00e0 la structure de portage salarial de prendre en charge l\u2019ensemble des proc\u00e9dures juridiques n\u00e9cessaires pour demander un visa et travailler au Japon.<\/p>

Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global dispose d\u2019une \u00e9quipe de juristes et de professionnels exp\u00e9riment\u00e9s qui appr\u00e9hendent parfaitement les pratiques r\u00e9glementaires et commerciales locales. Cela permettra \u00e0 vos collaborateurs d\u2019\u00e9viter les erreurs li\u00e9es au non-respect de la conformit\u00e9 juridique. Contrairement \u00e0 l’\u00e9tablissement d’une entit\u00e9 locale et au recrutement en interne, l\u2019embauche des salari\u00e9s au Japon dans le cadre du portage salarial vous permet de d\u00e9marrer vos activit\u00e9s en un temps record<\/strong>.<\/p>

Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent prendre en charge l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives requises au Japon (gestion de la paie, conformit\u00e9 fiscale, gestion des avantages sociaux<\/strong>, etc.), ce qui facilite le processus d’int\u00e9gration des salari\u00e9s internationaux.<\/p>

En mettant \u00e0 votre disposition des connaissances approfondies sur l’\u00e9volution des r\u00e8gles locales, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial peuvent vous accompagner afin de vous aider \u00e0 r\u00e9duire les risques juridiques \u00e0 long terme et \u00e0 assurer la conformit\u00e9 li\u00e9e au recrutement des travailleurs \u00e9trangers titulaires d’un visa SSW d\u00e9di\u00e9 aux profils qualifi\u00e9s<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

INS Global est en Mesure de Vous Aider \u00e0 D\u00e9velopper Votre Activit\u00e9 au Japon en 2024 ou Plus Tard<\/h2>

\u00a0<\/p>

Au Japon, l\u2019expansion du programme de visas destin\u00e9 aux talents qualifi\u00e9s marque une \u00e9tape cl\u00e9 vers une \u00e9conomie plus ouverte et plus innovante. Cette \u00e9volution offre aux entreprises internationales de nouvelles opportunit\u00e9s pour recruter et int\u00e9grer des profils hautement qualifi\u00e9s.<\/p>

INS Global accompagne les organisations dans leur d\u00e9veloppement gr\u00e2ce \u00e0 des solutions de portage salarial au Japon<\/a>, permettant d\u2019embaucher rapidement tout en respectant pleinement la l\u00e9gislation locale et les exigences li\u00e9es aux visas de travail.<\/p>

Pour les entreprises qui structurent \u00e9galement leur pr\u00e9sence en Asie, des solutions de portage salarial \u00e0 Singapour<\/a> peuvent offrir une base strat\u00e9gique compl\u00e9mentaire pour coordonner leurs op\u00e9rations r\u00e9gionales en toute conformit\u00e9.<\/p>

Pour en savoir plus sur nos services, contactez d\u00e8s aujourd’hui notre \u00e9quipe de conseillers exp\u00e9riment\u00e9s en mati\u00e8re d’expansion internationale. <\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L\u2019expansion du programme de visas destin\u00e9 aux talents qualifi\u00e9s au Japon constitue une \u00e9tape importante qui permettra au pays d\u2019atteindre son objectif et de devenir une nation plus inventive et plus ouverte sur le monde.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":75525,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-57407","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/57407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/57407\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}