{"id":117918,"date":"2026-04-13T11:42:56","date_gmt":"2026-04-13T11:42:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/indemnite-de-licenciement-en-hongrie\/"},"modified":"2026-06-26T00:08:13","modified_gmt":"2026-06-26T00:08:13","slug":"indemnite-de-licenciement-en-hongrie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/indemnite-de-licenciement-en-hongrie\/","title":{"rendered":"L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en Hongrie : un guide complet pour l&#8217;employeur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117918\" class=\"elementor elementor-117918 elementor-115756\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8fdfda e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f8fdfda\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-698896d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"698896d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le droit du travail hongrois offre une protection structur\u00e9e aux salari\u00e9s tout en permettant aux employeurs de mettre fin au contrat de travail pour des raisons valables. Les r\u00e8gles relatives au licenciement sont principalement d\u00e9finies par le <a href=\"https:\/\/net.jogtar.hu\/jogszabaly?docid=a1200001.tv\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Code du travail hongrois<\/strong><\/a><strong> (loi n\u00b0\u202fI de 2012), qui encadre les licenciements, les licenciements \u00e9conomiques, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et les indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong>.\u00a0 Les employeurs ne peuvent mettre fin \u00e0 un contrat de travail qu\u2019en pr\u00e9sence d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, sauf pour les salari\u00e9s relevant d&rsquo;une cat\u00e9gorie sp\u00e9cifique, comme les employ\u00e9s en p\u00e9riode d&rsquo;essai ou les cadres sup\u00e9rieurs b\u00e9n\u00e9ficiant de dispositions contractuelles particuli\u00e8res. <strong>Il est donc essentiel pour les employeurs qui envisagent une restructuration, qui \u00e9tablissent le budget des co\u00fbts li\u00e9s aux licenciements et qui souhaitent garantir le respect du droit du travail hongrois, de ma\u00eetriser les r\u00e8gles relatives aux indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong>.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>En Hongrie, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement correspond \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 vers\u00e9e aux salari\u00e9s dont le contrat de travail est rompu par l&#8217;employeur dans les circonstances pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n<p><strong>Contrairement \u00e0 certaines juridictions, o\u00f9 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est facultative ou fait l&rsquo;objet d&rsquo;une n\u00e9gociation entre les parties, le <\/strong><a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/moving-working-europe\/eu-social-security-coordination\/your-social-security-rights\/hungary_en\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>droit hongrois<\/strong><\/a><strong> pr\u00e9voit l&rsquo;octroi d&rsquo;une indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement dans des cas d\u00e9termin\u00e9s, notamment lorsque la rupture du contrat de travail est \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur pour des raisons \u00e9conomiques ou organisationnelles<\/strong>.<\/p>\n<p>En Hongrie, l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part peut comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale pr\u00e9vue par le Code du travail<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 li\u00e9e au licenciement abusif<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s contractuelles<\/li>\n<li>L&rsquo;indemnit\u00e9 transactionnelle<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Hongrie, les co\u00fbts de licenciement sont g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9visibles. L&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale est g\u00e9n\u00e9ralement <a href=\"https:\/\/kormany.hu\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 des salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<h2>Le versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement est-il obligatoire en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p><strong>Dans la plupart des cas, la r\u00e9ponse est oui<\/strong>.<\/p>\n<p>Le Code du travail hongrois pr\u00e9voit le versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement lorsque la rupture du contrat de travail est d\u00e9cid\u00e9e par l&#8217;employeur pour des raisons li\u00e9es au fonctionnement ou aux besoins de l&rsquo;entreprise, et non pour des motifs li\u00e9s \u00e0 la personne du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Parmi les <strong>situations typiques donnant lieu \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong>, on peut citer :<\/p>\n<ul>\n<li>Le licenciement \u00e9conomique li\u00e9 \u00e0 une restructuration<\/li>\n<li>La r\u00e9duction des effectifs pour des raisons \u00e9conomiques<\/li>\n<li>Les changements d\u2019ordre organisationnel<\/li>\n<li>La fermeture d&rsquo;unit\u00e9s op\u00e9rationnelles<\/li>\n<li>La suppression de poste<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, <strong>aucune indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est vers\u00e9e<\/strong> lorsque la rupture du contrat de travail r\u00e9sulte de l\u2019une des situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Une faute commise par le salari\u00e9<\/li>\n<li>Une incapacit\u00e9 du salari\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences du poste<\/li>\n<li>La d\u00e9mission du salari\u00e9<\/li>\n<li>L\u2019arriv\u00e9e \u00e0 terme d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<li>Un licenciement intervenant durant la p\u00e9riode d\u2019essai<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il incombe aux employeurs de calculer avec pr\u00e9cision le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pour chaque rupture de contrat ouvrant droit \u00e0 son versement.<\/p>\n<h2>Le cadre juridique r\u00e9gissant l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en Hongrie<\/h2>\n<p>Les dispositions encadrant le licenciement ainsi que les indemnit\u00e9s correspondantes rel\u00e8vent principalement du <strong>Code du travail hongrois (loi n\u00b0 I de 2012)<\/strong>.<\/p>\n<p>Le cadre juridique d\u00e9finit les r\u00e8gles r\u00e9gissant :<\/p>\n<ul>\n<li>Les motifs de licenciement<\/li>\n<li>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s l\u00e9gales de licenciement<\/li>\n<li>La protection contre le licenciement abusif<\/li>\n<li>Les droits de consultation des salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>En mati\u00e8re de licenciement, le droit du travail hongrois distingue diff\u00e9rents types d&rsquo;indemnit\u00e9s, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 li\u00e9e au licenciement abusif<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 contractuelle ou n\u00e9goci\u00e9e<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 pr\u00e9vue dans un accord transactionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si des indemnit\u00e9s de d\u00e9part peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9es dans certains cas, l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale pr\u00e9vue par le Code du travail reste la forme principale de compensation en cas de licenciement.<\/p>\n<h2>Dans quels cas le versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement est-il obligatoire en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>Une indemnit\u00e9 de licenciement est g\u00e9n\u00e9ralement due lorsque l&#8217;employeur met fin au contrat de travail pour des raisons op\u00e9rationnelles et non en raison du comportement personnel du salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Le licenciement \u00e9conomique et les changements organisationnels<\/h3>\n<p>Le cas g\u00e9n\u00e9ralement ouvrant droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement correspond au licenciement pour motif \u00e9conomique r\u00e9sultant d&rsquo;une restructuration de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Cela peut notamment inclure :<\/p>\n<ul>\n<li>Une r\u00e9duction d&rsquo;effectif<\/li>\n<li>Une r\u00e9organisation des services<\/li>\n<li>Des \u00e9volutions technologiques entra\u00eenant la suppression de postes<\/li>\n<li>La fermeture d&rsquo;\u00e9tablissements<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque le licenciement repose sur des motifs op\u00e9rationnels imputables \u00e0 l&#8217;employeur, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est en principe applicable.<\/p>\n<h3>Les accords transactionnels<\/h3>\n<p><strong>Les employeurs et les salari\u00e9s peuvent \u00e9galement convenir d&rsquo;un commun accord de mettre fin au contrat de travail par le biais d&rsquo;une rupture conventionnelle<\/strong>.<\/p>\n<p>Bien qu&rsquo;aucune indemnit\u00e9 de licenciement ne soit exig\u00e9e dans ce cas, une compensation est souvent accord\u00e9e pour faciliter une rupture amiable ou limiter les risques de contentieux.<\/p>\n<h3>Les contrats de cadres sup\u00e9rieurs<\/h3>\n<p>Les contrats de travail des cadres sup\u00e9rieurs peuvent pr\u00e9voir des clauses offrant une indemnit\u00e9 de licenciement plus avantageuse que celle pr\u00e9vue par la l\u00e9gislation en vigueur.<\/p>\n<h2>Comment se calcule l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>En Hongrie, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est calcul\u00e9e en fonction de <strong>l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 chez le m\u00eame employeur<\/strong>.<\/p>\n<p>Le bar\u00e8me l\u00e9gal de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement pr\u00e9vu par le Code du travail est le suivant :<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td width=\"113\"><strong>Anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\n<td width=\"165\"><strong>Indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"113\">3\u20135 ans<\/td>\n<td width=\"165\">Un mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">5\u201310 ans<\/td>\n<td width=\"165\">2 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">10\u201315 ans<\/td>\n<td width=\"165\">3 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">15\u201320 ans<\/td>\n<td width=\"165\">4 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">20\u201325 ans<\/td>\n<td width=\"165\">5 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"113\">Plus de 25 ans<\/td>\n<td width=\"165\">6 mois de salaire<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les salari\u00e9s dont <strong>la retraite est pr\u00e9vue dans un d\u00e9lai inf\u00e9rieur \u00e0 cinq ans<\/strong> peuvent percevoir une indemnit\u00e9 de licenciement compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>Le salaire de base pris en compte pour le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement correspond g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne du salari\u00e9<\/strong>, telle que d\u00e9finie par le Code du travail.<\/p>\n<h2>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement et l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis en Hongrie<\/h2>\n<p>L\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e en cas de rupture du contrat de travail comprend g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Cat\u00e9gorie<\/strong><\/td>\n<td><strong>Obligatoire dans la plupart des cas<\/strong><\/td>\n<td><strong>Montant<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cadre juridique<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<td>Entre 30 et 90 jours, selon l&rsquo;anciennet\u00e9<\/td>\n<td>Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement<\/td>\n<td>Oui (si le licenciement est \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur)<\/td>\n<td>Entre un et 3 mois de salaire<\/td>\n<td>Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 n\u00e9goci\u00e9e<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Accord transactionnel<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnit\u00e9 pour licenciement abusif<\/td>\n<td>Possible<\/td>\n<td>Dommages-int\u00e9r\u00eats et paiement des salaires dus<\/td>\n<td>Code du travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dans la pratique, les employeurs sont g\u00e9n\u00e9ralement tenus de <strong>verser \u00e0 la fois l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong> lorsqu&rsquo;ils mettent fin \u00e0 un contrat de travail pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<h2>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation hongroise pr\u00e9voit un <strong>d\u00e9lai de pr\u00e9avis l\u00e9gal minimum de 30 jours en<\/strong> cas de licenciement \u00e0 l&rsquo;initiative de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Cette dur\u00e9e augmente en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>De 3 \u00e0 5 ans : 35 jours<\/li>\n<li>De 5 \u00e0 8 ans : 45 jours<\/li>\n<li>De 8 \u00e0 10 ans : 50 jours<\/li>\n<li>De 10 \u00e0 15 ans : 55 jours<\/li>\n<li>De 15 \u00e0 18 ans : 60 jours<\/li>\n<li>De 18 \u00e0 20 ans : 70 jours<\/li>\n<li>Plus de 20 ans : jusqu\u2019\u00e0 90 jours<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que le contrat de travail peut pr\u00e9voir un d\u00e9lai de pr\u00e9avis plus long. En revanche, il ne peut pas r\u00e9duire le d\u00e9lai minimum l\u00e9gal.<\/p>\n<h2>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est-elle imposable en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>En droit fiscal hongrois, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme un <strong>revenu professionnel imposable<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est g\u00e9n\u00e9ralement soumise aux obligations fiscales suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/li>\n<li>Les cotisations sociales, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comme l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement peut \u00eatre vers\u00e9e sous la forme d&rsquo;un montant forfaitaire, les salari\u00e9s peuvent \u00eatre soumis \u00e0 une imposition marginale plus \u00e9lev\u00e9e au cours de l&rsquo;ann\u00e9e de perception. Les employeurs doivent donc veiller \u00e0 ce que les d\u00e9clarations de paie et les retenues \u00e0 la source relatives \u00e0 cette indemnit\u00e9 soient correctes.<\/p>\n<h2>Le licenciement abusif en Hongrie<\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation hongroise exige que tout licenciement soit justifi\u00e9 par un <strong>motif clair et l\u00e9gitime<\/strong>.<\/p>\n<p>Les motifs recevables se r\u00e9partissent g\u00e9n\u00e9ralement en trois cat\u00e9gories\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Le comportement du salari\u00e9<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences ou les performances du salari\u00e9<\/li>\n<li>Les besoins op\u00e9rationnels de l\u2019employeur<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un licenciement peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme abusif dans les cas suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;employeur ne peut pas invoquer de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/li>\n<li>Les exigences proc\u00e9durales ne sont pas respect\u00e9es<\/li>\n<li>Les dispositions relatives \u00e0 la protection contre la discrimination sont enfreintes<\/li>\n<li>Le statut de salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 n&rsquo;est pas pris en compte<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si le licenciement est jug\u00e9 abusif, les tribunaux comp\u00e9tents peuvent accorder une indemnisation pour la perte de salaire ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<h3>Les restrictions en mati\u00e8re de licenciement<\/h3>\n<p>Certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/en\/data\/datasets\/oecd-indicators-of-employment-protection.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">protection renforc\u00e9e contre le licenciement<\/a>.<\/p>\n<p>Les restrictions relatives au licenciement s&rsquo;appliquent g\u00e9n\u00e9ralement durant les p\u00e9riodes suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>La grossesse et le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 parental<\/li>\n<li>Les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie, dans certaines circonstances<\/li>\n<li>Le service militaire<\/li>\n<li>L\u2019exercice de fonctions de repr\u00e9sentation syndicale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Avant d&rsquo;engager une proc\u00e9dure de licenciement, les employeurs doivent v\u00e9rifier si les salari\u00e9s concern\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un statut de protection sp\u00e9cifique.<\/p>\n<h2>Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en Hongrie<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e prennent g\u00e9n\u00e9ralement fin automatiquement \u00e0 l\u2019expiration de la p\u00e9riode convenue.<\/p>\n<p>Dans ce cas, <strong>aucune indemnit\u00e9 de licenciement n&rsquo;est due<\/strong>.<\/p>\n<p>Toutefois, si l\u2019employeur met fin au contrat de mani\u00e8re anticip\u00e9e sans motif l\u00e9galement justifi\u00e9, il peut \u00eatre tenu de verser une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration due jusqu\u2019\u00e0 la fin du contrat, dans la limite des plafonds pr\u00e9vus par le Code du travail.<\/p>\n<h2>L&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement accord\u00e9e aux cadres en Hongrie<\/h2>\n<p>Les cadres sup\u00e9rieurs et les dirigeants peuvent \u00eatre soumis \u00e0 des r\u00e8gles de licenciement distinctes en fonction de leur cat\u00e9gorie contractuelle.<\/p>\n<p>Leur contrat de travail pr\u00e9voit g\u00e9n\u00e9ralement :<\/p>\n<ul>\n<li>Des d\u00e9lais de pr\u00e9avis plus longs<\/li>\n<li>Des indemnit\u00e9s de licenciement major\u00e9es<\/li>\n<li>Des clauses assurant la protection des primes<\/li>\n<li>Une indemnit\u00e9 de non\u2011concurrence<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que les contrats de travail des cadres sup\u00e9rieurs d\u00e9rogent souvent aux dispositions l\u00e9gales, les employeurs doivent examiner les clauses contractuelles avec la plus grande attention avant d&rsquo;engager une proc\u00e9dure de licenciement.<\/p>\n<h2>Les principales erreurs commises par les employeurs lors d&rsquo;une proc\u00e9dure de licenciement en Hongrie<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Les employeurs internationaux qui s&rsquo;implantent sur le <a href=\"https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/labour-market-information\/labour-market-information-hungary_en\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">march\u00e9 hongrois<\/a> ont tendance \u00e0 sous-estimer les dispositions juridiques encadrant l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement. Ils supposent \u00e0 tort que la flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de rupture de contrat est similaire \u00e0 celle observ\u00e9e dans d&rsquo;autres juridictions europ\u00e9ennes.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p><strong>Parmi les erreurs fr\u00e9quemment observ\u00e9es en mati\u00e8re de conformit\u00e9 figurent\u202f<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019absence de motif valable justifiant le licenciement<\/li>\n<li>Une erreur dans le calcul de l\u2019anciennet\u00e9 lors de la d\u00e9termination de l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/li>\n<li>La n\u00e9gligence de certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection sp\u00e9cifique<\/li>\n<li>La confusion entre l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis et l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement<\/li>\n<li>La rupture injustifi\u00e9e des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les obligations l\u00e9gales relatives \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement sont clairement d\u00e9finies par la l\u00e9gislation hongroise. Toute erreur de calcul ou irr\u00e9gularit\u00e9 proc\u00e9durale peut donner lieu \u00e0 des litiges ou \u00e0 des recours devant les juridictions comp\u00e9tentes. Il est donc <strong>fortement recommand\u00e9 de parfaitement ma\u00eetriser <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/appliquer-regles-droit-international\/\"><strong>les exigences de conformit\u00e9 applicables ainsi que les d\u00e9marches \u00e0 effectuer<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>Un guide d\u00e9taill\u00e9 sur le licenciement justifi\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>En Hongrie, le licenciement est une proc\u00e9dure juridique structur\u00e9e et conforme au Code du travail.<\/p>\n<p><strong>1. V\u00e9rifier la validit\u00e9 des motifs de licenciement<\/strong><\/p>\n<p>Tout licenciement fond\u00e9 sur le comportement du salari\u00e9, ses comp\u00e9tences ou les besoins op\u00e9rationnels de l\u2019entreprise doit \u00eatre d\u00fbment justifi\u00e9 par l\u2019employeur, dans le respect du cadre juridique applicable.<\/p>\n<p><strong>2. V\u00e9rifier le statut de protection des salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent d\u00e9terminer si leurs collaborateurs rel\u00e8vent d&rsquo;une cat\u00e9gorie prot\u00e9g\u00e9e, comme le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou toute autre situation ouvrant droit \u00e0 une protection sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p><strong>3. D\u00e9terminer le d\u00e9lai de pr\u00e9avis applicable <\/strong><\/p>\n<p>Les d\u00e9lais de pr\u00e9avis doivent \u00eatre calcul\u00e9s en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et des dispositions contractuelles.<\/p>\n<p><strong>4. Calculer le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement l\u00e9gale <\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un employeur engage une proc\u00e9dure de licenciement pour des raisons op\u00e9rationnelles, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement doit \u00eatre calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>5. Pr\u00e9parer les documents relatifs au licenciement <\/strong><\/p>\n<p>La lettre de licenciement doit exposer clairement les motifs de la rupture du contrat de travail et respecter les exigences formelles pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n<p><strong>6. Calculer les derniers versements <\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs doivent calculer l&rsquo;indemnit\u00e9 compensatrice de pr\u00e9avis, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement, l&rsquo;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s non pris et toute autre r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9vue par le contrat de travail.<\/p>\n<p><strong>7. Remettre les documents relatifs au licenciement <\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent recevoir un document officiel de licenciement ainsi que leurs bulletins de salaire.<\/p>\n<p><strong>8. Envisager des accords transactionnels <\/strong><\/p>\n<p>Lorsque le risque de licenciement est \u00e9lev\u00e9, les employeurs peuvent conclure des accords transactionnels pour r\u00e9gler les litiges.<\/p>\n<p><strong>9. Proc\u00e9der \u00e0 un examen juridique<\/strong><\/p>\n<p>Une analyse juridique est recommand\u00e9e dans le cadre de programmes de restructuration, de licenciements de cadres ou de situations de licenciement pr\u00e9sentant une complexit\u00e9 particuli\u00e8re.<\/p>\n<p>La mise en place d&rsquo;un processus structur\u00e9 permet de garantir la conformit\u00e9 tout en r\u00e9duisant le risque de litige.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109620 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png\" alt=\"severance pay in Hungary\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-300x106.png 300w, 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salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une protection sp\u00e9cifique.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial<\/a> accompagnent les entreprises internationales en prenant en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;\u00e9tablissement de contrats de travail conformes au code du travail hongrois<\/li>\n<li>La gestion de la paie et le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement<\/li>\n<li>La gestion des proc\u00e9dures et de la documentation aff\u00e9rentes au licenciement<\/li>\n<li>Les d\u00e9clarations de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Les n\u00e9gociations transactionnelles<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement est obligatoire dans de nombreux cas, les employeurs doivent planifier avec rigueur les ajustements de leur effectif afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque de non-conformit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>INS Global accompagne les entreprises qui souhaitent <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\"><strong>recruter des collaborateurs en Hongrie<\/strong><\/a><strong>, en leur assurant une gestion des ressources humaines conforme aux exigences r\u00e9glementaires et un soutien en mati\u00e8re de restructuration des effectifs dans plus de 160 pays<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Contactez nos experts pour d\u00e9couvrir comment nous pouvons vous aider \u00e0 d\u00e9velopper votre activit\u00e9 en Hongrie<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eee8ffc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eee8ffc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1fab3cc\" data-id=\"1fab3cc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81ec8d6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81ec8d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autres questions fr\u00e9quentes concernant l'indemnit\u00e9 de licenciement en France<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eb2149 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"2eb2149\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4891\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4891\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">La l\u00e9gislation hongroise autorise-t-elle les parties \u00e0 convenir d'une renonciation \u00e0 l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4891\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4891\"><p>Selon le Code du travail hongrois, un salari\u00e9 ne peut renoncer par avance \u00e0 son droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement lorsque les conditions l\u00e9gales de son attribution sont r\u00e9unies. De m\u00eame, les contrats de travail ne peuvent l\u00e9galement exclure ce droit en cas de rupture motiv\u00e9e par des raisons op\u00e9rationnelles imputables \u00e0 l&#8217;employeur. En revanche, dans le cadre d&rsquo;une <strong>rupture conventionnelle<\/strong>, le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 peut \u00eatre librement fix\u00e9 par les deux parties. Le montant final peut ainsi diff\u00e9rer du bar\u00e8me l\u00e9gal, \u00e0 condition que les deux parties soient d&rsquo;accord.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4892\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4892\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le travail \u00e0 temps partiel a-t-il une incidence sur le calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4892\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4892\"><p>Oui. En Hongrie, l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement est d\u00e9termin\u00e9e sur la base du <strong>salaire per\u00e7u<\/strong> <strong>par le salari\u00e9<\/strong>. Les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel re\u00e7oivent donc une indemnit\u00e9 calcul\u00e9e en fonction de leur r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite. L\u2019anciennet\u00e9, qui d\u00e9termine l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et le bar\u00e8me d\u2019indemnisation, est ind\u00e9pendante du volume horaire, tandis que le <strong>montant de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle utilis\u00e9e correspond au revenu r\u00e9el au moment de la rupture du contrat<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4893\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4893\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les primes sont-elles prises en compte dans le calcul de l'indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4893\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4893\"><p>En Hongrie, le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement repose g\u00e9n\u00e9ralement sur la <strong>r\u00e9mun\u00e9ration d&rsquo;absence (t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj)<\/strong>, d\u00e9finie par le Code du travail. Cette derni\u00e8re englobe le salaire de base ainsi que certaines composantes salariales r\u00e9guli\u00e8res vers\u00e9es pendant les cong\u00e9s. Les primes non r\u00e9currentes, les r\u00e9mun\u00e9rations discr\u00e9tionnaires ou les bonus li\u00e9s \u00e0 la performance peuvent toutefois \u00eatre exclus, sauf s&rsquo;ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme une r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9guli\u00e8re au regard de la l\u00e9gislation en vigueur. Les employeurs doivent donc <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/gestion-paie\/\">analyser avec pr\u00e9cision les \u00e9l\u00e9ments de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/a> afin de d\u00e9terminer la base de calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4894\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4894\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Une restructuration de l'entreprise donne-t-elle automatiquement droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4894\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4894\"><p>Pas n\u00e9cessairement. L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement n\u2019est due que lorsque l\u2019employeur met fin au contrat de travail pour des <strong>raisons op\u00e9rationnelles<\/strong> et que le salari\u00e9 justifie d\u2019une anciennet\u00e9 minimale. En cas de restructuration <strong>donnant lieu \u00e0 des ruptures conventionnelles, \u00e0 des d\u00e9parts volontaires ou \u00e0 une r\u00e9affectation<\/strong>, l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale peut ne pas s&rsquo;appliquer. N\u00e9anmoins, de nombreux employeurs choisissent de verser une indemnit\u00e9 dans le cadre de restructurations afin de favoriser les d\u00e9parts volontaires et de limiter les contentieux li\u00e9s \u00e0 la gestion des effectifs.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4895\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4895\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les employeurs peuvent-ils r\u00e9duire leurs obligations en mati\u00e8re d'indemnit\u00e9 de licenciement en adoptant des politiques internes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4895\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4895\"><p>Les employeurs ne peuvent pas r\u00e9duire les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re d&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement par le biais de politiques internes. Le bar\u00e8me fix\u00e9 par le Code du travail hongrois constitue le <strong>minimum l\u00e9gal applicable<\/strong> lorsque les conditions de licenciement sont r\u00e9unies. En revanche, ils peuvent instaurer des r\u00e8gles internes pr\u00e9voyant des <strong>indemnit\u00e9s sup\u00e9rieures<\/strong>, dans le cadre de leur strat\u00e9gie de gestion des effectifs ou de leur politique de marque employeur.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4896\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4896\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quel est l'impact de l'anciennet\u00e9 sur les co\u00fbts li\u00e9s au licenciement en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4896\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4896\"><p>L\u2019anciennet\u00e9 constitue un facteur d\u00e9terminant dans l\u2019\u00e9valuation des co\u00fbts li\u00e9s au licenciement. <strong>Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis et l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement augmentent en effet proportionnellement au nombre d&rsquo;ann\u00e9es de service<\/strong>. Les salari\u00e9s ayant une longue anciennet\u00e9 peuvent donc engendrer des frais de licenciement sensiblement plus \u00e9lev\u00e9s. Les employeurs peuvent ainsi se retrouver confront\u00e9s \u00e0 une accumulation de pr\u00e9avis plus longs, de salaires et d&rsquo;indemnit\u00e9s repr\u00e9sentant plusieurs mois de r\u00e9mun\u00e9ration, ce qui les am\u00e8ne \u00e0 \u00e9valuer soigneusement leurs d\u00e9cisions de licenciement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4897\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4897\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le licenciement collectif est-il r\u00e9glement\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4897\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4897\"><p>Oui. Les licenciements collectifs sont soumis \u00e0 des exigences proc\u00e9durales sp\u00e9cifiques en vertu du droit du travail hongrois. Les employeurs qui proc\u00e8dent \u00e0 des licenciements \u00e0 grande \u00e9chelle doivent <strong>consulter les repr\u00e9sentants du personnel ou les comit\u00e9s d&rsquo;entreprise<\/strong> avant de prendre leur d\u00e9cision. Ces proc\u00e9dures de consultation impliquent g\u00e9n\u00e9ralement la transmission d&rsquo;informations relatives aux licenciements envisag\u00e9s, aux raisons de la r\u00e9duction des effectifs et aux mesures d&rsquo;att\u00e9nuation possibles, telles que le reclassement ou la reconversion professionnelle. Le non-respect de ces obligations peut donner lieu \u00e0 des actions judiciaires ou entra\u00eener des sanctions administratives.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4898\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4898\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les salari\u00e9s ont-ils droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement s'ils refusent une mutation professionnelle ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4898\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4898\"><p>Si l\u2019employeur propose un <strong>poste alternatif convenable<\/strong> et que le salari\u00e9 le refuse sans justification valable, l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement peut ne pas \u00eatre due, en fonction du contexte du licenciement. L\u2019ad\u00e9quation du poste est g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9valu\u00e9e en fonction des comp\u00e9tences du salari\u00e9, de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e et du lieu d&rsquo;affectation. Les employeurs doivent donc soigneusement documenter les offres de r\u00e9affectation propos\u00e9es dans le cadre d&rsquo;une restructuration.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-4899\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-4899\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quel est le r\u00f4le des comit\u00e9s d'entreprise dans les d\u00e9cisions de licenciement ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-4899\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-4899\"><p>En Hongrie, les comit\u00e9s d&rsquo;entreprise jouent un r\u00f4le important dans la restructuration des effectifs et la consultation des salari\u00e9s. Les employeurs sont en effet tenus d&rsquo;informer ou de <strong>consulter ces comit\u00e9s avant de prendre des d\u00e9cisions importantes en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines<\/strong>, telles que les licenciements collectifs ou les changements organisationnels de grande ampleur. Bien que les comit\u00e9s d&rsquo;entreprise ne disposent pas, en principe, d&rsquo;un droit de veto, l&rsquo;absence de consultation peut entra\u00eener la nullit\u00e9 de la proc\u00e9dure de licenciement ou exposer l&#8217;employeur \u00e0 des litiges sociaux.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-48910\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-48910\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement peut-elle \u00eatre vers\u00e9e en plusieurs fois en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-48910\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-48910\"><p>Oui. L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement peut \u00eatre vers\u00e9e sous <strong>la forme d&rsquo;un montant forfaitaire unique ou faire l&rsquo;objet de paiements \u00e9chelonn\u00e9s<\/strong>, conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s convenues entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9. Le recours \u00e0 des versements \u00e9chelonn\u00e9s intervient g\u00e9n\u00e9ralement dans le cadre d&rsquo;accords transactionnels ou de restructurations, afin de r\u00e9partir la charge financi\u00e8re dans le temps. Quelle que soit la formule retenue, cette indemnit\u00e9 doit faire l&rsquo;objet d&rsquo;une d\u00e9claration appropri\u00e9e au regard des obligations de paie et de fiscalit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La l\\u00e9gislation hongroise autorise-t-elle les parties \\u00e0 convenir d'une renonciation \\u00e0 l'indemnit\\u00e9 de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Selon le Code du travail hongrois, un salari\\u00e9 ne peut renoncer par avance \\u00e0 son droit \\u00e0 une indemnit\\u00e9 de licenciement lorsque les conditions l\\u00e9gales de son attribution sont r\\u00e9unies. De m\\u00eame, les contrats de travail ne peuvent l\\u00e9galement exclure ce droit en cas de rupture motiv\\u00e9e par des raisons op\\u00e9rationnelles imputables \\u00e0 l&#8217;employeur. En revanche, dans le cadre d&rsquo;une <strong>rupture conventionnelle<\\\/strong>, le montant de l&rsquo;indemnit\\u00e9 peut \\u00eatre librement fix\\u00e9 par les deux parties. Le montant final peut ainsi diff\\u00e9rer du bar\\u00e8me l\\u00e9gal, \\u00e0 condition que les deux parties soient d&rsquo;accord.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le travail \\u00e0 temps partiel a-t-il une incidence sur le calcul de l'indemnit\\u00e9 de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. En Hongrie, l&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement est d\\u00e9termin\\u00e9e sur la base du <strong>salaire per\\u00e7u<\\\/strong> <strong>par le salari\\u00e9<\\\/strong>. Les employ\\u00e9s \\u00e0 temps partiel re\\u00e7oivent donc une indemnit\\u00e9 calcul\\u00e9e en fonction de leur r\\u00e9mun\\u00e9ration r\\u00e9duite. L\\u2019anciennet\\u00e9, qui d\\u00e9termine l\\u2019\\u00e9ligibilit\\u00e9 et le bar\\u00e8me d\\u2019indemnisation, est ind\\u00e9pendante du volume horaire, tandis que le <strong>montant de la r\\u00e9mun\\u00e9ration mensuelle utilis\\u00e9e correspond au revenu r\\u00e9el au moment de la rupture du contrat<\\\/strong>.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les primes sont-elles prises en compte dans le calcul de l'indemnit\\u00e9 de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En Hongrie, le calcul de l&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement repose g\\u00e9n\\u00e9ralement sur la <strong>r\\u00e9mun\\u00e9ration d&rsquo;absence (t\\u00e1voll\\u00e9ti d\\u00edj)<\\\/strong>, d\\u00e9finie par le Code du travail. Cette derni\\u00e8re englobe le salaire de base ainsi que certaines composantes salariales r\\u00e9guli\\u00e8res vers\\u00e9es pendant les cong\\u00e9s. Les primes non r\\u00e9currentes, les r\\u00e9mun\\u00e9rations discr\\u00e9tionnaires ou les bonus li\\u00e9s \\u00e0 la performance peuvent toutefois \\u00eatre exclus, sauf s&rsquo;ils sont consid\\u00e9r\\u00e9s comme une r\\u00e9mun\\u00e9ration r\\u00e9guli\\u00e8re au regard de la l\\u00e9gislation en vigueur. Les employeurs doivent donc <a href=\\\"https:\\\/\\\/ins-globalconsulting.com\\\/fr\\\/gestion-paie\\\/\\\">analyser avec pr\\u00e9cision les \\u00e9l\\u00e9ments de la r\\u00e9mun\\u00e9ration<\\\/a> afin de d\\u00e9terminer la base de calcul de l&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une restructuration de l'entreprise donne-t-elle automatiquement droit \\u00e0 une indemnit\\u00e9 de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Pas n\\u00e9cessairement. L\\u2019indemnit\\u00e9 de licenciement n\\u2019est due que lorsque l\\u2019employeur met fin au contrat de travail pour des <strong>raisons op\\u00e9rationnelles<\\\/strong> et que le salari\\u00e9 justifie d\\u2019une anciennet\\u00e9 minimale. En cas de restructuration <strong>donnant lieu \\u00e0 des ruptures conventionnelles, \\u00e0 des d\\u00e9parts volontaires ou \\u00e0 une r\\u00e9affectation<\\\/strong>, l&rsquo;indemnit\\u00e9 l\\u00e9gale peut ne pas s&rsquo;appliquer. N\\u00e9anmoins, de nombreux employeurs choisissent de verser une indemnit\\u00e9 dans le cadre de restructurations afin de favoriser les d\\u00e9parts volontaires et de limiter les contentieux li\\u00e9s \\u00e0 la gestion des effectifs.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les employeurs peuvent-ils r\\u00e9duire leurs obligations en mati\\u00e8re d'indemnit\\u00e9 de licenciement en adoptant des politiques internes ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les employeurs ne peuvent pas r\\u00e9duire les obligations l\\u00e9gales en mati\\u00e8re d&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement par le biais de politiques internes. Le bar\\u00e8me fix\\u00e9 par le Code du travail hongrois constitue le <strong>minimum l\\u00e9gal applicable<\\\/strong> lorsque les conditions de licenciement sont r\\u00e9unies. En revanche, ils peuvent instaurer des r\\u00e8gles internes pr\\u00e9voyant des <strong>indemnit\\u00e9s sup\\u00e9rieures<\\\/strong>, dans le cadre de leur strat\\u00e9gie de gestion des effectifs ou de leur politique de marque employeur.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est l'impact de l'anciennet\\u00e9 sur les co\\u00fbts li\\u00e9s au licenciement en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>L\\u2019anciennet\\u00e9 constitue un facteur d\\u00e9terminant dans l\\u2019\\u00e9valuation des co\\u00fbts li\\u00e9s au licenciement. <strong>Le d\\u00e9lai de pr\\u00e9avis et l&rsquo;indemnit\\u00e9 de licenciement augmentent en effet proportionnellement au nombre d&rsquo;ann\\u00e9es de service<\\\/strong>. Les salari\\u00e9s ayant une longue anciennet\\u00e9 peuvent donc engendrer des frais de licenciement sensiblement plus \\u00e9lev\\u00e9s. Les employeurs peuvent ainsi se retrouver confront\\u00e9s \\u00e0 une accumulation de pr\\u00e9avis plus longs, de salaires et d&rsquo;indemnit\\u00e9s repr\\u00e9sentant plusieurs mois de r\\u00e9mun\\u00e9ration, ce qui les am\\u00e8ne \\u00e0 \\u00e9valuer soigneusement leurs d\\u00e9cisions de licenciement.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le licenciement collectif est-il r\\u00e9glement\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les licenciements collectifs sont soumis \\u00e0 des exigences proc\\u00e9durales sp\\u00e9cifiques en vertu du droit du travail hongrois. Les employeurs qui proc\\u00e8dent \\u00e0 des licenciements \\u00e0 grande \\u00e9chelle doivent <strong>consulter les repr\\u00e9sentants du personnel ou les comit\\u00e9s d&rsquo;entreprise<\\\/strong> avant de prendre leur d\\u00e9cision. Ces proc\\u00e9dures de consultation impliquent g\\u00e9n\\u00e9ralement la transmission d&rsquo;informations relatives aux licenciements envisag\\u00e9s, aux raisons de la r\\u00e9duction des effectifs et aux mesures d&rsquo;att\\u00e9nuation possibles, telles que le reclassement ou la reconversion professionnelle. Le non-respect de ces obligations peut donner lieu \\u00e0 des actions judiciaires ou entra\\u00eener des sanctions administratives.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les salari\\u00e9s ont-ils droit \\u00e0 une indemnit\\u00e9 de licenciement s'ils refusent une mutation professionnelle ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Si l\\u2019employeur propose un <strong>poste alternatif convenable<\\\/strong> et que le salari\\u00e9 le refuse sans justification valable, l\\u2019indemnit\\u00e9 de licenciement peut ne pas \\u00eatre due, en fonction du contexte du licenciement. L\\u2019ad\\u00e9quation du poste est g\\u00e9n\\u00e9ralement \\u00e9valu\\u00e9e en fonction des comp\\u00e9tences du salari\\u00e9, de la r\\u00e9mun\\u00e9ration propos\\u00e9e et du lieu d&rsquo;affectation. Les employeurs doivent donc soigneusement documenter les offres de r\\u00e9affectation propos\\u00e9es dans le cadre d&rsquo;une restructuration.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le r\\u00f4le des comit\\u00e9s d'entreprise dans les d\\u00e9cisions de licenciement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En Hongrie, les comit\\u00e9s d&rsquo;entreprise jouent un r\\u00f4le important dans la restructuration des effectifs et la consultation des salari\\u00e9s. Les employeurs sont en effet tenus d&rsquo;informer ou de <strong>consulter ces comit\\u00e9s avant de prendre des d\\u00e9cisions importantes en mati\\u00e8re de gestion des ressources humaines<\\\/strong>, telles que les licenciements collectifs ou les changements organisationnels de grande ampleur. Bien que les comit\\u00e9s d&rsquo;entreprise ne disposent pas, en principe, d&rsquo;un droit de veto, l&rsquo;absence de consultation peut entra\\u00eener la nullit\\u00e9 de la proc\\u00e9dure de licenciement ou exposer l&#8217;employeur \\u00e0 des litiges sociaux.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"L\\u2019indemnit\\u00e9 de licenciement peut-elle \\u00eatre vers\\u00e9e en plusieurs fois en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. 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