Situ\u00e9 \u00e0 mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est l’un des statuts les plus flexible pr\u00e9sent aujourd’hui sur le march\u00e9 du travail au Canada. Cette nouvelle forme de travail permet aux ind\u00e9pendants de se lancer dans une activit\u00e9 professionnelle en toute autonomie tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d’une protection sociale int\u00e9grale.<\/p>\n
Apparu dans les ann\u00e9es 1980 pour aider les entreprises \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de conformit\u00e9 juridique et de gestion de la paie, le portage salarial a remarquablement \u00e9volu\u00e9 au fil des ann\u00e9es. Il dispose actuellement d\u2019un cadre l\u00e9gal pr\u00e9cis qui r\u00e9git les conditions de recours \u00e0 ce dispositif et d\u00e9termine clairement les droits et les obligations l\u00e9gales de chaque partie impliqu\u00e9e dans une relation de portage. D\u00e9couvrez en d\u00e9tails comment recruter de nouveaux collaborateurs au Canada de fa\u00e7on simple et efficace gr\u00e2ce au portage salarial.<\/p>\n
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Le portage salarial, autrement appel\u00e9 \u00ab wage portage \u00bb, est une forme de travail atypique permettant \u00e0 un professionnel ind\u00e9pendant (formateur, consultant, manager, etc.) d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle dans le cadre d\u2019un contrat de travail (\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e) \u00e9tabli avec une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial. Le travailleur ind\u00e9pendant, appel\u00e9 \u00e9galement \u00ab salari\u00e9 port\u00e9 \u00bb, intervient aupr\u00e8s d\u2019une entreprise cliente afin de r\u00e9aliser une mission. L\u2019ex\u00e9cution de ce service est formalis\u00e9e par un contrat commercial de prestation conclu entre la soci\u00e9t\u00e9 de portage et la structure d\u2019accueil. Le portage salarial est donc une relation contractuelle triangulaire liant\u00a0: un salari\u00e9 port\u00e9<\/strong>, une entreprise cliente<\/strong> et une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong>.<\/p>\n Contrairement aux id\u00e9es re\u00e7ues, il n\u2019incombe pas \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial de fournir au salari\u00e9 port\u00e9 un portefeuille client. Le recours au wage portage met \u00e0 la charge du travailleur ind\u00e9pendant la prospection et la constitution de sa client\u00e8le ainsi que la n\u00e9gociation des conditions d\u2019ex\u00e9cution de sa prestation commerciale (la dur\u00e9e de la mission, les objectifs fix\u00e9s, le tarif applicable, etc.). Le salari\u00e9 port\u00e9 est donc tenu de mettre en \u0153uvre de fa\u00e7on autonome tous les moyens n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper son offre de service et \u00e9largir son r\u00e9seau professionnel.<\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 son caract\u00e8re flexible, le wage portage offre au travailleur ind\u00e9pendant la possibilit\u00e9 de multiplier les missions en travaillant pour le compte de plusieurs entreprises clientes simultan\u00e9ment. Les honoraires correspondant \u00e0 la prestation r\u00e9alis\u00e9e sont factur\u00e9s par la structure de portage qui h\u00e9berge juridiquement son activit\u00e9.<\/p>\n En sa qualit\u00e9 d\u2019employeur, une <\/strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial au Canada<\/strong><\/a> prend en charge l\u2019ensemble des t\u00e2ches administratives li\u00e9es \u00e0 l\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9 port\u00e9<\/strong>. Elle s\u2019occupe principalement de la gestion des contrats, de l’\u00e9tablissement des bulletins de paie, du pr\u00e9l\u00e8vement des cotisations sociales (s\u00e9curit\u00e9 sociale, assurance-emploi<\/a>, retraite, etc.) ainsi que du versement des salaires. Le but est d\u2019assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire du professionnel ind\u00e9pendant et de l\u2019entreprise cliente faisant appel \u00e0 ses services.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le recours au portage salarial permet aux entreprises souhaitant d\u00e9velopper leur activit\u00e9 au Canada de faire appel \u00e0 des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et parfaitement op\u00e9rationnels sans la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place une structure juridique <\/strong>au sein du pays. Cette nouvelle forme d\u2019emploi permet non seulement aux entreprises d\u2019\u00e9viter les contraintes administratives li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019entreprise, mais aussi de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins vari\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement<\/strong>\u00a0: comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques, manque d\u2019effectifs, recrutement permanent ou temporaire, constitution d\u2019une \u00e9quipe internationale, etc.<\/p>\n <\/p>\n Recruter le bon expert constitue un enjeu de taille pour toute entreprise souhaitant conqu\u00e9rir le march\u00e9 canadien. Le wage portage pr\u00e9sente pour ces structures la garantie de s\u2019entourer d\u2019experts qualifi\u00e9s<\/strong> dans des domaines vari\u00e9s (audit, conseil, marketing, digital, ressources humaines, etc.). Ces professionnels ind\u00e9pendants disposent des connaissances et des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien les missions confi\u00e9es par l\u2019entreprise cliente et atteindre les objectifs vis\u00e9s.<\/p>\n Il est important de pr\u00e9ciser que l\u2019expertise et les qualifications d\u2019un salari\u00e9 port\u00e9 font\u00a0l\u2019objet d\u2019une v\u00e9rification pr\u00e9alable par la structure de portage qui encadre son activit\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n Au Canada, les relations de travail et d\u2019emploi sont \u00e0 la fois r\u00e9gies par les lois f\u00e9d\u00e9rales et les lois provinciales. Ce cadre juridique complexe ne se limite pas seulement au droit du travail, il est consid\u00e9rablement influenc\u00e9 par la charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/a> et par diff\u00e9rentes lois relevant du droit civil et du droit criminel. Se conformer aux obligations r\u00e9glementaires locales peut rapidement devenir un v\u00e9ritable casse-t\u00eate et repr\u00e9senter un co\u00fbt important<\/strong>.<\/p>\n Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial au Canada disposent d\u2019experts juridiques qui appr\u00e9hendent parfaitement les rouages du droit du travail local et assurent aux entreprises clientes une conformit\u00e9 juridique compl\u00e8te peu importe la province dans laquelle elles souhaitent recruter.<\/p>\n <\/p>\n Le recours au portage salarial permet aux entreprises op\u00e9rant au Canada de confier une partie ou l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des t\u00e2ches r\u00e9alis\u00e9es par leur service RH \u00e0 un prestataire sp\u00e9cialis\u00e9e. Ces t\u00e2ches englobent principalement\u00a0: la d\u00e9claration des salari\u00e9s<\/strong> aupr\u00e8s des organismes de protection sociale, la r\u00e9alisation des fiches de paie<\/strong>, le versement des salaires<\/strong>, le calcul et le paiement des contributions sociales<\/strong>, ainsi que la gestion des formulaires fiscaux<\/strong> (formulaire TD1<\/a>, formulaire T4<\/a>, etc.).<\/p>\n Cette pratique permet aux entreprises de gagner du temps, de se lib\u00e9rer des contraintes administratives inh\u00e9rentes \u00e0 la gestion de la paie et d\u2019\u00e9viter<\/strong> les sanctions p\u00e9cuniaires<\/strong> en cas de contr\u00f4le<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n Le wage portage permet aux entreprises de g\u00e9rer de fa\u00e7on optimis\u00e9e leur tr\u00e9sorerie et de maintenir l\u2019\u00e9quilibre financier de leur structure. Gr\u00e2ce \u00e0 cette forme de travail hybride, les entreprises \u00e9trang\u00e8res au Canada se voient lib\u00e9r\u00e9es de certains types de frais g\u00e9n\u00e9raux <\/strong>(frais de recrutement, r\u00e9mun\u00e9ration du personnel administratif, paiement des charges patronales, honoraires juridique, frais bancaire, etc.). De plus, un bon nombre de soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial met \u00e0 la disposition de leurs clients des offres de service personnalis\u00e9es avec des tarifs attractifs ce qui permet aux entreprises clientes de mieux ma\u00eetriser leurs co\u00fbts et de limiter de fa\u00e7on consid\u00e9rable les d\u00e9penses.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bien que le portage salarial repr\u00e9sente de nombreux avantages \u00e0 moyen et \u00e0 long terme pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res au Canada, cette nouvelle organisation de travail peut comporter quelques faiblesses.<\/p>\n <\/p>\n Confier la gestion des diff\u00e9rentes t\u00e2ches RH \u00e0 un prestataire externe est une d\u00e9cision strat\u00e9gique pour toute entreprise quel que soit sa taille ou son secteur d\u2019activit\u00e9. Le recours au portage salarial peut renforcer chez les entreprises clientes le sentiment de perte de contr\u00f4le notamment dans la collecte et le traitement des donn\u00e9es relatives \u00e0 leur personnel. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage qui met \u00e0 la disposition de ses clients les acc\u00e8s aux outils utilis\u00e9s leur permettant ainsi d\u2019avoir une visibilit\u00e9 sur les donn\u00e9es de leurs collaborateurs et de suivre de pr\u00e8s les indicateurs de performance RH<\/strong> (taux de recrutement interne et externe, co\u00fbt par embauche, pyramide des \u00e2ges, taux d\u2019absent\u00e9isme, turnover, etc.).<\/p>\n <\/p>\n Avant de recourir au portage salarial pour recruter de nouveaux collaborateurs au Canada, une entreprise doit clairement d\u00e9finir avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage de son choix le p\u00e9rim\u00e8tre \u00e0 externaliser afin d\u2019optimiser ses int\u00e9r\u00eats sur le long terme. La mise en place de ce dispositif innovant n\u00e9cessite une r\u00e9elle relation de confiance entre l\u2019entreprise cliente et la soci\u00e9t\u00e9 de portage. Il est donc primordial de recourir aux services d\u2019une structure de portage fiable qui applique une tarification transparente sans frais cach\u00e9s et respecte ses obligations envers vos collaborateurs.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le Canada constitue un march\u00e9 tr\u00e8s attractif qui offre de multiples opportunit\u00e9s d\u2019affaires aux entreprises \u00e9trang\u00e8res souhaitant \u00e9tendre leur activit\u00e9 en Am\u00e9rique du Nord. Le pays dispose d\u2019une main d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et talentueuse. Faire appel au portage salarial pour recruter de nouveaux collaborateurs au Canada peut s\u2019av\u00e9rer tout \u00e0 fait pertinent si une entreprise souhaite\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n INS Global<\/a> est une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial internationale qui accompagne les entreprises de toute taille dans leur projet d\u2019expansion au Canada. Fort de plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> dans le domaine du recrutement \u00e0 l\u2019international, INS met \u00e0 la disposition de ses clients des solutions innovantes (externalisation du processus du recrutement, gestion de la paie<\/a>, wage portage, etc.) afin de leur permettre de relever tous les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 la gestion RH au Canada.<\/p>\nLes avantages de faire appel au Wage Portage pour recruter au Canada<\/h2>\n
Un dispositif flexible et simple \u00e0 d\u00e9ployer<\/h3>\n
Des professionnels comp\u00e9tents mis \u00e0 disposition<\/h3>\n
Une conformit\u00e9 juridique garantie<\/h3>\n
La possibilit\u00e9 d\u2019externaliser sa gestion de la paie<\/h3>\n
La r\u00e9duction des d\u00e9penses de l\u2019entreprise<\/h3>\n
Quels sont les inconv\u00e9nients ?<\/h2>\n
La perte de contr\u00f4le<\/h3>\n
Le choix de la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/h3>\n
\u00c0 qui s’adresse le portage salarial au Canada ?<\/h3>\n
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Pourquoi recourir aux services d\u2019INS Global pour recruter au Canada\u00a0?<\/h2>\n