{"id":34382,"date":"2019-05-10T21:04:29","date_gmt":"2019-05-10T21:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/?post_type=news&#038;p=34382"},"modified":"2024-08-19T09:37:52","modified_gmt":"2024-08-19T09:37:52","slug":"recrutement-sur-marche-chinois","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/recrutement-sur-marche-chinois\/","title":{"rendered":"Campagne de recrutement : comment s\u00e9duire les talents en Chine ?"},"content":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l\u2019afflux de nombreuses entreprises \u00e9trang\u00e8res sur le march\u00e9 chinois, la concurrence pour attirer les meilleurs talents s\u2019est accrue. Une campagne de <a href=\"https:\/\/ins-global.com\/fr\/agence-recrutement-en-chine\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">recrutement bien men\u00e9e par une agence<\/a> telle que INS Global Consulting peut vous permettre de d\u00e9nicher des perles.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2><strong>Salaire comp\u00e9titif<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>L\u2019argent ne fait pas le bonheur, mais le salaire fait partie des crit\u00e8res les plus cit\u00e9s par les travailleurs comme source de motivation. Un <strong>salaire peu attractif p<\/strong>eut rendre votre campagne de recrutement difficile et plus longue que pr\u00e9vu, donc co\u00fbteuse. N\u2019h\u00e9sitez donc pas \u00e0 <strong>faire un effort pour acqu\u00e9rir les meilleures ressources humaines,<\/strong> cet investissement sera vite rentabilis\u00e9.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2><strong>Perspectives de gains futurs<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Le salaire propos\u00e9 aux candidats doit \u00eatre \u00e9volutif. Avec les ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience qu\u2019il aura accumul\u00e9es au sein de l\u2019entreprise, il serait <strong>l\u00e9gitime de voir son salaire augmenter.<\/strong> Par ailleurs, vous avez la possibilit\u00e9 d\u2019ajouter une part variable dans la r\u00e9mun\u00e9ration. Si votre entreprise engrange des b\u00e9n\u00e9fices sans que le salaire \u00e9volue, il y a un grand <strong>risque de d\u00e9motivation.<\/strong> Le jeune candidat le sait.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2><strong>R\u00e9elles perspectives d\u2019\u00e9volution<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Les jeunes talents sont de plus en plus nomades, et ce, m\u00eame au sein d\u2019une entreprise. Ils sont donc aussi <strong>bien attentifs aux perspectives d\u2019\u00e9volution que vous leur proposez qu\u2019au salaire<\/strong>. Sur ce terrain, la bataille entre les entreprises est plus rude, puisque la barri\u00e8re financi\u00e8re est moins grande. Il faut donc promettre aux candidats la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de promotion.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2><strong>Offre avec formations et d\u00e9veloppement personnel<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pour le bien de votre entreprise et de l\u2019employ\u00e9, ce dernier doit rester comp\u00e9titif en se formant et en mettant \u00e0 jour ses connaissances face \u00e0 un environnement en perp\u00e9tuelle \u00e9volution. Les jeunes talents <strong>souhaitent g\u00e9n\u00e9ralement gravir les \u00e9chelons et affronter de nouveaux d\u00e9fis<\/strong>. Cela passe par des formations internes, des programmes de mentorat et des exp\u00e9riences dans d\u2019autres bureaux \u00e0 l\u2019international.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3} -->\r\n<h2><strong>Votre r\u00e9putation<\/strong><\/h2>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>\u00c0 l\u2019\u00e8re d\u2019internet et des r\u00e9seaux sociaux, il est difficile de cacher ses d\u00e9fauts et la moindre erreur ou un mauvais commentaire aura un impact n\u00e9gatif amplifi\u00e9 sur la r\u00e9putation de l\u2019entreprise. Il faut donc <strong>veiller non seulement \u00e0 \u00eatre pr\u00e9sent sur les r\u00e9seaux sociaux, mais aussi \u00e0 savoir les utiliser pour une communication adapt\u00e9e<\/strong> \u00e0 ce jeune public.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l\u2019afflux des entreprises \u00e9trang\u00e8res sur le march\u00e9 chinois, la concurrence pour attirer les talents s\u2019est accrue. D\u00e9couvrez 5 crit\u00e8res cl\u00e9s pour attirer les meilleurs !<\/p>\n","protected":false},"featured_media":73788,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34382","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34382\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/73788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}