<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Les statuts doivent \u00eatre soumises aux agences gouvernementales locales pour approbation et d\u00e9p\u00f4t lors de l’inscription de licence d’exploitation. Par cons\u00e9quent, vous devez incorporer des clauses n\u00e9cessaires<\/strong> dans les statuts de la premi\u00e8re instance.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La Chine a publi\u00e9 la nouvelle loi du travail de 2007 qui pr\u00e9cisait les questions sur contrat de travail, licenciement, etc Sans connaissance pr\u00e9alable de cette loi, vous pouvez finir par d\u00e9penser beaucoup de temps et d’argent<\/strong> \u00e0 r\u00e9silier certain contrat contrat de travail . Vous devez aussi \u00eatre conscient du bien-\u00eatre des employ\u00e9s obligatoire et afin d’inclure ces co\u00fbts dans votre budget.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Vos partenaires peuvent ne pas \u00eatre ce qu’ils pr\u00e9tendent \u00eatre. Vos partenaires d’affaires chinois peuvent paraitre financi\u00e8rement fiable,<\/strong> mais il se peut tres bien qu’ils vivent sur des pr\u00eats bancaires et des dettes personnelles.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C’est un travail difficile de recruter du personnel appropri\u00e9 dans un pays \u00e9tranger. Il est encore plus difficile \u00e0 g\u00e9rer efficacement . Un syst\u00e8me fiable et solide gestion employ\u00e9 encouragera la participation et l’engagement de personnel local et d’\u00e9viter les risques potentiels.<\/strong> Vous pouvez inclure des rapports et la communication des politiques, la formation du personnel, l’\u00e9valuation des performances, la r\u00e9mun\u00e9ration, la gestion des carri\u00e8res et le manuel de gestion des employ\u00e9s dans le syst\u00e8me.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n De part son expertise de la chine, INS sera vous accompagner et vous conseiller<\/strong> dans toutes ces \u00e9tapes importantes de la cr\u00e9ation d’une entreprise en Chine<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Avoir les bonnes clauses commerciales, comprendre ses responsabilit\u00e9s et obligations en tant qu’entreprise… INS Global vous explique comment bien s’implanter en Chine !<\/p>\n","protected":false},"featured_media":72344,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-36500","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-portage-salarial-structure-juridique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36500","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/36500\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36500"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Comprendre les responsabilit\u00e9s et les obligations d’\u00eatre un employeur en chine<\/h2>\r\n
V\u00e9rifier le cr\u00e9dit de vos partenaires dans votre Joint venture<\/h2>\r\n
Mettre en place un syst\u00e8me de gestion des employ\u00e9s locaux<\/h2>\r\n