{"id":116710,"date":"2025-10-31T14:47:36","date_gmt":"2025-10-31T14:47:36","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-neo-zelandaise-8-questions-incontournables\/"},"modified":"2026-05-15T14:11:15","modified_gmt":"2026-05-15T14:11:15","slug":"teletravailler-pour-une-entreprise-neo-zelandaise-8-questions-incontournables","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-neo-zelandaise-8-questions-incontournables\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise : 8 questions incontournables"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116710\" class=\"elementor elementor-116710 elementor-105356\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-244062b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"244062b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5525a1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5525a1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gr\u00e2ce \u00e0 une infrastructure num\u00e9rique avanc\u00e9e, \u00e0 des entreprises sp\u00e9cialis\u00e9es dans le cloud et \u00e0 des employeurs ouverts \u00e0 l&rsquo;international, il est non seulement possible, mais \u00e9galement avantageux de travailler \u00e0 distance pour une soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9o-z\u00e9landaise, o\u00f9 que l&rsquo;on r\u00e9side dans le monde. Cependant, plusieurs facteurs sont \u00e0 prendre en compte pour mettre en \u0153uvre cette pratique, notamment le statut professionnel (<strong>salari\u00e9<\/strong> ou <strong>ind\u00e9pendant<\/strong>), le pays de r\u00e9sidence et la pr\u00e9sence ou non d&rsquo;une <strong>entit\u00e9 juridique<\/strong> de l&#8217;employeur dans le pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s, la forte culture n\u00e9o-z\u00e9landaise de l&rsquo;<strong>\u00e9quilibre<\/strong> <strong>entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, conjugu\u00e9e \u00e0 des politiques de travail flexibles, rend particuli\u00e8rement attrayant le fait de conserver un emploi en Nouvelle-Z\u00e9lande tout en s&rsquo;installant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Pour les employeurs, le t\u00e9l\u00e9travail est un levier de fid\u00e9lisation des talents cl\u00e9s et permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier mondial de comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Toutefois, le recrutement international est une probl\u00e9matique complexe qui n\u00e9cessite de prendre en compte plusieurs enjeux, tels que <strong>l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu, la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de paie, le statut d&rsquo;immigration, le droit du travail ou encore les avantages sociau<\/strong>x. S&rsquo;y ajoutent \u00e9galement des aspects pratiques, comme la gestion du d\u00e9calage horaire et l&rsquo;efficacit\u00e9 de la communication.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>La l\u00e9gislation n\u00e9o-z\u00e9landaise du travail et les t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/h2>\n<p>Le cadre juridique n\u00e9o-z\u00e9landais allie flexibilit\u00e9 et d\u00e9finition claire des normes minimales. Il repose principalement sur les dispositions suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/www.legislation.govt.nz\/act\/public\/2000\/0024\/latest\/whole.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>loi de 2000 relative aux relations de travail<\/strong><\/a><strong> (ERA)<\/strong>: La l\u00e9gislation n\u00e9o-z\u00e9landaise du travail encadre les relations professionnelles, impose des obligations de bonne foi et pr\u00e9voit le traitement des griefs individuels.<\/li>\n<li><strong>La loi de 2003 relative aux cong\u00e9s<\/strong>: Elle pr\u00e9voit notamment <strong>quatre semaines de cong\u00e9s annuels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, les jours f\u00e9ri\u00e9s, le cong\u00e9 en cas de d\u00e9c\u00e8<\/strong>s, ainsi que <strong>le cong\u00e9 parental<\/strong>, dont les modalit\u00e9s sont encadr\u00e9es par la l\u00e9gislation relative au cong\u00e9 parental et \u00e0 la protection de l\u2019emploi.<\/li>\n<li><strong>La loi de 1983 relative au salaire minimum<\/strong>: Elle fixe les taux du salaire minimum.<\/li>\n<li><strong>La loi de 2015 relative \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/strong>: Elle oblige les employeurs \u00e0 veiller \u00e0 la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 de leurs collaborateurs, y compris lorsqu&rsquo;ils exercent leurs fonctions en <strong>t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Les pauses repas et les temps de repos<\/strong> sont obligatoires. Ils doivent \u00eatre accord\u00e9s et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s conform\u00e9ment aux dispositions l\u00e9gales, sauf dans certains cas particuliers.<\/li>\n<li><strong>Les contributions sociales \u2013<\/strong>Contrairement \u00e0 de nombreux pays, la Nouvelle-Z\u00e9lande ne dispose pas d&rsquo;un syst\u00e8me de cotisations de \u00ab s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00bb au sens large. Les employeurs y pr\u00e9l\u00e8vent directement l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 la source (PAYE) via l&rsquo;administration fiscale (IRD), r\u00e8glent les contributions li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ACC pour couvrir les accidents du travail et versent une cotisation patronale minimale de 3 % au KiwiSaver pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles, \u00e0 laquelle s&rsquo;ajoute l&rsquo;ESCT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Quelles sont les r\u00e9percussions pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs n\u00e9o-z\u00e9landais \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>En Nouvelle-Z\u00e9lande, le t\u00e9l\u00e9travail fait actuellement l\u2019objet de d\u00e9bats anim\u00e9s, et les <a href=\"https:\/\/www.rnz.co.nz\/news\/business\/564361\/employment-relations-act-amendments-aimed-to-boost-labour-market-flexibility\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">r\u00e9formes introduites dans la loi relative aux relations de travail<\/a>, qui visent \u00e0 renforcer la flexibilit\u00e9, devraient continuer \u00e0 modifier la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s entre employeurs et salari\u00e9s dans le cadre du travail \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 n\u00e9o-z\u00e9landais est install\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et y exerce ses fonctions, <strong>les dispositions du droit du travail du pays d&rsquo;accueil s&rsquo;appliquent g\u00e9n\u00e9ralement<\/strong> aux conditions essentielles de travail, notamment en ce qui concerne la dur\u00e9e du travail, les cong\u00e9s et le licenciement. En principe, <strong>les retenues \u00e0 la source, les cotisations sociales et les avantages sociaux<\/strong> rel\u00e8vent \u00e9galement du r\u00e9gime du pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n<p>Sauf en cas d&rsquo;accord international sp\u00e9cifique, la l\u00e9gislation n\u00e9o-z\u00e9landaise et les dispositions du KiwiSaver ne s&rsquo;appliquent pas automatiquement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<h2>Les obligations patronales en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/h2>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 exerce ses fonctions <strong>en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/strong>, l&#8217;employeur est tenu de :<\/p>\n<ul>\n<li>Utiliser le syst\u00e8me <a href=\"https:\/\/www.ird.govt.nz\/employing-staff\/deductions-from-income\/deductions-from-salary-and-wages\/work-out-paye-deductions-from-salary-or-wages\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>IRD PAYE<\/strong><\/a> pour effectuer les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux et les remboursements de pr\u00eats \u00e9tudiants, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n<li>S\u2019acquitter des cotisations dues au <strong>compte ACC<\/strong>, \u00e0 <strong>KiwiSaver<\/strong> <strong>(3 % minimum)<\/strong> et \u00e0 l\u2019<strong>ESCT<\/strong>.<\/li>\n<li>Se conformer aux calculs pr\u00e9vus par la loi relative aux cong\u00e9s, y compris aux r\u00e8gles complexes applicables aux horaires variables, aux droits relatifs aux jours f\u00e9ri\u00e9s et au paiement \u00e0 la t\u00e2che applicable aux travailleurs occasionnels.<\/li>\n<li>Garantir <strong>la protection de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9<\/strong> des t\u00e9l\u00e9travailleurs (\u00e9valuations des risques, conseils relatifs aux \u00e9quipements).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque le salari\u00e9 <strong>s&rsquo;installe \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong>, l&#8217;employeur n\u00e9o-z\u00e9landais peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adapter le contrat de travail<\/strong> \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li>Assurer la <strong>gestion de la paie<\/strong> et des avantages sociaux <strong>localement<\/strong> plut\u00f4t que de recourir aux syst\u00e8mes n\u00e9o-z\u00e9landais PAYE\/ACC\/KiwiSaver.<\/li>\n<li>\u00c9viter tout risque li\u00e9 \u00e0 <strong>l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une structure locale<\/strong> dans le pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Les possibilit\u00e9s offertes aux employeurs pour <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/embauchez-equipes-distance\/\">recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/a> en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/h2>\n<p>Pour les entreprises, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;acteurs internationaux recrutant en Nouvelle-Z\u00e9lande ou de structures n\u00e9o-z\u00e9landaises employant des talents \u00e9tablis \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, plusieurs options s&rsquo;offrent \u00e0 elles\u00a0:<\/p>\n<h3>1) Cr\u00e9er une entit\u00e9 en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/h3>\n<p>Cette approche consiste \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 ou une succursale en Nouvelle-Z\u00e9lande, \u00e0 s&rsquo;enregistrer en tant qu&#8217;employeur aupr\u00e8s de l&rsquo;<strong>IRD<\/strong>, puis \u00e0 <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/gestion-paie\/\">g\u00e9rer la paie locale<\/a> et \u00e0 verser les cotisations obligatoires au titre de la retenue \u00e0 la source (<strong>PAYE<\/strong>), de l&rsquo;assurance accident du travail (<strong>ACC<\/strong>) et du <strong>KiwiSaver<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : contr\u00f4le total, forte image de marque locale, conformit\u00e9 directe.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019implantation, \u00e0 la tenue de la comptabilit\u00e9 et \u00e0 la gestion administrative ; la loi relative aux cong\u00e9s pay\u00e9s et les modalit\u00e9s de calcul de la paie peuvent s&rsquo;av\u00e9rer complexes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>2) Recruter des <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/entrepreneurs-internationaux\/\">freelances<\/a><\/h3>\n<p>Cette alternative consiste \u00e0 faire appel \u00e0 des professionnels ind\u00e9pendants \u00e9tablis en Nouvelle-Z\u00e9lande ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : rapidit\u00e9, flexibilit\u00e9, moins de formalit\u00e9s administratives li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: le risque de requalification si la relation professionnelle pr\u00e9sente les caract\u00e9ristiques d&rsquo;un contrat de travail (horaires fixes, contr\u00f4le, exclusivit\u00e9). Une telle requalification peut entra\u00eener le versement d&rsquo;arri\u00e9r\u00e9s de salaire, l&rsquo;octroi de cong\u00e9s, le paiement de cotisations au KiwiSaver, le pr\u00e9l\u00e8vement de retenues PAYE et l&rsquo;application de p\u00e9nalit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>3) Recourir \u00e0 des accords internationaux<\/h3>\n<p>Les entreprises qui recrutent dans des zones r\u00e9glement\u00e9es, comme l&rsquo;Union europ\u00e9enne ou la r\u00e9gion Asie-Pacifique, doivent se conformer \u00e0 la <strong>l\u00e9gislation locale en mati\u00e8re de travail et de fiscalit\u00e9<\/strong>, ainsi qu&rsquo;aux <strong>conventions internationales<\/strong> en vigueur.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong>: Acc\u00e8s \u00e0 un vivier de talents international et \u00e9volutif.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0: <\/strong>complexit\u00e9 administrative, en particulier en dehors de la Nouvelle-Z\u00e9lande ; diff\u00e9rences au niveau des avantages sociaux et des r\u00e8gles encadrant le licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>4) Faire appel \u00e0 une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/h3>\n<p>Le portage salarial constitue la solution la plus efficace pour une entreprise \u00e9trang\u00e8re souhaitant <strong>recruter en Nouvelle-Z\u00e9lande sans disposer d\u2019une structure juridique locale<\/strong>. Dans ce cadre, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal en Nouvelle-Z\u00e9lande et prend en charge les responsabilit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;\u00e9tablissement de <strong>contrats de travail conformes \u00e0 la l\u00e9gislation n\u00e9o-z\u00e9landaise<\/strong><\/li>\n<li>La <strong>gestion de la paie en dollars n\u00e9o-z\u00e9landais (NZD)<\/strong>, des retenues \u00e0 la source (PAYE), des <strong>cotisations \u00e0 l\u2019ACC<\/strong>, ainsi que des contributions au <strong>KiwiSaver<\/strong> (\u00e0 partir de 3 % et plus), et de l\u2019ESCT<\/li>\n<li><strong>La gestion des cong\u00e9s pr\u00e9vus par la loi<\/strong>, comme les cong\u00e9s annuels, les jours f\u00e9ri\u00e9s et les cong\u00e9s parentaux<\/li>\n<li>Se conformer aux <strong>obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s n\u00e9o-z\u00e9landais <strong>exer\u00e7ant leurs fonctions \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong>, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial implant\u00e9e dans le <strong>pays h\u00f4te<\/strong> peut assurer la gestion des contrats et de la paie locale, garantissant ainsi la protection du salari\u00e9 tout en limitant le risque li\u00e9 \u00e0 la mise en place d&rsquo;une structure locale pour l&#8217;employeur.<\/p>\n<h2>Comment fonctionne une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?<\/h2>\n<p>En Nouvelle-Z\u00e9lande ou dans le pays d&rsquo;accueil, une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/nouvelle-zelande\/employer-of-record\/\">soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/a> agit en qualit\u00e9 d&rsquo;<strong>employeur officiel<\/strong>, tandis que l&rsquo;entreprise cliente supervise les activit\u00e9s quotidiennes. La structure de portage salarial prend en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>La <strong>gestion de la paie et des pr\u00e9l\u00e8vements<\/strong>, qu\u2019ils soient op\u00e9r\u00e9s en Nouvelle-Z\u00e9lande ou dans le pays d\u2019accueil, incluant les cotisations <strong>ACC<\/strong>, l\u2019inscription et les contributions au <strong>KiwiSaver<\/strong>, ainsi que l\u2019<strong>ESCT<\/strong><\/li>\n<li>La gestion des<strong> avantages sociaux <\/strong>et des <strong>cong\u00e9s<\/strong> pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation locale<\/li>\n<li>La gestion des <strong>processus d&rsquo;int\u00e9gration et de d\u00e9part<\/strong> des salari\u00e9s, ainsi que la tenue d&rsquo;une documentation conforme et le respect des obligations RH au quotidien.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette approche permet d&rsquo;\u00e9viter les co\u00fbts et les d\u00e9lais li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale, tout en r\u00e9duisant les risques de <strong>requalification<\/strong> et les <strong>obligations fiscales<\/strong>.<\/p>\n<h3>Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler dans le cadre du portage salarial ?<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 n\u00e9o-z\u00e9landais <strong>souhaite s&rsquo;installer \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger<\/strong>, son employeur peut faire appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial implant\u00e9e dans le pays d&rsquo;accueil<\/strong> afin de l&#8217;embaucher localement. De m\u00eame, une entreprise \u00e9trang\u00e8re qui recrute en Nouvelle-Z\u00e9lande peut confier l&#8217;embauche de ses collaborateurs \u00e0 une telle structure. Dans les deux cas, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient de <strong>contrats de travail conformes<\/strong>, d&rsquo;une <strong>gestion rigoureuse de la paie et des contributions<\/strong>, ainsi que d&rsquo;une r\u00e9duction des risques li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure juridique et au <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/appliquer-regles-droit-international\/\">respect des obligations de conformit\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p><em>Exemple<\/em> : Une entreprise SaaS bas\u00e9e \u00e0 Wellington souhaite que son ing\u00e9nieur senior s\u2019installe en Espagne. Une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage espagnole<\/strong> s&rsquo;occupe de l&rsquo;\u00e9tablissement de son contrat de travail conforme au droit espagnol, ainsi que du versement des cotisations sociales et des charges fiscales locales, tandis que l\u2019entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise conserve la responsabilit\u00e9 de la gestion du poste.<\/p>\n<h3>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Les mod\u00e8les de facturation g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9s sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un forfait mensuel par salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<li><strong>Un pourcentage du salaire brut<\/strong> (g\u00e9n\u00e9ralement compris entre <strong>10<\/strong> et <strong>15<\/strong> <strong>%<\/strong>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alors que la cr\u00e9ation d\u2019une entit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re ou d\u2019une filiale peut repr\u00e9senter un investissement de 15 000 \u00e0 25 000 <strong>NZD\/EUR<\/strong>, auquel s\u2019ajoutent des frais comptables et d\u2019audit r\u00e9guliers, la solution de portage salarial offre une alternative g\u00e9n\u00e9ralement plus rapide et avantageuse. Sa mise en place n\u00e9cessite en effet en <strong>moyenne une \u00e0 trois semaines<\/strong>, contre plusieurs mois pour l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une entit\u00e9.<\/p>\n<h2>Travailler \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise : quelles sont les restrictions ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>1. <strong>La r\u00e9sidence fiscale et la gestion de la paie<\/strong>\u00a0\u2013 La r\u00e9sidence fiscale en Nouvelle-Z\u00e9lande est d\u00e9termin\u00e9e par la <strong>r\u00e8gle des 183 jours<\/strong> ainsi que par le <strong>lieu de r\u00e9sidence<\/strong> <strong>permanente<\/strong>. Les salari\u00e9s qui s\u00e9journent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pendant une longue p\u00e9riode peuvent g\u00e9n\u00e9ralement devenir <strong>non-r\u00e9sidents fiscaux<\/strong> et sont alors impos\u00e9s dans leur pays de r\u00e9sidence. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les employeurs exigent que la <strong>paie soit vers\u00e9e dans le pays d&rsquo;accueil<\/strong>.<\/p>\n<p>2. <strong>Les conventions de double imposition<\/strong> \u2013 <a href=\"https:\/\/www.ird.govt.nz\/international-tax\/double-tax-agreements\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">La Nouvelle-Z\u00e9lande a conclu des <strong>conventions fiscales<\/strong> avec de nombreux pays<\/a> afin d&rsquo;\u00e9viter la double imposition. Toutefois, pour en b\u00e9n\u00e9ficier, <a href=\"https:\/\/www.ird.govt.nz\/international-tax\/double-tax-agreements\/new-zealand-tax-residents\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">les salari\u00e9s doivent correctement remplir leur d\u00e9claration<\/a>.<\/p>\n<p>3. <strong>Les protections et les avantages sociaux<\/strong> \u2013 En Nouvelle-Z\u00e9lande, les dispositifs <strong>ACC<\/strong> et <strong>KiwiSaver<\/strong> sont en vigueur. \u00c0 l\u2019\u00e9tranger, les salari\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement affili\u00e9s au syst\u00e8me de protection sociale du <strong>pays d\u2019accueil<\/strong>.<\/p>\n<p>4. <strong>Les fuseaux horaires et la collaboration<\/strong> \u2013 Le fuseau horaire de la Nouvelle-Z\u00e9lande (UTC+12\/13) peut compliquer la coordination avec les professionnels bas\u00e9s en Europe ou en Am\u00e9rique. Il est donc recommand\u00e9 de d\u00e9finir des <strong>horaires de travail fixes<\/strong>, de recourir \u00e0 des <strong>m\u00e9thodes de travail asynchrones<\/strong> et de formaliser les contrats de prestations de services.<\/p>\n<p>5. <strong>Les donn\u00e9es et la confidentialit\u00e9<\/strong> : Il est important de respecter la <strong>loi de 2020<\/strong> <strong>relative \u00e0 la protection de la vie priv\u00e9e<\/strong>, ainsi que les r\u00e9glementations en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es en vigueur dans le pays d&rsquo;accueil, lors du traitement transfrontalier de donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international-2\/\">Recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/a> : 5 avantages et 5 risques<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Les avantages :<\/h3>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Des professionnels anglophones hautement qualifi\u00e9s<\/strong> dans les secteurs de la technologie, du design, de l&rsquo;ing\u00e9nierie et de la r\u00e9ussite client.<\/li>\n<li><strong>Une culture du t\u00e9l\u00e9travail bien ancr\u00e9e<\/strong> et des modalit\u00e9s de travail flexibles favorisant l&rsquo;engagement et la fid\u00e9lisation des talents.<\/li>\n<li><strong>Un cadre juridique stable<\/strong>, des normes minimales claires et un syst\u00e8me de paie pr\u00e9visible (PAYE\/ACC\/KiwiSaver).<\/li>\n<li><strong>Une couverture du fuseau horaire de la r\u00e9gion Asie<\/strong><strong>\u2011<\/strong><strong>Pacifique<\/strong>, avec un chevauchement important incluant l&rsquo;Australie et une grande partie du continent asiatique.<\/li>\n<li><strong>Une image de marque \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/strong> \u2013 Pour une entreprise, s&rsquo;implanter en Nouvelle-Z\u00e9lande, c&rsquo;est refl\u00e9ter une culture moderne, flexible et tourn\u00e9e vers l&rsquo;humain, dans un environnement particuli\u00e8rement attractif.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Les risques<\/h3>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>La gestion des cong\u00e9s et des absences<\/strong>, r\u00e9gie par la loi de 2003 relative aux cong\u00e9s, est particuli\u00e8rement complexe et requiert une grande rigueur dans les calculs.<\/li>\n<li><strong>Les cotisations vers\u00e9es<\/strong> au <strong>KiwiSaver<\/strong> et \u00e0 l&rsquo;<strong>ESCT <\/strong>pour les salari\u00e9s \u00e9ligibles sont ajout\u00e9es au co\u00fbt total.<\/li>\n<li><strong>Le<\/strong> <strong>risque de requalification<\/strong> en cas de recours prolong\u00e9 aux freelances ou lorsque ces derniers exercent leurs missions sous un contr\u00f4le strict.<\/li>\n<li><strong>Le versement de salaires \u00e0 des travailleurs \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger <\/strong>depuis des comptes n\u00e9o-z\u00e9landais, sans disposer d&rsquo;un syst\u00e8me de paie \u00e9tabli dans le pays d&rsquo;accueil, peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une infraction \u00e0 la r\u00e9glementation locale et exposer l&rsquo;entreprise \u00e0 un risque de cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale.<\/li>\n<li><strong>Le d\u00e9calage horaire<\/strong> entre l\u2019Europe et les \u00c9tats-Unis peut entraver la collaboration, \u00e0 moins que des pratiques asynchrones efficaces ne soient mises en place.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-71192 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03.png\" alt=\"Work for a New Zealand Company Remotely: Your 8 Biggest FAQs Answered\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03.png 3176w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_03-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion \u2013 Comment la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial INS Global peut aider les entreprises \u00e0 exercer leurs activit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/h2>\n<p>Le recrutement ou la gestion de <strong>t\u00e9l\u00e9travailleurs bas\u00e9s en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/strong> permettent d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des talents anglophones hautement qualifi\u00e9s et \u00e0 une culture du travail \u00e0 distance bien ancr\u00e9e. Toutefois, les employeurs doivent ma\u00eetriser le syst\u00e8me <strong>PAYE<\/strong>, l&rsquo;<strong>ACC<\/strong>, le <strong>KiwiSaver<\/strong>, ainsi que les <strong>droits li\u00e9s aux cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation. Les salari\u00e9s qui travaillent depuis l&rsquo;\u00e9tranger doivent \u00e9galement se conformer aux r\u00e8gles de paie et de droit du travail en vigueur dans le pays d&rsquo;accueil. Ces dispositifs, <a href=\"https:\/\/www.mbie.govt.nz\/business-and-employment\/employment-and-skills\/employment-legislation-reviews\/employment-relations-amendment-bill\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">en constante \u00e9volution, font l&rsquo;objet d&rsquo;une supervision renforc\u00e9e<\/a>, tandis que les salari\u00e9s recherchent de la flexibilit\u00e9 sans renoncer \u00e0 leurs protections.<\/p>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/prestations\/\"><strong>solutions propos\u00e9es<\/strong><\/a> par <strong>INS Global<\/strong> pour le <strong>d\u00e9veloppement international<\/strong> simplifient consid\u00e9rablement les d\u00e9marches. En endossant le r\u00f4le d&rsquo;<strong>employeur l\u00e9gal<\/strong> en Nouvelle-Z\u00e9lande ou dans le <strong>pays d&rsquo;accueil<\/strong>, INS permet aux employeurs de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer rapidement leurs collaborateurs<\/strong> sans avoir \u00e0 cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer certaines des proc\u00e9dures de visa les plus complexes au monde<\/strong><\/li>\n<li>G\u00e9rer <strong>la paie en toute conformit\u00e9<\/strong>, notamment les cotisations vers\u00e9es aux syst\u00e8mes PAYE, ACC et KiwiSaver ou leurs \u00e9quivalents dans le pays d&rsquo;accueil<\/li>\n<li>R\u00e9duire les risques li\u00e9s \u00e0 la <strong>requalification<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;<strong>\u00e9tablissement<\/strong> <strong>d&rsquo;une structure<\/strong> <strong>juridique<\/strong> et \u00e0 la <strong>double imposition<\/strong><\/li>\n<li>Proposer des contrats de travail locaux, des avantages sociaux et une gestion des ressources humaines conformes aux exigences l\u00e9gales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que vous soyez une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise cherchant \u00e0 fid\u00e9liser ses talents \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou un employeur international souhaitant recruter en Nouvelle-Z\u00e9lande, nous vous accompagnons de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e dans votre d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Est-il possible de travailler pour une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise tout en r\u00e9sidant en Espagne ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s peuvent ainsi <strong>travailler \u00e0 distance pour un employeur n\u00e9o-z\u00e9landais<\/strong> depuis l&rsquo;Espagne. Toutefois, d\u00e8s qu&rsquo;ils exercent leur activit\u00e9 sur le territoire espagnol, <strong>la l\u00e9gislation nationale en mati\u00e8re de travail et de fiscalit\u00e9<\/strong> s&rsquo;applique. Cela implique notamment le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source et l&rsquo;affiliation \u00e0 la S\u00e9curit\u00e9 sociale <strong>(Seguridad Social)<\/strong>. Pour rester en conformit\u00e9 sans cr\u00e9er de structure juridique en Espagne, les employeurs peuvent faire appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial locale<\/strong> afin de faire \u00e9tablir des contrats de travail espagnols et de g\u00e9rer la paie en euros.<\/p>\n<h3>Un t\u00e9l\u00e9travailleur n\u00e9o-z\u00e9landais r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doit-il continuer \u00e0 payer des imp\u00f4ts en Nouvelle-Z\u00e9lande ?<\/h3>\n<p>En principe, <strong>non<\/strong>. Un salari\u00e9 cesse d&rsquo;\u00eatre r\u00e9sident fiscal en Nouvelle-Z\u00e9lande lorsqu&rsquo;il a s\u00e9journ\u00e9 <strong>plus de 183 jours<\/strong> \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger et qu&rsquo;il n&rsquo;a plus de <strong>domicile permanent <\/strong>dans le pays. Il est alors impos\u00e9 dans son pays de r\u00e9sidence. La Nouvelle-Z\u00e9lande a conclu de nombreuses <strong>conventions fiscales internationales pour \u00e9viter la double imposition<\/strong>. Toutefois, pour b\u00e9n\u00e9ficier des all\u00e8gements pr\u00e9vus, il est indispensable que les salari\u00e9s remplissent correctement leur d\u00e9claration. En cas de mobilit\u00e9 fr\u00e9quente ou de p\u00e9riode de transition, il est conseill\u00e9 de faire appel \u00e0 un professionnel afin de garantir la conformit\u00e9.<\/p>\n<h3>Un ressortissant \u00e9tranger peut-il t\u00e9l\u00e9travailler en Nouvelle-Z\u00e9lande pour une entreprise am\u00e9ricaine ?<\/h3>\n<p>Oui, \u00e0 condition de <strong>disposer d&rsquo;une autorisation de s\u00e9jour et de travail en Nouvelle-Z\u00e9lande<\/strong>, comme un visa de travail ou un titre de s\u00e9jour. Les revenus per\u00e7us durant le s\u00e9jour sont en principe soumis au syst\u00e8me <strong>PAYE<\/strong>, aux contributions de l&rsquo;<strong>ACC<\/strong> et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, au dispositif <strong>KiwiSaver<\/strong>. Un employeur am\u00e9ricain sans entit\u00e9 locale peut faire appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial n\u00e9o-z\u00e9landaise<\/strong> pour recruter un salari\u00e9 dans le respect de la r\u00e9glementation en vigueur.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration en Nouvelle-Z\u00e9lande tout en r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Un salari\u00e9 peut percevoir sa r\u00e9mun\u00e9ration en Nouvelle-Z\u00e9lande tout en r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Toutefois, cette pratique <strong>comporte des risques<\/strong>. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, la gestion des salaires et des cotisations sociales doit \u00eatre assur\u00e9e dans le pays d\u2019accueil. Le maintien des paiements depuis la Nouvelle-Z\u00e9lande peut engendrer des <strong>probl\u00e9matiques de conformit\u00e9<\/strong> et soulever des questions relatives \u00e0 l\u2019<strong>\u00e9tablissement<\/strong> <strong>stable<\/strong> de l\u2019employeur. Il est donc g\u00e9n\u00e9ralement recommand\u00e9 d\u2019assurer la <strong>gestion de la<\/strong> <strong>paie dans le pays d\u2019accueil<\/strong>, notamment en faisant appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial.<\/p>\n<h3>Quelles sont les implications du passage du statut de freelance \u00e0 celui de salari\u00e9 dans une entreprise n\u00e9o-z\u00e9landaise ?<\/h3>\n<p>Cette pratique devient courante \u00e0 mesure que les projets prennent de l\u2019ampleur. Le <strong>passage \u00e0 un contrat de travail<\/strong> ouvre droit \u00e0 des <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;adh\u00e9sion au r\u00e9gime de retraite <strong>KiwiSaver<\/strong>, \u00e0 la couverture <strong>ACC<\/strong> et \u00e0 une protection renforc\u00e9e. Si le professionnel exerce \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial locale<\/strong> peut \u00e9tablir un contrat conforme et assurer la gestion de la paie. En revanche, lorsqu\u2019il se trouve en Nouvelle-Z\u00e9lande, une structure de portage n\u00e9o-z\u00e9landaise peut l\u2019employer pour le compte de l\u2019entreprise et prendre en charge les cotisations PAYE, ACC, KiwiSaver et ESCT.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s n\u00e9o-z\u00e9landais peuvent-ils conserver leurs avantages sociaux lorsqu&rsquo;ils travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s n\u00e9o-z\u00e9landais ne conservent pas automatiquement leurs avantages sociaux lorsqu&rsquo;ils travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger. Les r\u00e9gimes <strong>KiwiSaver<\/strong> et <strong>ACC<\/strong> s&rsquo;appliquent en g\u00e9n\u00e9ral tant qu&rsquo;ils r\u00e9sident en Nouvelle-Z\u00e9lande. Une fois \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ils sont affili\u00e9s au syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale du pays d\u2019accueil. Les employeurs peuvent toutefois leur <strong>proposer des avantages similaires<\/strong>, tels qu&rsquo;une couverture sant\u00e9 ou une retraite, et faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial afin de garantir la coh\u00e9rence et la comp\u00e9titivit\u00e9 des conditions d&#8217;emploi \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s r\u00e9sidant en dehors de la Nouvelle-Z\u00e9lande (\u00c9tats-Unis, Asie, etc.) peuvent-ils \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 des restrictions ou \u00e0 des probl\u00e8mes de visa ?<\/h3>\n<p>Oui, chaque pays applique ses <strong>propres r\u00e8gles en mati\u00e8re d&rsquo;immigration<\/strong>. Les salari\u00e9s doivent g\u00e9n\u00e9ralement disposer d&rsquo;une autorisation de travail dans leur pays de r\u00e9sidence. De plus, leur employeur n\u00e9o-z\u00e9landais est tenu de respecter la l\u00e9gislation locale en mati\u00e8re de droit du travail et de gestion de la paie.<\/p>\n<p>Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial dans le pays d&rsquo;accueil permet \u00e0 l&#8217;employeur d&rsquo;\u00e9viter la cr\u00e9ation d&rsquo;une structure locale tout en garantissant au salari\u00e9 les avantages sociaux l\u00e9gaux.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il t\u00e9l\u00e9travailler pour un employeur n\u00e9o-z\u00e9landais depuis l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/h3>\n<p>Oui, un salari\u00e9 peut t\u00e9l\u00e9travailler pour un employeur n\u00e9o-z\u00e9landais depuis l&rsquo;Union europ\u00e9enne. En revanche, chaque \u00c9tat membre <strong>applique sa propre l\u00e9gislation du travail<\/strong> (temps de travail, heures suppl\u00e9mentaires, licenciement, cong\u00e9s, etc.). L\u2019employeur doit donc faire appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial dans le pays concern\u00e9 <\/strong>pour \u00e9tablir un contrat de travail local et assurer la gestion de la paie, des imp\u00f4ts et des cotisations.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il est non seulement possible, mais \u00e9galement avantageux de travailler \u00e0 distance pour une soci\u00e9t\u00e9 n\u00e9o-z\u00e9landaise, o\u00f9 que l&rsquo;on r\u00e9side dans le monde.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116710","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-a-distance"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116710\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116713,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116710\/revisions\/116713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}