{"id":116708,"date":"2025-11-03T08:24:38","date_gmt":"2025-11-03T08:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/meilleures-alternatives-a-deel\/"},"modified":"2026-05-15T13:37:10","modified_gmt":"2026-05-15T13:37:10","slug":"meilleures-alternatives-a-deel","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/meilleures-alternatives-a-deel\/","title":{"rendered":"Les meilleures alternatives \u00e0 Deel pour le recrutement international en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116708\" class=\"elementor elementor-116708 elementor-105463\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-897d324 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"897d324\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab5fa2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab5fa2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le recrutement international appara\u00eet aujourd\u2019hui \u00e0 la fois plus accessible et plus complexe que jamais. \u00c0 mesure que les entreprises se d\u00e9veloppent \u00e0 un rythme et \u00e0 une fr\u00e9quence accrus, des plateformes et des prestataires tels que <strong>Deel<\/strong> s\u2019imposent comme des outils essentiels pour <strong>g\u00e9rer la paie, la conformit\u00e9 et les \u00e9quipes \u00e0 distance \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale<\/strong>. Cependant, face \u00e0 la complexit\u00e9 croissante des enjeux li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi international, de plus en plus d&rsquo;entreprises explorent, au-del\u00e0 de Deel, des solutions mieux adapt\u00e9es \u00e0 leur strat\u00e9gie mondiale \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Afin d&rsquo;aider les entreprises actives \u00e0 l&rsquo;international \u00e0 faire le choix le plus \u00e9clair\u00e9 possible, cet article passe en revue les <strong>meilleures alternatives \u00e0 Deel pour le recrutement international en 2025 et au-del\u00e0<\/strong>. Il met en avant les <strong>principales fonctionnalit\u00e9s de chaque solution, les diff\u00e9rences entre les services propos\u00e9s<\/strong> et les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour choisir une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ou un prestataire de paie international de confiance.<\/p>\n<h2>Pourquoi les entreprises cherchent-elles des alternatives \u00e0 Deel ?<\/h2>\n<p>Deel a r\u00e9volutionn\u00e9 le recrutement international <strong>en simplifiant l&#8217;embauche et la r\u00e9mun\u00e9ration de talents \u00e9trangers<\/strong>. Gr\u00e2ce \u00e0 sa plateforme num\u00e9rique, \u00e0 ses proc\u00e9dures d&rsquo;int\u00e9gration rapide et \u00e0 ses outils de gestion de freelances efficaces, ce prestataire s&rsquo;est impos\u00e9 comme l&rsquo;un des principaux acteurs du portage salarial.<\/p>\n<p>Alors que ce dispositif s\u2019impose progressivement comme un levier essentiel du march\u00e9 mondial de l\u2019emploi, la multiplication des nouveaux acteurs ne garantit pas syst\u00e9matiquement le m\u00eame niveau de <strong>professionnalisme ou d\u2019expertise que celui de leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs<\/strong>. Fond\u00e9e en 2019, Deel demeure un acteur relativement r\u00e9cent, ce qui peut <strong>exposer les entreprises clientes \u00e0 un accompagnement et une expertise moins solides que ceux des acteurs \u00e9tablis de longue date<\/strong>.<\/p>\n<p>Les principaux <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/portage-salarial-processus-integration\/\">acteurs du portage salarial<\/a>, comme Deel, proposent des services qui <strong>ne correspondent pas n\u00e9cessairement aux besoins des petites structures<\/strong> ou de celles qui recherchent des solutions sur mesure.<\/p>\n<p>La croissance du recrutement international a entra\u00een\u00e9 une \u00e9volution significative des besoins des entreprises. Les <strong>solutions uniformes<\/strong> ne r\u00e9pondent plus aux attentes des structures qui doivent g\u00e9rer des \u00e9quipes multiculturelles, des entit\u00e9s locales diverses et des contraintes de conformit\u00e9 complexes. Dans ce contexte, les raisons qui incitent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 <strong>explorer des alternatives \u00e0 Deel<\/strong> sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La personnalisation limit\u00e9e des services<\/strong>: L&rsquo;approche standardis\u00e9e de Deel peut manquer de souplesse pour r\u00e9pondre aux besoins des moyennes et grandes entreprises, notamment dans les r\u00e9gions o\u00f9 la l\u00e9gislation locale est complexe.<\/li>\n<li><strong>La transparence tarifaire<\/strong>: Certaines entreprises estiment que les conditions tarifaires de Deel, qui sont calcul\u00e9es par salari\u00e9 ou par freelance, peuvent manquer de visibilit\u00e9 \u00e0 long terme, notamment lorsque les \u00e9quipes s&rsquo;agrandissent.<\/li>\n<li><strong>Les enjeux li\u00e9s au service client<\/strong>: Le recours \u00e0 des syst\u00e8mes automatis\u00e9s et la pr\u00e9sence d&rsquo;\u00e9quipes r\u00e9gionales de petite taille peuvent \u00eatre per\u00e7us comme des facteurs rendant l&rsquo;assistance en mati\u00e8re de conformit\u00e9 moins accessible et plus lente.<\/li>\n<li><strong>Les \u00e9carts en mati\u00e8re de couverture r\u00e9gionale<\/strong>: Bien que Deel soit implant\u00e9 dans un grand nombre de pays, certains march\u00e9s \u00e9mergents ou consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e0 haut risque peuvent se caract\u00e9riser par des fonctionnalit\u00e9s restreintes ou par des d\u00e9lais de mise en \u0153uvre plus longs.<\/li>\n<li><strong>La concurrence croissante<\/strong>: Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial, qu&rsquo;elles soient r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9es ou bien implant\u00e9es, proposent d\u00e9sormais une expertise locale renforc\u00e9e, des gammes de services flexibles et des structures tarifaires optimis\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour de nombreuses entreprises, le changement de prestataire ne traduit pas n\u00e9cessairement une insatisfaction, mais plut\u00f4t <strong>la volont\u00e9 de trouver une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial mieux adapt\u00e9e \u00e0 leur strat\u00e9gie de croissance<\/strong>, \u00e0 leur secteur d&rsquo;activit\u00e9 et \u00e0 la gestion de leurs ressources humaines.<\/p>\n<h2>Les crit\u00e8res cl\u00e9s pour choisir une alternative \u00e0 Deel<\/h2>\n<p>Pour trouver une alternative \u00e0 Deel, il est g\u00e9n\u00e9ralement judicieux de <strong>concilier innovation technologique, conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et assistance personnalis\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Alors que les entreprises doivent relever le d\u00e9fi d&rsquo;int\u00e9grer efficacement leurs t\u00e9l\u00e9travailleurs, qui sont souvent <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/660236\/remote-work-paradox-engaged-distressed.aspx\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">tr\u00e8s engag\u00e9s mais parfois n\u00e9glig\u00e9s<\/a>, la question du positionnement de la plateforme d&rsquo;un partenaire devient centrale. Que l&rsquo;on cherche \u00e0 favoriser l&rsquo;automatisation, \u00e0 miser sur l&rsquo;expertise-conseil ou \u00e0 privil\u00e9gier une sp\u00e9cialisation r\u00e9gionale, cette d\u00e9cision peut faire toute <strong>la diff\u00e9rence entre des \u00e9quipes distantes bien coordonn\u00e9es et satisfaites, et une structure confront\u00e9e \u00e0 des dysfonctionnements persistants.<\/strong><\/p>\n<p>Voici les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant de changer de prestataire :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une interface simple et conviviale<\/strong>: Une plateforme RH internationale doit avant tout simplifier les processus, et non les compliquer. Il est essentiel de choisir un tableau de bord intuitif permettant aux \u00e9quipes RH de suivre facilement la situation des salari\u00e9s, de g\u00e9rer la paie et de garantir le respect des r\u00e9glementations en vigueur dans plusieurs pays, sans n\u00e9cessiter de formation complexe ni de solutions manuelles.<\/li>\n<li><strong>Les outils de gestion RH et les fonctionnalit\u00e9s propos\u00e9es<\/strong> : Au-del\u00e0 de la simple gestion de la paie, les principales plateformes de portage salarial, telles que Deel, doivent proposer des fonctionnalit\u00e9s incluant la gestion des avantages sociaux, la conformit\u00e9 fiscale locale, l\u2019assistance pour les d\u00e9marches de visa et la prise en charge des documents administratifs. Plus une plateforme est int\u00e9gr\u00e9e, plus la gestion des op\u00e9rations RH est fluide.<\/li>\n<li><strong>Des processus d&rsquo;int\u00e9gration et de d\u00e9part rapides et conformes<\/strong>: La rapidit\u00e9 est un facteur d\u00e9terminant. Toutefois, elle doit imp\u00e9rativement s&rsquo;accompagner d&rsquo;un niveau de pr\u00e9cision \u00e9lev\u00e9. Une solution de portage salarial efficace allie une int\u00e9gration rapide \u00e0 une conformit\u00e9 r\u00e9glementaire locale parfaite. Cette approche implique notamment des contrats de travail v\u00e9rifi\u00e9s et standardis\u00e9s, une immatriculation fiscale, ainsi que le respect des l\u00e9gislations nationales afin d&rsquo;\u00e9viter toute sanction ou litige avec les salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Un service client d\u00e9di\u00e9 et une expertise locale<\/strong>: Contrairement aux plateformes en libre-service, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial fortement impliqu\u00e9es mettent \u00e0 disposition des charg\u00e9s de compte d\u00e9di\u00e9s ainsi que des experts r\u00e9gionaux ma\u00eetrisant la l\u00e9gislation du travail locale, les sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles et les r\u00e9glementations gouvernementales. Ce niveau d&rsquo;accompagnement permet d&rsquo;\u00e9viter les erreurs de conformit\u00e9 co\u00fbteuses et de renforcer les relations avec les collaborateurs \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/li>\n<li><strong>Une structure tarifaire transparente<\/strong>: Les frais cach\u00e9s peuvent compromettre le budget allou\u00e9 au recrutement international. Il est donc pr\u00e9f\u00e9rable de privil\u00e9gier les prestataires qui d\u00e9taillent clairement le co\u00fbt par salari\u00e9 ou par travailleur ind\u00e9pendant, en pr\u00e9cisant les \u00e9l\u00e9ments inclus, tels que les avantages sociaux, les charges, l&rsquo;int\u00e9gration et la couverture juridique. Une tarification transparente et pr\u00e9visible permet d&rsquo;assurer une gestion financi\u00e8re fiable sur le long terme.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9 et la pr\u00e9sence mondiale<\/strong>: Les meilleures alternatives \u00e0 Deel permettent de se d\u00e9velopper sur des dizaines, voire des centaines de march\u00e9s. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial \u00e9volutive ajuste ses services en fonction du volume de recrutement et du rythme d&rsquo;expansion, tout en garantissant rapidit\u00e9 et conformit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de types de contrats de travail (freelances ou salari\u00e9s)<\/strong>: Dans un environnement de travail hybride, les entreprises doivent \u00eatre en mesure de g\u00e9rer \u00e0 la fois leurs salari\u00e9s \u00e0 temps plein et leurs travailleurs ind\u00e9pendants au sein d&rsquo;un m\u00eame syst\u00e8me. Les plateformes proposant des classifications professionnelles flexibles garantissent la conformit\u00e9 tout en permettant de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de recrutement agiles.<\/li>\n<li><strong>La protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle et l&rsquo;expertise juridique sur les principaux march\u00e9s<\/strong>: La protection rigoureuse de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle, associ\u00e9e \u00e0 des contrats ex\u00e9cutoires au niveau local, permet de s\u00e9curiser les actifs commerciaux. Il est essentiel de s&rsquo;assurer que la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial choisie dispose d&rsquo;un cadre juridique solide et d&rsquo;une expertise confirm\u00e9e dans des secteurs strat\u00e9giques tels que la technologie, la biotechnologie ou la finance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"160\" height=\"156\" \/><\/p>\n<h2>Les meilleures alternatives \u00e0 Deel pour le recrutement international en 2025<\/h2>\n<p>Le march\u00e9 mondial de l&#8217;emploi est en pleine transformation, avec l&rsquo;\u00e9mergence chaque ann\u00e9e de nouvelles solutions de portage salarial et de gestion de la paie. Voici les <strong>10 principaux concurrents de Deel pour 2025<\/strong>. Chacun d&rsquo;entre eux offre des atouts uniques en mati\u00e8re de recrutement international, de conformit\u00e9 et d&rsquo;assistance RH.<\/p>\n<h3>INS Global<\/h3>\n<p>Forte de pr\u00e8s de vingt ans d&rsquo;exp\u00e9rience, INS Global allie expertise juridique et accompagnement op\u00e9rationnel en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. Pr\u00e9sente dans plus de 160 pays, INS accompagne les entreprises qui souhaitent se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9s locales.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les points forts <\/strong>: INS Global propose des experts r\u00e9gionaux sp\u00e9cialis\u00e9s, des solutions RH sur mesure et une tarification transparente. Contrairement aux plateformes en libre-service, INS offre un <strong>accompagnement personnalis\u00e9 lors de l&rsquo;int\u00e9gration des salari\u00e9s<\/strong>, des conseils en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et une <strong>assistance directe<\/strong> \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> entreprises de taille moyenne ou grande qui recherchent une structure de portage salarial dot\u00e9e d&rsquo;une expertise approfondie et capable de leur proposer une approche personnalis\u00e9e sur le long terme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Remote<\/h3>\n<p>Reconnue pour faciliter la gestion des travailleurs ind\u00e9pendants et de la paie internationale, Remote est une plateforme technologique qui met \u00e0 disposition des outils de gestion des ressources humaines \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, con\u00e7us sp\u00e9cifiquement pour les start-ups et les entreprises favorisant le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les points forts <\/strong>: Remote offre une interface conviviale, une gestion efficace des freelances et un cadre de protection de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle solide. Remote int\u00e8gre \u00e9galement une solution de gestion du capital destin\u00e9e aux start-ups proposant des stock-options \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse<\/strong> <strong>aux<\/strong> entreprises technologiques, aux start-ups dont les \u00e9quipes sont dispers\u00e9es et aux petites structures qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un processus de recrutement rapide et digitalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Oyster<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Pr\u00e9sente dans plus de 180 pays, Oyster se distingue par une approche centr\u00e9e sur l&rsquo;exp\u00e9rience des salari\u00e9s, notamment en ce qui concerne le processus d&rsquo;int\u00e9gration, la conformit\u00e9 et les avantages sociaux des \u00e9quipes r\u00e9parties \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les points forts <\/strong>: Oyster propose un processus d&rsquo;int\u00e9gration simplifi\u00e9, un cadre \u00e9thique en mati\u00e8re d&#8217;emploi et un accompagnement solide pour les salari\u00e9s. Les outils propos\u00e9s par Oyster aident les employeurs \u00e0 se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation tout en veillant \u00e0 la satisfaction et \u00e0 la fid\u00e9lisation de leurs collaborateurs.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse<\/strong> <strong>aux<\/strong> entreprises qui privil\u00e9gient l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur et la transparence en mati\u00e8re de conformit\u00e9 plut\u00f4t que l&rsquo;utilisation exclusive de syst\u00e8mes automatis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Hellopebl (anciennement Velocity Global)<\/h3>\n<p>R\u00e9cemment rebaptis\u00e9 Hellopebl, ce prestataire figure parmi les acteurs de r\u00e9f\u00e9rence dans les domaines du portage salarial et de la mobilit\u00e9 des talents. Il propose aux grandes entreprises une gamme compl\u00e8te de solutions RH. Sa plateforme int\u00e8gre la gestion de la paie internationale, de la conformit\u00e9 et des freelances.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: Hellopebl propose une expertise professionnelle en mati\u00e8re de conformit\u00e9 et une \u00e9volutivit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale. Hellopebl se distingue \u00e9galement par sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9quipes internationales complexes avec des contrats adapt\u00e9s au contexte local.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse<\/strong> aux grandes entreprises et aux groupes qui souhaitent se d\u00e9velopper de mani\u00e8re coh\u00e9rente et conforme aux r\u00e9glementations en vigueur dans plusieurs r\u00e9gions.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Globalization Partners (G-P)<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Parmi les pionniers du portage salarial, Globalization Partners (G-P) s&rsquo;est impos\u00e9e comme un acteur de r\u00e9f\u00e9rence en proposant une plateforme automatis\u00e9e et bas\u00e9e sur l&rsquo;intelligence artificielle permettant de couvrir de nombreux pays.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: G-P propose des outils d&rsquo;automatisation avanc\u00e9s, une expertise juridique solide et des processus de gestion de la paie fiables. Sa technologie permet de g\u00e9rer efficacement les recrutements \u00e0 grande \u00e9chelle, tout en respectant des normes de conformit\u00e9 rigoureuses.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> grandes entreprises qui souhaitent disposer d&rsquo;une solution \u00e9volutive et automatis\u00e9e pour g\u00e9rer efficacement leurs effectifs \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Multiplier<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Multiplier propose une solution de portage salarial innovante, alliant simplicit\u00e9 d&rsquo;utilisation et optimisation des co\u00fbts. Sa plateforme est conforme aux r\u00e9glementations locales, intuitive et transparente sur le plan tarifaire.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: Multiplier propose des tarifs abordables par salari\u00e9, une mise en place rapide et une interface intuitive. Sa structure tarifaire transparente s\u00e9duit les PME qui souhaitent ma\u00eetriser leurs co\u00fbts.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> start-ups et aux PME qui recherchent un bon compromis entre prix abordable et automatisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Papaya Global<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Papaya Global est une plateforme de gestion de la paie et des effectifs bas\u00e9e sur l&rsquo;automatisation et l&rsquo;analyse des donn\u00e9es. Elle s&rsquo;adresse aux grandes entreprises pr\u00e9sentes dans plusieurs pays.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: Papaya met \u00e0 disposition un tableau de bord centralis\u00e9 fournissant des donn\u00e9es de paie en temps r\u00e9el et des outils d&rsquo;analyse performants. Sa plateforme permet d&rsquo;int\u00e9grer facilement la gestion de la paie et des paiements dans diff\u00e9rentes devises.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> entreprises qui souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une vision globale de leur gestion de la paie, ainsi que d&rsquo;analyses RH bas\u00e9es sur l&rsquo;exploitation des donn\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Skuad<\/h3>\n<p>Skuad privil\u00e9gie une int\u00e9gration rapide et flexible pour les \u00e9quipes r\u00e9parties \u00e0 l&rsquo;international. Gr\u00e2ce \u00e0 sa tarification transparente et \u00e0 sa couverture mondiale, Skuad rencontre un grand succ\u00e8s aupr\u00e8s des start-ups en pleine expansion.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: Skuad propose un processus d&rsquo;int\u00e9gration simplifi\u00e9, des tarifs comp\u00e9titifs et un service client r\u00e9actif. Sa plateforme permet d&rsquo;assurer une conformit\u00e9 rapide dans plus de 160 pays.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> start-ups et aux PME qui privil\u00e9gient l&rsquo;agilit\u00e9 et la rapidit\u00e9 dans la gestion de leur processus de recrutement \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>RemoFirst<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>RemoFirst se distingue par une tarification avantageuse et un mod\u00e8le de service centr\u00e9 sur l\u2019humain. RemoFirst propose \u00e9galement des solutions de recrutement \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale, associ\u00e9es \u00e0 un accompagnement personnalis\u00e9 et \u00e0 une tarification forfaitaire transparente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: RemoFirst propose des charg\u00e9s de compte d\u00e9di\u00e9s, des formules avantageuses et des solutions flexibles en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. RemoFirst privil\u00e9gie le contact humain \u00e0 l&rsquo;utilisation exclusive d&rsquo;une interface purement logicielle.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> petites entreprises et aux \u00e9quipes en pleine expansion qui recherchent des solutions avantageuses et une gamme de services sur mesure.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Atlas HXM<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Atlas HXM propose des solutions technologiques et analytiques de gestion des ressources humaines via sa plateforme de gestion de l&rsquo;exp\u00e9rience humaine. Pr\u00e9sente dans plus de 130 pays, Atlas propose des syst\u00e8mes de conformit\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 chaque march\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les<\/strong> <strong>points forts <\/strong>: Atlas HXM propose des solutions d&rsquo;analyse de donn\u00e9es, d&rsquo;automatisation des processus RH et des cadres de conformit\u00e9 robustes. Atlas s\u2019adresse aux entreprises qui souhaitent disposer de syst\u00e8mes int\u00e9gr\u00e9s pour am\u00e9liorer la gestion de leurs ressources humaines et faciliter la planification strat\u00e9gique.<\/li>\n<li><strong>Ce prestataire s&rsquo;adresse aux<\/strong> grandes entreprises qui privil\u00e9gient l&rsquo;analyse de donn\u00e9es, la conformit\u00e9 et les fonctionnalit\u00e9s avanc\u00e9es d&rsquo;int\u00e9gration des ressources humaines.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Bien que Deel demeure une r\u00e9f\u00e9rence mondiale en mati\u00e8re de gestion de la paie et figure parmi les prestataires les plus renomm\u00e9s, ses concurrents directs ont renforc\u00e9 leurs offres en 2025 afin de rivaliser en termes de qualit\u00e9 de service, de rigueur, de conformit\u00e9 et de transparence tarifaire.<\/p>\n<h2>Tableau comparatif : Deel face \u00e0 ses principaux concurrents (2025)<\/h2>\n<p><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Prestataire<\/strong><\/td>\n<td><strong>Couverture internationale<\/strong><\/td>\n<td><strong>Transparence tarifaire<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nature des services<\/strong><\/td>\n<td><strong>Atouts de la plateforme<\/strong><\/td>\n<td><strong>Adapt\u00e9 pour<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Deel<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 100 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Automatis\u00e9 \/ en libre-service<\/td>\n<td>Gestion de la paie et des freelances<\/td>\n<td>Start-ups, entreprises technologiques<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>INS Global<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 100 pays<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Approche personnalis\u00e9e \/ consultative<\/td>\n<td>Conformit\u00e9, conseil en ressources humaines<\/td>\n<td>Moyennes et grandes entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Remote<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 70 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 \u00e0 la technologie<\/td>\n<td>Recrutement de freelances, outils de gestion du capital<\/td>\n<td>Entreprises privil\u00e9giant le t\u00e9l\u00e9travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Oyster<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 180 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Technologie + services<\/td>\n<td>Exp\u00e9rience des salari\u00e9s, avantages sociaux<\/td>\n<td>\u00c9quipes hybrides<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Hellopebl<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 185 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Destin\u00e9 aux entreprises<\/td>\n<td>Conformit\u00e9, \u00e9volutivit\u00e9<\/td>\n<td>Grandes entreprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Globalization Partners (G-P)<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 180 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Technologie + gestion<\/td>\n<td>Automatisation, cadre juridique<\/td>\n<td>Enterprises<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Multiplier<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 150 pays<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 \u00e0 la technologie<\/td>\n<td>Int\u00e9gration rapide, tarifs avantageux<\/td>\n<td>PME<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Papaya Global<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 160 pays<\/td>\n<td>Faible-moyenne<\/td>\n<td>Automatis\u00e9<\/td>\n<td>Analyse des r\u00e9mun\u00e9rations, paiements<\/td>\n<td>\u00c9quipes RH ax\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Skuad<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 160 pays<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Priorit\u00e9 \u00e0 la technologie<\/td>\n<td>Int\u00e9gration rapide, tarifs comp\u00e9titifs<\/td>\n<td>Startups<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>RemoFirst<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 150 pays<\/td>\n<td>\u00c9lev\u00e9e<\/td>\n<td>Dirig\u00e9 par des experts<\/td>\n<td>Tarification forfaitaire, simplicit\u00e9<\/td>\n<td>PME<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Atlas HXM<\/strong><\/td>\n<td>Plus de 130 pays<\/td>\n<td>Moyenne<\/td>\n<td>Destin\u00e9 aux grandes entreprises<\/td>\n<td>Analyse des ressources humaines, automatisation<\/td>\n<td>Op\u00e9rations \u00e0 grande \u00e9chelle<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n<h3>Quelle soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est la mieux adapt\u00e9e \u00e0 votre entreprise ?<\/h3>\n<p>Le choix d\u2019une plateforme de portage salarial adapt\u00e9e d\u00e9pend de <strong>la taille de l\u2019entreprise, de son budget et de ses objectifs de croissance<\/strong>. Si Deel reste une r\u00e9f\u00e9rence en mati\u00e8re d&rsquo;automatisation et de rapidit\u00e9, d&rsquo;autres prestataires se distinguent d\u00e9sormais par leur flexibilit\u00e9, leur transparence tarifaire et leur expertise en mati\u00e8re de conformit\u00e9 locale.<\/p>\n<p>Il est possible de comparer les diff\u00e9rentes alternatives selon les crit\u00e8res suivants :<\/p>\n<h3>La taille de l&rsquo;\u00e9quipe et le volume de recrutement<\/h3>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Start-ups et petites entreprises : <\/strong>Des plateformes telles que <strong>Multiplier<\/strong>, <strong>Skuad<\/strong> ou <strong>RemoFirst<\/strong> proposent des solutions avantageuses et simples d&rsquo;utilisation, id\u00e9ales pour les petites \u00e9quipes internationales.<\/li>\n<li><strong>Entreprises de taille moyenne\u00a0: INS Global<\/strong>, <strong>Oyster<\/strong> et <strong>Remote<\/strong> allient automatisation et accompagnement sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins des \u00e9quipes en pleine expansion.<\/li>\n<li><strong>Grandes entreprises\u00a0: Hellopebl, G-P <\/strong>et<strong> Atlas HXM <\/strong>allient conformit\u00e9 renforc\u00e9e et \u00e9volutivit\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins des entreprises complexes<strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>La couverture g\u00e9ographique et\u00a0 la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement<\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;une entreprise vise une expansion rapide \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale, il est essentiel de privil\u00e9gier \u00e0 la fois une <strong>couverture g\u00e9ographique \u00e9tendue<\/strong> et une <strong>expertise locale<\/strong>. Des acteurs comme <strong>Oyster<\/strong>, <strong>Hellopebl<\/strong> et <strong>G-P<\/strong> se distinguent par la port\u00e9e \u00e9tendue de leurs services, tandis qu&rsquo;<strong>INS Global <\/strong>mise principalement sur une expertise r\u00e9gionale approfondie, notamment en Asie et en Europe.<\/p>\n<h3>Le budget allou\u00e9 et\u00a0 la structure tarifaire<\/h3>\n<p>La transparence tarifaire est un \u00e9l\u00e9ment primordial lors d&rsquo;une expansion internationale. <strong>INS Global<\/strong>, <strong>Multiplier<\/strong> et <strong>RemoFirst<\/strong> proposent des grilles tarifaires claires, calcul\u00e9es par salari\u00e9 ou sur une base forfaitaire. \u00c0 l&rsquo;inverse, <strong>Papaya Global<\/strong> et <strong>Deel<\/strong> peuvent engendrer des co\u00fbts plus \u00e9lev\u00e9s \u00e0 long terme en raison de frais de service additionnels ou de modules premium.<\/p>\n<h3>Les exigences en mati\u00e8re de conseil ou de plateforme de libre-service<\/h3>\n<p>Les entreprises disposant d&rsquo;un d\u00e9partement RH privil\u00e9gient souvent <strong>Deel<\/strong>, <strong>Remote<\/strong> ou <strong>Papaya<\/strong>, qui misent sur l&rsquo;automatisation. En revanche, les structures ne disposant pas d&rsquo;\u00e9quipes internes sp\u00e9cialis\u00e9es dans la conformit\u00e9 ont plut\u00f4t tendance \u00e0 faire appel \u00e0 <strong>INS Global<\/strong> ou \u00e0 <strong>Hellopebl<\/strong>, qui proposent un accompagnement pratique en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines et d&rsquo;assistance juridique.<\/p>\n<h3>Les capacit\u00e9s internes en mati\u00e8re de gestion RH<\/h3>\n<p>Si la conformit\u00e9 est g\u00e9r\u00e9e en interne par le d\u00e9partement RH des entreprises, les solutions automatis\u00e9es peuvent r\u00e9pondre \u00e0 leurs besoins. En revanche, lorsqu&rsquo;un accompagnement li\u00e9 \u00e0 la l\u00e9gislation du travail, aux cotisations sociales ou aux d\u00e9marches de visa est n\u00e9cessaire, il est pr\u00e9f\u00e9rable de faire appel \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial qui propose un suivi individualis\u00e9 afin de mieux ma\u00eetriser les risques.<\/p>\n<h2>Dans quels cas est-il strat\u00e9gique de passer de Deel \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial ?<\/h2>\n<p>Le choix de mettre fin \u00e0 la collaboration avec Deel pour faire appel \u00e0 une autre soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial est une d\u00e9cision strat\u00e9gique, g\u00e9n\u00e9ralement motiv\u00e9e par la croissance ou la complexit\u00e9 des op\u00e9rations, plut\u00f4t que par une insatisfaction. Les principaux indicateurs permettant aux entreprises d&rsquo;\u00e9valuer le moment opportun pour envisager un nouveau partenaire sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<h3>Le besoin d&rsquo;un accompagnement plus personnalis\u00e9 en mati\u00e8re de conformit\u00e9<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Les entreprises qui s\u2019implantent sur des march\u00e9s caract\u00e9ris\u00e9s par une r\u00e9glementation du travail stricte, comme la France, la Chine ou le Br\u00e9sil, ont souvent besoin d&rsquo;une <strong>assistance juridique plus directe<\/strong> que celle propos\u00e9e par le mod\u00e8le standard de Deel. Une \u00e9quipe locale d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la conformit\u00e9 leur permet en effet de s&rsquo;adapter plus rapidement et de limiter les risques.<\/p>\n<h3>Le d\u00e9veloppement dans une r\u00e9gion que Deel ne couvre pas enti\u00e8rement<\/h3>\n<p>Bien que Deel soit implant\u00e9e dans de nombreux pays, la couverture peut varier en fonction du type de recrutement ou des services propos\u00e9s. Lorsqu&rsquo;un march\u00e9 cible exige <strong>un<\/strong> <strong>parrainage sp\u00e9cifique pour l&rsquo;obtention de visas<\/strong>, <strong>une prise en charge fiscale<\/strong> ou <strong>une int\u00e9gration adapt\u00e9e aux sp\u00e9cificit\u00e9s culturelles<\/strong>, une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial disposant d&rsquo;une expertise r\u00e9gionale, telle qu&rsquo;INS Global ou Hellopebl, peut r\u00e9pondre plus efficacement aux besoins des entreprises.<\/p>\n<h3>La recherche de solutions RH internationales sur mesure <strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Pour les entreprises en pleine expansion, les besoins en mati\u00e8re de paie et de gestion internationale des ressources humaines \u00e9voluent rapidement. Les conseillers de Deel, qui g\u00e8rent un portefeuille tr\u00e8s vaste de clients, <strong>peuvent donner l&rsquo;impression aux petites structures qu&rsquo;elles sont rel\u00e9gu\u00e9es au second plan<\/strong>. Un prestataire plus sp\u00e9cialis\u00e9 et centr\u00e9 sur l&rsquo;humain adapte ses services \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des syst\u00e8mes internes, garantissant ainsi une efficacit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale.<\/p>\n<h3>La gestion des r\u00e9gimes d\u2019avantages sociaux, des enjeux d\u2019\u00e9quit\u00e9 et des proc\u00e9dures de visas complexes<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Les entreprises qui proposent des stock-options internationales ou un parrainage pour l\u2019obtention de visas d\u00e9passent souvent les capacit\u00e9s de la structure standardis\u00e9e de Deel. Les prestataires proposant une gamme compl\u00e8te de services sont en mesure de fournir des solutions sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins des cadres en mati\u00e8re de mobilit\u00e9, aux r\u00e9gimes d&rsquo;avantages sociaux multi-niveaux et \u00e0 la gestion de la mobilit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2>INS Global : une solution fiable pour le recrutement international<\/h2>\n<p>Le secteur du portage salarial devrait <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/news-release\/2025\/04\/21\/3064764\/0\/en\/Employer-of-Record-EoR-Market-on-a-Steady-Growth-Path-Projected-to-Grow-Through-2030-at-CAGR-6-35.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">poursuivre sa croissance dans les ann\u00e9es \u00e0 venir<\/a>. Les entreprises verront ainsi <strong>\u00e9merger un nombre croissant d&rsquo;alternatives \u00e0 Deel<\/strong>. Il est donc essentiel de choisir un prestataire qui se distingue par son professionnalisme, son exp\u00e9rience et sa capacit\u00e9 \u00e0 fournir les outils et les ressources n\u00e9cessaires \u00e0 une expansion internationale r\u00e9ussie.<\/p>\n<p>Depuis 2006, INS Global propose une approche sur mesure unique en mati\u00e8re de recrutement international. \u00c0 la diff\u00e9rence des plateformes enti\u00e8rement automatis\u00e9es, INS Global offre une solution de portage salarial <strong>ax\u00e9e sur l&rsquo;humain<\/strong> et le <strong>respect des r\u00e9glementations<\/strong>, et adapt\u00e9e au mod\u00e8le op\u00e9rationnel de chaque entreprise.<\/p>\n<p>Pr\u00e9sentes dans <strong>plus de 160 pays<\/strong>, les \u00e9quipes juridiques et RH d&rsquo;INS Global accompagnent les entreprises clientes sur le terrain pour les aider \u00e0 se conformer \u00e0 une l\u00e9gislation du travail en constante \u00e9volution. Chaque contrat de travail et chaque processus de paie sont examin\u00e9s par des sp\u00e9cialistes locaux.<\/p>\n<h3>Des solutions personnalis\u00e9es pour la gestion des ressources humaines \u00e0 l&rsquo;international<\/h3>\n<p><strong>INS Global assure une gestion directe des comptes et une communication en temps r\u00e9el tout au long du processus de recrutement<\/strong>. Cette approche garantit une int\u00e9gration des salari\u00e9s sans heurts, une gestion de la paie pr\u00e9cise et un processus d&rsquo;offboarding conforme sur tous les march\u00e9s.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 sa structure modulaire, INS Global permet aux entreprises de se d\u00e9velopper \u00e0 l&rsquo;international tout en conservant le contr\u00f4le. Les prestations propos\u00e9es, telles que <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/prestations\/\"><strong>la gestion de la paie, des avantages sociaux, des solutions de portage salarial ou de la mobilit\u00e9 internationale<\/strong><\/a>, peuvent \u00eatre adapt\u00e9es sur mesure pour r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque entreprise.<\/p>\n<p>En <strong>d\u00e9finissant clairement ses conditions tarifaires et en excluant tout frais cach\u00e9,<\/strong> INS Global permet aux entreprises de g\u00e9rer leur budget de mani\u00e8re pr\u00e9visible et de soutenir une croissance durable. Cette approche contraste nettement avec les mod\u00e8les tarifaires opaques adopt\u00e9s par de nombreux prestataires de portage salarial automatis\u00e9 r\u00e9cemment apparus sur le march\u00e9.<\/p>\n<h3>Un accompagnement humain, au-del\u00e0 d&rsquo;une interface num\u00e9rique<\/h3>\n<p>INS Global privil\u00e9gie des partenariats personnalis\u00e9s en attribuant \u00e0 chaque client un conseiller r\u00e9gional d\u00e9di\u00e9. Cette approche garantit une communication claire et une r\u00e9solution rapide des probl\u00e9matiques li\u00e9es \u00e0 la conformit\u00e9 ou \u00e0 la gestion de la paie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-96343 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-scaled.webp\" alt=\"Best Deel Alternatives\" width=\"2560\" height=\"905\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-scaled.webp 2560w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-768x272.webp 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-1536x543.webp 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/New-Banner_General-Diverse-2-2048x724.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Choisir l\u2019alternative id\u00e9ale \u00e0 Deel : les consid\u00e9rations cl\u00e9s<\/h2>\n<p>Avec l\u2019essor du portage salarial, les employeurs disposent aujourd\u2019hui d\u2019un \u00e9ventail in\u00e9dit d\u2019options pour adapter leurs strat\u00e9gies de recrutement international \u00e0 leurs objectifs et \u00e0 leurs valeurs. Le choix du prestataire id\u00e9al d\u00e9pendra de leurs besoins en mati\u00e8re d&rsquo;automatisation, de conformit\u00e9 et d&rsquo;expertise locale.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ne pas se contenter d&rsquo;une solution standardis\u00e9e<\/strong>: La meilleure solution de portage salarial est celle qui s&rsquo;adapte \u00e0 la taille, au rythme et \u00e0 la strat\u00e9gie commerciale de l&rsquo;entreprise, et non l&rsquo;inverse.<\/li>\n<li><strong>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial adapt\u00e9e peut acc\u00e9l\u00e9rer la strat\u00e9gie mondiale<\/strong>: Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fiable, conforme et \u00e9volutive permet de r\u00e9duire les d\u00e9lais de recrutement, de limiter les risques juridiques et de permettre \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe RH de se consacrer pleinement \u00e0 la croissance plut\u00f4t qu&rsquo;aux contraintes administratives.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer l&rsquo;assistance, la rapidit\u00e9, les risques juridiques et l&rsquo;exp\u00e9rience du prestataire<\/strong>: L\u2019attention ne doit pas se limiter \u00e0 la conception de l&rsquo;interface num\u00e9rique ou \u00e0 la rapidit\u00e9 du processus d&rsquo;adh\u00e9sion. La v\u00e9ritable valeur d&rsquo;un prestataire r\u00e9side dans sa capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;adapter avec rigueur et fiabilit\u00e9 \u00e0 des march\u00e9s complexes.<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuer la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 choisir une alternative \u00e0<\/strong> <strong>Deel<\/strong>: Si une entreprise est pr\u00eate \u00e0 passer de l&rsquo;automatisation \u00e0 l&rsquo;expertise, il est alors opportun d&rsquo;envisager une solution plus flexible.<\/li>\n<li><strong>Planifier une consultation avec INS Global<\/strong>: Les entreprises peuvent prendre contact avec un conseiller local pour discuter de leurs objectifs de recrutement sp\u00e9cifiques et de leurs obligations en mati\u00e8re de conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Personnalisez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui votre strat\u00e9gie de recrutement \u00e0 l&rsquo;international <strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>INS Global propose des solutions de gestion RH sur mesure dans plus de 160 pays, garantissant une conformit\u00e9 juridique totale et une grande flexibilit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<h3>Recrutez \u00e0 l&rsquo;international sans cr\u00e9er d&rsquo;entit\u00e9 juridique<\/h3>\n<p><strong>Simplifiez votre expansion. Contactez d\u00e8s aujourd&rsquo;hui nos experts en d\u00e9veloppement international pour d\u00e9couvrir comment INS Global g\u00e8re l&rsquo;ensemble des processus juridiques, de gestion de la paie et de conformit\u00e9 afin de permettre \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9velopper rapidement, efficacement et en toute confiance \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle internationale<\/strong>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour de nombreuses entreprises, le souhait de faire appel \u00e0 un autre prestataire que Deel ne traduit pas n\u00e9cessairement une insatisfaction, mais plut\u00f4t la volont\u00e9 de trouver un partenaire mieux adapt\u00e9 \u00e0 leur strat\u00e9gie de croissance. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116708","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-gestion-de-la-paie","news-categories-market-insights-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116708\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116709,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116708\/revisions\/116709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}