{"id":117900,"date":"2026-04-20T11:08:52","date_gmt":"2026-04-20T11:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/entreprise-en-thailande\/"},"modified":"2026-06-25T21:41:44","modified_gmt":"2026-06-25T21:41:44","slug":"entreprise-en-thailande","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/entreprise-en-thailande\/","title":{"rendered":"Comment t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise en Tha\u00eflande en 2026 ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117900\" class=\"elementor elementor-117900 elementor-115927\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7f33c0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a7f33c0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ef395b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ef395b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Depuis de nombreuses ann\u00e9es, <strong>la Tha\u00eflande s\u2019impose comme un centre d\u2019affaires majeur en Asie du Sud-Est<\/strong>. Aujourd\u2019hui, port\u00e9e par l\u2019essor mondial du t\u00e9l\u00e9travail, elle <strong>attire de plus en plus d\u2019entreprises en qu\u00eate de talents qualifi\u00e9s dans les domaines de l\u2019informatique, de la finance, du service client et des m\u00e9tiers cr\u00e9atifs<\/strong>. En 2025, les entreprises tha\u00eflandaises et internationales aspirent \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.pwc.com\/th\/en\/press-room\/press-release\/2022\/press-release-31-01-22-en.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">reproduire les r\u00e9sultats positifs d\u00e9j\u00e0 observ\u00e9s au sein des soci\u00e9t\u00e9s d\u2019Asie du Sud-Est ayant adopt\u00e9 le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>. Pour atteindre cet objectif, elles doivent toutefois r\u00e9pondre \u00e0 une question essentielle : <strong>comment garantir que leurs employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance en Tha\u00eflande le fassent de mani\u00e8re l\u00e9gale et efficace ?<\/strong><\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail pour le compte d\u2019entreprises \u00e9trang\u00e8res <strong>offre aux professionnels tha\u00eflandais de r\u00e9elles perspectives d\u2019\u00e9volution internationale, un potentiel de r\u00e9mun\u00e9ration plus \u00e9lev\u00e9, ainsi que l\u2019opportunit\u00e9 de contribuer \u00e0 des projets d\u2019envergure mondiale<\/strong>. Pour les employeurs \u00e9trangers, la Tha\u00eflande repr\u00e9sente \u00e9galement un point d\u2019acc\u00e8s strat\u00e9gique au march\u00e9 Asie-Pacifique gr\u00e2ce \u00e0 ses co\u00fbts comp\u00e9titifs et \u00e0 sa <strong>main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e ma\u00eetrisant l&rsquo;anglais<\/strong>. N\u00e9anmoins, les enjeux de conformit\u00e9 li\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail demeurent complexes. Les obligations relevant du droit du travail, de la gestion de la paie et de la fiscalit\u00e9 doivent \u00eatre rigoureusement respect\u00e9es afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque de sanctions ou de contentieux.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-88663 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-12@2x-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-12@2x-150x150.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-12@2x-300x300.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Mesa-de-trabajo-12@2x.png 390w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Qu&rsquo;est-ce que le <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/embauchez-equipes-distance\/\">t\u00e9l\u00e9travail en Tha\u00eflande<\/a> ?<\/h2>\n<p>Avec l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail en Tha\u00eflande, une clarification du cadre juridique applicable s\u2019av\u00e8re n\u00e9cessaire. Les autorit\u00e9s tha\u00eflandaises en charge du travail accordent une attention particuli\u00e8re \u00e0 la d\u00e9finition du statut de \u00ab salari\u00e9 \u00bb. Les entreprises doivent donc distinguer avec pr\u00e9cision les salari\u00e9s \u00e0 temps plein, des travailleurs ind\u00e9pendants et des travailleurs occasionnels.<\/p>\n<h2>Comment recruter \u00e0 distance en Tha\u00eflande : les approches cl\u00e9s d\u00e9crypt\u00e9es<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le recrutement direct<\/strong> \u2013 L&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re cr\u00e9e une filiale ou une succursale en Tha\u00eflande et <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\">embauche des salari\u00e9s conform\u00e9ment au droit du travail tha\u00eflandais<\/a>.<\/li>\n<li><strong>La prestation de services<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/entrepreneurs-internationaux\/\">Les travailleurs tha\u00eflandais facturent les entreprises \u00e9trang\u00e8res en tant qu&rsquo;ind\u00e9pendants<\/a>. Cette approche offre une certaine flexibilit\u00e9. Cependant, elle comporte le risque d&rsquo;une classification erron\u00e9e si la relation professionnelle s&rsquo;apparente \u00e0 un contrat de travail.<\/li>\n<li><strong>Le portage salarial\u00a0<\/strong>\u2013 Il s&rsquo;agit de la solution la plus fiable et la plus rapide pour de nombreuses entreprises. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial comme INS Global prend en charge le recrutement l\u00e9gal des salari\u00e9s pour le compte de l&rsquo;entreprise \u00e9trang\u00e8re, ainsi que la gestion de la paie, des obligations fiscales et de la conformit\u00e9 des processus de gestion des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Tha\u00eflande : ce qui en fait une destination de t\u00e9l\u00e9travail privil\u00e9gi\u00e9e<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong> <strong>\u2013\u00a0<\/strong>Chaque ann\u00e9e, la Tha\u00eflande forme de nombreux dipl\u00f4m\u00e9s dans des domaines vari\u00e9s tels que l\u2019informatique, la finance, l\u2019h\u00f4tellerie et les industries cr\u00e9atives.<\/li>\n<li><strong>Les avantages en termes de co\u00fbts<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>En Tha\u00eflande, les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration restent inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux observ\u00e9s \u00e0 Singapour et \u00e0 Hong Kong, ce qui fait de ce pays une destination particuli\u00e8rement comp\u00e9titive pour les employeurs internationaux.<\/li>\n<li><strong>Une infrastructure num\u00e9rique<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>Gr\u00e2ce \u00e0 une couverture Internet \u00e9tendue et \u00e0 l\u2019adoption g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des technologies num\u00e9riques, les professionnels peuvent t\u00e9l\u00e9travailler partout dans le pays.<\/li>\n<li><strong>Une plaque tournante r\u00e9gionale<\/strong> <strong>\u2013 <\/strong>La Tha\u00eflande repr\u00e9sente un point d\u2019ancrage strat\u00e9gique pour les activit\u00e9s en Asie-Pacifique gr\u00e2ce \u00e0 sa proximit\u00e9 imm\u00e9diate avec les principaux march\u00e9s r\u00e9gionaux.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Le cadre juridique r\u00e9gissant le t\u00e9l\u00e9travail en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Salari\u00e9 vs travailleur ind\u00e9pendant<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>En vertu de la <a href=\"https:\/\/www.mol.go.th\/en\/labour-law\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>loi sur la protection du travail<\/strong><\/a>, les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un salaire minimum, de cong\u00e9s pay\u00e9s, d\u2019horaires de travail r\u00e9glement\u00e9s et d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement.<br \/>Les freelances sont g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9s comme des prestataires de services ind\u00e9pendants. Toutefois, lorsque les conditions d\u2019ex\u00e9cution de leurs missions s\u2019apparentent \u00e0 celles d\u2019un salari\u00e9, notamment en cas d&rsquo;horaires impos\u00e9s ou de supervision directe par l\u2019entreprise, <strong>les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes peuvent requalifier la relation de travail. Une telle requalification peut entra\u00eener des paiements r\u00e9troactifs ainsi que l\u2019application de sanctions<\/strong>.<br \/><strong>Les principales protections accord\u00e9es aux salari\u00e9s <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le salaire minimum national (variable selon les provinces)<\/li>\n<li>La r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les p\u00e9riodes de repos hebdomadaires<\/li>\n<li>Le cong\u00e9 annuel pay\u00e9, ainsi que le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>L\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, fix\u00e9e en fonction de l\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Titre de s\u00e9jour et autorisation de travail<\/h3>\n<p>Les citoyens tha\u00eflandais sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler pour des entreprises \u00e9trang\u00e8res depuis la Tha\u00eflande, sans restriction particuli\u00e8re, \u00e0 condition de d\u00e9clarer leurs revenus conform\u00e9ment aux obligations fiscales en vigueur.<br \/>En revanche, les ressortissants \u00e9trangers r\u00e9sidant dans le pays doivent s&rsquo;assurer que leur visa les autorise \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, car le t\u00e9l\u00e9travail est interdit pour certains types de visa.<\/p>\n<h2>Les aspects fiscaux et salariaux<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>L&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques<\/h3>\n<p>La Tha\u00eflande applique des <a href=\"https:\/\/www.rd.go.th\/english\/6045\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">taux d&rsquo;imposition progressifs allant de <strong>0 \u00e0 35 %<\/strong><\/a>. Tous les revenus provenant d&rsquo;un travail effectu\u00e9 en Tha\u00eflande sont imposables, quel que soit le lieu d&rsquo;implantation de l&#8217;employeur.<\/p>\n<h3>Les contributions patronales<\/h3>\n<p><strong>Les employeurs recrutant des travailleurs en Tha\u00eflande sont tenus de s\u2019acquitter de cotisations aupr\u00e8s de la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Ces contributions financent notamment les prestations de sant\u00e9, les indemnit\u00e9s de ch\u00f4mage ainsi que les pensions de retraite.<br \/><strong>Les entreprises \u00e9trang\u00e8res qui ne disposent pas d&rsquo;une entit\u00e9 locale <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/gestion-paie\/\"><strong>ne peuvent pas g\u00e9rer directement ces cotisations<\/strong><\/a>. Si elles ne font pas appel \u00e0 un prestataire local de gestion de la paie ou \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, elles s\u2019exposent \u00e0 un risque de non-conformit\u00e9 aux obligations en vigueur.<\/p>\n<h3>Les risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement stable<\/h3>\n<p>Le recrutement de travailleurs en Tha\u00eflande sans disposer d\u2019une structure juridique immatricul\u00e9e peut conduire \u00e0 la qualification d\u2019\u00e9tablissement stable, ce qui implique des obligations fiscales pour les entreprises.<\/p>\n<h2>Les avantages du t\u00e9l\u00e9travail pour les salari\u00e9s en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Avantage<\/strong><\/td>\n<td><strong>Description<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>R\u00e9mun\u00e9ration avantageuse<\/strong><\/td>\n<td>De nombreux employeurs \u00e9trangers proposent des salaires align\u00e9s sur les normes internationales, qui peuvent \u00eatre nettement sup\u00e9rieurs aux salaires moyens pratiqu\u00e9s sur le march\u00e9 tha\u00eflandais. Cela permet aux professionnels tha\u00eflandais d&rsquo;augmenter leur potentiel de revenus sans avoir \u00e0 s&rsquo;expatrier.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9volution de carri\u00e8re \u00e0 l&rsquo;international et acc\u00e8s aux formations<\/strong><\/td>\n<td>Travailler pour des entreprises internationales permet aux salari\u00e9s tha\u00eflandais de se familiariser avec les meilleures pratiques mondiales, les processus de travail internationaux et les outils de collaboration transfrontali\u00e8re. De nombreux employeurs proposent \u00e9galement des programmes de formation en ligne, des certifications et un accompagnement par des experts internationaux, ce qui leur permet de progresser rapidement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Flexibilit\u00e9 et meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle<\/strong><\/td>\n<td>Le travail \u00e0 distance est souvent associ\u00e9 \u00e0 des horaires flexibles, ce qui permet aux salari\u00e9s d&rsquo;organiser leur temps de travail en fonction de leurs contraintes personnelles. Cette souplesse permet \u00e9galement de r\u00e9duire les d\u00e9placements quotidiens, d&rsquo;accro\u00eetre la productivit\u00e9 et de favoriser le bien-\u00eatre mental.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9veloppement d&rsquo;un r\u00e9seau professionnel au sein d&rsquo;\u00e9quipes internationales<\/strong><\/td>\n<td>Les professionnels tha\u00eflandais ont la possibilit\u00e9 de d\u00e9velopper un r\u00e9seau international en collaborant avec des coll\u00e8gues \u00e9trangers bas\u00e9s dans divers fuseaux horaires. Cette ouverture leur permet de consolider leur r\u00e9putation et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 de nouvelles opportunit\u00e9s de carri\u00e8re sur d&rsquo;autres march\u00e9s.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Les principaux enjeux pour les employeurs qui recrutent en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Enjeu<\/strong><\/td>\n<td><strong>Description<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ma\u00eetriser le droit du travail tha\u00eflandais et ses exigences r\u00e9glementaires<\/strong><\/td>\n<td>La l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise encadre les contrats, les horaires, les indemnit\u00e9s de licenciement et la protection des salari\u00e9s. Les entreprises \u00e9trang\u00e8res doivent adapter leurs contrats aux exigences locales et se conformer \u00e0 la loi sur la protection du travail afin d&rsquo;\u00e9viter tout litige ou sanction juridique.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>G\u00e9rer la paie, les obligations fiscales et les cotisations sociales<\/strong><\/td>\n<td>Les employeurs sont tenus de verser les salaires mensuels, de pr\u00e9lever l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu des personnes physiques et de cotiser \u00e0 la Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandaise. Tout manquement ou toute erreur peut entra\u00eener des amendes, des redressements fiscaux ou des contr\u00f4les.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Pr\u00e9venir les risques de requalification<\/strong><\/td>\n<td>Le recours \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants sans contrat formel ou leur assimilation \u00e0 des salari\u00e9s peut conduire les autorit\u00e9s \u00e0 proc\u00e9der \u00e0 une requalification. Une telle requalification peut entra\u00eener des obligations de paiement r\u00e9troactif et l&rsquo;application de sanctions. Une classification ad\u00e9quate est donc un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la gestion des risques.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Surmonter les diff\u00e9rences culturelles et les obstacles li\u00e9s \u00e0 la communication<\/strong><\/td>\n<td>En Tha\u00eflande, la culture d\u2019entreprise repose largement sur le respect de la hi\u00e9rarchie, la d\u00e9f\u00e9rence et la communication indirecte. Les employeurs qui ne sont pas familiers avec ces sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles peuvent rencontrer des difficult\u00e9s pour mobiliser et fid\u00e9liser leurs collaborateurs.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h2>5 \u00e9tapes cl\u00e9s pour recruter \u00e0 l&rsquo;international<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>S\u00e9lectionner<\/strong> le mod\u00e8le de recrutement le plus adapt\u00e9 aux objectifs commerciaux de l\u2019entreprise<\/li>\n<li><strong>\u00c9laborer<\/strong> des contrats de travail conformes aux exigences de la l\u00e9gislation locale<\/li>\n<li><strong>Mettre en \u0153uvre<\/strong> un syst\u00e8me de gestion de la paie et des cotisations sociales<\/li>\n<li><strong>Veiller<\/strong> \u00e0 la bonne classification des employ\u00e9s conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations en vigueur<\/li>\n<li><strong>D\u00e9ployer<\/strong> des strat\u00e9gies favorisant l\u2019int\u00e9gration culturelle et l\u2019engagement des \u00e9quipes \u00e0 distance<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>7 erreurs courantes \u00e0 \u00e9viter<\/h2>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>La classification erron\u00e9e de salari\u00e9s en tant qu&rsquo;ind\u00e9pendants<\/strong> peut entra\u00eener des amendes, le paiement r\u00e9troactif de salaires ainsi que des litiges juridiques.<\/li>\n<li><strong>Le non-paiement des contributions sociales<\/strong> entra\u00eene des sanctions pour non-respect de la r\u00e9glementation.<\/li>\n<li><strong>Le non-respect des r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires et aux jours de repos<\/strong>, \u00e9tant donn\u00e9 que la Tha\u00eflande applique une r\u00e9glementation stricte en mati\u00e8re de temps de travail.<\/li>\n<li><strong>Le non-versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement<\/strong>, qui est une obligation l\u00e9gale calcul\u00e9e en fonction de l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9clencher involontairement le risque d&rsquo;\u00e9tablissement stable<\/strong>, ce qui entra\u00eene des obligations fiscales impr\u00e9vues.<\/li>\n<li><strong>Recourir \u00e0 des contrats \u00e9trangers sans les adapter au contexte local<\/strong>, ce qui peut entra\u00eener l&rsquo;omission de clauses obligatoires en vertu de la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise.<\/li>\n<li><strong>Ne pas tenir compte de la culture d&rsquo;entreprise<\/strong> peut nuire \u00e0 la fid\u00e9lisation et \u00e0 la satisfaction des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Entreprises et recrutement \u00e0 distance en Tha\u00eflande : exemples concrets<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><strong><br \/>\n<\/strong>1. Entreprise europ\u00e9enne sp\u00e9cialis\u00e9e dans les logiciels \u2014 Reclassification des freelances<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 europ\u00e9enne sp\u00e9cialis\u00e9e dans les logiciels a fait appel \u00e0 plusieurs travailleurs ind\u00e9pendants tha\u00eflandais pour d\u00e9velopper des modules destin\u00e9s \u00e0 une plateforme cloud. \u00c0 l\u2019issue d\u2019un contr\u00f4le, les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes ont estim\u00e9 que ces intervenants exer\u00e7aient en r\u00e9alit\u00e9 leurs activit\u00e9s dans des conditions assimilables \u00e0 un contrat de travail (horaires fixes, supervision directe et mise \u00e0 disposition d&rsquo;outils par l&rsquo;entreprise).<\/p>\n<p>L\u2019entreprise a \u00e9t\u00e9 tenue de rembourser les cotisations sociales, les allocations de logement et les indemnit\u00e9s de licenciement relatives aux p\u00e9riodes ant\u00e9rieures. Afin d&rsquo;\u00e9viter que ce risque ne se reproduise \u00e0 long terme, elle <strong>a r\u00e9gularis\u00e9 l\u2019ensemble des postes concern\u00e9s en les transformant en emplois formels, avec l&rsquo;aide d&rsquo;un partenaire local<\/strong>. Cette d\u00e9marche est pleinement conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du travail tha\u00eflandaise et permet de restaurer la stabilit\u00e9 et la confiance des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>2. Plateforme de commerce \u00e9lectronique am\u00e9ricaine \u2014 Lancement d&rsquo;un centre d&rsquo;assistance en tha\u00ef<\/h3>\n<p>Une entreprise am\u00e9ricaine sp\u00e9cialis\u00e9e dans le commerce \u00e9lectronique souhaitait renforcer son service client en Asie du Sud-Est en recrutant des agents tha\u00eflandais bilingues. <strong>En faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, elle a r\u00e9ussi \u00e0 constituer une \u00e9quipe bas\u00e9e \u00e0 Bangkok en quelques jours seulement. Cette solution lui a permis de mettre en place des contrats conformes \u00e0 la r\u00e9glementation locale, d&rsquo;assurer la gestion de la paie et des cotisations sociales, et d&rsquo;offrir \u00e0 ses collaborateurs des avantages sociaux tha\u00eflandais<\/strong>. Aujourd&rsquo;hui, cette \u00e9quipe \u00e0 distance prend en charge le support commercial et le service client sur plusieurs fuseaux horaires, sans que l&rsquo;entreprise ait \u00e0 supporter les co\u00fbts et les d\u00e9lais li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 juridique locale.<\/p>\n<h3>3. Groupe de conseil en Asie-Pacifique \u2014 Expansion de la direction r\u00e9gionale<\/h3>\n<p>Pour soutenir le d\u00e9veloppement de ses activit\u00e9s aupr\u00e8s de sa client\u00e8le locale, une soci\u00e9t\u00e9 de conseil bas\u00e9e en Asie s&rsquo;est implant\u00e9e sur le march\u00e9 tha\u00eflandais. Dans un premier temps, elle a recrut\u00e9 un directeur r\u00e9gional et plusieurs consultants par l\u2019interm\u00e9diaire d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, sans pour autant cr\u00e9er de structure locale.<\/p>\n<p>Cette approche leur a permis de se d\u00e9velopper efficacement en recrutant rapidement du personnel, tout en <strong>veillant au respect des r\u00e9glementations locales relatives aux contrats de travail, aux retenues fiscales et aux cotisations sociales<\/strong>. Elle a \u00e9galement permis \u00e0 l&rsquo;entreprise de conserver sa flexibilit\u00e9 : en cas d&rsquo;\u00e9volution de la demande de ses clients, ses effectifs peuvent \u00eatre ajust\u00e9s avec un risque minimal.<\/p>\n<h3>4. Start-up sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies \u00e9ducatives \u2014 Formateurs \u00e0 distance dans toutes les provinces<\/h3>\n<p>Une start-up en forte croissance, sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies \u00e9ducatives, souhaitait recruter des tuteurs en ligne tha\u00eflandais bas\u00e9s dans plusieurs provinces, notamment Chiang Mai, Phuket et Khon Kaen. En ayant recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, elle a pu <strong>centraliser la gestion des contrats de travail conform\u00e9ment aux r\u00e9glementations locales, mettre en place les dispositifs de paie, assurer le pr\u00e9l\u00e8vement ad\u00e9quat de l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et proc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;affiliation des tuteurs au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>. Cette solution lui a permis de d\u00e9velopper efficacement son r\u00e9seau d&rsquo;enseignement \u00e0 distance sans avoir \u00e0 cr\u00e9er plusieurs structures locales ni \u00e0 s&rsquo;exposer \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109727 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"How to Work Remotely for a Company in Thailand in 2026\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>INS Global, votre partenaire de portage salarial en Tha\u00eflande<\/h2>\n<p>INS Global est une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/thailande\/portage-salarial-thailande\/\"><strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial exp\u00e9riment\u00e9e en Tha\u00eflande<\/strong><\/a>, accompagnant les entreprises dans le recrutement rapide de talents, la gestion conforme des salaires et la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation locale. Nos services comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le portage salarial<\/strong> \u2013 une gestion conforme et s\u00e9curis\u00e9e des processus de recrutement et de paie<\/li>\n<li><strong>Le recrutement international<\/strong> \u2013 un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 aux meilleurs talents tha\u00eflandais<\/li>\n<li><strong>La gestion des prestataires<\/strong> \u2013 le recrutement et la gestion de freelances dans un cadre l\u00e9gal et s\u00e9curis\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Comment cela fonctionne\u202f<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>L&rsquo;entreprise cliente choisit le candidat<\/li>\n<li>INS Global \u00e9tablit un contrat de travail conforme<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 est int\u00e9gr\u00e9 via une plateforme de paie s\u00e9curis\u00e9e<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa <a href=\"https:\/\/trust.ins-global.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">certification ISO 27001, \u00e0 sa conformit\u00e9 au RGPD et \u00e0 sa plateforme GlobalView<\/a>, INS Global assure <strong>une gestion de la paie pr\u00e9cise, des recrutements r\u00e9ussis et un haut niveau de satisfaction client<\/strong>.<\/p>\n<p>Pr\u00e9sente dans plus de 160 pays, notamment en Tha\u00eflande et dans toute l&rsquo;Asie du Sud-Est, INS Global b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;un positionnement strat\u00e9gique qui lui permet d&rsquo;accompagner efficacement les projets d&rsquo;expansion et de garantir leur succ\u00e8s dans l&rsquo;ensemble de la r\u00e9gion.<\/p>\n<p>Que l\u2019objectif soit de recruter, de g\u00e9rer, de muter ou de rationaliser les effectifs en Tha\u00eflande, les experts en ressources humaines d\u2019INS Global, pr\u00e9sents sur place, apportent conseil et accompagnement \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<p><strong>Contactez nos conseillers d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour en savoir plus sur les possibilit\u00e9s de recrutement local ou pour d\u00e9couvrir comment vos collaborateurs peuvent travailler \u00e0 distance depuis la Tha\u00eflande<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-00a5b7a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"00a5b7a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-16a7bda\" data-id=\"16a7bda\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7aef67 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d7aef67\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autres questions fr\u00e9quentes sur le t\u00e9l\u00e9travail pour une entreprise en Tha\u00eflande<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6e7c65 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"c6e7c65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2081\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2081\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les ressortissants tha\u00eflandais peuvent-ils t\u00e9l\u00e9travailler pour des entreprises \u00e9trang\u00e8res ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2081\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2081\"><p>Oui. Les ressortissants tha\u00eflandais peuvent l\u00e9galement travailler \u00e0 distance pour des employeurs \u00e9trangers. Toutefois, les revenus tir\u00e9s d&rsquo;une activit\u00e9 exerc\u00e9e en Tha\u00eflande sont soumis \u00e0 la <strong>l\u00e9gislation nationale en mati\u00e8re<\/strong> <strong>d<\/strong>&lsquo;<strong>imp\u00f4t<\/strong> <strong>sur le revenu des personnes physiques<\/strong>. Le syst\u00e8me fiscal applique des taux progressifs allant de 0 \u00e0 35 %. Les r\u00e9sidents doivent d\u00e9poser une d\u00e9claration annuelle afin de respecter la r\u00e9glementation. Dans la pratique, l\u2019imp\u00f4t est g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9lev\u00e9 \u00e0 la source par l\u2019employeur ou par la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, ce qui facilite la conformit\u00e9 pour le salari\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Conseil\u00a0<\/strong>: Les t\u00e9l\u00e9travailleurs sont tenus de tenir une comptabilit\u00e9 d\u00e9taill\u00e9e de leurs revenus, notamment lorsqu\u2019ils collaborent avec plusieurs clients ou per\u00e7oivent des r\u00e9mun\u00e9rations d\u2019employeurs \u00e9trangers, afin d\u2019\u00e9viter les sanctions li\u00e9es \u00e0 une sous-d\u00e9claration et de profiter des d\u00e9ductions fiscales pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2082\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2082\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les employeurs \u00e9trangers doivent-ils cr\u00e9er une entit\u00e9 tha\u00eflandaise pour recruter du personnel ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2082\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2082\"><p>Non. La cr\u00e9ation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e, d\u2019une filiale ou d\u2019une succursale n\u2019est pas la seule fa\u00e7on d&#8217;embaucher l\u00e9galement des collaborateurs dans le pays. Le recours \u00e0 une<strong> soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> permet aux employeurs \u00e9trangers d\u2019int\u00e9grer rapidement et en toute conformit\u00e9 les talents recherch\u00e9s. La structure de portage salarial assume le r\u00f4le d\u2019employeur l\u00e9gal et prend en charge la gestion de la paie, des d\u00e9clarations fiscales et des cotisations sociales, tandis que l\u2019entreprise cliente conserve la supervision quotidienne du travail de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette approche est particuli\u00e8rement pris\u00e9e des entreprises qui souhaitent tester le march\u00e9 tha\u00eflandais ou d\u00e9velopper rapidement leurs \u00e9quipes sans investir dans des infrastructures \u00e0 long terme.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2083\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2083\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les cotisations obligatoires ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2083\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2083\"><p>En Tha\u00eflande, les employeurs sont tenus d&rsquo;affilier leurs collaborateurs \u00e0 la <strong>Caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale (SSF)<\/strong> et de verser des cotisations mensuelles couvrant les retraites, les allocations ch\u00f4mage et les soins de sant\u00e9. Le taux de cotisation s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 <strong>5 % de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle du salari\u00e9<\/strong>, dans la limite d&rsquo;un certain plafond de revenus. Ce taux est r\u00e9parti \u00e0 parts \u00e9gales entre l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Le non-paiement de ces cotisations expose l\u2019entreprise \u00e0 des amendes administratives ainsi qu\u2019\u00e0 des arri\u00e9r\u00e9s major\u00e9s d\u2019int\u00e9r\u00eats. Faire appel \u00e0 un prestataire de gestion de la paie ou \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de garantir le respect exact et dans les d\u00e9lais impartis de l\u2019ensemble des obligations.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2084\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2084\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent-ils \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en devises \u00e9trang\u00e8res ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2084\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2084\"><p>Oui. Sur le plan technique, les salaires peuvent \u00eatre vers\u00e9s en devises \u00e9trang\u00e8res. Toutefois, pour des raisons de conformit\u00e9 r\u00e9glementaire, ils sont g\u00e9n\u00e9ralement convertis en <strong>bahts tha\u00eflandais (THB)<\/strong> avant d&rsquo;\u00eatre vers\u00e9s aux salari\u00e9s. Cette pratique permet d&rsquo;assurer l&rsquo;exactitude du calcul des cotisations sociales, des retenues fiscales et des informations figurant sur les bulletins de paie.<\/p>\n<p>Le versement direct des salaires en dollars am\u00e9ricains (USD) ou en euros (EUR) sur un compte personnel par des employeurs \u00e9trangers peut engendrer des incoh\u00e9rences dans les d\u00e9clarations fiscales et la prise en compte des taux de change. Le recours \u00e0 une solution de gestion de la paie locale ou \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet d&rsquo;assurer la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire tout en facilitant la gestion des op\u00e9rations en devises.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2085\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2085\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelles sont les cons\u00e9quences d'une classification erron\u00e9e d'un salari\u00e9 en tant que freelance ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2085\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2085\"><p>La mauvaise classification des freelances est l&rsquo;une des erreurs les plus fr\u00e9quentes chez les entreprises \u00e9trang\u00e8res op\u00e9rant en Tha\u00eflande. Lorsque les autorit\u00e9s consid\u00e8rent qu\u2019une collaboration avec un freelance correspond en r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 une relation de travail, notamment lorsque le professionnel est soumis \u00e0 des horaires fixes, utilise les \u00e9quipements de l&rsquo;entreprise ou est supervis\u00e9 comme un employ\u00e9 classique, l&rsquo;entreprise encourt les cons\u00e9quences suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le paiement r\u00e9troactif<\/strong> des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi que d\u2019autres avantages sociaux<\/li>\n<li><strong>L\u2019application d\u2019amendes ou de sanctions<\/strong> par le D\u00e9partement de la protection du travail et du bien-\u00eatre<\/li>\n<li><strong>Une atteinte \u00e0 la r\u00e9putation<\/strong> et d&rsquo;\u00e9ventuels contentieux juridiques<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2086\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2086\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le versement d'une indemnit\u00e9 de licenciement est-il obligatoire ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2086\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2086\"><p>Oui. La <strong>l\u00e9gislation tha\u00eflandaise en mati\u00e8re de protection du travail<\/strong> pr\u00e9voit le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 de licenciement en cas de rupture du contrat de travail sans motif valable. Le montant de cette indemnit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9 en fonction de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Il varie entre <strong>30 jours de salaire<\/strong> pour une anciennet\u00e9 inf\u00e9rieure \u00e0 un an, et <strong>400 jours<\/strong> pour une anciennet\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 dix ans.<\/p>\n<p>Les employeurs sont \u00e9galement tenus de respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9avis, g\u00e9n\u00e9ralement \u00e9quivalent \u00e0 au moins un cycle de paie, sauf en cas de licenciement pour faute grave. Le non-respect de ces obligations peut donner lieu \u00e0 des recours devant les tribunaux comp\u00e9tents et entra\u00eener des charges suppl\u00e9mentaires en mati\u00e8re d&rsquo;indemnisation.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2087\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2087\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la solution la plus fiable pour recruter des collaborateurs sans disposer d'une entit\u00e9 locale ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2087\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2087\"><p>Le recours \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> est la solution la plus rapide, s\u00e9curis\u00e9e et avantageuse pour recruter en Tha\u00eflande sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 locale. Ce prestataire prend en charge l\u2019ensemble des obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur : r\u00e9daction de contrats de travail conformes \u00e0 la l\u00e9gislation tha\u00eflandaise, gestion de la paie et des d\u00e9clarations fiscales, affiliation des salari\u00e9s au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale tha\u00eflandais (SSF), respect du droit du travail local, etc. Il permet \u00e9galement aux entreprises clientes de superviser directement les t\u00e2ches et les performances de leurs collaborateurs.<\/p>\n<p>Cette approche \u00e9limine le risque li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement stable, garantit une int\u00e9gration fluide et permet d&rsquo;ajuster les effectifs \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse en fonction de l\u2019\u00e9volution des besoins des entreprises.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2088\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2088\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les ressortissants \u00e9trangers qui t\u00e9l\u00e9travaillent depuis la Tha\u00eflande doivent-ils \u00eatre titulaires d\u2019un visa ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2088\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2088\"><p>Oui. Les ressortissants \u00e9trangers s\u00e9journant en Tha\u00eflande doivent disposer d\u2019un visa autorisant l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle, tel qu\u2019un <a href=\"https:\/\/www.thaiembassy.fr\/fr\/visa-rdv\/les-types-de-visa-et-les-documents-necessaires\/visa-non-immigrant-b\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">visa de non\u2011immigrant de type \u00ab\u202fB\u202f\u00bb accompagn\u00e9 d\u2019une autorisation de travail<\/a>.\u00a0 L\u2019utilisation d\u2019un visa touristique \u00e0 des fins professionnelles est ill\u00e9gale et peut entra\u00eener des amendes ou une expulsion. Pour les nomades num\u00e9riques, la Tha\u00eflande d\u00e9veloppe actuellement des dispositifs tels que le <strong>visa de r\u00e9sident de longue dur\u00e9e<\/strong> destin\u00e9 aux professionnels hautement qualifi\u00e9s, qui offre une voie l\u00e9gale au t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2089\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2089\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comment les horaires de travail et les heures suppl\u00e9mentaires sont-ils encadr\u00e9s en Tha\u00eflande ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2089\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2089\"><p>La loi sur la protection du travail fixe la dur\u00e9e maximale du travail \u00e0 <strong>8 heures par jour<\/strong> <strong>ou 48 heures par semaine<\/strong>, sous r\u00e9serve de certaines exceptions applicables \u00e0 des secteurs sp\u00e9cifiques. Toute heure effectu\u00e9e au-del\u00e0 de ces seuils doit \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e en tant qu&rsquo;heure suppl\u00e9mentaire. Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;au moins un jour de repos hebdomadaire ainsi que de jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s. Les entreprises qui recrutent des travailleurs tha\u00eflandais sont tenues de respecter ces dispositions, m\u00eame lorsque leurs employ\u00e9s travaillent selon des horaires adapt\u00e9s \u00e0 des fuseaux horaires \u00e9trangers.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les ressortissants tha\\u00eflandais peuvent-ils t\\u00e9l\\u00e9travailler pour des entreprises \\u00e9trang\\u00e8res ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les ressortissants tha\\u00eflandais peuvent l\\u00e9galement travailler \\u00e0 distance pour des employeurs \\u00e9trangers. Toutefois, les revenus tir\\u00e9s d&rsquo;une activit\\u00e9 exerc\\u00e9e en Tha\\u00eflande sont soumis \\u00e0 la <strong>l\\u00e9gislation nationale en mati\\u00e8re<\\\/strong> <strong>d<\\\/strong>&lsquo;<strong>imp\\u00f4t<\\\/strong> <strong>sur le revenu des personnes physiques<\\\/strong>. Le syst\\u00e8me fiscal applique des taux progressifs allant de 0 \\u00e0 35 %. Les r\\u00e9sidents doivent d\\u00e9poser une d\\u00e9claration annuelle afin de respecter la r\\u00e9glementation. Dans la pratique, l\\u2019imp\\u00f4t est g\\u00e9n\\u00e9ralement pr\\u00e9lev\\u00e9 \\u00e0 la source par l\\u2019employeur ou par la soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial, ce qui facilite la conformit\\u00e9 pour le salari\\u00e9.<\\\/p>\\n<p><strong>Conseil\\u00a0<\\\/strong>: Les t\\u00e9l\\u00e9travailleurs sont tenus de tenir une comptabilit\\u00e9 d\\u00e9taill\\u00e9e de leurs revenus, notamment lorsqu\\u2019ils collaborent avec plusieurs clients ou per\\u00e7oivent des r\\u00e9mun\\u00e9rations d\\u2019employeurs \\u00e9trangers, afin d\\u2019\\u00e9viter les sanctions li\\u00e9es \\u00e0 une sous-d\\u00e9claration et de profiter des d\\u00e9ductions fiscales pr\\u00e9vues par la l\\u00e9gislation tha\\u00eflandaise.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les employeurs \\u00e9trangers doivent-ils cr\\u00e9er une entit\\u00e9 tha\\u00eflandaise pour recruter du personnel ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. La cr\\u00e9ation d\\u2019une soci\\u00e9t\\u00e9 \\u00e0 responsabilit\\u00e9 limit\\u00e9e, d\\u2019une filiale ou d\\u2019une succursale n\\u2019est pas la seule fa\\u00e7on d&#8217;embaucher l\\u00e9galement des collaborateurs dans le pays. Le recours \\u00e0 une<strong> soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial<\\\/strong> permet aux employeurs \\u00e9trangers d\\u2019int\\u00e9grer rapidement et en toute conformit\\u00e9 les talents recherch\\u00e9s. La structure de portage salarial assume le r\\u00f4le d\\u2019employeur l\\u00e9gal et prend en charge la gestion de la paie, des d\\u00e9clarations fiscales et des cotisations sociales, tandis que l\\u2019entreprise cliente conserve la supervision quotidienne du travail de ses employ\\u00e9s.<\\\/p>\\n<p>Cette approche est particuli\\u00e8rement pris\\u00e9e des entreprises qui souhaitent tester le march\\u00e9 tha\\u00eflandais ou d\\u00e9velopper rapidement leurs \\u00e9quipes sans investir dans des infrastructures \\u00e0 long terme.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les cotisations obligatoires ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En Tha\\u00eflande, les employeurs sont tenus d&rsquo;affilier leurs collaborateurs \\u00e0 la <strong>Caisse de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale (SSF)<\\\/strong> et de verser des cotisations mensuelles couvrant les retraites, les allocations ch\\u00f4mage et les soins de sant\\u00e9. Le taux de cotisation s&rsquo;\\u00e9l\\u00e8ve g\\u00e9n\\u00e9ralement \\u00e0 <strong>5 % de la r\\u00e9mun\\u00e9ration mensuelle du salari\\u00e9<\\\/strong>, dans la limite d&rsquo;un certain plafond de revenus. Ce taux est r\\u00e9parti \\u00e0 parts \\u00e9gales entre l&#8217;employeur et le salari\\u00e9.<\\\/p>\\n<p>Le non-paiement de ces cotisations expose l\\u2019entreprise \\u00e0 des amendes administratives ainsi qu\\u2019\\u00e0 des arri\\u00e9r\\u00e9s major\\u00e9s d\\u2019int\\u00e9r\\u00eats. Faire appel \\u00e0 un prestataire de gestion de la paie ou \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial permet de garantir le respect exact et dans les d\\u00e9lais impartis de l\\u2019ensemble des obligations.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les t\\u00e9l\\u00e9travailleurs peuvent-ils \\u00eatre r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9s en devises \\u00e9trang\\u00e8res ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Sur le plan technique, les salaires peuvent \\u00eatre vers\\u00e9s en devises \\u00e9trang\\u00e8res. Toutefois, pour des raisons de conformit\\u00e9 r\\u00e9glementaire, ils sont g\\u00e9n\\u00e9ralement convertis en <strong>bahts tha\\u00eflandais (THB)<\\\/strong> avant d&rsquo;\\u00eatre vers\\u00e9s aux salari\\u00e9s. Cette pratique permet d&rsquo;assurer l&rsquo;exactitude du calcul des cotisations sociales, des retenues fiscales et des informations figurant sur les bulletins de paie.<\\\/p>\\n<p>Le versement direct des salaires en dollars am\\u00e9ricains (USD) ou en euros (EUR) sur un compte personnel par des employeurs \\u00e9trangers peut engendrer des incoh\\u00e9rences dans les d\\u00e9clarations fiscales et la prise en compte des taux de change. Le recours \\u00e0 une solution de gestion de la paie locale ou \\u00e0 une soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial permet d&rsquo;assurer la conformit\\u00e9 r\\u00e9glementaire tout en facilitant la gestion des op\\u00e9rations en devises.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les cons\\u00e9quences d'une classification erron\\u00e9e d'un salari\\u00e9 en tant que freelance ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La mauvaise classification des freelances est l&rsquo;une des erreurs les plus fr\\u00e9quentes chez les entreprises \\u00e9trang\\u00e8res op\\u00e9rant en Tha\\u00eflande. Lorsque les autorit\\u00e9s consid\\u00e8rent qu\\u2019une collaboration avec un freelance correspond en r\\u00e9alit\\u00e9 \\u00e0 une relation de travail, notamment lorsque le professionnel est soumis \\u00e0 des horaires fixes, utilise les \\u00e9quipements de l&rsquo;entreprise ou est supervis\\u00e9 comme un employ\\u00e9 classique, l&rsquo;entreprise encourt les cons\\u00e9quences suivantes :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li><strong>Le paiement r\\u00e9troactif<\\\/strong> des cotisations de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale ainsi que d\\u2019autres avantages sociaux<\\\/li>\\n<li><strong>L\\u2019application d\\u2019amendes ou de sanctions<\\\/strong> par le D\\u00e9partement de la protection du travail et du bien-\\u00eatre<\\\/li>\\n<li><strong>Une atteinte \\u00e0 la r\\u00e9putation<\\\/strong> et d&rsquo;\\u00e9ventuels contentieux juridiques<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le versement d'une indemnit\\u00e9 de licenciement est-il obligatoire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. La <strong>l\\u00e9gislation tha\\u00eflandaise en mati\\u00e8re de protection du travail<\\\/strong> pr\\u00e9voit le paiement d\\u2019une indemnit\\u00e9 de licenciement en cas de rupture du contrat de travail sans motif valable. Le montant de cette indemnit\\u00e9 est d\\u00e9termin\\u00e9 en fonction de l\\u2019anciennet\\u00e9 du salari\\u00e9. Il varie entre <strong>30 jours de salaire<\\\/strong> pour une anciennet\\u00e9 inf\\u00e9rieure \\u00e0 un an, et <strong>400 jours<\\\/strong> pour une anciennet\\u00e9 sup\\u00e9rieure \\u00e0 dix ans.<\\\/p>\\n<p>Les employeurs sont \\u00e9galement tenus de respecter un d\\u00e9lai de pr\\u00e9avis, g\\u00e9n\\u00e9ralement \\u00e9quivalent \\u00e0 au moins un cycle de paie, sauf en cas de licenciement pour faute grave. Le non-respect de ces obligations peut donner lieu \\u00e0 des recours devant les tribunaux comp\\u00e9tents et entra\\u00eener des charges suppl\\u00e9mentaires en mati\\u00e8re d&rsquo;indemnisation.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la solution la plus fiable pour recruter des collaborateurs sans disposer d'une entit\\u00e9 locale ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Le recours \\u00e0 une <strong>soci\\u00e9t\\u00e9 de portage salarial<\\\/strong> est la solution la plus rapide, s\\u00e9curis\\u00e9e et avantageuse pour recruter en Tha\\u00eflande sans cr\\u00e9er d&rsquo;entit\\u00e9 locale. Ce prestataire prend en charge l\\u2019ensemble des obligations l\\u00e9gales de l\\u2019employeur : r\\u00e9daction de contrats de travail conformes \\u00e0 la l\\u00e9gislation tha\\u00eflandaise, gestion de la paie et des d\\u00e9clarations fiscales, affiliation des salari\\u00e9s au syst\\u00e8me de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale tha\\u00eflandais (SSF), respect du droit du travail local, etc. Il permet \\u00e9galement aux entreprises clientes de superviser directement les t\\u00e2ches et les performances de leurs collaborateurs.<\\\/p>\\n<p>Cette approche \\u00e9limine le risque li\\u00e9 \\u00e0 l\\u2019\\u00e9tablissement stable, garantit une int\\u00e9gration fluide et permet d&rsquo;ajuster les effectifs \\u00e0 la hausse ou \\u00e0 la baisse en fonction de l\\u2019\\u00e9volution des besoins des entreprises.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les ressortissants \\u00e9trangers qui t\\u00e9l\\u00e9travaillent depuis la Tha\\u00eflande doivent-ils \\u00eatre titulaires d\\u2019un visa ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Les ressortissants \\u00e9trangers s\\u00e9journant en Tha\\u00eflande doivent disposer d\\u2019un visa autorisant l\\u2019exercice d\\u2019une activit\\u00e9 professionnelle, tel qu\\u2019un <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.thaiembassy.fr\\\/fr\\\/visa-rdv\\\/les-types-de-visa-et-les-documents-necessaires\\\/visa-non-immigrant-b\\\/\\\">visa de non\\u2011immigrant de type \\u00ab\\u202fB\\u202f\\u00bb accompagn\\u00e9 d\\u2019une autorisation de travail<\\\/a>.\\u00a0 L\\u2019utilisation d\\u2019un visa touristique \\u00e0 des fins professionnelles est ill\\u00e9gale et peut entra\\u00eener des amendes ou une expulsion. Pour les nomades num\\u00e9riques, la Tha\\u00eflande d\\u00e9veloppe actuellement des dispositifs tels que le <strong>visa de r\\u00e9sident de longue dur\\u00e9e<\\\/strong> destin\\u00e9 aux professionnels hautement qualifi\\u00e9s, qui offre une voie l\\u00e9gale au t\\u00e9l\\u00e9travail.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment les horaires de travail et les heures suppl\\u00e9mentaires sont-ils encadr\\u00e9s en Tha\\u00eflande ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>La loi sur la protection du travail fixe la dur\\u00e9e maximale du travail \\u00e0 <strong>8 heures par jour<\\\/strong> <strong>ou 48 heures par semaine<\\\/strong>, sous r\\u00e9serve de certaines exceptions applicables \\u00e0 des secteurs sp\\u00e9cifiques. Toute heure effectu\\u00e9e au-del\\u00e0 de ces seuils doit \\u00eatre r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9e en tant qu&rsquo;heure suppl\\u00e9mentaire. Les salari\\u00e9s b\\u00e9n\\u00e9ficient d&rsquo;au moins un jour de repos hebdomadaire ainsi que de jours f\\u00e9ri\\u00e9s pay\\u00e9s. Les entreprises qui recrutent des travailleurs tha\\u00eflandais sont tenues de respecter ces dispositions, m\\u00eame lorsque leurs employ\\u00e9s travaillent selon des horaires adapt\\u00e9s \\u00e0 des fuseaux horaires \\u00e9trangers.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment les entreprises en Tha\u00eflande peuvent permettre \u00e0 leurs salari\u00e9s de travailler \u00e0 distance de mani\u00e8re optimale et dans le respect de la l\u00e9galit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 des dispositifs directs ou indirects.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-117900","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-apac-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117905,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117900\/revisions\/117905"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}