les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires et ne pourrait pas \u00eatre substitu\u00e9 par un employ\u00e9 chinois<\/strong> sur ce poste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\nLorsque des entreprises implant\u00e9es en Chine, ou lorsque des entreprises qui ne poss\u00e8dent pas de structure en Chine, souhaitent embaucher des \u00e9trangers ou des employ\u00e9s chinois, des solutions existent. Elles peuvent faire appel aux services d\u2019entreprises de gestion du personnel ou entreprises de portage salarial<\/strong>. Beaucoup d\u2019entreprises passent par le biais de ces sous-traitants concernant l\u2019embauche de leurs employ\u00e9s. Ceux-ci prennent notamment en charge le payement du salaire, la gestion administrative et \u00e9galement les risques.<\/p>\r\n\u00a0<\/h2>\r\n\r\n\r\n<\/h2>\r\nQuels changements depuis Mars 2014\u00a0?<\/h2>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Une r\u00e9cente loi apporte des changements dans la r\u00e9gulation du travail et de sa sous-traitance<\/strong>. Il n\u2019est plus possible de partager les risques entre votre entreprise, une entreprise de ressources humaines et l\u2019employ\u00e9. C’est-\u00e0-dire que les contrats tripartites ne seront plus \u00e0 envisager, cette solution permettait de partager les risques<\/strong>, mais compliquait les d\u00e9marches lors de discordes entre les diff\u00e9rents acteurs.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Quelles solutions s\u2019offrent \u00e0 votre entreprise aujourd\u2019hui\u00a0?<\/h2>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Aujourd\u2019hui et suite \u00e0 ces changements, si votre entreprise souhaite faire appel aux services d\u2019une entreprise tierce, elle doit directement passer un contrat avec une entreprise de gestion du personnel. Deux options\u00a0s\u2019offrent \u00e0 votre entreprise:<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Passer un contrat de provision de service avec une entreprise de gestion du personnel. Cette entreprise prendra en charge toutes les d\u00e9marches administratives et les payements concernant votre employ\u00e9 (salaire, bonus, s\u00e9curit\u00e9 sociale, etc.). Cela vous permettra de ne pas vous soucier des changements de r\u00e9gulations et de la lourde gestion administrative<\/strong>. Cependant, votre employ\u00e9 sera enregistr\u00e9 dans votre registre du personnel, vous sous-traitez uniquement les d\u00e9marches administratives.<\/li>\r\n
- Passer un contrat de sous\u2013traitance avec une entreprise de gestion du personnel, qui embauchera le salari\u00e9 pour vous et l\u2019enregistrera dans son registre du personnel.<\/strong> Dans le cas o\u00f9 votre entreprise ne d\u00e9tient pas de structure en Chine, cette solution appara\u00eet comme une option judicieuse, qui vous permettra d\u2019avoir des employ\u00e9s pr\u00e9sents sur le march\u00e9 chinois sans avoir besoin de cr\u00e9er une structure.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n
Ces entreprises de gestion du personnel proposent g\u00e9n\u00e9ralement les services suivants\u00a0:<\/p>\r\n
<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n- Service de paye\u00a0: Payement des employ\u00e9s<\/li>\r\n
- Assurances des employ\u00e9s<\/li>\r\n
- Payement des taxes<\/li>\r\n
- Certaines proposent \u00e9galement d\u2019obtenir un visa de travail pour vos employ\u00e9s et un visa d\u2019accompagnant pour leurs familles le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n
<\/p>\r\n
En bref, n\u2019oubliez pas de vous renseigner sur les mises \u00e0 jour des r\u00e9glementations<\/strong> relatives au travail et vous faire accompagner si n\u00e9cessaire. Si vous souhaitez externaliser votre gestion du personnel, faites le choix entre une entreprise de gestion du personnel ou une entreprise de portage salarial,<\/strong> dans le cas o\u00f9 vous ne poss\u00e9dez pas de structure en Chine ou si vous avez atteint le quota d\u2019employ\u00e9s \u00e9trangers.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les r\u00e9glementations concernant le travail sont difficiles \u00e0 comprendre en Chine<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73390,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35560","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35560","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35560\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}