{"id":34391,"date":"2019-05-02T21:12:31","date_gmt":"2019-05-02T21:12:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=34391"},"modified":"2025-09-01T18:17:54","modified_gmt":"2025-09-01T18:17:54","slug":"permis-de-travail-en-chine","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/permis-de-travail-en-chine\/","title":{"rendered":"Obtenir un permis de travail en Chine gr\u00e2ce au portage salarial"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Proc\u00e9dure d\u2019obtention du permis de travail en Chine<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>La proc\u00e9dure d\u2019obtention du <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/nouveau-visa-de-travail-chine\/\">permis de travail pour \u00e9trangers<\/a> en Chine est non seulement <strong>difficile<\/strong> \u00e0 comprendre, mais aussi <strong>longue<\/strong> \u00e0 mener. En effet, les \u00e9trangers souhaitant travailler en Chine sont class\u00e9s dans 3 cat\u00e9gories, A, B, C, selon leur profil et des points attribu\u00e9s \u00e0 des crit\u00e8res qualitatifs. Le travailleur doit ensuite envoyer \u00e0 son employeur des documents traduits et certifi\u00e9s (CV, dipl\u00f4mes, casier judiciaire) et la photocopie de son passeport. L\u2019employeur fait alors une <strong>demande de permis de travail avant de recevoir des autorit\u00e9s chinoises une notification<\/strong>. C\u2019est donc muni de cette derni\u00e8re que le postulant ira demander le visa Z \u00e0 l\u2019ambassade de Chine dans son pays.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pour simplifier et acc\u00e9l\u00e9rer cette proc\u00e9dure, vous <strong>pouvez recourir aux services d\u2019une entreprise de portage salarial<\/strong> comme INS Global Consulting qui dispose de plus d\u2019exp\u00e9rience et de facilit\u00e9 dans cette proc\u00e9dure.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading -->\r\n<h2><strong>L\u2019avantage du portage salarial<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>En faisant le choix du <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/chine\/portage-salarial\/\">portage salarial en Chine,<\/a> vous sous-traitez la relation contractuelle, c\u2019est-\u00e0-dire que le travailleur que vous souhaitez int\u00e9grer dans votre entreprise sera en effet <strong>li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;entreprise de portage salarial par un contrat.<\/strong> L\u00e9galement, il n\u2019est pas votre employ\u00e9. De ce fait, ce ne sera pas \u00e0 vous d\u2019effectuer les d\u00e9marches pour obtenir son permis de travail, mais \u00e0 votre partenaire. \u00c9tant d\u00e9j\u00e0 connue et agr\u00e9\u00e9e par les autorit\u00e9s chinoises,<strong> l\u2019entreprise de portage salarial peut plus facilement mener toutes les d\u00e9marches li\u00e9es \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019obtention du visa Z.<\/strong><\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Disposant d\u2019une plus grande exp\u00e9rience sur ce sujet que vous, elle saura apporter les conseils et l\u2019assistance \u00e0 votre recrue pour que sa demande de permis de travail se d\u00e9roule sans emb\u00fbches et ne d\u00e9bouche pas sur un refus. Les entreprises de portage salarial apportent naturellement cette assistance aux travailleurs \u00e9trangers et<strong> vous permettent de rapidement disposer de cette main-d\u2019\u0153uvre pr\u00e9cieuse.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La proc\u00e9dure d\u2019obtention du permis de travail pour \u00e9trangers en Chine est non seulement difficile \u00e0 comprendre, mais aussi longue \u00e0 mener. INS Global vous parle.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73779,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34391","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34391\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}