Les entreprises disposent de toute une gamme d\u2019options pour recruter des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019international et leur choix d\u00e9pendra de la situation individuelle de chacune d\u2019entre elles.<\/p>\r\n
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En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, une entreprise externalise la relation employeur\/employ\u00e9 aupr\u00e8s de cette derni\u00e8re, qui agit en tant qu\u2019interm\u00e9diaire tiers. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut prendre en charge toutes les t\u00e2ches administratives et de ressources humaines li\u00e9es \u00e0 l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s dans un lieu donn\u00e9<\/strong>. Le portage salarial permet de s\u2019assurer que les exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires ont \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es, en g\u00e9rant les visas et les permis de travail, en administrant la paie et en facturant directement l\u2019employeur pour ces services. Le salari\u00e9 sera employ\u00e9 directement par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, mais toutes les d\u00e9cisions relatives au management, aux fonctions, \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, etc. resteront au pouvoir de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Pendant que vous \u00e9valuez si travailler en portage salarial vous convient, l\u2019une de vos pr\u00e9occupations peut \u00eatre la taille de votre entreprise. Il existe des avantages \u00e9vidents \u00e0 faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour les petites entreprises qui n\u2019ont ni les connaissances, ni le personnel pour recruter \u00e0 l\u2019international. Mais qu\u2019en est-il des entreprises plus importantes et plus matures\u00a0? De nombreuses grandes entreprises poss\u00e8dent d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9partement RH en interne, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une ou deux personnes ou d\u2019une \u00e9quipe enti\u00e8re. Peut-\u00eatre envisagez-vous d\u2019agrandir votre \u00e9quipe RH afin de g\u00e9rer votre d\u00e9veloppement \u00e0 l\u2019international de mani\u00e8re ad\u00e9quate, ou peut-\u00eatre \u00e9tudiez-vous d\u2019autres options\u00a0? Toutes ces d\u00e9cisions d\u00e9pendront de la situation sp\u00e9cifique de votre entreprise et du march\u00e9 au sein duquel vous op\u00e9rez,<\/strong> mais il est bienvenu de prendre en consid\u00e9ration les co\u00fbts ainsi que les risques inh\u00e9rents \u00e0 un d\u00e9partement RH en interne et de les comparer \u00e0 l\u2019\u00e9conomie financi\u00e8re et \u00e0 la minimisation des risques que vous offre le portage salarial.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage pr\u00e9sente de nombreux avantages, quelle que soit la taille de votre entreprise. L\u2019un des avantages les plus \u00e9vidents est la r\u00e9duction significative de la charge administrative<\/strong> support\u00e9e par l\u2019employeur. M\u00eame si votre entreprise dispose d\u2019un d\u00e9partement RH interne complexe et que vous employez d\u00e9j\u00e0 un personnel RH qui pourrait \u00eatre capable de d\u00e9velopper sa connaissance des coutumes et des lois d\u2019un autre pays et qui pourrait rechercher les candidats appropri\u00e9s<\/strong> pour un poste, il se peut que vos employ\u00e9s ne disposent tout simplement pas des ressources n\u00e9cessaires pour le faire dans le d\u00e9lai imparti. Il existe \u00e9galement un risque qu\u2019ils ne comprennent pas pleinement les exigences sp\u00e9cifiques des autres pays en termes d\u2019emploi.<\/strong> Le portage salarial viendra alors renforcer et compl\u00e9ter les capacit\u00e9s de votre propre d\u00e9partement de ressources humaines, vous permettant de travailler de mani\u00e8re plus efficace et de vous concentrer sur votre c\u0153ur de m\u00e9tier tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de la connaissance approfondie des lois, r\u00e9glementations et coutumes locales d\u2019une telle organisation. Cette expertise inestimable vous assurera la fluidit\u00e9 du processus de recrutement<\/strong> et vos nouvelles recrues pourront rapidement se concentrer sur les t\u00e2ches qui leur incombent, tout en sachant que les questions administratives li\u00e9es \u00e0 leur embauche sont entre de bonnes mains.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Il existe une fausse id\u00e9e re\u00e7ue selon laquelle une entreprise doit toujours cr\u00e9er une entit\u00e9 locale lorsqu\u2019elle cherche \u00e0 \u00e9tendre ses activit\u00e9s dans une nouvelle r\u00e9gion afin de pouvoir embaucher directement ses propres employ\u00e9s. Cependant, bien que cette option soit valide, cela peut \u00eatre co\u00fbteux et long. L\u2019une des alternatives \u00e0 cette solution est d\u2019utiliser le portage salarial.<\/strong> Par exemple, en Chine, si vous cr\u00e9ez une entit\u00e9 locale, vous pouvez facturer vos propres clients et b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une cr\u00e9dibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire li\u00e9e au fait d\u2019avoir votre propre licence commerciale et une certaine autonomie op\u00e9rationnelle. Toutefois, la p\u00e9n\u00e9tration du march\u00e9 sera nettement plus longu<\/strong>e que par le biais d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, et cela vous co\u00fbtera bien plus cher de cr\u00e9er votre propre entit\u00e9 en Chine, ce qui requiert un investissement pr\u00e9alable cons\u00e9quent. Si vous int\u00e9grez un march\u00e9 pour la premi\u00e8re fois<\/strong> et que vous souhaitez minimiser votre exposition aux risques, un portage salarial est une excellente id\u00e9e. Une fois que vous vous \u00eates \u00e9tabli sur le march\u00e9 et que votre entreprise a commenc\u00e9 \u00e0 grandir, vous pouvez alors envisager de cr\u00e9er une entit\u00e9 locale pour vous permettre de commencer \u00e0 embaucher directement.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n INS Global peut vous aider \u00e0 chaque \u00e9tape de ce voyage. Nous suivons le cycle de vie complet des projets de nos clients au fur et \u00e0 mesure qu\u2019ils se d\u00e9veloppent dans un nouveau pays\u00a0: du recrutement de personnes, \u00e0 leur emploi en portage salarial, jusqu\u2019\u00e0 la cr\u00e9ation de votre soci\u00e9t\u00e9 sur place quelques ann\u00e9es plus tard.<\/p>\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n En tant que soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, INS Global est en mesure de vous proposer des services dans la majeure partie de la r\u00e9gion Asie-Pacifique ainsi que dans des pays tels que l\u2019Inde, les \u00c9mirats Arabes Unis (E.A.U.), l\u2019Australie…<\/strong> Nous avons plus de 15 ans d\u2019exp\u00e9rience dans le conseil en int\u00e9gration de nouveaux march\u00e9s et avons travaill\u00e9 avec plus de 300 entreprises dans le monde, des start-ups aux multinationales, en utilisant nos solutions d\u2019emploi sophistiqu\u00e9es pour \u00e9tendre la port\u00e9e mondiale de nos clients. Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les entreprises disposent de toute une gamme d\u2019options pour recruter des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019international et leur choix d\u00e9pendra de la situation individuelle de chacune d\u2019entre elles. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":102755,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-34072","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-portage-salarial-structure-juridique"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/34072\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Le Portage Salarial Convient-il \u00e0 Mon Entreprise\u00a0?<\/strong><\/h2>\r\n
Portage Salarial ou Cr\u00e9ation d\u2019une Entit\u00e9 Locale\u00a0?<\/strong><\/h2>\r\n
Conclusion<\/strong><\/h2>\r\n