<\/p>\n
Le RPO, ou Recruitement Process Outsourcing, est l\u2019externalisation totale ou partielle de la fonction de recrutement interne d\u2019une entreprise \u00e0 un sp\u00e9cialiste externe ou \u00e0 une organisation externe qui agit en tant que d\u00e9partement de recrutement de l\u2019entreprise. Un RPO peut se d\u00e9placer dans les locaux de l\u2019entreprise ou op\u00e9rer \u00e0 distance<\/strong> avec pour objectif de fournir au client une solution de recrutement compl\u00e8te.<\/p>\n Les entreprises l\u2019utilisent souvent lorsqu\u2019elles peinent \u00e0 trouver un profil pour un poste de niche crucial, ou qu\u2019elles ont trop de postes \u00e0 pourvoir et que l\u2019\u00e9quipe de recrutement actuelle est incapable de r\u00e9pondre au volume de la demande.<\/strong> Elles peuvent \u00e9galement utiliser le RPO lorsqu\u2019elles sont confront\u00e9es \u00e0 un manque de planification strat\u00e9gique de l\u2019effectif \u00e0 long ou \u00e0 court terme. L\u2019une des raisons principales pour faire appel \u00e0 un prestataire RPO est lorsque les entreprises manquent de processus coh\u00e9rents et de connaissances des technologies de recrutement avanc\u00e9es.<\/p>\n Faire appel au RPO permet aux entreprises de r\u00e9soudre diverses questions commerciales<\/strong> au sein de leur organisation. Le RPO peut r\u00e9soudre des probl\u00e8mes de recrutement tels que\u00a0:<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Voici les 7 principaux avantages \u00e0 externaliser le recrutement, et pourquoi vous devriez y avoir recours d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le principal avantage de travailler avec un prestataire RPO est sa rentabilit\u00e9. Bien que l\u2019embauche d\u2019un prestataire RPO puisse sembler \u00eatre une d\u00e9pense superflue, cela permettra \u00e0 votre entreprise d\u2019\u00e9conomiser de l\u2019argent \u00e0 long terme.<\/strong> Les prestataires RPO peuvent s\u2019adapter \u00e0 vos besoins de recrutement.<\/p>\n Plus important encore, ils pourvoient vos postes disponibles rapidement. Comme dit le proverbe, le temps, c\u2019est de l\u2019argent. Plus le d\u00e9lai de recrutement pour un poste \u00e0 pourvoir est long, plus votre entreprise perd du potentiel de croissance et de chiffre d\u2019affaires. Votre \u00e9quipe n\u2019aura pas \u00e0 passer du temps \u00e0 publier des annonces sur des sites d\u2019emploi ou \u00e0 contacter des profils LinkedIn. Les prestataires RPO trouveront rapidement les candidats pour vos postes<\/strong> \u00e0 pourvoir, vous permettant d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent en ce qui concerne la recherche de candidats, leur recrutement et leur int\u00e9gration.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019une des principales raisons pour lesquelles les entreprises travaillent avec des prestataires RPO est la possibilit\u00e9 de trouver des candidats de meilleure qualit\u00e9<\/strong>. Les prestataires RPO sont des experts dans la recherche, la s\u00e9lection et la pr\u00e9sentation des meilleurs talents afin de r\u00e9pondre aux besoins d\u2019un poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n Ils ont un vivier de talents bien travaill\u00e9 et connaissent les bons canaux pour rechercher des candidats avec le bon niveau d\u2019exp\u00e9rience pour le poste. Attendez-vous \u00e0 n\u2019\u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 qu\u2019\u00e0 des candidats de haut niveau qui poss\u00e8dent \u00e0 la fois les bonnes formations et la bonne exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Selon le rapport d\u2019analyse comparative du capital humain 2016 de la SHRM (Society for Human Resource Management), le d\u00e9lai moyen d\u2019embauche pour un poste vacant est de 42 jours. Plus il y a de postes vacants et plus il faut de temps pour pourvoir ces postes<\/strong>, moins une entreprise est \u00e9quip\u00e9e, en raison du manque d\u2019employ\u00e9s n\u00e9cessaires.<\/p>\n Les prestataires RPO peuvent acc\u00e9l\u00e9rer ce processus.<\/strong> Ils travaillent en \u00e9troite collaboration avec les responsables de recrutement pour comprendre les exigences du poste et mettre en \u0153uvre des accords de niveau de service pour pourvoir les postes dans un d\u00e9lai pr\u00e9cis. En raison de leur processus de s\u00e9lection et d\u2019int\u00e9gration rigoureux, ils peuvent fournir un processus d\u2019embauche rapide et efficace.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Un pari lors de l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 est de savoir si l\u2019employ\u00e9 restera ou non dans l\u2019entreprise. Vous ne voudriez pas qu\u2019un nouvel employ\u00e9 quitte votre entreprise dans les six mois apr\u00e8s avoir pass\u00e9 du temps et de l\u2019argent \u00e0 le former. Cela impose en outre aux employ\u00e9s et aux managers le fardeau de s\u2019occuper de la charge de travail<\/strong> que l\u2019employ\u00e9 sortant laisserait derri\u00e8re lui.<\/p>\n Les prestataires RPO s\u2019assurent de d\u00e9terminer et d\u2019analyser la cause premi\u00e8re<\/strong> des embauches \u00e0 rotation rapide. Ils utilisent ensuite ces connaissances et mettent en place des solutions dans toutes les actions de recrutement, de la recherche de talents au processus d\u2019int\u00e9gration, afin d\u2019identifier les candidats susceptibles de rester plus longtemps que la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Les prestataires RPO prennent en charge les fonctions cruciales de ressources humaines du recrutement. Ils peuvent g\u00e9rer la recherche et le recrutement de candidats de A \u00e0 Z, afin que votre \u00e9quipe RH puisse se concentrer sur l\u2019apprentissage et le d\u00e9veloppement, ainsi que sur la croissance des employ\u00e9s, ce qui permet de r\u00e9pondre aux besoins de votre entreprise<\/strong> et de mettre l\u2019accent sur la croissance.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le recrutement devient un march\u00e9 satur\u00e9 avec de plus en plus d\u2019entreprises en comp\u00e9tition pour les meilleurs talents. Les prestataires RPO disposent de vastes bases de donn\u00e9es de candidats dans le monde entier qui peuvent vous aider \u00e0 acc\u00e9der aux meilleurs candidats, auxquels vous n\u2019auriez pas eu acc\u00e8s autrement. Comme il s\u2019agit du c\u0153ur de m\u00e9tier de l\u2019entreprise sous-traitante, ces sp\u00e9cialistes rencontrent de nombreux profils chaque jour,<\/strong> ce qui leur permet de construire de tels r\u00e9seaux.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le recrutement a \u00e9volu\u00e9 avec la technologie. La technologie moderne a rationalis\u00e9 le processus de recrutement, de la recherche de talents \u00e0 l\u2019int\u00e9gration. Des outils tels que le machine learning<\/em>, l\u2019intelligence artificielle et les tests psychom\u00e9triques<\/strong> en ligne aident \u00e0 identifier les qualit\u00e9s des meilleurs candidats.<\/p>\n Les outils de communication en ligne comme Zoom<\/em> facilitent \u00e9galement le recrutement \u00e0 distance<\/strong>. De plus, les plateformes de biom\u00e9trie et de CRM facilitent l\u2019exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration des candidats. Cependant, ces outils peuvent \u00eatre co\u00fbteux et longs<\/strong> \u00e0 adapter \u00e0 votre \u00e9quipe existante. Vous pouvez tirer parti de ces technologies avanc\u00e9es avec un prestataire RPO.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019externalisation fait partie int\u00e9grante des affaires aujourd\u2019hui. Alors que les petites entreprises essaient de tout garder en interne, plus une entreprise grandit, plus il devient essentiel pour elle d\u2019externaliser des fonctions particuli\u00e8res. De la comptabilit\u00e9 aux services juridiques, en passant par les RH, presque tous les services ou fonctions d\u2019une entreprise peuvent \u00eatre externalis\u00e9s. Cela pr\u00e9sente de nombreux avantages, tels que des co\u00fbts d\u2019exploitation r\u00e9duits, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019expertise et une am\u00e9lioration de l\u2019orientation de l\u2019entreprise.<\/p>\n Les ressources humaines sont une fonction n\u00e9cessaire mais complexe pour toute organisation.<\/strong> En cons\u00e9quence, de plus en plus d\u2019entreprises sous-traitent les fonctions RH \u00e0 des organisations professionnelles, car cela est rentable, fait gagner du temps et est efficace.<\/p>\n Cette m\u00e9thode est rentable<\/strong>, car vous d\u00e9pensez moins en salaires et avantages sociaux pour embaucher de nouveaux membres au sein de votre \u00e9quipe RH. Vous \u00e9conomisez \u00e9galement sur les co\u00fbts d\u2019embauche et de formation des nouvelles recrues d\u2019autres fonctions. Travailler avec un prestataire RPO peut r\u00e9duire les co\u00fbts de plus de 50 % sans avoir \u00e0 embaucher une toute nouvelle \u00e9quipe<\/strong>, lorsque vous devez acc\u00e9l\u00e9rer le recrutement.<\/p>\n Une combinaison de prestataire RPO et de soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial garantit que vos d\u00e9lais de recrutement serr\u00e9s soient respect\u00e9s, vous aide \u00e0 embaucher et \u00e0 int\u00e9grer le personnel<\/strong> et \u00e0 garantir que les salaires des employ\u00e9s sont pay\u00e9s \u00e0 temps. Votre entreprise n\u2019a ainsi pas \u00e0 se soucier de trouver ou d\u2019embaucher du personnel, et votre \u00e9quipe actuelle n\u2019a pas non plus \u00e0 compenser une charge de travail accrue ou \u00e0 rencontrer des probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 des retards ou des erreurs de paiement.<\/p>\n L\u2019une des raisons les plus importantes pour lesquelles les entreprises externalisent des fonctions, c\u2019est qu\u2019elle est efficace<\/strong>. L\u2019externalisation r\u00e9sout non seulement les probl\u00e8mes imm\u00e9diats, mais fournit \u00e9galement des processus et des solutions \u00e0 long terme \u00e0 votre entreprise. En particulier, les prestataires RPO et les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial garantissent la conformit\u00e9 du recrutement, des salaires et des avantages sociaux.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Lorsque vous recherchez un prestataire RPO, il est essentiel d\u2019en trouver un qui poss\u00e8de l\u2019expertise n\u00e9cessaire<\/strong> et une r\u00e9putation de confiance, car cela vous permet de vous concentrer sur les besoins de votre c\u0153ur de m\u00e9tier. Au lieu d\u2019embaucher des experts dans un domaine particulier, qui peuvent ne pas vous convenir et qui pourraient finir par vous co\u00fbter plus cher, faites appel aux services d\u2019un prestataire RPO et profitez de son expertise.<\/p>\n Les RPO sp\u00e9cialis\u00e9s peuvent cr\u00e9er des solutions sur mesure<\/strong> pour r\u00e9pondre \u00e0 vos besoins. Ils connaissent les bonnes fa\u00e7ons de trouver le meilleur candidat. Le recrutement en ligne<\/strong> peut \u00eatre une excellente solution pour les fonctions digitales, mais les r\u00e9f\u00e9rences sont vitales pour les postes de direction.<\/p>\n Il peut \u00e9galement \u00eatre difficile d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences des recrues potentielles dans des domaines sp\u00e9cifiques. Un prestataire RPO sp\u00e9cialis\u00e9 poss\u00e8de le savoir-faire pour identifier les bonnes comp\u00e9tences, aptitudes, certifications et formations n\u00e9cessaires<\/strong> pour des postes sp\u00e9cifiques. Ils peuvent \u00e9galement d\u00e9tecter les signes avant-coureurs \u00e0 \u00e9viter chez les candidats.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Ayant fourni des solutions RH \u00e0 des centaines de clients depuis plus de 14 ans, INS Global poss\u00e8de les connaissances et l\u2019expertise n\u00e9cessaires pour aider votre entreprise. Nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s dans le recrutement mondial<\/a> et nous pouvons aider votre entreprise \u00e0 trouver les talents dont vous avez besoin. Nos experts en recrutemen<\/strong>t sont en mesure de trouver des talents dans le monde entier et nos solutions peuvent \u00eatre adapt\u00e9es aux besoins de votre entreprise. Nous fournissons \u00e9galement des services de portage salarial<\/a>, qui vous permettent d\u2019embaucher des employ\u00e9s dans diff\u00e9rents pays ou territoires<\/strong>, sans d\u00e9finir d\u2019entit\u00e9 juridique distincte. Contactez-nous d\u00e8s aujourd\u2019hui et laissez nos consultants vous aider.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le RPO, ou Recruitement Process Outsourcing, est l\u2019externalisation totale ou partielle de la fonction de recrutement interne d\u2019une entreprise<\/p>\n","protected":false},"featured_media":74846,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-31678","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-recrutement-rh"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31678","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Les 7 Principaux Avantages de l\u2019Externalisation du Recrutement<\/h2>\n
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Pourquoi les entreprises externalisent-elles un \u00e9ventail de fonctions diff\u00e9rentes comme le recrutement, le portage salarial et d\u2019autres ?<\/h2>\n
Pourquoi travailler avec des prestataires RPO sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h2>\n
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