{"id":117877,"date":"2026-04-22T08:00:12","date_gmt":"2026-04-22T08:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/conge-maternite-en-hongrie\/"},"modified":"2026-06-24T21:40:11","modified_gmt":"2026-06-24T21:40:11","slug":"conge-maternite-en-hongrie","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/conge-maternite-en-hongrie\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie en 2026 : tout ce qu&rsquo;il faut savoir"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117877\" class=\"elementor elementor-117877 elementor-115981\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce7fbd7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce7fbd7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4175774 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4175774\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 constitue un \u00e9l\u00e9ment fondamental de la l\u00e9gislation du travail. Il repr\u00e9sente \u00e9galement un <strong>enjeu majeur pour les employeurs qui souhaitent recruter des collaborateurs ou d\u00e9velopper leur activit\u00e9 dans le pays<\/strong>. Le syst\u00e8me hongrois de prestations sociales li\u00e9es \u00e0 la maternit\u00e9 et \u00e0 la parentalit\u00e9 est cofinanc\u00e9 par l\u2019\u00c9tat. Il offre des droits au cong\u00e9 et des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>Pour les \u00e9quipes RH, les responsables de la paie et les employeurs internationaux, une connaissance approfondie des sp\u00e9cificit\u00e9s du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie est indispensable pour garantir le respect des exigences l\u00e9gales, anticiper les co\u00fbts associ\u00e9s et favoriser la fid\u00e9lisation des salari\u00e9es. <strong>Tout manquement peut en effet engendrer des litiges sociaux, exposer l\u2019entreprise \u00e0 des sanctions et nuire \u00e0 son image<\/strong>.<\/p>\n<p>Ce guide offre un aper\u00e7u complet du cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie, en abordant les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, sa dur\u00e9e, les indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es, les protections accord\u00e9es aux salari\u00e9es, les co\u00fbts associ\u00e9s, ainsi que les exigences r\u00e9glementaires applicables aux employeurs locaux et \u00e9trangers.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>Tour d&rsquo;horizon du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un droit l\u00e9gal r\u00e9gi par le <a href=\"https:\/\/natlex.ilo.org\/dyn\/natlex2\/natlex2\/files\/download\/89886\/HUN-89886.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Code du travail hongrois<\/a> et pris en charge par la <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/BlobServlet?docId=13766&amp;langId=en\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a>. Il s&rsquo;applique \u00e0 l&rsquo;ensemble des salari\u00e9es, quel que soit leur secteur d&rsquo;activit\u00e9. Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res sont principalement financ\u00e9es par les contributions salariales plut\u00f4t que par une prise en charge directe de l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><strong>Ce dispositif est \u00e9troitement associ\u00e9 au cong\u00e9 parental et aux prestations li\u00e9es \u00e0 l\u2019enfance, s\u2019inscrivant dans le cadre de politiques plus larges en mati\u00e8re de d\u00e9mographie et de soutien aux familles<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les principales caract\u00e9ristiques du cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie<\/h3>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9l\u00e9ment<\/strong><\/td>\n<td><strong>Synth\u00e8se<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Cong\u00e9 maternit\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dur\u00e9e pr\u00e9vue<\/td>\n<td>24 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\n<td>Cong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Source de financement<\/td>\n<td>S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Co\u00fbt patronal direct<\/td>\n<td>Limit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9<\/td>\n<td>Anciennet\u00e9 et contributions sociales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protection contre le licenciement<\/td>\n<td>Oui<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Les droits relatifs au cong\u00e9 de maternit\u00e9 sont obligatoires et ne peuvent en aucun cas \u00eatre r\u00e9duits ou annul\u00e9s par des clauses contractuelles sp\u00e9cifiques.<\/p>\n<h2>Le cadre juridique relatif au cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est principalement r\u00e9gi par le Code du travail local. <strong>Le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res est, quant \u00e0 lui, r\u00e9gi par la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong>.<\/p>\n<h3>Le cadre juridique<\/h3>\n<p>En vertu du droit du travail hongrois :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9es ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 apr\u00e8s l&rsquo;accouchement<\/li>\n<li>Les employeurs sont tenus d&rsquo;accorder le cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u00e8s que les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 sont remplies<\/li>\n<li>Les salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une protection contre le licenciement pendant leur grossesse et leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Les employeurs doivent permettre aux salari\u00e9es de reprendre leur travail \u00e0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces obligations s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;ensemble des entreprises hongroises et internationales qui recrutent du personnel local.<\/p>\n<h3>Les mesures de contr\u00f4le et les sanctions applicables<\/h3>\n<p>Le non-respect de la l\u00e9gislation relative au cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Des contr\u00f4les men\u00e9s par les autorit\u00e9s comp\u00e9tentes<\/li>\n<li>Des amendes administratives<\/li>\n<li>Des poursuites judiciaires pour licenciement abusif<\/li>\n<li>Des ordonnances de r\u00e9int\u00e9gration ou d&rsquo;indemnisation<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les autorit\u00e9s hongroises veillent activement au respect des r\u00e8gles relatives \u00e0 la protection des salari\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de licenciement.<\/p>\n<h2>Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation hongroise pr\u00e9voit un cong\u00e9 de maternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de <strong>24<\/strong> <strong>semaines<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement appel\u00e9 \u00ab cong\u00e9 postnatal \u00bb.<\/p>\n<h3>La structure du cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9<strong> jusqu&rsquo;\u00e0 quatre semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement.<\/strong><\/li>\n<li>Les semaines restantes du cong\u00e9 sont prises apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/li>\n<li>Les salari\u00e9es sont tenues de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;au moins deux semaines de cong\u00e9 postnatal<\/li>\n<li>La prise du cong\u00e9 doit \u00eatre justifi\u00e9e par un certificat m\u00e9dical<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 peut \u00eatre compl\u00e9t\u00e9 par un cong\u00e9 parental, ce qui permet d&rsquo;augmenter significativement la dur\u00e9e totale du cong\u00e9.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p><strong>Oui. En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/strong><\/p>\n<h3>Les modalit\u00e9s de paiement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res en Hongrie<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9es per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res correspondant \u00e0 un pourcentage de leur salaire de base<\/li>\n<li>Ces indemnit\u00e9s sont financ\u00e9es par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et non par l&#8217;employeur<\/li>\n<li>Il incombe aux employeurs de d\u00e9clarer avec exactitude les donn\u00e9es relatives aux recrutements et \u00e0 la masse salariale<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est important de noter que le montant des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9pend des cotisations vers\u00e9es et des r\u00e8gles de calcul pr\u00e9vues par la loi.<\/p>\n<h3>L&rsquo;impact sur les avantages sociaux et les primes<\/h3>\n<p>Pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>La stabilit\u00e9 de l\u2019emploi et l\u2019anciennet\u00e9 sont pr\u00e9serv\u00e9es<\/li>\n<li>La protection sociale reste en vigueur<\/li>\n<li>L\u2019attribution des primes est conditionn\u00e9e par les stipulations contractuelles et les politiques internes de l&rsquo;entreprise<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toute inexactitude dans les d\u00e9clarations de paie peut retarder le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res aux b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<h2>Les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 au cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 au cong\u00e9 de maternit\u00e9 est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du statut professionnel et de l\u2019historique des cotisations vers\u00e9es.<\/p>\n<h3>Qui peut pr\u00e9tendre au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, la salari\u00e9e doit :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre embauch\u00e9e dans le cadre d\u2019un contrat de travail hongrois<\/li>\n<li>\u00catre affili\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Remplir les conditions minimales requises en mati\u00e8re de dur\u00e9e de cotisation<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Les types de contrats de travail concern\u00e9s<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9es titulaires d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e sont \u00e9ligibles<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s recrut\u00e9s dans le cadre d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont \u00e9galement \u00e9ligibles<\/li>\n<li>Les salari\u00e9es exer\u00e7ant \u00e0 temps partiel sont couvertes<\/li>\n<li>Les travailleuses ind\u00e9pendantes sont exclues, sauf en cas de requalification en salari\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est primordial que les d\u00e9clarations soient correctement \u00e9tablies d\u00e8s le d\u00e9but de la relation de travail.<\/p>\n<h2>Cong\u00e9 maternit\u00e9 : les droits et protections professionnelles accord\u00e9s aux salari\u00e9es<\/h2>\n<p>La l\u00e9gislation hongroise pr\u00e9voit des <strong>mesures de protection solides pour les salari\u00e9es enceintes et les jeunes m\u00e8res<\/strong>.<\/p>\n<h3>La protection contre le licenciement<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Les employeurs ne sont pas autoris\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Licencier des salari\u00e9es en raison de leur grossesse<\/li>\n<li>Licencier des salari\u00e9es en raison de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Notifier le licenciement pendant la p\u00e9riode de protection li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout licenciement en violation de ces r\u00e8gles peut \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 abusif.<\/p>\n<h3>Le droit de reprise du travail<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les salari\u00e9es ont le droit de :<\/p>\n<ul>\n<li>Retrouver leur poste initial ou un poste \u00e9quivalent<\/li>\n<li>Conserver leur r\u00e9mun\u00e9ration, leur anciennet\u00e9 et leurs avantages sociaux<\/li>\n<li>Reprendre leur travail sans subir de pr\u00e9judice ou de discrimination<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Les obligations patronales en mati\u00e8re de cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>Les employeurs doivent g\u00e9rer les cong\u00e9s de maternit\u00e9 de mani\u00e8re proactive et suivre scrupuleusement la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<h3>Les principales responsabilit\u00e9s patronales<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9clarer les salari\u00e9es aupr\u00e8s de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Recevoir les notifications et les documents relatifs au cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Communiquer des informations exactes concernant les r\u00e9mun\u00e9rations et les couvertures sociales<\/li>\n<li>Maintenir \u00e0 jour les dossiers administratifs li\u00e9s aux recrutements et aux cong\u00e9s<\/li>\n<li>Garantir la r\u00e9int\u00e9gration des salari\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les employeurs \u00e9trangers, la d\u00e9claration aupr\u00e8s des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale est souvent l&rsquo;\u00e9tape la plus complexe du processus.<\/p>\n<h2>Quel est le co\u00fbt du cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les employeurs en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>Les co\u00fbts directs support\u00e9s par les employeurs au titre du cong\u00e9 de maternit\u00e9 <strong>demeurent limit\u00e9s<\/strong>, dans la mesure o\u00f9 <strong>les indemnit\u00e9s correspondantes sont prises en charge par l\u2019\u00c9tat<\/strong>.<\/p>\n<p>Les co\u00fbts susceptibles d\u2019\u00eatre support\u00e9s par l\u2019employeur comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li>Les cotisations sociales patronales, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<li>La gestion de la paie et des obligations r\u00e9glementaires<\/li>\n<li>Le recours \u00e0 du personnel temporaire de remplacement ou la redistribution de la charge de travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le non-respect de ces dispositions peut entra\u00eener des risques financiers impr\u00e9vus.<\/p>\n<h2>Les documents requis pour le cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>La mise en place d&rsquo;une documentation appropri\u00e9e est indispensable pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sociaux.<\/p>\n<p>Les justificatifs g\u00e9n\u00e9ralement requis sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Un certificat m\u00e9dical attestant de la grossesse et de la date pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement<\/li>\n<li>La demande de cong\u00e9 de maternit\u00e9 des salari\u00e9es<\/li>\n<li>Les dossiers de gestion de la paie et des recrutements<\/li>\n<li>Les justificatifs relatifs aux cotisations sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les demandes incompl\u00e8tes ou impr\u00e9cises peuvent retarder le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental en Hongrie<\/h2>\n<p>La Hongrie pr\u00e9voit un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et un cong\u00e9 parental, tous deux encadr\u00e9s par la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 de paternit\u00e9<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Les p\u00e8res ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9 d\u2019une dur\u00e9e de <strong>10 jours r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/strong> apr\u00e8s la naissance de leur enfant<\/li>\n<li>La l\u00e9gislation en vigueur d\u00e9termine \u00e0 la fois la dur\u00e9e du cong\u00e9 ainsi que les modalit\u00e9s de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s vers\u00e9es sont prises en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Le cong\u00e9 parental<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Il peut \u00eatre sollicit\u00e9 \u00e0 la suite du cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li>\n<li>Il peut \u00eatre accord\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&rsquo;enfant atteigne l&rsquo;\u00e2ge pr\u00e9vu par la r\u00e9glementation en vigueur<\/li>\n<li>Les indemnit\u00e9s correspondantes sont vers\u00e9es dans la limite des plafonds l\u00e9gaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces mesures s\u2019inscrivent dans le cadre de la politique de soutien aux familles d\u00e9ploy\u00e9e par la Hongrie.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/topics-and-sectors\/non-standard-forms-employment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">travailleuses ind\u00e9pendantes et atypiques<\/a> en Hongrie<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne s&rsquo;applique qu&rsquo;aux salari\u00e9es relevant du Code du travail.<\/p>\n<p><strong>Les freelances ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du cong\u00e9 de maternit\u00e9, sauf si elles sont requalifi\u00e9es en tant que salari\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<h3>Les risques li\u00e9s \u00e0 une requalification<\/h3>\n<p>Une mauvaise classification peut entra\u00eener :<\/p>\n<ul>\n<li>Le paiement r\u00e9troactif des cotisations sociales<\/li>\n<li>La responsabilit\u00e9 du r\u00e8glement des prestations non vers\u00e9es<\/li>\n<li>Des sanctions administratives et des poursuites judiciaires<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les autorit\u00e9s exercent une surveillance \u00e9troite sur la classification des travailleurs.<\/p>\n<h2>Le cong\u00e9 maternit\u00e9 pour les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res et expatri\u00e9es en Hongrie<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>En vertu de la l\u00e9gislation locale, les ressortissantes \u00e9trang\u00e8res recrut\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail hongrois ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 ce cong\u00e9 d\u00e9pend des crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>La d\u00e9tention d&rsquo;un contrat de travail<\/li>\n<li>L\u2019affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>La d\u00e9tention d&rsquo;une autorisation de travail et d&rsquo;un titre de s\u00e9jour en cours de validit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il convient de pr\u00e9ciser que l&rsquo;octroi du cong\u00e9 de maternit\u00e9 est ind\u00e9pendant de la nationalit\u00e9 de la b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<h2>Comment une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> peut-elle simplifier la gestion du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie ?<\/h2>\n<p>Pour les entreprises qui souhaitent recruter en Hongrie sans y \u00e9tablir de succursale, la gestion des cong\u00e9s de maternit\u00e9 peut repr\u00e9senter un v\u00e9ritable d\u00e9fi. Cela implique notamment une affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, une d\u00e9claration conforme des r\u00e9mun\u00e9rations et le respect strict des r\u00e8gles de protection contre le licenciement.<\/p>\n<p>En Hongrie, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial propose une <strong>solution conforme \u00e0 la l\u00e9gislation en assumant le r\u00f4le d&#8217;employeur l\u00e9gal et en g\u00e9rant les obligations li\u00e9es au cong\u00e9 de maternit\u00e9, de l&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 la reprise du travail<\/strong>.<\/p>\n<h2>Comment une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/danemark\/portage-salarial\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> accompagne-t-elle les employeurs en Hongrie\u00a0?<\/h2>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial accompagne les employeurs en prenant en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>Le r\u00f4le d&rsquo;un employeur local<\/li>\n<li>La gestion de la paie et des d\u00e9clarations sociales<\/li>\n<li>La gestion du cong\u00e9 maternit\u00e9 et du cong\u00e9 parental<\/li>\n<li>La gestion administrative et le d\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations aupr\u00e8s des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes<\/li>\n<li>La r\u00e9duction des risques li\u00e9s \u00e0 la conformit\u00e9 et au licenciement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette approche est particuli\u00e8rement avantageuse pour les employeurs internationaux.<\/p>\n<h3>Le r\u00f4le d\u2019INS Global<\/h3>\n<p>INS Global accompagne les entreprises qui souhaitent <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\">recruter des collaborateurs en Hongrie<\/a> en prenant en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>La\u00a0gestion\u00a0de\u00a0la\u00a0conformit\u00e9\u00a0et\u00a0du\u00a0recrutement\u00a0local<\/li>\n<li>La gestion du cong\u00e9 maternit\u00e9 et de la paie<\/li>\n<li>Le\u00a0respect\u00a0du\u00a0droit\u00a0du\u00a0travail\u00a0hongrois<\/li>\n<li>La gestion de l\u2019implantation sur le march\u00e9 et de l\u2019expansion des activit\u00e9s dans le respect du cadre r\u00e9glementaire<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109620 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png\" alt=\"maternity leave in Hungary\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-scaled.png 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion : <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/appliquer-regles-droit-international\/\">Se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation<\/a> relative au cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie<\/h2>\n<p>En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est clairement r\u00e9glement\u00e9 et financ\u00e9 par l&rsquo;\u00c9tat. Il est encadr\u00e9 par des <a href=\"https:\/\/www.unwomen.org\/en\/what-we-do\/economic-empowerment\/facts-and-figures\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">dispositions strictes visant \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s<\/a>. <strong>Si les charges directes support\u00e9es par l\u2019employeur restent limit\u00e9es, le respect de la r\u00e9glementation exige toutefois une vigilance particuli\u00e8re concernant l\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale, la conformit\u00e9 des op\u00e9rations de paie et les restrictions applicables en mati\u00e8re de licenciement<\/strong>.<\/p>\n<p>En appr\u00e9hendant la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9, les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, les crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et les obligations l\u00e9gales de l\u2019employeur, les entreprises peuvent offrir un soutien efficace \u00e0 leurs salari\u00e9es tout en r\u00e9duisant les risques juridiques. Pour les employeurs internationaux, faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial exp\u00e9riment\u00e9e comme INS Global permet de garantir le respect des obligations li\u00e9es au cong\u00e9 maternit\u00e9 ainsi que des exigences g\u00e9n\u00e9rales en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<p><strong>Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui notre \u00e9quipe de conseillers locaux sp\u00e9cialis\u00e9s pour en savoir plus<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-535a4a5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"535a4a5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d7a05dc\" data-id=\"d7a05dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16903d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16903d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Autres questions fr\u00e9quentes sur le cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df88394 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"df88394\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2341\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2341\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il obligatoire en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2341\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2341\"><p>Oui. En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est un droit garanti par le Code du travail. Les employeurs ont l\u2019obligation l\u00e9gale d\u2019accorder ce cong\u00e9 aux salari\u00e9es qui remplissent les conditions requises. Ce droit ne peut \u00eatre ni renonc\u00e9 par la salari\u00e9e, ni remplac\u00e9 par des dispositions contractuelles ou des accords moins avantageux.<\/p>\n<p>Toute mesure visant \u00e0 limiter ou \u00e0 refuser l\u2019octroi d\u2019un cong\u00e9 de maternit\u00e9 est susceptible d\u2019entra\u00eener l\u2019intervention des autorit\u00e9s comp\u00e9tentes en mati\u00e8re de travail, ainsi que l\u2019imposition de sanctions administratives et l\u2019engagement de poursuites judiciaires pour pratique ill\u00e9gale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2342\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2342\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quelle est la dur\u00e9e du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2342\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2342\"><p>En Hongrie, la dur\u00e9e l\u00e9gale du cong\u00e9 de maternit\u00e9 est de 24 semaines. Il peut d\u00e9buter jusqu\u2019\u00e0 quatre semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement, \u00e0 condition de pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical. La dur\u00e9e restante est prise apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant. Il convient de souligner qu&rsquo;une partie du cong\u00e9 postnatal est obligatoire. Par ailleurs, le cong\u00e9 parental peut prolonger l\u2019absence bien au-del\u00e0 de la p\u00e9riode initiale de maternit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2343\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2343\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 est-il r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2343\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2343\"><p>Oui. En Hongrie, le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est pris en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale. Les salari\u00e9es \u00e9ligibles per\u00e7oivent des indemnit\u00e9s journali\u00e8res calcul\u00e9es en pourcentage de leur salaire de base, conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation en vigueur.<br \/>Ces indemnit\u00e9s sont prises en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale et non par l\u2019employeur. Toutefois, il incombe aux employeurs de garantir l\u2019exactitude des d\u00e9clarations de salaires et de s&rsquo;assurer de l&rsquo;affiliation de leurs collaboratrices \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale, afin d&rsquo;\u00e9viter tout retard dans le versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2344\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2344\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Qui prend en charge la r\u00e9mun\u00e9ration du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2344\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2344\"><p>Les indemnit\u00e9s journali\u00e8res li\u00e9es au cong\u00e9 de maternit\u00e9 sont prises en charge par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Durant cette p\u00e9riode, l\u2019employeur n\u2019est pas tenu de verser directement le salaire. Il reste toutefois tenu de communiquer aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes des donn\u00e9es fiables concernant les recrutements, la gestion de la paie et la couverture sociale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2345\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2345\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Quels sont les crit\u00e8res d'\u00e9ligibilit\u00e9 pour percevoir les indemnit\u00e9s journali\u00e8res en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2345\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2345\"><p>Pour b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 maternit\u00e9 et des indemnit\u00e9s correspondantes en Hongrie, une salari\u00e9e doit :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00catre recrut\u00e9e dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail hongrois<\/li>\n<li>\u00catre affili\u00e9e \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/li>\n<li>Avoir accompli la p\u00e9riode minimale de cotisation requise par la loi<\/li>\n<li>Fournir un certificat m\u00e9dical attestant de sa grossesse et de la date pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque les conditions de cotisation ne sont pas remplies, les salari\u00e9es peuvent ne pas \u00eatre \u00e9ligibles aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Elles conservent toutefois la possibilit\u00e9 de prendre un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, puis de r\u00e9int\u00e9grer leur poste \u00e0 l&rsquo;issue de celui-ci.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2346\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2346\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Une salari\u00e9e peut-elle \u00eatre licenci\u00e9e pendant son cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2346\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2346\"><p>Non. En Hongrie, les salari\u00e9es b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une protection renforc\u00e9e contre le licenciement pendant leur grossesse et leur cong\u00e9 de maternit\u00e9. Il est interdit aux employeurs de mettre fin au contrat de travail durant cette p\u00e9riode, sauf dans des cas tr\u00e8s limit\u00e9s pr\u00e9vus par la loi.<\/p>\n<p>Un licenciement abusif peut donner lieu \u00e0 des ordonnances de r\u00e9int\u00e9gration, au versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 pour perte de salaire et \u00e0 des sanctions administratives. Ces protections s&rsquo;appliquent \u00e0 toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2347\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2347\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 s'applique-t-il aux entreprises priv\u00e9es en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2347\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2347\"><p>Oui. En Hongrie, la l\u00e9gislation sur le cong\u00e9 de maternit\u00e9 s\u2019applique \u00e0 tous les employeurs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;entreprises priv\u00e9es, d&rsquo;institutions publiques ou de soci\u00e9t\u00e9s \u00e9trang\u00e8res employant du personnel local.<\/p>\n<p>Aucune d\u00e9rogation n&rsquo;est pr\u00e9vue en fonction de la taille de l&rsquo;entreprise, de son secteur d&rsquo;activit\u00e9 ou de son r\u00e9gime de propri\u00e9t\u00e9. Tous les employeurs sont tenus de respecter les dispositions l\u00e9gales relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9 et \u00e0 la protection des salari\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2348\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2348\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res ont-elles droit au cong\u00e9 maternit\u00e9 en Hongrie ? <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2348\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2348\"><p>Oui. En Hongrie, les salari\u00e9es \u00e9trang\u00e8res ont droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 si elles sont recrut\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail hongrois et affili\u00e9es \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il convient de noter que la nationalit\u00e9 n\u2019a aucune incidence sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce cong\u00e9. D\u00e8s lors que la relation de travail est r\u00e9gie par le droit du travail hongrois et que la salari\u00e9e satisfait aux conditions pr\u00e9vues par la S\u00e9curit\u00e9 sociale, ce droit s\u2019applique de mani\u00e8re uniforme.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2349\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2349\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est-il diff\u00e9rent du cong\u00e9 parental en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2349\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2349\"><p>Oui. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est exclusivement li\u00e9 \u00e0 la grossesse et \u00e0 l\u2019accouchement, et dure 24 semaines. \u00c0 son terme, le cong\u00e9 parental permet de prolonger les droits relatifs \u00e0 la prise en charge de l\u2019enfant, g\u00e9n\u00e9ralement jusqu\u2019\u00e0 ce que celui-ci atteigne un \u00e2ge d\u00e9termin\u00e9. Les indemnit\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 ce cong\u00e9 ob\u00e9issent \u00e0 des r\u00e8gles distinctes en mati\u00e8re d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et de versement.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-23410\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-23410\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Que devient le poste d\u2019une salari\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de son cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-23410\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-23410\"><p>\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9, les salari\u00e9es hongroises ont le droit de r\u00e9int\u00e9grer leur poste initial ou un poste \u00e9quivalent sans perdre leur salaire, leur anciennet\u00e9 ou leurs avantages sociaux.<\/p>\n<p>Les employeurs sont tenus de ne pas p\u00e9naliser les salari\u00e9es en raison de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9. Toute mesure telle qu&rsquo;une r\u00e9trogradation, une diminution de la r\u00e9mun\u00e9ration ou une modification d\u00e9favorable des conditions de travail peut \u00eatre qualifi\u00e9e de discrimination et constituer une pratique ill\u00e9gale.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-23411\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-23411\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les travailleuses ind\u00e9pendantes ont-elles droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Hongrie ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-23411\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-23411\"><p>Non. Les dispositions juridiques relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9 ne s&rsquo;appliquent qu&rsquo;aux salari\u00e9es relevant du Code du travail hongrois. Les travailleuses ind\u00e9pendantes et les freelances n&rsquo;y ont pas droit, sauf si leur relation professionnelle est requalifi\u00e9e en contrat de travail.<\/p>\n<p>Une classification erron\u00e9e des travailleurs peut engendrer des cons\u00e9quences financi\u00e8res importantes, telles que le paiement r\u00e9troactif de cotisations sociales, le r\u00e8glement de prestations non vers\u00e9es et l&rsquo;application d&rsquo;amendes. Une classification correcte est donc essentielle pour garantir la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 maternit\\u00e9 est-il obligatoire en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. En Hongrie, le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est un droit garanti par le Code du travail. Les employeurs ont l\\u2019obligation l\\u00e9gale d\\u2019accorder ce cong\\u00e9 aux salari\\u00e9es qui remplissent les conditions requises. Ce droit ne peut \\u00eatre ni renonc\\u00e9 par la salari\\u00e9e, ni remplac\\u00e9 par des dispositions contractuelles ou des accords moins avantageux.<\\\/p>\\n<p>Toute mesure visant \\u00e0 limiter ou \\u00e0 refuser l\\u2019octroi d\\u2019un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est susceptible d\\u2019entra\\u00eener l\\u2019intervention des autorit\\u00e9s comp\\u00e9tentes en mati\\u00e8re de travail, ainsi que l\\u2019imposition de sanctions administratives et l\\u2019engagement de poursuites judiciaires pour pratique ill\\u00e9gale.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la dur\\u00e9e du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>En Hongrie, la dur\\u00e9e l\\u00e9gale du cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est de 24 semaines. Il peut d\\u00e9buter jusqu\\u2019\\u00e0 quatre semaines avant la date pr\\u00e9sum\\u00e9e de l\\u2019accouchement, \\u00e0 condition de pr\\u00e9senter un certificat m\\u00e9dical. La dur\\u00e9e restante est prise apr\\u00e8s la naissance de l\\u2019enfant. Il convient de souligner qu&rsquo;une partie du cong\\u00e9 postnatal est obligatoire. Par ailleurs, le cong\\u00e9 parental peut prolonger l\\u2019absence bien au-del\\u00e0 de la p\\u00e9riode initiale de maternit\\u00e9.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 maternit\\u00e9 est-il r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. En Hongrie, le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est pris en charge par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale. Les salari\\u00e9es \\u00e9ligibles per\\u00e7oivent des indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res calcul\\u00e9es en pourcentage de leur salaire de base, conform\\u00e9ment \\u00e0 la r\\u00e9glementation en vigueur.<br \\\/>Ces indemnit\\u00e9s sont prises en charge par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale et non par l\\u2019employeur. Toutefois, il incombe aux employeurs de garantir l\\u2019exactitude des d\\u00e9clarations de salaires et de s&rsquo;assurer de l&rsquo;affiliation de leurs collaboratrices \\u00e0 la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale, afin d&rsquo;\\u00e9viter tout retard dans le versement des indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui prend en charge la r\\u00e9mun\\u00e9ration du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res li\\u00e9es au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 sont prises en charge par le r\\u00e9gime de s\\u00e9curit\\u00e9 sociale. Durant cette p\\u00e9riode, l\\u2019employeur n\\u2019est pas tenu de verser directement le salaire. Il reste toutefois tenu de communiquer aux autorit\\u00e9s comp\\u00e9tentes des donn\\u00e9es fiables concernant les recrutements, la gestion de la paie et la couverture sociale.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les crit\\u00e8res d'\\u00e9ligibilit\\u00e9 pour percevoir les indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Pour b\\u00e9n\\u00e9ficier du cong\\u00e9 maternit\\u00e9 et des indemnit\\u00e9s correspondantes en Hongrie, une salari\\u00e9e doit :<\\\/p>\\n<ul>\\n<li>\\u00catre recrut\\u00e9e dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail hongrois<\\\/li>\\n<li>\\u00catre affili\\u00e9e \\u00e0 la s\\u00e9curit\\u00e9 sociale<\\\/li>\\n<li>Avoir accompli la p\\u00e9riode minimale de cotisation requise par la loi<\\\/li>\\n<li>Fournir un certificat m\\u00e9dical attestant de sa grossesse et de la date pr\\u00e9vue de l&rsquo;accouchement<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<p>Lorsque les conditions de cotisation ne sont pas remplies, les salari\\u00e9es peuvent ne pas \\u00eatre \\u00e9ligibles aux indemnit\\u00e9s journali\\u00e8res. Elles conservent toutefois la possibilit\\u00e9 de prendre un cong\\u00e9 non r\\u00e9mun\\u00e9r\\u00e9, puis de r\\u00e9int\\u00e9grer leur poste \\u00e0 l&rsquo;issue de celui-ci.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Une salari\\u00e9e peut-elle \\u00eatre licenci\\u00e9e pendant son cong\\u00e9 maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. En Hongrie, les salari\\u00e9es b\\u00e9n\\u00e9ficient d&rsquo;une protection renforc\\u00e9e contre le licenciement pendant leur grossesse et leur cong\\u00e9 de maternit\\u00e9. Il est interdit aux employeurs de mettre fin au contrat de travail durant cette p\\u00e9riode, sauf dans des cas tr\\u00e8s limit\\u00e9s pr\\u00e9vus par la loi.<\\\/p>\\n<p>Un licenciement abusif peut donner lieu \\u00e0 des ordonnances de r\\u00e9int\\u00e9gration, au versement d&rsquo;une indemnit\\u00e9 pour perte de salaire et \\u00e0 des sanctions administratives. Ces protections s&rsquo;appliquent \\u00e0 toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d&rsquo;activit\\u00e9.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 maternit\\u00e9 s'applique-t-il aux entreprises priv\\u00e9es en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. En Hongrie, la l\\u00e9gislation sur le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 s\\u2019applique \\u00e0 tous les employeurs, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;entreprises priv\\u00e9es, d&rsquo;institutions publiques ou de soci\\u00e9t\\u00e9s \\u00e9trang\\u00e8res employant du personnel local.<\\\/p>\\n<p>Aucune d\\u00e9rogation n&rsquo;est pr\\u00e9vue en fonction de la taille de l&rsquo;entreprise, de son secteur d&rsquo;activit\\u00e9 ou de son r\\u00e9gime de propri\\u00e9t\\u00e9. Tous les employeurs sont tenus de respecter les dispositions l\\u00e9gales relatives au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 et \\u00e0 la protection des salari\\u00e9es.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les salari\\u00e9es \\u00e9trang\\u00e8res ont-elles droit au cong\\u00e9 maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. En Hongrie, les salari\\u00e9es \\u00e9trang\\u00e8res ont droit \\u00e0 un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 si elles sont recrut\\u00e9es dans le cadre d&rsquo;un contrat de travail hongrois et affili\\u00e9es \\u00e0 la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale.<\\\/p>\\n<p>&nbsp;<\\\/p>\\n<p>Il convient de noter que la nationalit\\u00e9 n\\u2019a aucune incidence sur l\\u2019acc\\u00e8s \\u00e0 ce cong\\u00e9. D\\u00e8s lors que la relation de travail est r\\u00e9gie par le droit du travail hongrois et que la salari\\u00e9e satisfait aux conditions pr\\u00e9vues par la S\\u00e9curit\\u00e9 sociale, ce droit s\\u2019applique de mani\\u00e8re uniforme.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est-il diff\\u00e9rent du cong\\u00e9 parental en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Oui. Le cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 est exclusivement li\\u00e9 \\u00e0 la grossesse et \\u00e0 l\\u2019accouchement, et dure 24 semaines. \\u00c0 son terme, le cong\\u00e9 parental permet de prolonger les droits relatifs \\u00e0 la prise en charge de l\\u2019enfant, g\\u00e9n\\u00e9ralement jusqu\\u2019\\u00e0 ce que celui-ci atteigne un \\u00e2ge d\\u00e9termin\\u00e9. Les indemnit\\u00e9s associ\\u00e9es \\u00e0 ce cong\\u00e9 ob\\u00e9issent \\u00e0 des r\\u00e8gles distinctes en mati\\u00e8re d\\u2019\\u00e9ligibilit\\u00e9 et de versement.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que devient le poste d\\u2019une salari\\u00e9e \\u00e0 l\\u2019issue de son cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>\\u00c0 l&rsquo;issue de leur cong\\u00e9 de maternit\\u00e9, les salari\\u00e9es hongroises ont le droit de r\\u00e9int\\u00e9grer leur poste initial ou un poste \\u00e9quivalent sans perdre leur salaire, leur anciennet\\u00e9 ou leurs avantages sociaux.<\\\/p>\\n<p>Les employeurs sont tenus de ne pas p\\u00e9naliser les salari\\u00e9es en raison de leur cong\\u00e9 de maternit\\u00e9. Toute mesure telle qu&rsquo;une r\\u00e9trogradation, une diminution de la r\\u00e9mun\\u00e9ration ou une modification d\\u00e9favorable des conditions de travail peut \\u00eatre qualifi\\u00e9e de discrimination et constituer une pratique ill\\u00e9gale.<\\\/p>\\n\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les travailleuses ind\\u00e9pendantes ont-elles droit \\u00e0 un cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 en Hongrie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non. Les dispositions juridiques relatives au cong\\u00e9 de maternit\\u00e9 ne s&rsquo;appliquent qu&rsquo;aux salari\\u00e9es relevant du Code du travail hongrois. Les travailleuses ind\\u00e9pendantes et les freelances n&rsquo;y ont pas droit, sauf si leur relation professionnelle est requalifi\\u00e9e en contrat de travail.<\\\/p>\\n<p>Une classification erron\\u00e9e des travailleurs peut engendrer des cons\\u00e9quences financi\\u00e8res importantes, telles que le paiement r\\u00e9troactif de cotisations sociales, le r\\u00e8glement de prestations non vers\\u00e9es et l&rsquo;application d&rsquo;amendes. Une classification correcte est donc essentielle pour garantir la conformit\\u00e9 r\\u00e9glementaire.<\\\/p>\\n\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est devenu un \u00e9l\u00e9ment majeur en mati\u00e8re de recrutement et une obligation cl\u00e9 pour les employeurs en Hongrie.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-117877","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-emea-guide-fr","news-categories-maternite"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117877\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117878,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/117877\/revisions\/117878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}