{"id":35667,"date":"2014-09-09T21:13:10","date_gmt":"2014-09-09T21:13:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&p=35667"},"modified":"2025-09-01T10:53:17","modified_gmt":"2025-09-01T10:53:17","slug":"developpe-le-portage-salarial","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/developpe-le-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Comment a \u00e9t\u00e9 d\u00e9velopp\u00e9 le portage salarial ?"},"content":{"rendered":"

Fin des ann\u00e9es 80, une nouvelle forme de salariat fait son apparition dans le monde du travail : Le Portage Salarial<\/strong>. A\u00a0 l’origine, une association de cadres au ch\u00f4mage rencontrant des difficult\u00e9s d’embauche, et d\u00e9sireux de proposer des prestations de conseil aux entreprises en conservant le statut de salari\u00e9s. Au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, le principe du Portage Salarial<\/a> se d\u00e9veloppe et se professionnalise avec la cr\u00e9ation de soci\u00e9t\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dans un march\u00e9 encore jeune et en pleine construction, diff\u00e9rents acteurs du secteur se regroupent pour organiser la profession<\/strong> et cr\u00e9ent un syndicat et une f\u00e9d\u00e9ration.<\/p>\r\n

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L\u2019apparition du portage salarial<\/strong><\/h2>\r\n

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La notion de portage salarial est apparue pour la premi\u00e8re fois en 1988 par le biais de l\u2019association d\u2019anciens d\u2019HEC et d\u2019AVARAP. L\u2019AVARAP est une association qui a pour mission d\u2019accompagner les cadres demandeurs d\u2019emplois dans leur recherche. Au commencement, le portage salarial ne concernait que les seniors<\/strong>, de par leur expertise et les conseils qu\u2019ils pouvaient fournir aux entreprises. Mais au fil du temps, les profils se sont diversifi\u00e9s.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

C\u2019est entre 1990 et 2000 que les soci\u00e9t\u00e9s de portage se sont d\u00e9velopp\u00e9es et ont commenc\u00e9 \u00e0 prendre \u00e0 leur charge l\u2019aspect administratif des missions des port\u00e9s<\/strong> (facturation, paie, etc\u2026) et ont souscrit \u00e0 tous les organismes de cotisations sociales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En 1998, le premier syndicat reli\u00e9 au portage salarial voit le jour : le SNEPS (Syndicat national des entreprises de portage salarial). Ce syndicat va permettre la cr\u00e9ation et la diffusion d\u2019accords d\u2019entreprise. Le premier accord ne sera sign\u00e9 cependant qu\u2019en 2007 par les principaux partenaires sociaux.<\/strong> Pour les employeurs, deux organismes voient ensuite voir le jour : la FeNPS (F\u00e9d\u00e9ration Nationale du Portage Salarial) et l\u2019UNEPS (Union Nationale des Entreprises de Portage Salarial).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Notion relativement neuve en France, les soci\u00e9t\u00e9s de portage existent depuis un certain temps d\u00e9j\u00e0 en Grande-Bretagne sous le nom de \u00a0\u00bb Umbrella Companies \u00ab\u00a0. Leur r\u00f4le : un interm\u00e9diaire entre un consultant qui fournit des prestations et une entreprise qui cherche \u00e0 satisfaire un besoin. C’est un syst\u00e8me qui permet, entre autre, de favoriser le retour \u00e0 l’emploi de cadres au ch\u00f4mage ou encore la cr\u00e9ation de nouvelles activit\u00e9s.<\/strong> Il existe aujourd’hui un peu plus de 10 000 consultants qui ont int\u00e9gr\u00e9 une quarantaine de soci\u00e9t\u00e9s de portage au service de plus de 35 000 entreprises.<\/p>\r\n

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Le principe<\/h2>\r\n

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Le portage met en relation trois acteurs : le client, qui peut \u00eatre une entreprise, une administration, une collectivit\u00e9 locale ou encore une association, que ce soit en France ou \u00e0 l’\u00e9tranger, le consultant, qui est un sp\u00e9cialiste ou un formateur dans un ou plusieurs domaines et la soci\u00e9t\u00e9 de portage.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le principe pour une entreprise est de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de fa\u00e7on ponctuelle de comp\u00e9tences qu’elle n’utilise pas<\/strong> de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale mais dont elle a besoin \u00e0 un moment donn\u00e9.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Elle fait alors appel pour une mission bien sp\u00e9cifique \u00e0 un consultant. Celui-ci, ne souhaitant pas b\u00e9n\u00e9ficier du statut d’ind\u00e9pendant,<\/strong> se rattache \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage dont il est salari\u00e9. Lorsque la mission est accord\u00e9e au consultant (qui d\u00e9marche lui-m\u00eame ses clients, ind\u00e9pendamment de la soci\u00e9t\u00e9 de portage), le client entre alors en relation avec la soci\u00e9t\u00e9 de portage pour \u00e9tablir les conditions de la mission et les honoraires.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Celle-ci prend en charge toutes les obligations administratives,<\/strong> sociales et fiscales<\/strong>. Elle re\u00e7oit le montant des honoraires, se charge du paiement des cotisations sociales, d\u00e9duit sa commission et reverse au consultant un salaire pour les prestations effectu\u00e9es.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

On rencontre en g\u00e9n\u00e9ral cette forme de travail dans les domaines de l’audit,<\/strong> du conseil, de l’expertise, de la formation (missions de service).<\/p>\r\n

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Les Int\u00e9r\u00eats du Portage Salarial<\/h2>\r\n

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Les avantages du portage salarial sont multiples. Tout d\u2019abord, le fait d\u2019avoir recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/strong> \u00e9vite \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendant d\u2019avoir \u00e0 cr\u00e9er sa propre\u00a0structure juridique. Cela permet notamment au port\u00e9<\/strong> de se concentrer sur son c\u0153ur de m\u00e9tier sans avoir \u00e0 se pr\u00e9occuper de toutes les d\u00e9marches administratives, qui sont-elles r\u00e9alis\u00e9es par la soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/strong>.\u00a0Cela permet donc de se faciliter la gestion de son business et un gain de temps \u00e9norme pour l\u2019ind\u00e9pendant<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le portage salarial<\/strong> permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendant de mieux g\u00e9rer sa tr\u00e9sorerie. M\u00eame si le client ne respecte pas les d\u00e9lais de paiement, l\u2019ind\u00e9pendant touchera quand m\u00eame tout ou partie de son salaire \u00e0 intervalles r\u00e9guliers.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage<\/strong>, l\u2019ind\u00e9pendant acc\u00e8de \u00e9galement au statut de salari\u00e9 et a tous les avantages li\u00e9s \u00e0 ce statut\u00a0: ch\u00f4mage, retraite, s\u00e9curit\u00e9 sociale et pr\u00e9voyance. Le portage salarial permet donc une certaine s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi. Ce statut permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019ind\u00e9pendant de poss\u00e9der un num\u00e9ro de d\u00e9claration d\u2019activit\u00e9, \u00a0d\u2019un r\u00e9gime de pr\u00e9voyance et d\u2019une assurance responsabilit\u00e9 civile professionnelle.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

INS Global Consulting, de par ses 8 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience en consulting sera en charge du portage administratif, c\u2019est \u00e0 dire qu\u2019elle mettra \u00e0 disposition de vos consultants des bureaux fonctionnels pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi, les d\u00e9clarera aupr\u00e8s des autorit\u00e9s chinoises, transmettra chaque mois au bureau des imp\u00f4ts leur d\u00e9claration fiscale, et leur procurera de fa\u00e7on l\u00e9gale et dans les meilleurs d\u00e9lais<\/strong> un visa de travail et un permis de r\u00e9sidence.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Pour plus de d\u2019informations n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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