{"id":117123,"date":"2026-05-18T10:08:31","date_gmt":"2026-05-18T10:08:31","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/maternity-leave-in-saudi-arabia\/"},"modified":"2026-06-01T01:16:02","modified_gmt":"2026-06-01T01:16:02","slug":"maternity-leave-in-saudi-arabia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/maternity-leave-in-saudi-arabia\/","title":{"rendered":"Le cong\u00e9 maternit\u00e9 en Arabie saoudite 2026 : tout ce qu’il faut savoir"},"content":{"rendered":"\t\t
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Il est primordial pour toute entreprise recrutant ou op\u00e9rant en Arabie saoudite de bien comprendre les dispositions relatives au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong>. La r\u00e9glementation en vigueur est appliqu\u00e9e avec rigueur et refl\u00e8te les ambitions de la Vision 2030 en mati\u00e8re d’inclusion et de participation au march\u00e9 du travail<\/a>. Les r\u00e9formes r\u00e9centes ont renforc\u00e9 les droits aux cong\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et pr\u00e9cis\u00e9 les d\u00e9lais applicables, pla\u00e7ant ainsi la gestion stricte des ressources humaines et de la paie au c\u0153ur des exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9.<\/p>\n

Pour les \u00e9quipes RH, les conseillers juridiques et les employeurs internationaux, le cong\u00e9 maternit\u00e9 en Arabie saoudite constitue non seulement un avantage social, mais \u00e9galement une obligation l\u00e9gale <\/strong>ayant des r\u00e9percussions sur les contrats de travail, la gestion de la paie, la protection de l\u2019emploi et la pr\u00e9vention des risques professionnels. Ce guide pr\u00e9sente les conditions d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, la dur\u00e9e et les modalit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que les droits des salari\u00e9es et les obligations des employeurs. Il d\u00e9taille \u00e9galement les co\u00fbts associ\u00e9s, les d\u00e9marches administratives \u00e0 accomplir et le r\u00f4le qu\u2019une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut jouer pour faciliter le recrutement dans le respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n

\"globe<\/p>\n

Tour d’horizon du cong\u00e9 maternit\u00e9 en Arabie saoudite<\/h2>\n

En Arabie saoudite, le cong\u00e9 maternit\u00e9 est un droit garanti par la l\u00e9gislation du travail et encadr\u00e9 par le Code du travail saoudien<\/a>. Sa gestion est assur\u00e9e par les \u00e9quipes RH. La r\u00e9glementation en vigueur octroie aux salari\u00e9es douze semaines de cong\u00e9<\/strong>, dont six semaines de cong\u00e9 postnatal obligatoire, int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es<\/strong>. Les semaines restantes peuvent \u00eatre r\u00e9parties avant ou apr\u00e8s l’accouchement, sur pr\u00e9sentation d’un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n

Les principales dispositions relatives au cong\u00e9 de maternit\u00e9 en Arabie saoudite<\/h2>\n

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\u00c9l\u00e9ment<\/strong><\/td>\nSynth\u00e8se<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Cong\u00e9 maternit\u00e9 l\u00e9gal<\/td>\nOui<\/td>\n<\/tr>\n
Dur\u00e9e pr\u00e9vue<\/td>\n12 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
R\u00e9mun\u00e9ration<\/td>\nCong\u00e9 r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n
Cong\u00e9 postnatal obligatoire<\/td>\n6 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement<\/td>\n<\/tr>\n
Flexibilit\u00e9 de prise<\/td>\nLes semaines restantes peuvent \u00eatre prises avant ou apr\u00e8s l\u2019accouchement, sur pr\u00e9sentation d\u2019un certificat m\u00e9dical<\/td>\n<\/tr>\n
Protection contre le licenciement<\/td>\nOui<\/td>\n<\/tr>\n
Prolongations \u00e9ventuelles<\/td>\nDans des circonstances limit\u00e9es, des prolongations sont possibles, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ou non.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Il convient de souligner que le cong\u00e9 de maternit\u00e9 constitue un droit obligatoire qui ne peut en aucun cas \u00eatre r\u00e9duit ou remplac\u00e9 par des dispositions contractuelles moins avantageuses.<\/p>\n

Le cadre juridique relatif au cong\u00e9 maternit\u00e9 en Arabie saoudite<\/h2>\n

Les droits relatifs au cong\u00e9 maternit\u00e9 sont encadr\u00e9s par le Code du travail saoudien, compl\u00e9t\u00e9 par les directives du minist\u00e8re des Ressources humaines et du D\u00e9veloppement social. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d\u2019activit\u00e9, sont tenues d\u2019accorder ce cong\u00e9. De plus, leurs politiques internes doivent respecter les dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n

Les aspects juridiques<\/h3>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation saoudienne du travail :<\/p>\n