Un salari\u00e9 fran\u00e7ais sera plus facilement embauch\u00e9 pour effectuer des t\u00e2ches n\u00e9cessitant une expertise pour des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques, ou bien pour des missions sensibles dans lesquels l’entreprise doit rassurer le client en garantissant transparence et confidentialit\u00e9. Ce type de mission dure habituellement entre 2 et 3 ans.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Toute activit\u00e9 de transfert de technologie sera accord\u00e9e \u00e0 une personne au si\u00e8ge de la Soci\u00e9t\u00e9, qui peut \u00eatre fran\u00e7ais ou de toute autre nationalit\u00e9, et qui formeront l’\u00e9quipe chinoise. La n\u00e9cessit\u00e9 d’embaucher des gens avec une exp\u00e9rience professionnelle cons\u00e9quente s\u2019applique \u00e9galement aux fonctions de soutien comme les ressources humaines, dans laquelle l’exp\u00e9rience est acquise sur le long terme. Les ressources humaines sont relativement nouvelles en Chine,<\/strong> car elles ont commenc\u00e9 \u00e0 se d\u00e9velopper seulement dans les ann\u00e9es 90ce qui explique l\u2019inexp\u00e9rience chinoise relative en la mati\u00e8re.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Sur des postes de direction sensibles ou des positions financi\u00e8res, il est n\u00e9cessaire d’embaucher des gens connaissant les pratiques du si\u00e8ge social. Ce sont donc des fran\u00e7ais le plus souvent, parce que la soci\u00e9t\u00e9 n’a pas eu assez de temps pour former des \u00e9quipes chinoises en mati\u00e8re de leadership et de gestion.<\/strong> La situation est tr\u00e8s diff\u00e9rente pour le niveau de l’encadrement interm\u00e9diaire. Cependant, les leaders de projets sont encore assez nombreux pour venir en France<\/strong> pour des missions, dont les objectifs sont la formation des chinois pour prendre la rel\u00e8ve.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Ils apportent quelque chose de totalement diff\u00e9rent. Les juniors fran\u00e7ais ont une formation qui nous est famili\u00e8re. Ils sont pr\u00eats \u00e0 travailler plus rapidement, car ils ont pour la plupart d\u00e9j\u00e0 fait des stages ou VIE.<\/strong> Dans les structures centrales (la d\u00e9tention et des bureaux de repr\u00e9sentation), ils peuvent apporter plus \u00e0 l’\u00e9laboration d’outils et de m\u00e9thodes.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pour les connaissances techniques et th\u00e9oriques, les Chinois ont un niveau \u00e0 peu pr\u00e8s similaire. Mais ceux qui ont \u00e9tudi\u00e9 en France ne savent pas plus que l’environnement de travail en Chine que les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s fran\u00e7ais. Ces derniers ont cependant acquis une certaine exp\u00e9rience des affaires gr\u00e2ce \u00e0 leurs stages. La formation professionnelle pendant le travail n\u2019est pas tr\u00e8s commun parmi les \u00e9tudiants chinois<\/strong>. En outre, un Chinois aura certainement moins b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de sa formation en fran\u00e7ais parce qu’il n’a pas les r\u00e9f\u00e9rences culturelles, famili\u00e8res pour les jeunes Fran\u00e7ais. Les Chinois ont rarement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une ouverture sur la gestion que nous prodiguons dans les \u00e9coles d’ing\u00e9nieurs en France.<\/strong> Tout cela justifie le fait que, parfois, nous avons tendance \u00e0 embaucher un fran\u00e7ais plut\u00f4t qu\u2019un chinois. Cependant, l’exp\u00e9rience sur le terrain peut \u00eatre offerte aux jeunes dipl\u00f4m\u00e9s chinois en France gr\u00e2ce \u00e0 un stage ou une soci\u00e9t\u00e9 CDD en France avant leur retour et leur int\u00e9gration dans les structures en Chine.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nombre de programmes de formation en alternance en Chine \/ France maintenant possible de r\u00e9pondre \u00e0 ce besoin<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un salari\u00e9 fran\u00e7ais sera embauch\u00e9 pour effectuer des t\u00e2ches n\u00e9cessitant une expertise pour des cas tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. INS nous explique la diff\u00e9rence entre salari\u00e9 fran\u00e7ais et chinois.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73444,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-35337","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35337","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/35337\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35337"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Pourquoi ne voyons-nous pas les jeunes Fran\u00e7ais n\u00e9anmoins \u00eatre embauch\u00e9s?<\/h2>\r\n
Qu\u2019en est-il d\u2019un chinois ayant \u00e9tudi\u00e9 en France\u00a0? Son dipl\u00f4me a-t\u2019il autant de valeur que celui d\u2019un Fran\u00e7ais\u00a0?<\/h2>\r\n