<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Tout comme en Europe, le recrutement de personnel en Chine se fait de la m\u00eame fa\u00e7on. Diff\u00e9rents sites internet peuvent \u00eatre d\u2019une grande aide pour la recherche des meilleurs candidats. En ce qui concerne les comp\u00e9tences et le savoir-faire de ces derniers, on n\u2019est jamais sur de rien d\u2019autant plus qu\u2019on est \u00e0 des milliers de kilom\u00e8tres de chez soi.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En premier lieu, pour la phase de la s\u00e9lection de candidat,<\/strong> tout se passe en ligne, mais, apr\u00e8s il faut passer \u00e0 l\u2019entretien. Et pour obtenir le profil id\u00e9al<\/strong> sans avoir tort de notre d\u00e9cision, un entretien face \u00e0 face dans un bureau plus efficace.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En Chine, les agences de recrutements fonctionnent au m\u00eame principe que celles en Europe. Ces sp\u00e9cialistes du recrutement se chargeront de trier et de s\u00e9lectionner les meilleurs profils. Parfois, ces agences ont d\u00e9j\u00e0 leurs archives des CVs de candidature.<\/strong> Dans le cas o\u00f9 il y a un profil dict\u00e9 par une entreprise sollicitant leur service, ils n\u2019ont qu\u2019\u00e0 tourner les milliers de CVs qu\u2019ils ont. Un appel au candidature serait lanc\u00e9 si les profils des candidats ne correspondent pas encore aux crit\u00e8res du client.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les agences de recrutement seront r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es par un syst\u00e8me de pourcentage selon ce qui est convenu avec l\u2019entreprise les une fois le contrat sign\u00e9<\/strong>. Mais, en Chine, puisqu\u2019il n\u2019est pas tr\u00e8s difficile pour les agences de trouver les profils parfaits aux demandes des entreprises clients, l\u2019id\u00e9e de faire appel \u00e0 un agence de recrutement en Chine n\u2019est pas repoussante pour les soci\u00e9t\u00e9s en qu\u00eate d\u2019un personnel tr\u00e8s rentable dans le march\u00e9 chinois.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les entreprises europ\u00e9ennes ayant des activit\u00e9s en Chine ont le privil\u00e8ge d\u2019avoir un acc\u00e8s \u00e0 un outil facilitant le recrutement de ses personnels via internet. Les offres propos\u00e9es sont dans la plupart des cas tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ralistes en ce qui concerne la nationalit\u00e9 des candidats propos\u00e9s.<\/strong> A vrai dire, il faut savoir bien analyser les march\u00e9s qui sont les cibles de notre projet avant de voir quel type de candidat sera plus comp\u00e9tant dans le domaine dans tel march\u00e9 de tels pays.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Par ailleurs, il existe d\u2019autres sites tels qu\u2019Eurochinajob qui se concentrent un peu plus vers les candidats europ\u00e9ens et chinois.<\/strong> Avoir recourt \u00e0 ce site est plus avantageux, car dans la plupart des cas, le profil des candidats propos\u00e9 r\u00e9pond aux attentes des recruteurs. Le site re\u00e7oit souvent les candidats europ\u00e9ens d\u2019origine chinoise ou des chinois v\u00e9cus en Europe.<\/strong> En effet, pour une entreprise en m\u00eame temps sur les march\u00e9s chinois et europ\u00e9ens, ils sont toujours rentables au lieu de recruter deux personnels.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Les \u00e9tudiants chinois en Europe font \u00e9galement partie des candidats potentiels pour les recruteurs. Certains centres de formation proposent m\u00eame aux \u00e9tudiants chinois de suivre quelques formations en Europe afin de compl\u00e9ter leur comp\u00e9tence pour un poste assez sp\u00e9cifique en Chine. Alors, les profils chinois essaient de concurrencer celles des candidats europ\u00e9ens<\/strong>, et sur l\u2019angle de prix de main d\u2019\u0153uvre, les salari\u00e9s chinois ont une pr\u00e9tention salariale plus basse que les \u00e9trangers.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L\u2019avantage avec le recrutement de ressortissants chinois ayant suivi un cursus universitaire en Europe, c\u2019est que ces derniers disposent de tr\u00e8s bonnes bases dans la culture europ\u00e9enne. Ensuite, lorsqu\u2019ils prendront leur poste en Chine, ils ne rencontreront aucune difficult\u00e9 \u00e0 communiquer avec leurs compatriotes<\/strong> ni avec leurs employeurs europ\u00e9ens, plus besoin des traducteurs, qui provoquent un distance entre deux collaborateurs dans une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Autant engager du personnel hautement qualifi\u00e9 est le secret de la r\u00e9ussite pour r\u00e9ussir en Chine (savoir faire technique, maitrise de quelques langues). Il est toutefois conseill\u00e9 de faire une petite \u00e9tude de march\u00e9 avant de passer au recrutement proprement dit<\/strong>, c’est-\u00e0-dire se renseigner sur la grille salariale des cadres et techniciens sup\u00e9rieurs en Chine afin d\u2019\u00e9viter de recevoir des milliers de CV lors du recrutement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n C\u2019est un des postes les plus importants dans une entreprise, il faut avoir une tr\u00e8s forte comp\u00e9tence pour d\u00e9nicher un profil tr\u00e8s rare<\/strong> dans le march\u00e9 qui r\u00e9pond bien au crit\u00e8re requis par le domaine de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise. Une fois, ce poste, par lequel on dirige le fonctionnement de d\u2019organisation de l\u2019\u00e9quipe, est tomb\u00e9 dans des mauvaises mains, l\u2019entreprise risque de perdre ses gains de production. En Chine, on ne devrait pas imaginer une entreprise en d\u00e9clin si non elle m\u00e8ne la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 la faillite.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour faire le tri des candidats en Chine, les proc\u00e9dures sont les m\u00eames qu\u2019en Europe, toutefois, il faut faire tr\u00e8s attention \u00e0 certains crit\u00e8res\u00a0:<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n Avant de lancer son offre d\u2019emploi, il faut d\u00e9finir tr\u00e8s bien nos crit\u00e8res sur le profil du candidat qu\u2019on cherche, surtout de pr\u00e9ciser la sp\u00e9cificit\u00e9 de la personne qu\u2019on a besoin,<\/strong> afin d\u2019\u00e9viter de recevoir des tonnes de CVs qui conduit souvent \u00e0 la confusion du recruteur pendant le triage.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La plupart des entreprises europ\u00e9ennes implant\u00e9es en Chine sont ind\u00e9pendantes dans la quasi-totalit\u00e9 de leur activit\u00e9,<\/strong> y compris le recrutement du personnel. Pour une entreprise implant\u00e9e dans les grandes villes chinoises telle que P\u00e9kin, recruter ne pose aucun probl\u00e8me, les jeunes talents sont de plus en plus nombreux et se concentrent surtout dans ces villes.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le malheur des uns fait le bonheur des autres : les jeunes talents sont de plus en plus nombreux dans les grandes villes alors que dans les r\u00e9gions o\u00f9 ils seraient le plus utiles il y a un manque important de candidats. Pourtant c’est justement dans les villes de second et troisi\u00e8me tiers que le besoin en technicien et sp\u00e9cialistes se fait le plus sentir pour r\u00e9aliser les projets majeurs de ces villes. Malgr\u00e9 les salaires important que certaines entreprise leur offrent pour les motiver \u00e0 aller dans ces r\u00e9gions, les jeunes chinois pr\u00e9f\u00e8rent rester dans les grandes villes pour un salaire beaucoup plus modeste.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La r\u00e9ussite en Chine d\u00e9pend essentiellement du savoir-faire de son personnel. 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Les sites internet sp\u00e9cialis\u00e9s dans l\u2019emploi<\/h2>\r\n
\u00a0Les universit\u00e9s en Europe<\/h2>\r\n
Recruter des managers<\/h2>\r\n
Les crit\u00e8res de s\u00e9lection de dossiers de candidature<\/h2>\r\n
\r\n
Recrutement du personnel dans les grandes villes chinoises<\/h2>\r\n