{"id":118131,"date":"2026-04-10T12:33:59","date_gmt":"2026-04-10T12:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-au-vietnam\/"},"modified":"2026-06-26T22:10:55","modified_gmt":"2026-06-26T22:10:55","slug":"teletravailler-pour-une-entreprise-au-vietnam","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-au-vietnam\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise au Vietnam : le guide 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"118131\" class=\"elementor elementor-118131 elementor-115695\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dba08a3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dba08a3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644c580 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"644c580\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Le Vietnam est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;une des destinations les plus pris\u00e9es d&rsquo;Asie pour le t\u00e9l\u00e9travail et le d\u00e9veloppement \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale<\/strong>. Au cours des huit premiers mois de 2025, le pays a enregistr\u00e9 <a href=\"https:\/\/tradingeconomics.com\/vietnam\/foreign-direct-investment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>15,4 milliards de dollars<\/strong> d&rsquo;investissements directs \u00e9trangers, soit une hausse de 8,8 %<\/a> par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l&rsquo;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Gr\u00e2ce \u00e0 sa <strong>main-d&rsquo;\u0153uvre jeune et qualifi\u00e9e, \u00e0 ses co\u00fbts salariaux comp\u00e9titifs et \u00e0 son infrastructure num\u00e9rique en plein essor<\/strong>, le pays est particuli\u00e8rement attractif pour les employeurs \u00e9trangers qui souhaitent d\u00e9localiser leurs effectifs ou recruter des talents locaux qualifi\u00e9s dans les secteurs de l&rsquo;informatique, de la finance, de l&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re et de la relation client. De m\u00eame, pour les professionnels vietnamiens, le t\u00e9l\u00e9travail pour des entreprises \u00e9trang\u00e8res leur permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des <strong>salaires plus \u00e9lev\u00e9s et \u00e0 des perspectives d&rsquo;\u00e9volution de carri\u00e8re sans quitter leur pays<\/strong>.<br><br>Cependant, <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/embauchez-equipes-distance\/\">faire appel \u00e0 des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/a> au Vietnam n\u2019est pas sans contrainte. Il est donc essentiel de bien <strong>comprendre les sp\u00e9cificit\u00e9s du droit du travail, de la gestion de la paie, de la fiscalit\u00e9 et des exigences r\u00e9glementaires afin de constituer des \u00e9quipes p\u00e9rennes<\/strong>. Ce guide explore cette approche au Vietnam et ses implications juridiques et fiscales pour les employeurs et les salari\u00e9s. Il met notamment l&rsquo;accent sur le recrutement en toute conformit\u00e9, tout en \u00e9vitant les risques inutiles.<br><br><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><br><h2>Qu&rsquo;est-ce que le t\u00e9l\u00e9travail au Vietnam ?<\/h2><br>Au Vietnam, le t\u00e9l\u00e9travail pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re peut prendre diff\u00e9rentes formes, chacune pr\u00e9sentant des enjeux sp\u00e9cifiques en mati\u00e8re de conformit\u00e9 :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Le recrutement direct<\/strong> \u2013 L&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re cr\u00e9e une entit\u00e9 locale pour recruter directement des collaborateurs vietnamiens.<\/li>\r\n \t<li><strong>La prestation de services<\/strong> \u2013 Les travailleurs exercent leur activit\u00e9 en tant que freelances. Ils facturent leurs prestations et assument eux-m\u00eames leurs obligations fiscales et sociales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le portage salarial <\/strong>\u2013 Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global recrute des salari\u00e9s pour le compte de l&rsquo;entreprise cliente et prend en charge <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/prestations\/\"><strong>la gestion de la paie, des contrats de travail, de la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, etc<\/strong><\/a>.<\/li>\r\n<\/ul><br>Le choix de l\u2019approche la plus appropri\u00e9e d\u00e9pend des objectifs commerciaux de l\u2019entreprise. Le recrutement direct offre <strong>un contr\u00f4le total<\/strong>. En revanche, il requiert <strong>un investissement cons\u00e9quent et une gestion continue de la conformit\u00e9<\/strong>. \u00c0 l&rsquo;inverse, <strong>le recours \u00e0 des freelances peut sembler plus simple, mais il comporte un risque \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;erreur de classification.<\/strong><br><br>Il n&rsquo;existe pas de solution unique convenant \u00e0 toutes les entreprises. Toutefois, pour de nombreuses entreprises, <strong>le portage salarial est la solution la plus rapide et la plus conforme pour recruter des collaborateurs au Vietnam, sans avoir \u00e0 assumer les contraintes li\u00e9es \u00e0 la cr\u00e9ation et \u00e0 la gestion d&rsquo;une entit\u00e9 locale<\/strong>.<br><h2>Pourquoi le Vietnam est-il une destination de choix pour le t\u00e9l\u00e9travail ?<\/h2><br><ul>\r\n \t<li><strong>Un vivier de jeunes talents qualifi\u00e9s<\/strong> \u2013 Avec une <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/444584\/average-age-of-the-population-in-vietnam\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">population active dont l&rsquo;\u00e2ge m\u00e9dian est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 30 ans<\/a> et qui compte des milliers de dipl\u00f4m\u00e9s en sciences, technologies, ing\u00e9nierie, math\u00e9matiques et commerce rejoignant le march\u00e9 du travail chaque ann\u00e9e, le Vietnam dispose d&rsquo;un vivier consid\u00e9rable de professionnels motiv\u00e9s et ma\u00eetrisant les outils technologiques.<\/li>\r\n \t<li><strong>Des co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre comp\u00e9titifs<\/strong> \u2013 Au Vietnam, les salaires sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux pratiqu\u00e9s dans d&rsquo;autres p\u00f4les de la r\u00e9gion Asie-Pacifique, comme Singapour ou Hong Kong. Toutefois, le niveau de comp\u00e9tences de la main-d&rsquo;\u0153uvre est comp\u00e9titif \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale.<\/li>\r\n \t<li><strong>Une infrastructure num\u00e9rique <\/strong>\u2013 Le taux de p\u00e9n\u00e9tration d\u2019Internet au Vietnam d\u00e9passe les 75\u202f%, et l\u2019adoption du travail hybride s\u2019est fortement acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e depuis 2020.<\/li>\r\n \t<li><strong>Un emplacement strat\u00e9gique<\/strong> \u2013 Le fuseau horaire du Vietnam est align\u00e9 sur celui des principaux march\u00e9s de la r\u00e9gion Asie-Pacifique, ce qui en fait un point d&rsquo;ancrage strat\u00e9gique pour les activit\u00e9s r\u00e9gionales.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Le cadre juridique r\u00e9gissant le t\u00e9l\u00e9travail au Vietnam<\/h2><br><h3>Salari\u00e9 vs travailleur ind\u00e9pendant<\/h3><br><a href=\"https:\/\/asean.org\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Doc-9_Vietnam60.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Le Code du travail vietnamien<\/a> \u00e9tablit une distinction claire entre le statut de salari\u00e9 et celui de travailleur ind\u00e9pendant, ce qui permet de faire appel \u00e0 des freelances. Cette approche requiert toutefois une vigilance particuli\u00e8re. Le contrat de travail salari\u00e9 constitue la forme normale et g\u00e9n\u00e9rale de la relation de travail et offre diverses protections, telles que :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Un salaire minimum l\u00e9gal, d\u00e9fini selon les taux r\u00e9gionaux en vigueur<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Une r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires et un encadrement du temps de travail<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Des cong\u00e9s pay\u00e9s (cong\u00e9 annuel, arr\u00eat maladie, cong\u00e9 maternit\u00e9, etc.)<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Des cotisations sociales couvrant l\u2019assurance maladie et l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong><\/li>\r\n<\/ul><br><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/remunerer-entrepreneurs-independants-au-vietnam\/\"><strong>Lorsqu\u2019un employeur qualifie intentionnellement ou par inadvertance un salari\u00e9<\/strong><\/a> de freelance, il s\u2019expose au paiement r\u00e9troactif des charges fiscales et des cotisations sociales, \u00e0 des amendes et \u00e0 une atteinte \u00e0 sa r\u00e9putation.<br><h3>Titre de s\u00e9jour et autorisation de travail<\/h3><br><ul>\r\n \t<li><strong>Les ressortissants vietnamiens<\/strong> ne sont soumis \u00e0 aucune restriction concernant le t\u00e9l\u00e9travail pour le compte d&rsquo;entreprises \u00e9trang\u00e8res.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les ressortissants \u00e9trangers<\/strong> exer\u00e7ant une activit\u00e9 professionnelle sur le territoire vietnamien doivent disposer <a href=\"https:\/\/vietnam.gov.vn\/work-permits-68947\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">des visas et des autorisations de travail requis<\/a>.<\/li>\r\n<\/ul><br><h3>La gestion de la paie et de la fiscalit\u00e9<\/h3><br><ul>\r\n \t<li><strong>L&rsquo;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.aseanbriefing.com\/news\/a-guide-to-taxation-in-vietnam\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>imp\u00f4t sur le revenu<\/strong><\/a><strong> des personnes physiques<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>Les personnes r\u00e9sidentes sont soumises \u00e0 une imposition sur l&rsquo;ensemble de leurs revenus mondiaux selon un bar\u00e8me progressif allant de <strong>5 % \u00e0 35 %<\/strong>. Les non-r\u00e9sidents, quant \u00e0 eux, sont impos\u00e9s \u00e0 un taux forfaitaire de <strong>20 % sur les revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s au Vietnam<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Les contributions patronales<\/strong> \u2013 Les employeurs ont l\u2019obligation de verser des cotisations aux caisses d\u2019assurance obligatoires. En revanche, les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ne disposent pas d&rsquo;une entit\u00e9 locale ne peuvent pas s&rsquo;en acquitter directement, sauf en passant par une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/li>\r\n \t<li><strong>Le risque li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement stable<\/strong> \u2013 Le recrutement de plusieurs salari\u00e9s sans cr\u00e9ation pr\u00e9alable d&rsquo;une entit\u00e9 juridique peut entra\u00eener l&rsquo;assujettissement \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les solutions de recrutement pour les employeurs \u00e9trangers<\/h2><br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Option d\u2019embauche<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Avantages<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Entit\u00e9 locale<\/strong><\/td>\r\n<td>Contr\u00f4le total, \u00e9volutivit\u00e9 \u00e0 long terme<\/td>\r\n<td>Co\u00fbt d\u2019implantation \u00e9lev\u00e9, conformit\u00e9 complexe<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Freelances<\/strong><\/td>\r\n<td>D\u00e9marrage rapide, pas de gestion de paie<\/td>\r\n<td>Risque de requalification, peu de contr\u00f4le sur les cotisations fiscales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/vietnam\/portage-salarial\/\"><strong>Portage<\/strong><strong> salarial<\/strong><\/a><\/td>\r\n<td>Recrutement rapide et conforme, sans la n\u00e9cessit\u00e9 de cr\u00e9er de structure juridique<\/td>\r\n<td>Co\u00fbt salarial sup\u00e9rieur \u00e0 l\u2019emploi direct<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme la solution la plus efficace pour recruter au Vietnam. Il permet en effet aux entreprises d<strong>&lsquo;int\u00e9grer<\/strong> <strong>de nouveaux collaborateurs en quelques jours seulement, au lieu de plusieurs mois<\/strong>, tout en limitant les risques li\u00e9s \u00e0 la mise en place d&rsquo;une structure locale permanente.<br><h2>Les principaux avantages de faire appel \u00e0 des t\u00e9l\u00e9travailleurs vietnamiens<\/h2><br><ul>\r\n \t<li>Des r\u00e9mun\u00e9rations comp\u00e9titives, souvent sup\u00e9rieures \u00e0 celles pratiqu\u00e9es sur le march\u00e9 local<\/li>\r\n \t<li>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des perspectives de carri\u00e8re \u00e0 l\u2019international<\/li>\r\n \t<li>L\u2019exp\u00e9rience acquise au sein d\u2019\u00e9quipes multiculturelles et internationales<\/li>\r\n \t<li>Un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle gr\u00e2ce \u00e0 la flexibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Les principaux d\u00e9fis auxquels les employeurs sont confront\u00e9s dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail au Vietnam<\/h2><br><ul>\r\n \t<li>G\u00e9rer les complexit\u00e9s li\u00e9es au droit du travail, \u00e0 la gestion de la paie et \u00e0 la conformit\u00e9 fiscale<\/li>\r\n \t<li>Le risque li\u00e9 \u00e0 la mauvaise classification des freelances<\/li>\r\n \t<li>G\u00e9rer les cotisations sociales sans la mise en place d\u2019une entit\u00e9 locale<\/li>\r\n \t<li>\u00c9viter les \u00e9l\u00e9ments susceptibles de cr\u00e9er un \u00e9tablissement stable<\/li>\r\n \t<li>Renforcer l&rsquo;engagement des collaborateurs au-del\u00e0 des barri\u00e8res culturelles<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Recrutement de t\u00e9l\u00e9travailleurs au Vietnam : les 7 erreurs les plus courantes<strong>\r\n<\/strong><\/h2><br>1. <strong>La classification des freelances en tant que salari\u00e9s<\/strong> \u2013 Cette erreur qui entra\u00eene des p\u00e9nalit\u00e9s et le paiement r\u00e9troactif des cotisations sociales.<br>2. <strong>Le non-paiement des cotisations sociales obligatoires<\/strong> \u2013 Il s&rsquo;agit d&rsquo;une violation grave des obligations l\u00e9gales lorsque les salari\u00e9s ne b\u00e9n\u00e9ficient pas d&rsquo;une couverture ad\u00e9quate.<br>3. <strong>Le non-respect des r\u00e8gles encadrant la dur\u00e9e du travail et les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u2013 En particulier, cela se produit lors de l&rsquo;alignement des plannings sur d&rsquo;autres fuseaux horaires.<br>4. <strong>Le non-respect des obligations relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> \u2013 Cela peut exposer l\u2019employeur \u00e0 des litiges sociaux et \u00e0 des inspections de la part des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<br>5. <strong>D\u00e9clencher involontairement le risque d&rsquo;\u00e9tablissement stable<\/strong> \u2013 Cette erreur est g\u00e9n\u00e9ralement due au recrutement, sur le long terme, de plusieurs salari\u00e9s sans mettre en place d&rsquo;entit\u00e9 locale.<br>6. <strong>Recourir \u00e0 des contrats de travail \u00e9trangers non conformes au cadre local <\/strong>\u2013 Cela peut entra\u00eener l&rsquo;absence de clauses essentielles relatives notamment au licenciement, \u00e0 la couverture sociale ou \u00e0 la gestion des litiges.<br>7. <strong>La n\u00e9gligence des sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles<\/strong> \u2013 Ce manquement est susceptible d&rsquo;avoir une incidence sur la fid\u00e9lisation, l&rsquo;engagement et la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<br><h2>Exemples concrets : comment le recrutement de t\u00e9l\u00e9travailleurs peut s\u2019av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique au Vietnam<\/h2><br><h3>Une start-up technologique am\u00e9ricaine<\/h3><br>Une entreprise SaaS bas\u00e9e dans la Silicon Valley a ainsi fait appel \u00e0 la solution de portage salarial d&rsquo;INS Global pour constituer rapidement une \u00e9quipe de d\u00e9veloppement au Vietnam. En quelques semaines, elle a pu recruter plusieurs ing\u00e9nieurs full-stack, tandis qu&rsquo;INS Global prenait en charge la gestion de la paie, la fiscalit\u00e9 et la conformit\u00e9, lui permettant ainsi de se concentrer sur la livraison de ses produits. Cette approche lui a permis de se d\u00e9velopper rapidement sans avoir \u00e0 engager les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une filiale locale.<br><h3>Un cabinet de conseil europ\u00e9en<\/h3><br>Initialement, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil britannique avait recours \u00e0 des freelances au Vietnam, ce qui avait <strong>suscit\u00e9 des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 une possible requalification et aux risques juridiques aff\u00e9rents<\/strong>. En optant pour le portage salarial, elle a r\u00e9gularis\u00e9 leur statut en les int\u00e9grant en tant que salari\u00e9s. Cette mesure leur a permis de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages sociaux et a \u00e9cart\u00e9 tout risque de paiement r\u00e9troactif de salaires, <strong>renfor\u00e7ant ainsi sa conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et la fid\u00e9lisation de ses collaborateurs<\/strong>.<br><h3>Une marque de commerce en ligne en Asie-Pacifique<\/h3><br>Une entreprise singapourienne de commerce \u00e9lectronique a d\u00e9velopp\u00e9 son service client au Vietnam en ayant <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/vietnam\/portage-salarial\/\">recours au portage salarial<\/a>. Cette approche lui a permis d&rsquo;<strong>augmenter<\/strong> <strong>rapidement ses effectifs, de mieux contr\u00f4ler ses co\u00fbts et de se conformer pleinement \u00e0 <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/news-category-fr\/apac-fr\/\"><strong>la r\u00e9glementation vietnamienne du travail<\/strong><\/a>, sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique locale.<br><br><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109727 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"work for a vietnamese company remotely \" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/strong><br><h2>Recrutez \u00e0 distance de mani\u00e8re simple et conforme avec INS Global au Vietnam<\/h2><br>Le Vietnam offre des opportunit\u00e9s avantageuses tant pour les employeurs internationaux que pour les professionnels locaux. Les entreprises y trouvent une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e \u00e0 des co\u00fbts comp\u00e9titifs. Les <strong>travailleurs vietnamiens ou r\u00e9sidant dans le pays<\/strong> peuvent quant \u00e0 eux acc\u00e9der \u00e0 <strong>des exp\u00e9riences professionnelles internationales ainsi qu\u2019\u00e0 des perspectives de r\u00e9mun\u00e9ration plus attractives<\/strong>.<br><br>Toutefois, pour r\u00e9ussir leur recrutement, les entreprises doivent adopter une approche rigoureuse en mati\u00e8re de conformit\u00e9, de fiscalit\u00e9 et de protection des salari\u00e9s. <strong>En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable telle qu&rsquo;INS Global, elles peuvent recruter en toute confiance, \u00e9viter les \u00e9cueils li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 et constituer des \u00e9quipes p\u00e9rennes au Vietnam<\/strong>.<br><br>INS Global est une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial qui permet de recruter des talents au Vietnam et dans toute l&rsquo;Asie. Depuis 2006, nous aidons nos partenaires \u00e0 se d\u00e9velopper dans <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/\">plus de 160 pays<\/a> gr\u00e2ce aux services suivants :<br><ul>\r\n \t<li><strong>Le portage salarial<\/strong> \u2013 Ce dispositif permet de recruter des talents sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9<\/li>\r\n \t<li><strong>Le recrutement international <\/strong>\u2013 Cette solution permet aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9der aux meilleurs talents au Vietnam et dans le reste de l&rsquo;Asie du Sud-Est.<\/li>\r\n \t<li><strong>La gestion des freelances<\/strong> \u2013 Elle garantit une collaboration s\u00e9curis\u00e9e avec les travailleurs ind\u00e9pendants<\/li>\r\n \t<li><strong>Ainsi que d&rsquo;autres solutions adapt\u00e9es<\/strong><\/li>\r\n<\/ul><br>Notre <a href=\"https:\/\/trust.ins-global.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">plateforme GlobalView, certifi\u00e9e ISO 27001 et conforme au RGPD<\/a>, garantit une pr\u00e9cision de 99 % dans le calcul des salaires et une int\u00e9gration fluide des collaborateurs. Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;accompagnement de nos experts locaux en mati\u00e8re de conformit\u00e9, les entreprises peuvent se consacrer pleinement \u00e0 leur d\u00e9veloppement.<br><br><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos conseillers locaux sp\u00e9cialis\u00e9s pour d\u00e9couvrir comment d\u00e9velopper rapidement, efficacement et en toute s\u00e9curit\u00e9 votre activit\u00e9 au Vietnam<\/strong>.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-97ff462 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"97ff462\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a031c0c\" data-id=\"a031c0c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-993404d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"993404d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0011938 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"0011938\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7191\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7191\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les ressortissants vietnamiens peuvent-ils t\u00e9l\u00e9travailler pour des entreprises \u00e9trang\u00e8res ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7191\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7191\"><p>Oui. Les professionnels vietnamiens peuvent travailler \u00e0 distance pour le compte d&#8217;employeurs \u00e9trangers sans avoir \u00e0 obtenir d&rsquo;autorisation sp\u00e9cifique. Les revenus qu&rsquo;ils g\u00e9n\u00e8rent lorsqu&rsquo;ils r\u00e9sident au Vietnam demeurent n\u00e9anmoins assujettis \u00e0 <strong>l&rsquo;imp\u00f4t sur le<\/strong> <strong>revenu des personnes physiques<\/strong>, quel que soit le lieu d&rsquo;\u00e9tablissement de l&#8217;employeur ou la devise dans laquelle la r\u00e9mun\u00e9ration est vers\u00e9e. Ils sont donc tenus de d\u00e9clarer ces revenus et de s&rsquo;acquitter de leurs obligations fiscales aupr\u00e8s des autorit\u00e9s locales.<\/p>\n<p>Les employeurs \u00e9trangers doivent veiller \u00e0 ce que leurs t\u00e9l\u00e9travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un accompagnement ad\u00e9quat en mati\u00e8re de documentation et de gestion de la paie. En l&rsquo;absence de ce dispositif, les salari\u00e9s peuvent en effet \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des contraintes li\u00e9es \u00e0 leurs obligations fiscales et \u00e0 leur protection sociale. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial constitue une solution efficace. Celle-ci prend en charge les formalit\u00e9s r\u00e9glementaires et la gestion de la paie pour le compte des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7192\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7192\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les employeurs \u00e9trangers doivent-ils cr\u00e9er une entit\u00e9 locale pour recruter au Vietnam ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7192\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7192\"><p>Pas forc\u00e9ment. La cr\u00e9ation d\u2019une filiale ou d\u2019une succursale constitue une option envisageable. Toutefois, ce processus peut n\u00e9cessiter plusieurs mois et s&rsquo;accompagner d&rsquo;importantes contraintes administratives, notamment en mati\u00e8re d&rsquo;immatriculation de l&rsquo;entreprise, de d\u00e9clarations fiscales et d&rsquo;obligations d\u00e9claratives r\u00e9currentes.<\/p>\n<p>Pour les entreprises qui recrutent un nombre limit\u00e9 de collaborateurs ou qui souhaitent explorer le march\u00e9, <strong>faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial telle qu\u2019INS Global<\/strong> est la solution la plus efficace. Cette structure agit en effet en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal au Vietnam, ce qui permet d&rsquo;int\u00e9grer du personnel en quelques jours au lieu de plusieurs mois, tout en assurant une gestion conforme des salaires, des charges fiscales et des avantages sociaux.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7193\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7193\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les freelances ont-ils droit \u00e0 des avantages sociaux en vertu de la l\u00e9gislation vietnamienne ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7193\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7193\"><p>Non. Les travailleurs ind\u00e9pendants n&rsquo;ont pas acc\u00e8s aux avantages sociaux dont b\u00e9n\u00e9ficient les salari\u00e9s classiques, tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s, l&rsquo;assurance maladie ou l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. Ils doivent \u00e9galement d\u00e9clarer eux-m\u00eames leurs revenus et s&rsquo;acquitter de leurs imp\u00f4ts.<\/p>\n<p>Toutefois, le risque d&rsquo;erreur de classification reste \u00e9lev\u00e9. Lorsqu\u2019un freelance est soumis \u00e0 des horaires fixes et \u00e0 une supervision comparable \u00e0 celle d\u2019un salari\u00e9, l\u2019ensemble de ses revenus provenant d&rsquo;un seul employeur peut \u00eatre requalifi\u00e9 en salaire par les autorit\u00e9s. Une telle reclassification expose l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re \u00e0 des sanctions, \u00e0 des paiements r\u00e9troactifs de cotisations sociales et \u00e0 une atteinte \u00e0 sa r\u00e9putation.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial \u00e9limine ce risque en garantissant aux travailleurs des contrats de travail conformes d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7194\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7194\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les contributions sociales obligatoires au Vietnam ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7194\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7194\"><p>Les employeurs qui embauchent au Vietnam doivent verser des cotisations au titre des r\u00e9gimes suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L&rsquo;assurance sociale<\/strong> (17,5 % du salaire brut), qui couvre les prestations de retraite, de maladie et de maternit\u00e9<\/li>\n<li><strong>L\u2019assurance maladie<\/strong> (3 %) qui donne acc\u00e8s aux services de sant\u00e9 publics<\/li>\n<li><strong>L\u2019assurance ch\u00f4mage <\/strong>(1 %) qui prot\u00e8ge les salari\u00e9s qui perdent leur emploi<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les employeurs \u00e9trangers qui ne disposent pas d&rsquo;une entit\u00e9 immatricul\u00e9e ne peuvent malheureusement pas verser ces cotisations directement. De nombreuses entreprises font donc appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial pour calculer et verser ces cotisations en leur nom, ce qui garantit une conformit\u00e9 totale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7195\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7195\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les t\u00e9l\u00e9travailleurs au Vietnam peuvent-ils \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en devises \u00e9trang\u00e8res ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7195\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7195\"><p>Oui, mais il est essentiel de respecter la r\u00e9glementation en vigueur. La r\u00e9glementation vietnamienne autorise les paiements en devises \u00e9trang\u00e8res. En revanche, les proc\u00e9dures de gestion de la paie doivent respecter les <strong>exigences vietnamiennes en mati\u00e8re de fiscalit\u00e9, de d\u00e9claration et d&rsquo;avantages sociaux<\/strong>.<\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut assurer la gestion de la paie multidevises, permettant ainsi aux salari\u00e9s de percevoir leur r\u00e9mun\u00e9ration dans la devise de leur choix. Par ailleurs, leurs obligations fiscales et sociales sont trait\u00e9es localement. Cette approche permet d&rsquo;\u00e9viter tout risque de non-conformit\u00e9 et d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7196\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7196\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les risques encourus par les employeurs qui ne respectent pas la l\u00e9gislation vietnamienne du travail ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7196\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7196\"><p>Le non-respect de la r\u00e9glementation locale en mati\u00e8re de travail peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Des sanctions financi\u00e8res<\/strong> en cas de non-paiement des cotisations sociales ou des charges fiscales<\/li>\n<li><strong>Des obligations de paiement r\u00e9troactif<\/strong> des salaires, des heures suppl\u00e9mentaires et des avantages sociaux<\/li>\n<li><strong>Des obligations fiscales pour l&rsquo;entreprise<\/strong> si l&rsquo;existence d&rsquo;un \u00e9tablissement stable est av\u00e9r\u00e9e<\/li>\n<li>Des litiges avec les salari\u00e9s ou une intervention des pouvoirs publics<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les entreprises op\u00e9rant \u00e0 l\u2019\u00e9chelle internationale, ces risques peuvent affecter leur r\u00e9putation et entraver la mise en \u0153uvre de leurs projets d\u2019expansion. Faire appel \u00e0 un expert en conformit\u00e9 tel qu\u2019INS Global permet de les r\u00e9duire consid\u00e9rablement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7197\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7197\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quel est le moyen le plus simple de recruter au Vietnam sans disposer de structure juridique locale ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7197\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7197\"><p>La solution la plus rapide et la plus conforme consiste \u00e0 faire appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong>. Une structure de portage telle qu\u2019INS Global :<\/p>\n<ul>\n<li>Agit en tant qu\u2019employeur l\u00e9gal au Vietnam<\/li>\n<li>R\u00e9dige des contrats conformes \u00e0 la l\u00e9gislation locale<\/li>\n<li>G\u00e8re la paie, les d\u00e9clarations fiscales et les cotisations obligatoires<\/li>\n<li>Veille \u00e0 ce que les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient des avantages et des protections pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation vietnamienne<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette approche permet aux entreprises de se consacrer pleinement \u00e0 leur d\u00e9veloppement, tout en confiant la gestion de la conformit\u00e9, de la paie et des ressources humaines \u00e0 des experts ma\u00eetrisant le cadre juridique et culturel vietnamien.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les ressortissants vietnamiens peuvent-ils t\\u00e9l\\u00e9travailler pour des entreprises \\u00e9trang\\u00e8res ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les professionnels vietnamiens peuvent travailler \\u00e0 distance pour le compte d&#8217;employeurs \\u00e9trangers sans avoir \\u00e0 obtenir d&rsquo;autorisation sp\\u00e9cifique. Les revenus qu&rsquo;ils g\\u00e9n\\u00e8rent lorsqu&rsquo;ils r\\u00e9sident au Vietnam demeurent n\\u00e9anmoins assujettis \\u00e0 <strong>l&rsquo;imp\\u00f4t sur le<\\\/strong> <strong>revenu des personnes physiques<\\\/strong>, quel que soit le lieu d&rsquo;\\u00e9tablissement de l&#8217;employeur ou la devise dans laquelle la r\\u00e9mun\\u00e9ration est vers\\u00e9e. Ils sont donc tenus de d\\u00e9clarer ces revenus et de s&rsquo;acquitter de leurs obligations fiscales aupr\\u00e8s des autorit\\u00e9s locales.<\\\/p>\\n<p>Les employeurs \\u00e9trangers doivent veiller \\u00e0 ce que leurs t\\u00e9l\\u00e9travailleurs b\\u00e9n\\u00e9ficient d&rsquo;un accompagnement ad\\u00e9quat en mati\\u00e8re de documentation et de gestion de la paie. En l&rsquo;absence de ce dispositif, les salari\\u00e9s peuvent en effet \\u00eatre confront\\u00e9s \\u00e0 des contraintes li\\u00e9es \\u00e0 leurs obligations fiscales et \\u00e0 leur protection sociale. Le recours \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial constitue une solution efficace. Celle-ci prend en charge les formalit\\u00e9s r\\u00e9glementaires et la gestion de la paie pour le compte des salari\\u00e9s.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les employeurs \\u00e9trangers doivent-ils cr\\u00e9er une entit\\u00e9 locale pour recruter au Vietnam ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Pas forc\\u00e9ment. La cr\\u00e9ation d\\u2019une filiale ou d\\u2019une succursale constitue une option envisageable. Toutefois, ce processus peut n\\u00e9cessiter plusieurs mois et s&rsquo;accompagner d&rsquo;importantes contraintes administratives, notamment en mati\\u00e8re d&rsquo;immatriculation de l&rsquo;entreprise, de d\\u00e9clarations fiscales et d&rsquo;obligations d\\u00e9claratives r\\u00e9currentes.<\\\/p>\\n<p>Pour les entreprises qui recrutent un nombre limit\\u00e9 de collaborateurs ou qui souhaitent explorer le march\\u00e9, <strong>faire appel \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial telle qu\\u2019INS Global<\\\/strong> est la solution la plus efficace. Cette structure agit en effet en tant qu&#8217;employeur l\\u00e9gal au Vietnam, ce qui permet d&rsquo;int\\u00e9grer du personnel en quelques jours au lieu de plusieurs mois, tout en assurant une gestion conforme des salaires, des charges fiscales et des avantages sociaux.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les freelances ont-ils droit \\u00e0 des avantages sociaux en vertu de la l\\u00e9gislation vietnamienne ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. Les travailleurs ind\\u00e9pendants n&rsquo;ont pas acc\\u00e8s aux avantages sociaux dont b\\u00e9n\\u00e9ficient les salari\\u00e9s classiques, tels que les cong\\u00e9s pay\\u00e9s, l&rsquo;assurance maladie ou l&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement. Ils doivent \\u00e9galement d\\u00e9clarer eux-m\\u00eames leurs revenus et s&rsquo;acquitter de leurs imp\\u00f4ts.<\\\/p>\\n<p>Toutefois, le risque d&rsquo;erreur de classification reste \\u00e9lev\\u00e9. Lorsqu\\u2019un freelance est soumis \\u00e0 des horaires fixes et \\u00e0 une supervision comparable \\u00e0 celle d\\u2019un salari\\u00e9, l\\u2019ensemble de ses revenus provenant d&rsquo;un seul employeur peut \\u00eatre requalifi\\u00e9 en salaire par les autorit\\u00e9s. Une telle reclassification expose l&rsquo;entreprise \\u00e9trang\\u00e8re \\u00e0 des sanctions, \\u00e0 des paiements r\\u00e9troactifs de cotisations sociales et \\u00e0 une atteinte \\u00e0 sa r\\u00e9putation.<\\\/p>\\n<p>Le recours \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial \\u00e9limine ce risque en garantissant aux travailleurs des contrats de travail conformes d\\u00e8s le premier jour.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les contributions sociales obligatoires au Vietnam ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les employeurs qui embauchent au Vietnam doivent verser des cotisations au titre des r\\u00e9gimes suivants :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li><strong>L&rsquo;assurance sociale<\\\/strong> (17,5 % du salaire brut), qui couvre les prestations de retraite, de maladie et de maternit\\u00e9<\\\/li>\\n<li><strong>L\\u2019assurance maladie<\\\/strong> (3 %) qui donne acc\\u00e8s aux services de sant\\u00e9 publics<\\\/li>\\n<li><strong>L\\u2019assurance ch\\u00f4mage <\\\/strong>(1 %) qui prot\\u00e8ge les salari\\u00e9s qui perdent leur emploi<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Les employeurs \\u00e9trangers qui ne disposent pas d&rsquo;une entit\\u00e9 immatricul\\u00e9e ne peuvent malheureusement pas verser ces cotisations directement. De nombreuses entreprises font donc appel \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial pour calculer et verser ces cotisations en leur nom, ce qui garantit une conformit\\u00e9 totale.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les t\\u00e9l\\u00e9travailleurs au Vietnam peuvent-ils \\u00eatre r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9s en devises \\u00e9trang\\u00e8res ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui, mais il est essentiel de respecter la r\\u00e9glementation en vigueur. La r\\u00e9glementation vietnamienne autorise les paiements en devises \\u00e9trang\\u00e8res. En revanche, les proc\\u00e9dures de gestion de la paie doivent respecter les <strong>exigences vietnamiennes en mati\\u00e8re de fiscalit\\u00e9, de d\\u00e9claration et d&rsquo;avantages sociaux<\\\/strong>.<\\\/p>\\n<p>Une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial peut assurer la gestion de la paie multidevises, permettant ainsi aux salari\\u00e9s de percevoir leur r\\u00e9mun\\u00e9ration dans la devise de leur choix. Par ailleurs, leurs obligations fiscales et sociales sont trait\\u00e9es localement. Cette approche permet d&rsquo;\\u00e9viter tout risque de non-conformit\\u00e9 et d&rsquo;am\\u00e9liorer l&rsquo;exp\\u00e9rience des salari\\u00e9s.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les risques encourus par les employeurs qui ne respectent pas la l\\u00e9gislation vietnamienne du travail ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le non-respect de la r\\u00e9glementation locale en mati\\u00e8re de travail peut entra\\u00eener :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li><strong>Des sanctions financi\\u00e8res<\\\/strong> en cas de non-paiement des cotisations sociales ou des charges fiscales<\\\/li>\\n<li><strong>Des obligations de paiement r\\u00e9troactif<\\\/strong> des salaires, des heures suppl\\u00e9mentaires et des avantages sociaux<\\\/li>\\n<li><strong>Des obligations fiscales pour l&rsquo;entreprise<\\\/strong> si l&rsquo;existence d&rsquo;un \\u00e9tablissement stable est av\\u00e9r\\u00e9e<\\\/li>\\n<li>Des litiges avec les salari\\u00e9s ou une intervention des pouvoirs publics<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Pour les entreprises op\\u00e9rant \\u00e0 l\\u2019\\u00e9chelle internationale, ces risques peuvent affecter leur r\\u00e9putation et entraver la mise en \\u0153uvre de leurs projets d\\u2019expansion. Faire appel \\u00e0 un expert en conformit\\u00e9 tel qu\\u2019INS Global permet de les r\\u00e9duire consid\\u00e9rablement.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le moyen le plus simple de recruter au Vietnam sans disposer de structure juridique locale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La solution la plus rapide et la plus conforme consiste \\u00e0 faire appel \\u00e0 une <strong>soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial<\\\/strong>. Une structure de portage telle qu\\u2019INS Global :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>Agit en tant qu\\u2019employeur l\\u00e9gal au Vietnam<\\\/li>\\n<li>R\\u00e9dige des contrats conformes \\u00e0 la l\\u00e9gislation locale<\\\/li>\\n<li>G\\u00e8re la paie, les d\\u00e9clarations fiscales et les cotisations obligatoires<\\\/li>\\n<li>Veille \\u00e0 ce que les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient des avantages et des protections pr\\u00e9vus par la l\\u00e9gislation vietnamienne<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Cette approche permet aux entreprises de se consacrer pleinement \\u00e0 leur d\\u00e9veloppement, tout en confiant la gestion de la conformit\\u00e9, de la paie et des ressources humaines \\u00e0 des experts ma\\u00eetrisant le cadre juridique et culturel vietnamien.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce guide analyse les enjeux li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises vietnamiennes, en mettant en lumi\u00e8re les principales implications juridiques et fiscales pour les employeurs et les salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-118131","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-apac-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":118138,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/118131\/revisions\/118138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}