{"id":118139,"date":"2026-04-08T11:10:59","date_gmt":"2026-04-08T11:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/conge-maternite-au-pakistan\/"},"modified":"2026-06-26T22:52:54","modified_gmt":"2026-06-26T22:52:54","slug":"conge-maternite-au-pakistan","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/conge-maternite-au-pakistan\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan en 2026 : cadre l\u00e9gal et points essentiels \u00e0 conna\u00eetre"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"118139\" class=\"elementor elementor-118139 elementor-115644\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-359f13f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"359f13f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e69ec11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e69ec11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un droit du travail pr\u00e9vu par la loi et renforc\u00e9 par des dispositions provinciales<\/strong>. Bien qu&rsquo;il diff\u00e8re des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale adopt\u00e9s dans de nombreux pays, il impose des obligations claires aux employeurs, notamment la protection des salari\u00e9es enceintes et le versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<p>Pour les responsables des ressources humaines, les \u00e9quipes en charge de la conformit\u00e9 et les employeurs internationaux qui recrutent au Pakistan, il est essentiel de bien comprendre le fonctionnement du cong\u00e9 de maternit\u00e9 afin de garantir une gestion du personnel conforme \u00e0 la r\u00e9glementation, d&rsquo;assurer l&rsquo;exactitude des bulletins de paie et de limiter les risques de non-conformit\u00e9. Le non-respect des obligations relatives au versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res peut en effet donner lieu \u00e0 des litiges professionnels, exposer l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions et conduire \u00e0 des d\u00e9cisions d\u00e9favorables devant les juridictions du travail.<\/p>\n<p><strong>Ce guide propose une analyse compl\u00e8te du cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan, abordant notamment sa dur\u00e9e, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, les protections accord\u00e9es aux salari\u00e9es, les obligations patronales, les co\u00fbts associ\u00e9s, les d\u00e9marches administratives et les exigences de conformit\u00e9 auxquelles sont soumis les employeurs locaux et \u00e9trangers<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Tour d&rsquo;horizon du cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p><strong>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est principalement encadr\u00e9 par l\u2019ordonnance de 1958 relative aux prestations de maternit\u00e9 du Pakistan occidental, ainsi que par les r\u00e9formes qui lui ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es<\/strong>. \u00c0 la suite du processus de d\u00e9centralisation constitutionnelle, ce dispositif est appliqu\u00e9 par les administrations provinciales du travail, sauf lorsqu&rsquo;il est remplac\u00e9 ou compl\u00e9t\u00e9 par des dispositions l\u00e9gislatives adopt\u00e9es au niveau provincial.<\/p>\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est <strong>financ\u00e9 par les employeurs et ne rel\u00e8ve pas du r\u00e9gime de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. \u00c0 ce titre, ils sont tenus de garantir le maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration de la salari\u00e9e durant ce cong\u00e9, ainsi que la pr\u00e9servation de son emploi pendant toute la p\u00e9riode de protection.<\/p>\n<h2>Les principales caract\u00e9ristiques du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9l\u00e9ment<\/strong><\/td>\n<td><strong>Synth\u00e8se<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 maternit\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e pr\u00e9vue<\/td>\n<td>12 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Source de financement<\/td>\n<td>Employeur<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt patronal direct<\/td>\n<td>Paiement int\u00e9gral du salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9<\/td>\n<td>La validit\u00e9 du contrat de travail et la couverture sociale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protection contre le licenciement<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les droits relatifs au cong\u00e9 de maternit\u00e9 sont obligatoires et ne peuvent en aucun cas \u00eatre r\u00e9duits par des clauses contractuelles sp\u00e9cifiques ou des politiques internes.<\/p>\n<h2>Le cadre juridique relatif au cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p><strong>Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est r\u00e9gi par un <\/strong><a href=\"https:\/\/pakistancode.gov.pk\/english\/LGu0xVD-apaUY2Fqa-bg%3D%3D&amp;action=primary&amp;catid=5\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>cadre juridique \u00e9tabli au niveau f\u00e9d\u00e9ral<\/strong><\/a><strong>. Toutefois, sa gestion et son application rel\u00e8vent des autorit\u00e9s provinciales.<\/strong><\/p>\n<h3>La l\u00e9gislation primaire<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;ordonnance sur les prestations de maternit\u00e9 du Pakistan occidental de 1958<\/li>\n<li>Les r\u00e8glements provinciaux du travail ainsi que les lois relatives aux commerces et aux \u00e9tablissements<\/li>\n<li>Les r\u00e8glements applicables au secteur public, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions s&rsquo;appliquent aux \u00e9tablissements concern\u00e9s, tels que les usines, les commerces, les bureaux et les entreprises commerciales, sous r\u00e9serve des seuils pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation.<\/p>\n<h2>Les obligations patronales pr\u00e9vues par la loi<\/h2>\n<p>Les employeurs soumis \u00e0 la l\u00e9gislation pakistanaise doivent :<\/p>\n<ul>\n<li>Accorder un cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour chaque naissance donnant droit \u00e0 ce cong\u00e9<\/li>\n<li>Verser des indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondant au salaire int\u00e9gral des salari\u00e9es<\/li>\n<li>\u00c9viter toute mesure de licenciement ou de sanction \u00e0 l&rsquo;encontre des salari\u00e9es en raison de leur grossesse<\/li>\n<li>Permettre aux salari\u00e9es de reprendre le travail \u00e0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>La dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p>Au Pakistan, la l\u00e9gislation pr\u00e9voit un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 12 semaines pour chaque accouchement.<\/p>\n<h3>Comment le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il structur\u00e9 ?<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parti entre la p\u00e9riode pr\u00e9natale et la p\u00e9riode postnatale<\/li>\n<li>La dur\u00e9e du cong\u00e9 pr\u00e9natal peut atteindre 6 semaines avant la date pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement<\/li>\n<li>Le reste du cong\u00e9 maternit\u00e9 est pris apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/li>\n<li>Un certificat m\u00e9dical peut \u00eatre exig\u00e9 pour confirmer la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Certaines r\u00e9glementations provinciales ou propres au secteur public peuvent pr\u00e9voir une dur\u00e9e sup\u00e9rieure. N\u00e9anmoins, la l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale \u00e9tablit une dur\u00e9e minimale de 12 semaines<\/strong>.<\/p>\n<h2>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res au Pakistan<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Au Pakistan, les salari\u00e9es qui remplissent les conditions requises b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un cong\u00e9 de maternit\u00e9 int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<h3>Comment sont calcul\u00e9es les indemnit\u00e9s journali\u00e8res ?<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9es ont droit \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire pendant leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Le salaire est calcul\u00e9 sur la base du taux de r\u00e9mun\u00e9ration de base per\u00e7u par les salari\u00e9s<\/li>\n<li>Le versement doit \u00eatre effectu\u00e9 aux dates habituelles de la paie<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient de souligner qu&rsquo;il n&rsquo;existe aucun dispositif public de financement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. La totalit\u00e9 de la charge financi\u00e8re repose donc sur l\u2019employeur.<\/p>\n<h2>Les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u00e9pend du statut professionnel et de la couverture l\u00e9gale.<\/p>\n<h3>Qui peut pr\u00e9tendre au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 s&rsquo;applique g\u00e9n\u00e9ralement aux\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9es travaillant dans les \u00e9tablissements concern\u00e9s<\/li>\n<li>Salari\u00e9es dont la relation de travail est l\u00e9galement reconnue<\/li>\n<li>Travailleuses qui remplissent les conditions d&rsquo;anciennet\u00e9 ou de pr\u00e9avis pr\u00e9vues par la loi<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Il est important de noter que les travailleurs ind\u00e9pendants, les consultants et les travailleurs du secteur informel sont exclus, sauf s&rsquo;ils sont l\u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<h2>Les protections accord\u00e9es aux salari\u00e9es pendant la grossesse et le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/h2>\n<p>Le droit du travail pakistanais pr\u00e9voit des mesures de <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/what-we-do\/economic-empowerment\/facts-and-figures\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">protection pour les salari\u00e9es durant la grossesse et le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<h3>La protection contre le licenciement<\/h3>\n<p>Les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Mettre fin au contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e en raison de sa grossesse<\/li>\n<li>Licencier une salari\u00e9e durant son cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Sanctionner une salari\u00e9e pour avoir exerc\u00e9 les droits qui lui sont reconnus en mati\u00e8re de maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout licenciement li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9 peut faire l&rsquo;objet d&rsquo;un recours devant les tribunaux du travail ou les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n<h3>Le droit \u00e0 la r\u00e9int\u00e9gration<\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les salari\u00e9es ont le droit de :<\/p>\n<ul>\n<li>Reprendre leur poste initial ou un poste \u00e9quivalent<\/li>\n<li>Conserver l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de leur r\u00e9mun\u00e9ration et de leur statut professionnel<\/li>\n<li>Poursuivre leur activit\u00e9 professionnelle sans subir de pr\u00e9judice<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Les obligations patronales en mati\u00e8re de cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p>Les employeurs doivent veiller scrupuleusement au respect des dispositions relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<h3>Les principales responsabilit\u00e9s patronales<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Accorder le cong\u00e9 de maternit\u00e9 pr\u00e9vu par la loi<\/li>\n<li>Verser l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du salaire pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Tenir \u00e0 jour les dossiers relatifs aux prestations de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Pr\u00e9server le poste de la salari\u00e9e pendant son cong\u00e9<\/li>\n<li>Autoriser la reprise du travail \u00e0 l&rsquo;issue du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est particuli\u00e8rement crucial pour les employeurs \u00e9trangers de comprendre avec pr\u00e9cision les seuils de couverture en vigueur et les obligations r\u00e9glementaires.<\/p>\n<h2>Les implications financi\u00e8res du cong\u00e9 de maternit\u00e9 pour les employeurs au Pakistan<\/h2>\n<p>Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 repr\u00e9sente un co\u00fbt direct pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Les co\u00fbts potentiels comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li>Le versement de l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du salaire pendant les 12 semaines de cong\u00e9<\/li>\n<li>La gestion de la paie<\/li>\n<li>Le recours \u00e0 du personnel temporaire ou \u00e0 la r\u00e9organisation de la charge de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout manquement aux obligations l\u00e9gales peut entra\u00eener des cons\u00e9quences financi\u00e8res suppl\u00e9mentaires, telles que des amendes ou des ordonnances de r\u00e9paration.<\/p>\n<h2>Les documents requis pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p>La mise en place d&rsquo;une documentation ad\u00e9quate permet de respecter les obligations juridiques et de pr\u00e9venir les litiges.<\/p>\n<p>Les justificatifs g\u00e9n\u00e9ralement requis sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Un certificat m\u00e9dical confirmant la grossesse ou la date pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement<\/li>\n<li>Une demande ou un avis interne de cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Les bulletins de paie indiquant le versement des indemnit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une tenue rigoureuse des registres est indispensable pour pouvoir r\u00e9pondre efficacement aux contr\u00f4les ou aux r\u00e9clamations.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et les cong\u00e9s familiaux au Pakistan<\/h2>\n<p><strong>Le Pakistan ne dispose pas d&rsquo;un cadre l\u00e9gislatif f\u00e9d\u00e9ral unifi\u00e9 r\u00e9gissant le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ou le cong\u00e9 parental, <\/strong><a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/publications\/paid-leave-for-fathers_07442bed-en\/full-report.html#:~:text=Paid%20leave%20periods%20earmarked%20for,most%20often%20taken%20by%20mothers.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>contrairement au cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et le cong\u00e9 familial<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/wcmsp5\/groups\/public\/@dgreports\/@dcomm\/@publ\/documents\/publication\/wcms_242615.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">la politique interne de l\u2019employeur ou aux dispositions r\u00e9glementaires applicables au secteur public<\/a><\/li>\n<li>Aucune disposition l\u00e9gale ne pr\u00e9voit, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, un cong\u00e9 de paternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le secteur priv\u00e9<\/li>\n<li>Tout cong\u00e9 familial suppl\u00e9mentaire rel\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement du pouvoir discr\u00e9tionnaire de l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs doivent consigner de mani\u00e8re explicite les conditions d&rsquo;octroi de ces cong\u00e9s dans leur politique interne.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les travailleuses ind\u00e9pendantes et atypiques au Pakistan<\/h2>\n<p>Les dispositions l\u00e9gales relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne s&rsquo;appliquent qu&rsquo;<strong>aux<\/strong> <strong>salari\u00e9es<\/strong> soumises au droit du travail.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/topics-and-sectors\/non-standard-forms-employment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Les freelances et les travailleurs ind\u00e9pendants<\/a> n&rsquo;ont pas droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9, sauf si leur relation de travail est requalifi\u00e9e en contrat de travail.<\/p>\n<h3>Les risques li\u00e9s \u00e0 une requalification<\/h3>\n<p>Une mauvaise classification peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Des cr\u00e9ances salariales et sociales r\u00e9troactives<\/li>\n<li>Des sanctions pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation du travail<\/li>\n<li>Des d\u00e9cisions d\u00e9favorables rendues dans le cadre de litiges sociaux<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res au Pakistan<\/h2>\n<p><strong>Les ressortissantes \u00e9trang\u00e8res travaillant au Pakistan dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail local peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un cong\u00e9 de maternit\u00e9, \u00e0 condition que leur activit\u00e9 professionnelle soit soumise \u00e0 la l\u00e9gislation du travail en vigueur<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 ce cong\u00e9 d\u00e9pend des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Le statut professionnel l\u00e9gal<\/li>\n<li>L&rsquo;application de la l\u00e9gislation du travail<\/li>\n<li>La nature de la structure de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>La nationalit\u00e9 ne peut en aucun cas \u00eatre un motif d&rsquo;exclusion du droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<h2>Comment <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> peut-elle simplifier la gestion du cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan\u00a0?<\/h2>\n<p>Pour les entreprises qui souhaitent recruter des collaborateurs sans disposer d&rsquo;une structure locale, le respect des dispositions relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut s&rsquo;av\u00e9rer complexe en raison des <strong>obligations financi\u00e8res qui leur incombent et des disparit\u00e9s provinciales dans l&rsquo;application de la r\u00e9glementation<\/strong>.<\/p>\n<p>Au Pakistan, une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> propose une solution conforme \u00e0 la r\u00e9glementation. Elle agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal et prend en charge la gestion des obligations li\u00e9es au cong\u00e9 de maternit\u00e9 durant toute la dur\u00e9e du contrat de travail.<\/p>\n<h3>Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial accompagne-t-elle les employeurs au Pakistan\u00a0?<\/h3>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial accompagne les salari\u00e9s en prenant en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00f4le d&#8217;employeur l\u00e9gal au niveau local<\/li>\n<li>La gestion de la paie et le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/li>\n<li>Le respect de la l\u00e9gislation du travail<\/li>\n<li>La gestion des formalit\u00e9s administratives et des relations avec les autorit\u00e9s charg\u00e9es du travail<\/li>\n<li>La r\u00e9duction des risques juridiques et administratifs<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Le r\u00f4le d\u2019INS Global<\/h3>\n<p>INS Global accompagne les entreprises qui souhaitent <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international\/\">recruter des collaborateurs au Pakistan<\/a> en prenant en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0gestion\u00a0de\u00a0la\u00a0conformit\u00e9\u00a0et\u00a0du\u00a0recrutement\u00a0local<\/li>\n<li>La gestion du cong\u00e9 maternit\u00e9 et de la paie<\/li>\n<li>Le\u00a0respect\u00a0du\u00a0droit\u00a0du\u00a0travail\u00a0pakistanais<\/li>\n<li>La gestion et le d\u00e9veloppement de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109620 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png\" alt=\"maternity leave in Pakistan\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion : <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/appliquer-regles-droit-international\/\">Se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation<\/a> relative au cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan<\/h2>\n<p><strong>Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un droit l\u00e9gal pris en charge par l\u2019employeur et encadr\u00e9 par une l\u00e9gislation du travail de longue date<\/strong>. Si le dispositif r\u00e9glementaire demeure relativement simple, son application requiert toutefois une attention particuli\u00e8re port\u00e9e aux crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9, au maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration, aux protections contre le licenciement et aux obligations en mati\u00e8re de tenue des registres.<\/p>\n<p>En prenant connaissance de la dur\u00e9e du cong\u00e9 de maternit\u00e9, des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, des droits des salari\u00e9es et des responsabilit\u00e9s patronales, les entreprises peuvent soutenir leurs salari\u00e9es tout en minimisant les risques juridiques.<\/p>\n<p><strong>Pour les employeurs internationaux, faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial exp\u00e9riment\u00e9e comme INS Global leur permet de s&rsquo;assurer que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et les obligations li\u00e9es au recrutement au Pakistan sont g\u00e9r\u00e9s correctement et dans le respect de la r\u00e9glementation<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos conseillers locaux pour en savoir plus sur les sp\u00e9cificit\u00e9s du d\u00e9veloppement au Pakistan<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-92fd671 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"92fd671\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b94552b\" data-id=\"b94552b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ba8de0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ba8de0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Foire aux questions <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37935a8 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"37935a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5821\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5821\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">L'octroi d'un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est-il obligatoire au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5821\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5821\"><p>Oui. Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un droit l\u00e9gal pr\u00e9vu par la l\u00e9gislation du travail, notamment par l&rsquo;ordonnance de 1958 relative aux prestations de maternit\u00e9 au Pakistan occidental. Ce texte est toujours en vigueur aux niveaux f\u00e9d\u00e9ral et provincial, sauf lorsqu\u2019il est remplac\u00e9 ou compl\u00e9t\u00e9 par des dispositions locales. Les employeurs soumis \u00e0 cette l\u00e9gislation ont l&rsquo;obligation l\u00e9gale d&rsquo;accorder un cong\u00e9 de maternit\u00e9 aux salari\u00e9es \u00e9ligibles. Ce droit n&rsquo;est pas discr\u00e9tionnaire. Les employeurs ne peuvent donc ni le r\u00e9duire, ni le remplacer par des prestations r\u00e9duites. Tout manquement expose l&#8217;employeur \u00e0 des sanctions et \u00e0 des recours.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5822\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5822\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5822\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5822\"><p>Dans le cadre du r\u00e9gime f\u00e9d\u00e9ral, les salari\u00e9es \u00e9ligibles b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de 12 semaines \u00e0 l&rsquo;occasion de chaque naissance. Ce cong\u00e9 est g\u00e9n\u00e9ralement r\u00e9parti entre une p\u00e9riode pr\u00e9natale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 6 semaines avant l\u2019accouchement et une p\u00e9riode postnatale couvrant le reste.<\/p>\n<p>Certaines lois ou r\u00e8gles provinciales peuvent pr\u00e9voir des dur\u00e9es de cong\u00e9 plus longues pour le secteur public. Les employeurs doivent donc constamment v\u00e9rifier si la l\u00e9gislation provinciale s&rsquo;applique \u00e0 leur personnel.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5823\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5823\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5823\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5823\"><p>Oui. Au Pakistan, les salari\u00e9es qui remplissent les conditions requises ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Pendant toute sa dur\u00e9e, elles per\u00e7oivent l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de leur salaire.<\/p>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence des r\u00e9gimes financ\u00e9s par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont g\u00e9n\u00e9ralement prises en charge par l\u2019employeur au Pakistan. Ce dernier est tenu de maintenir le versement du salaire durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5824\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5824\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qui prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5824\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5824\"><p>Au Pakistan, l&#8217;employeur est responsable du versement du salaire pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9. La l\u00e9gislation f\u00e9d\u00e9rale ne pr\u00e9voit toutefois aucun r\u00e9gime de remboursement centralis\u00e9 par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Le salaire doit \u00eatre maintenu au taux normal et calcul\u00e9 sur la base des revenus per\u00e7us par la salari\u00e9e. Tout d\u00e9faut de versement correct des indemnit\u00e9s journali\u00e8res peut donner lieu \u00e0 des actions en recouvrement et \u00e0 des sanctions judiciaires.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5825\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5825\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Toutes les salari\u00e9es ont-elles droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5825\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5825\"><p>Le droit au cong\u00e9 maternit\u00e9 d\u00e9pend du statut professionnel et de la couverture l\u00e9gale.<\/p>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ce cong\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9 aux :<\/p>\n<ul>\n<li>Salari\u00e9es travaillant dans des \u00e9tablissements soumis au droit du travail<\/li>\n<li>Salari\u00e9es disposant d\u2019un contrat de travail conforme<\/li>\n<li>Travailleuses remplissant les conditions d\u2019anciennet\u00e9 pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation en vigueur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les freelances et les travailleuses du secteur informel ne sont pas automatiquement couverts, sauf s&rsquo;ils sont l\u00e9galement requalifi\u00e9s en tant que salari\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5826\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5826\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Un employeur peut-il licencier une salari\u00e9e pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5826\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5826\"><p>Non. Il est interdit aux employeurs de licencier ou de mettre fin au contrat de travail d&rsquo;une salari\u00e9e en raison de sa grossesse ou pendant son cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Tout licenciement motiv\u00e9 par un cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre qualifi\u00e9 d&rsquo;ill\u00e9gal et discriminatoire. Les juridictions et les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de travail peuvent ordonner la r\u00e9int\u00e9gration de la salari\u00e9e concern\u00e9e, le paiement des salaires non per\u00e7us ou l&rsquo;octroi d&rsquo;une indemnisation en cas de violation constat\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5827\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5827\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 s'applique-t-il aux employeurs du secteur priv\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5827\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5827\"><p>Oui. La l\u00e9gislation encadrant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 s&rsquo;applique aux employeurs du secteur priv\u00e9 relevant du droit du travail en vigueur. Cela inclut les usines, les commerces, les bureaux et autres \u00e9tablissements soumis aux r\u00e8gles f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales.<\/p>\n<p>Aucune exemption g\u00e9n\u00e9rale n&rsquo;est pr\u00e9vue en fonction de la taille ou de la nature de la structure juridique de l&rsquo;entreprise, m\u00eame si l&rsquo;application de la l\u00e9gislation peut varier d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5828\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5828\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res ont-elles droit au cong\u00e9 maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5828\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5828\"><p>Oui. Les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res recrut\u00e9es au Pakistan dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail local b\u00e9n\u00e9ficient en principe d&rsquo;un droit au cong\u00e9 de maternit\u00e9, d\u00e8s lors que leur contrat rel\u00e8ve du champ d&rsquo;application de la l\u00e9gislation du travail en vigueur.<\/p>\n<p>La nationalit\u00e9 n&rsquo;est pas un crit\u00e8re d\u00e9terminant pour l&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9. Ce qui compte, c&rsquo;est que la salari\u00e9e soit l\u00e9galement employ\u00e9e et couverte par les dispositions relatives aux prestations de maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-5829\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-5829\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 correspond-il au cong\u00e9 parental ou au cong\u00e9 destin\u00e9 \u00e0 la garde d'enfant au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-5829\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-5829\"><p>Non. Au Pakistan, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est exclusivement li\u00e9 \u00e0 la grossesse et \u00e0 l&rsquo;accouchement. Il est encadr\u00e9 par la l\u00e9gislation sur les prestations de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>Il n&rsquo;existe pas, au niveau f\u00e9d\u00e9ral, de cadre l\u00e9gislatif unifi\u00e9 en mati\u00e8re de cong\u00e9 parental comparable au cong\u00e9 de maternit\u00e9. Tout cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire li\u00e9 \u00e0 la garde d&rsquo;enfants ou aux responsabilit\u00e9s familiales d\u00e9pend g\u00e9n\u00e9ralement de la politique de l&#8217;employeur, des conventions collectives ou des r\u00e8gles en vigueur dans le secteur public.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-58210\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-58210\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Que devient le poste d\u2019une salari\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-58210\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-58210\"><p>\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les salari\u00e9es ont le droit de r\u00e9int\u00e9grer leur poste initial ou un poste \u00e9quivalent, sans r\u00e9duction de salaire ni de statut professionnel.<\/p>\n<p>Les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 sanctionner les salari\u00e9es qui prennent un cong\u00e9 de maternit\u00e9 en modifiant leurs fonctions, en diminuant leur r\u00e9mun\u00e9ration ou en limitant leurs perspectives professionnelles. De telles pratiques peuvent \u00eatre contest\u00e9es comme constituant un traitement illicite au regard du droit du travail.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-58211\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-58211\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les employeurs sont-ils tenus de conserver les documents relatifs au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-58211\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-58211\"><p>Oui. Les employeurs sont tenus de conserver les dossiers relatifs au cong\u00e9 de maternit\u00e9, notamment les informations concernant le versement des salaires, les p\u00e9riodes de cong\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les certificats m\u00e9dicaux.<\/p>\n<p>Une tenue rigoureuse de ces registres est indispensable pour faire face aux inspections du travail, aux litiges ou aux proc\u00e9dures judiciaires.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L'octroi d'un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est-il obligatoire au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Au Pakistan, le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est un droit l\\u00e9gal pr\\u00e9vu par la l\\u00e9gislation du travail, notamment par l&rsquo;ordonnance de 1958 relative aux prestations de maternit\\u00e9 au Pakistan occidental. Ce texte est toujours en vigueur aux niveaux f\\u00e9d\\u00e9ral et provincial, sauf lorsqu\\u2019il est remplac\\u00e9 ou compl\\u00e9t\\u00e9 par des dispositions locales. Les employeurs soumis \\u00e0 cette l\\u00e9gislation ont l&rsquo;obligation l\\u00e9gale d&rsquo;accorder un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 aux salari\\u00e9es \\u00e9ligibles. Ce droit n&rsquo;est pas discr\\u00e9tionnaire. Les employeurs ne peuvent donc ni le r\\u00e9duire, ni le remplacer par des prestations r\\u00e9duites. Tout manquement expose l&#8217;employeur \\u00e0 des sanctions et \\u00e0 des recours.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la dur\\u00e9e l\\u00e9gale du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Dans le cadre du r\\u00e9gime f\\u00e9d\\u00e9ral, les salari\\u00e9es \\u00e9ligibles b\\u00e9n\\u00e9ficient d&rsquo;un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 de 12 semaines \\u00e0 l&rsquo;occasion de chaque naissance. Ce cong\\u00e9 est g\\u00e9n\\u00e9ralement r\\u00e9parti entre une p\\u00e9riode pr\\u00e9natale pouvant aller jusqu\\u2019\\u00e0 6 semaines avant l\\u2019accouchement et une p\\u00e9riode postnatale couvrant le reste.<\\\/p>\\n<p>Certaines lois ou r\\u00e8gles provinciales peuvent pr\\u00e9voir des dur\\u00e9es de cong\\u00e9 plus longues pour le secteur public. Les employeurs doivent donc constamment v\\u00e9rifier si la l\\u00e9gislation provinciale s&rsquo;applique \\u00e0 leur personnel.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 maternit\\u00e9 est-il r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Au Pakistan, les salari\\u00e9es qui remplissent les conditions requises ont droit \\u00e0 un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9. Pendant toute sa dur\\u00e9e, elles per\\u00e7oivent l&rsquo;int\\u00e9gralit\\u00e9 de leur salaire.<\\\/p>\\n<p>\\u00c0 la diff\\u00e9rence des r\\u00e9gimes financ\\u00e9s par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale, les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res sont g\\u00e9n\\u00e9ralement prises en charge par l\\u2019employeur au Pakistan. Ce dernier est tenu de maintenir le versement du salaire durant le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, conform\\u00e9ment \\u00e0 la l\\u00e9gislation en vigueur.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui prend en charge la r\\u00e9mun\\u00e9ration du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Au Pakistan, l&#8217;employeur est responsable du versement du salaire pendant le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9. La l\\u00e9gislation f\\u00e9d\\u00e9rale ne pr\\u00e9voit toutefois aucun r\\u00e9gime de remboursement centralis\\u00e9 par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale.<\\\/p>\\n<p>Le salaire doit \\u00eatre maintenu au taux normal et calcul\\u00e9 sur la base des revenus per\\u00e7us par la salari\\u00e9e. Tout d\\u00e9faut de versement correct des indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res peut donner lieu \\u00e0 des actions en recouvrement et \\u00e0 des sanctions judiciaires.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Toutes les salari\\u00e9es ont-elles droit \\u00e0 un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le droit au cong\\u00e9 maternit\\u00e9 d\\u00e9pend du statut professionnel et de la couverture l\\u00e9gale.<\\\/p>\\n<p>En r\\u00e8gle g\\u00e9n\\u00e9rale, ce cong\\u00e9 peut \\u00eatre accord\\u00e9 aux :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Salari\\u00e9es travaillant dans des \\u00e9tablissements soumis au droit du travail<\\\/li>\\n<li>Salari\\u00e9es disposant d\\u2019un contrat de travail conforme<\\\/li>\\n<li>Travailleuses remplissant les conditions d\\u2019anciennet\\u00e9 pr\\u00e9vues par la l\\u00e9gislation en vigueur<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Les freelances et les travailleuses du secteur informel ne sont pas automatiquement couverts, sauf s&rsquo;ils sont l\\u00e9galement requalifi\\u00e9s en tant que salari\\u00e9es.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un employeur peut-il licencier une salari\\u00e9e pendant son cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. Il est interdit aux employeurs de licencier ou de mettre fin au contrat de travail d&rsquo;une salari\\u00e9e en raison de sa grossesse ou pendant son cong\\u00e9 de maternit\\u00e9.<\\\/p>\\n<p>Tout licenciement motiv\\u00e9 par un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 peut \\u00eatre qualifi\\u00e9 d&rsquo;ill\\u00e9gal et discriminatoire. Les juridictions et les autorit\\u00e9s comp\\u00e9tentes en mati\\u00e8re de travail peuvent ordonner la r\\u00e9int\\u00e9gration de la salari\\u00e9e concern\\u00e9e, le paiement des salaires non per\\u00e7us ou l&rsquo;octroi d&rsquo;une indemnisation en cas de violation constat\\u00e9e.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 s'applique-t-il aux employeurs du secteur priv\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. La l\\u00e9gislation encadrant le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 s&rsquo;applique aux employeurs du secteur priv\\u00e9 relevant du droit du travail en vigueur. Cela inclut les usines, les commerces, les bureaux et autres \\u00e9tablissements soumis aux r\\u00e8gles f\\u00e9d\\u00e9rales ou provinciales.<\\\/p>\\n<p>Aucune exemption g\\u00e9n\\u00e9rale n&rsquo;est pr\\u00e9vue en fonction de la taille ou de la nature de la structure juridique de l&rsquo;entreprise, m\\u00eame si l&rsquo;application de la l\\u00e9gislation peut varier d&rsquo;une r\\u00e9gion \\u00e0 l&rsquo;autre.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les salari\\u00e9es \\u00e9trang\\u00e8res ont-elles droit au cong\\u00e9 maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les salari\\u00e9es \\u00e9trang\\u00e8res recrut\\u00e9es au Pakistan dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail local b\\u00e9n\\u00e9ficient en principe d&rsquo;un droit au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, d\\u00e8s lors que leur contrat rel\\u00e8ve du champ d&rsquo;application de la l\\u00e9gislation du travail en vigueur.<\\\/p>\\n<p>La nationalit\\u00e9 n&rsquo;est pas un crit\\u00e8re d\\u00e9terminant pour l&rsquo;\\u00e9ligibilit\\u00e9. Ce qui compte, c&rsquo;est que la salari\\u00e9e soit l\\u00e9galement employ\\u00e9e et couverte par les dispositions relatives aux prestations de maternit\\u00e9.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 correspond-il au cong\\u00e9 parental ou au cong\\u00e9 destin\\u00e9 \\u00e0 la garde d'enfant au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. Au Pakistan, le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est exclusivement li\\u00e9 \\u00e0 la grossesse et \\u00e0 l&rsquo;accouchement. Il est encadr\\u00e9 par la l\\u00e9gislation sur les prestations de maternit\\u00e9.<\\\/p>\\n<p>Il n&rsquo;existe pas, au niveau f\\u00e9d\\u00e9ral, de cadre l\\u00e9gislatif unifi\\u00e9 en mati\\u00e8re de cong\\u00e9 parental comparable au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9. Tout cong\\u00e9 suppl\\u00e9mentaire li\\u00e9 \\u00e0 la garde d&rsquo;enfants ou aux responsabilit\\u00e9s familiales d\\u00e9pend g\\u00e9n\\u00e9ralement de la politique de l&#8217;employeur, des conventions collectives ou des r\\u00e8gles en vigueur dans le secteur public.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient le poste d\\u2019une salari\\u00e9e \\u00e0 l\\u2019issue de son cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 au Pakistan ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>\\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, les salari\\u00e9es ont le droit de r\\u00e9int\\u00e9grer leur poste initial ou un poste \\u00e9quivalent, sans r\\u00e9duction de salaire ni de statut professionnel.<\\\/p>\\n<p>Les employeurs ne sont pas autoris\\u00e9s \\u00e0 sanctionner les salari\\u00e9es qui prennent un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 en modifiant leurs fonctions, en diminuant leur r\\u00e9mun\\u00e9ration ou en limitant leurs perspectives professionnelles. De telles pratiques peuvent \\u00eatre contest\\u00e9es comme constituant un traitement illicite au regard du droit du travail.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les employeurs sont-ils tenus de conserver les documents relatifs au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les employeurs sont tenus de conserver les dossiers relatifs au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, notamment les informations concernant le versement des salaires, les p\\u00e9riodes de cong\\u00e9 et, le cas \\u00e9ch\\u00e9ant, les certificats m\\u00e9dicaux.<\\\/p>\\n<p>Une tenue rigoureuse de ces registres est indispensable pour faire face aux inspections du travail, aux litiges ou aux proc\\u00e9dures judiciaires.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce guide offre un aper\u00e7u complet du cong\u00e9 de maternit\u00e9 au Pakistan, d\u00e9taillant notamment sa dur\u00e9e, sa r\u00e9mun\u00e9ration et les obligations qui y sont associ\u00e9es.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-118139","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-apac-fr","news-categories-maternite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118140,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118139\/revisions\/118140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}