{"id":116395,"date":"2025-11-07T11:16:45","date_gmt":"2025-11-07T11:16:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-danoise\/"},"modified":"2026-05-05T20:56:09","modified_gmt":"2026-05-05T20:56:09","slug":"teletravailler-pour-une-entreprise-danoise","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-danoise\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise danoise : 8 questions fr\u00e9quentes et leurs r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116395\" class=\"elementor elementor-116395 elementor-105602\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08cc017 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"08cc017\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86556d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86556d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 une infrastructure num\u00e9rique avanc\u00e9e et \u00e0 des employeurs ouverts sur l&rsquo;international, il est d\u00e9sormais possible de travailler \u00e0 distance pour une entreprise danoise, o\u00f9 que l&rsquo;on r\u00e9side dans le monde<\/strong>. Ce choix s&rsquo;accompagne toutefois d&rsquo;un certain nombre de complications, qui d\u00e9pendent des sp\u00e9cificit\u00e9s de chaque situation, notamment du statut professionnel (salari\u00e9 ou employeur), de la r\u00e9sidence au Danemark ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, ou encore de l&rsquo;existence d&rsquo;une entit\u00e9 juridique dans le pays o\u00f9 le salari\u00e9 exerce son activit\u00e9.<\/p>\n<p>Le Danemark figure g\u00e9n\u00e9ralement parmi les <a href=\"https:\/\/fortune.com\/2025\/01\/21\/denmark-finland-work-life-balance-culture-employee-trust-business\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">pays offrant le meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/a>. T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise danoise peut donc leur permettre de concilier une carri\u00e8re valorisante et une exp\u00e9rience internationale. Pour les employeurs, cette approche permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier mondial de talents et de fid\u00e9liser des collaborateurs de valeur, m\u00eame en cas de mobilit\u00e9 internationale. Toutefois, le <strong>recrutement international est complexe et requiert une analyse approfondie des obligations fiscales, du droit du travail, des exigences de conformit\u00e9 ainsi que des enjeux culturels et li\u00e9s au d\u00e9calage horaire<\/strong> susceptibles d&rsquo;influer sur la productivit\u00e9.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>La l\u00e9gislation danoise du travail et les t\u00e9l\u00e9travailleurs<strong><br \/>\n<\/strong><\/h2>\n<p>Le droit du travail danois est reconnu comme l\u2019un des plus protecteurs et flexibles d\u2019Europe. Il repose sur le concept de \u00ab <a href=\"https:\/\/denmark.dk\/society-and-business\/the-danish-labour-market\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>flexicurit\u00e9<\/strong><\/a> \u00bb, qui allie des r\u00e8gles souples en mati\u00e8re d&#8217;embauche et de licenciement \u00e0 des protections solides pour les salari\u00e9s, telles que les allocations ch\u00f4mage, les retraites et les conventions collectives.<\/p>\n<p>Pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs, la port\u00e9e de ces protections d\u00e9pend toutefois en grande partie du pays dans lequel <strong>l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle est exerc\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Les t\u00e9l\u00e9travailleurs bas\u00e9s au Danemark ont g\u00e9n\u00e9ralement droit aux avantages suivants :<\/p>\n<h4>Les principales caract\u00e9ristiques du droit du travail<\/h4>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2017\/1002\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>loi danoise relative aux salari\u00e9s<\/strong><\/a><strong> (Funktion\u00e6rloven)<\/strong>: Cette r\u00e9glementation s&rsquo;applique aux \u00ab cols blancs \u00bb, tels que le personnel administratif, les informaticiens et les commerciaux. Elle leur conf\u00e8re des droits sp\u00e9cifiques, notamment en mati\u00e8re de d\u00e9lais de pr\u00e9avis, d&rsquo;indemnit\u00e9s de licenciement et d&rsquo;arr\u00eats maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Les conventions collectives <\/strong><strong>(Overenskomster) :<\/strong>Pr\u00e8s de 80 % des salari\u00e9s au Danemark b\u00e9n\u00e9ficient de conventions collectives. Ces accords vont souvent au-del\u00e0 des exigences l\u00e9gales en proposant notamment des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es, des prestations de retraite renforc\u00e9es, des cong\u00e9s parentaux plus longs et des droits \u00e0 la formation plus \u00e9tendus.<\/li>\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/www.retsinformation.dk\/eli\/lta\/2013\/202\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>loi sur les cong\u00e9s<\/strong><\/a><strong> (Ferieloven)<\/strong>: Les salari\u00e9s ont droit \u00e0 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, qui s&rsquo;accumulent de mani\u00e8re \u00ab simultan\u00e9e \u00bb. De nombreuses conventions collectives pr\u00e9voient \u00e9galement des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires (feriefridage).<\/li>\n<li><strong>La loi relative au temps de travail\u00a0<\/strong>: Elle applique la r\u00e9glementation de l\u2019Union europ\u00e9enne qui encadre le temps de travail en le limitant \u00e0 48 heures par semaine et en pr\u00e9voyant des p\u00e9riodes de repos quotidien et hebdomadaire minimales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Quelles sont les cons\u00e9quences pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs danois \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 danois s\u2019installe \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour exercer son activit\u00e9 professionnelle, ces protections nationales ne s\u2019appliquent pas automatiquement. <strong>Le cadre juridique applicable devient alors celui du pays d&rsquo;accueil<\/strong>. Un salari\u00e9 \u00e9tabli en Allemagne sera par exemple soumis au <strong>Code civil allemand (BGB)<\/strong> et \u00e0 la l\u00e9gislation allemande sur le temps de travail plut\u00f4t qu\u2019\u00e0 la Funktion\u00e6rloven.<\/p>\n<p>Les droits en mati\u00e8re de cong\u00e9s doivent \u00eatre ajust\u00e9s aux minima l\u00e9gaux du pays d&rsquo;accueil, lesquels peuvent diff\u00e9rer de ceux en vigueur au Danemark. <strong>En l\u2019absence de convention collective locale, les salari\u00e9s risquent de perdre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines protections suppl\u00e9mentaires qui \u00e9taient auparavant garanties par une convention collective danoise<\/strong>.<\/p>\n<h2>Les obligations patronales au Danemark<\/h2>\n<p>Pour les employeurs danois, cette \u00e9volution pose des d\u00e9fis en mati\u00e8re de conformit\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019actualisation des contrats<\/strong> : Les employeurs doivent mettre \u00e0 jour leurs contrats afin de les aligner sur la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil, notamment en ce qui concerne les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, les droits \u00e0 cong\u00e9 et les proc\u00e9dures de r\u00e8glement des litiges.<\/li>\n<li><strong>Les cotisations sociales<\/strong>: Conform\u00e9ment aux r\u00e8gles de coordination de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les salari\u00e9s sont en principe affili\u00e9s au r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale dans lequel ils exercent leur activit\u00e9 professionnelle. En dehors de l&rsquo;UE, le Danemark a conclu des accords bilat\u00e9raux avec certains pays, comme les \u00c9tats-Unis et le Canada, afin d&rsquo;\u00e9viter la double cotisation.<\/li>\n<li><strong>Les exigences en mati\u00e8re d&rsquo;assurance<\/strong>: Les entreprises danoises doivent v\u00e9rifier si le pays d&rsquo;accueil impose une assurance maladie, une assurance accidents du travail ou une assurance ch\u00f4mage pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs expatri\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail au Danemark<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s qui exercent leurs fonctions \u00e0 distance <strong>au Danemark<\/strong>, qu&rsquo;ils travaillent depuis leur domicile \u00e0 Aarhus ou b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;horaires flexibles \u00e0 Odense, sont pleinement soumis au droit du travail et aux conventions collectives danois.<\/p>\n<p><strong>Les employeurs doivent garantir aux t\u00e9l\u00e9travailleurs les m\u00eames protections qu&rsquo;aux salari\u00e9s en pr\u00e9sentiel<\/strong>. Ils sont donc responsables de veiller \u00e0 ce que les conditions de travail \u00e0 domicile soient conformes aux exigences essentielles en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, telles que d\u00e9finies par la <a href=\"https:\/\/at.dk\/en\/regulations\/working-environment-act\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>l\u00e9gislation danoise sur les conditions de travail<\/strong><\/a> (Arbejdsmilj\u00f8loven).<\/p>\n<h2>Les options offertes aux employeurs pour recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs au Danemark<\/h2>\n<p>Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;entreprises internationales recrutant des talents au Danemark ou de structures danoises employant des t\u00e9l\u00e9travailleurs depuis l&rsquo;\u00e9tranger, plusieurs approches sont envisageables, chacune ayant ses propres obligations, co\u00fbts et risques.<\/p>\n<h3>1. La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale<\/h3>\n<p>Les employeurs \u00e9trangers qui souhaitent exercer un contr\u00f4le total sur leur processus de recrutement au Danemark peuvent \u00e9tablir une <strong>filiale<\/strong> <strong>(datterselskab) ou une succursale (filial<\/strong>). Cette pratique leur permet d\u2019embaucher directement des collaborateurs danois conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale, de g\u00e9rer la paie et de verser les cotisations obligatoires, notamment au r\u00e9gime de retraite ATP et \u00e0 l&rsquo;AM-bidrag (contribution salariale).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : autonomie totale, cr\u00e9dibilit\u00e9 locale, conformit\u00e9 directe.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong> : Des co\u00fbts de constitution \u00e9lev\u00e9s, des obligations de d\u00e9claration r\u00e9guli\u00e8res aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/danishbusinessauthority.dk\/business-denmark\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>l&rsquo;Autorit\u00e9 danoise des entreprises<\/strong><\/a><strong> (Erhvervsstyrelsen)<\/strong> et des exigences complexes en mati\u00e8re de conformit\u00e9 au droit du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>2. Le recrutement de travailleurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n<p>Certains employeurs font le choix de faire appel \u00e0 des <strong>freelances danois<\/strong>. Cette pratique leur offre davantage de flexibilit\u00e9 et leur permet d&rsquo;\u00e9viter le versement de cotisations sociales. Toutefois, les autorit\u00e9s danoises se montrent particuli\u00e8rement rigoureuses en mati\u00e8re de <strong>requalification des salari\u00e9s<\/strong>, un enjeu qui prend de l&rsquo;ampleur avec la tendance croissante des entreprises \u00e0 recourir \u00e0 des travailleurs ind\u00e9pendants, per\u00e7us comme une solution avantageuse ne n\u00e9cessitant ni cotisations sociales ni autres contributions patronales.<\/p>\n<p>Ainsi, lorsqu\u2019un freelance exerce son activit\u00e9 selon des horaires fixes ou en exclusivit\u00e9, il peut \u00eatre requalifi\u00e9 en salari\u00e9. Cette situation expose l&#8217;employeur \u00e0 des rappels de salaire, \u00e0 des sanctions financi\u00e8res et \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : rapidit\u00e9, flexibilit\u00e9 et co\u00fbts initiaux r\u00e9duits.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: risque \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;erreur de classification, absence de fid\u00e9lisation \u00e0 long terme et contr\u00f4le limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>3. Le recours aux accords transfrontaliers et europ\u00e9ens<\/h3>\n<p>Au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les entreprises autrichiennes b\u00e9n\u00e9ficient des <strong>r\u00e8gles de libre circulation de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong>, ce qui facilite le recrutement dans les diff\u00e9rents \u00c9tats membres. Le <strong>r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004<\/strong> assure la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale afin d&rsquo;\u00e9viter les doubles cotisations. En revanche, pour les salari\u00e9s \u00e9tablis hors de l&rsquo;UE, notamment aux \u00c9tats-Unis ou en Asie, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;effectuer une analyse approfondie des accords bilat\u00e9raux afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque de double imposition.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong>: une conformit\u00e9 plus ais\u00e9e au sein de l&rsquo;UE et une plus grande flexibilit\u00e9 en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 de la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: charge administrative cons\u00e9quente, sans effet sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es hors de l\u2019Union europ\u00e9enne.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>4. Le recours au portage salarial au Danemark<\/h3>\n<p>Pour les entreprises qui ne disposent pas d&rsquo;entit\u00e9 juridique au Danemark, le <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><strong>portage salarial<\/strong><\/a> est la solution la plus simple et la plus efficace pour recruter l\u00e9galement des collaborateurs. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial devient alors l&#8217;employeur officiel et prend en charge :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9daction de contrats de travail conformes \u00e0 la l\u00e9gislation locale.<\/li>\n<li>La gestion de la paie en couronnes danoises (DKK), avec les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux appropri\u00e9s.<\/li>\n<li>La gestion des cotisations vers\u00e9es \u00e0 <strong>l&rsquo;ATP, \u00e0 l&rsquo;AM-bidrag, \u00e0 l&rsquo;assurance ch\u00f4mage et aux retraites<\/strong>.<\/li>\n<li>La conformit\u00e9 au droit du travail danois et aux conventions collectives.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le portage salarial permet aux entreprises d&rsquo;<strong>acc\u00e9der<\/strong> <strong>rapidement \u00e0 des talents danois sans avoir \u00e0 supporter les co\u00fbts ni les risques li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9<\/strong>. Il garantit \u00e9galement aux salari\u00e9s l&rsquo;ensemble des avantages sociaux pr\u00e9vus par la loi. Ces avantages sont g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9s par des experts locaux. Pour les employ\u00e9s danois mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial veille \u00e0 ce que leurs contrats de travail soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil, afin d&rsquo;\u00e9viter toute double imposition ou erreur en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : conformit\u00e9 totale, r\u00e9duction des risques, entr\u00e9e rapide sur le march\u00e9 et protection des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: des frais de service sont appliqu\u00e9s et la responsabilit\u00e9 directe de la gestion locale des ressources humaines est r\u00e9duite (le contr\u00f4le strat\u00e9gique restant toutefois entre les mains de l&#8217;employeur).<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fonctionne-t-elle ?<\/h2>\n<p>Pour une entreprise danoise qui souhaiterait recruter du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sans \u00e9tablir de succursale locale, le portage salarial constitue une solution strat\u00e9gique. La <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> devient alors l&#8217;employeur l\u00e9gal dans le pays d&rsquo;accueil, tandis que l&rsquo;entreprise danoise supervise les t\u00e2ches quotidiennes.<\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge la gestion de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La paie<\/strong>: Les salaires sont vers\u00e9s en monnaie locale, apr\u00e8s d\u00e9duction des charges fiscales impos\u00e9es par le pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>Des avantages sociaux et des cotisations sociales<\/strong>: Au lieu de verser des cotisations aux r\u00e9gimes sociaux danois (ATP, AM-bidrag, etc.), le portage salarial permet d&rsquo;aligner directement les contributions sur la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>La conformit\u00e9<\/strong>: Les contrats sont adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation locale, ce qui permet de limiter les risques de litiges.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le portage salarial permet aux employeurs danois d&rsquo;\u00e9viter les co\u00fbts et les formalit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une <strong>entit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re<\/strong>, qui s&rsquo;accompagne d&rsquo;obligations d\u00e9claratives permanentes.<\/p>\n<h3>Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise dans le cadre du portage salarial ?<\/h3>\n<p>Oui. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de salari\u00e9s danois mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou de ressortissants \u00e9trangers embauch\u00e9s par des entreprises danoises, ces travailleurs peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans leur pays d&rsquo;accueil par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, sans qu&rsquo;il soit n\u00e9cessaire de cr\u00e9er une entit\u00e9 locale. Ce syst\u00e8me garantit les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un contrat de travail conforme, qui pr\u00e9cise notamment les cong\u00e9s pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil, les horaires de travail et les modalit\u00e9s d&rsquo;indemnisation en cas de licenciement.<\/li>\n<li>Les employeurs \u00e9vitent le risque de cr\u00e9er une <strong>structure p\u00e9renne<\/strong> dans le pays d&rsquo;accueil, ce qui pourrait entra\u00eener des charges fiscales impr\u00e9vues relevant de l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s continuent de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sociaux<\/strong> pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation locale, tels que la couverture sant\u00e9 et les cotisations de retraite, m\u00eame si les prestations l\u00e9gales danoises ne s\u2019appliquent plus. Cette disposition est particuli\u00e8rement utile lorsque les employeurs souhaitent harmoniser ces avantages avec ceux de leur pays d\u2019origine afin d\u2019assurer la satisfaction et la continuit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une entreprise danoise sp\u00e9cialis\u00e9e dans les technologies financi\u00e8res qui d\u00e9veloppe son activit\u00e9 en Allemagne peut, par exemple, embaucher des d\u00e9veloppeurs en t\u00e9l\u00e9travail par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial bas\u00e9e \u00e0 Berlin. Cette solution lui permet de se conformer au syst\u00e8me allemand de s\u00e9curit\u00e9 sociale (<strong>Sozialversicherung<\/strong>) tout en conservant une structure op\u00e9rationnelle all\u00e9g\u00e9e.<\/p>\n<h3>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial ?<\/h3>\n<p>Les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pratiquent des tarifs variables, qui s&rsquo;inscrivent g\u00e9n\u00e9ralement dans l&rsquo;un des deux mod\u00e8les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>forfait mensuel par salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>Un <strong>pourcentage du salaire brut <\/strong>(g\u00e9n\u00e9ralement compris entre 10 et 15 %)<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Quelles sont les restrictions pouvant s&rsquo;appliquer aux salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise danoise qui travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>Les employeurs et les salari\u00e9s doivent tenir compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Les cotisations sociales<\/strong>: En vertu des r\u00e8gles de coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les salari\u00e9s exer\u00e7ant leur activit\u00e9 dans un autre pays de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE cotisent en principe au r\u00e9gime de ce pays. Les contributions danoises, telles que l&rsquo;ATP (Arbejdsmarkedets Till\u00e6gspension) ou l&rsquo;AM-bidrag, ne s&rsquo;appliquent g\u00e9n\u00e9ralement pas lorsque le travail est effectu\u00e9 en dehors du territoire danois.<\/li>\n<li><strong>Les conventions de double imposition<\/strong>: L\u2019Autriche a conclu plusieurs conventions fiscales avec des pays de l\u2019Union europ\u00e9enne, les \u00c9tats-Unis et plusieurs pays d&rsquo;Asie. Ces accords visent \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre la double imposition. Cependant, une d\u00e9claration conforme est requise pour pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de cet all\u00e8gement fiscal.<\/li>\n<li><strong>Les contraintes li\u00e9es au fuseau horaire et \u00e0 la communication<\/strong>: Il est important de ne pas n\u00e9gliger les autres aspects du t\u00e9l\u00e9travail, comme la culture d&rsquo;entreprise. Les entreprises danoises, reconnues pour leurs <strong>hi\u00e9rarchies horizontales<\/strong> et leur esprit collaboratif, peuvent voir ce mod\u00e8le fragilis\u00e9 par les d\u00e9calages horaires, notamment lorsque leurs collaborateurs travaillent en dehors de l&rsquo;Europe. Les employeurs doivent donc clairement pr\u00e9ciser leurs attentes en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 et d&rsquo;horaires de r\u00e9union afin de pr\u00e9server la productivit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Les conventions collectives (Overenskomster)<\/strong>\u2013 De nombreux salari\u00e9s danois b\u00e9n\u00e9ficient de conventions collectives qui leur offrent des protections suppl\u00e9mentaires (prime de vacances, r\u00e9gime de retraite, etc.). Une fois \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, ces avantages peuvent ne plus s&rsquo;appliquer, sauf si l&#8217;employeur s&rsquo;engage contractuellement \u00e0 les maintenir. Les entreprises ont alors le choix entre deux options : soit elles reproduisent ces avantages dans le cadre du portage salarial, soit elles se conforment pleinement aux exigences r\u00e9glementaires du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs au Danemark : 5 avantages et 5 risques<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Les avantages<\/h3>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e <\/strong>\u2013 Le Danemark est r\u00e9put\u00e9 pour former des talents de haut niveau, notamment dans des secteurs tels que l&rsquo;informatique, le design, l&rsquo;ing\u00e9nierie et les technologies vertes. Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient ainsi d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, \u00e0 l&rsquo;aise avec les technologies num\u00e9riques et parlant couramment l&rsquo;anglais.<\/li>\n<li><strong>Une infrastructure num\u00e9rique solide<\/strong> \u2013 Avec l&rsquo;un des taux de p\u00e9n\u00e9tration d&rsquo;Internet les plus \u00e9lev\u00e9s d&rsquo;Europe, le Danemark offre d&rsquo;excellentes conditions pour le t\u00e9l\u00e9travail. L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 Internet \u00e0 haut d\u00e9bit et les plateformes num\u00e9riques de pointe permettent de collaborer facilement avec des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/li>\n<li><strong>La flexibilit\u00e9 et la productivit\u00e9<\/strong> \u2013 Le march\u00e9 du travail danois repose sur le mod\u00e8le de la flexicurit\u00e9, qui vise \u00e0 \u00e9quilibrer la flexibilit\u00e9 accord\u00e9e aux employeurs et la protection des salari\u00e9s. Par ailleurs, les travailleurs danois sont habitu\u00e9s au t\u00e9l\u00e9travail et aux mod\u00e8les de travail hybrides.<\/li>\n<li><strong>Un acc\u00e8s aux talents du march\u00e9 de l&rsquo;UE<\/strong>: Gr\u00e2ce \u00e0 la libre circulation des personnes et \u00e0 l&rsquo;uniformisation du droit du travail au sein de l&rsquo;UE, les entreprises danoises peuvent d\u00e9sormais recruter dans toute l&rsquo;UE avec moins de contraintes. Le recours au recrutement \u00e0 distance facilite par ailleurs la coordination fiscale et la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire.<\/li>\n<li><strong>L&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/strong>: Le t\u00e9l\u00e9travail peut renforcer l\u2019image d\u2019une entreprise en tant qu\u2019employeur international et flexible. Ce dispositif permet d&rsquo;attirer des talents non seulement sur le march\u00e9 danois, mais aussi dans l\u2019ensemble de l\u2019Europe du Nord, o\u00f9 la flexibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h3>Les risques<\/h3>\n<p><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Des co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s <\/strong>\u2013 M\u00eame si les salaires peuvent \u00eatre comp\u00e9titifs par rapport aux normes en vigueur dans les pays d&rsquo;Europe du Nord, le Danemark applique des cotisations sociales \u00e9lev\u00e9es, des obligations en mati\u00e8re de retraite et des avantages sociaux n\u00e9goci\u00e9s dans le cadre de conventions collectives. Les employeurs doivent donc pr\u00e9voir des co\u00fbts salariaux globaux plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Des conventions collectives complexes<\/strong> \u2013 Au Danemark, de nombreux salari\u00e9s sont soumis \u00e0 des \u00ab <strong>overenskomster<\/strong> \u00bb <strong>(conventions collectives)<\/strong> qui d\u00e9finissent, selon le secteur d&rsquo;activit\u00e9, les r\u00e8gles relatives aux salaires, aux cong\u00e9s, aux retraites et aux heures suppl\u00e9mentaires. Les employeurs qui ne ma\u00eetrisent pas ces dispositions s\u2019exposent \u00e0 des risques de non-conformit\u00e9 ou \u00e0 des co\u00fbts impr\u00e9vus.<\/li>\n<li><strong>Des protections strictes pour les salari\u00e9s <\/strong>\u2013 La l\u00e9gislation danoise conf\u00e8re aux salari\u00e9s des droits importants, notamment de longs d\u00e9lais de pr\u00e9avis, des indemnit\u00e9s de licenciement et des jours f\u00e9ri\u00e9s. Les employeurs peuvent rencontrer des difficult\u00e9s pour ajuster rapidement leurs effectifs si ces obligations ne sont pas int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 leur planification.<\/li>\n<li><strong>Les risques li\u00e9s \u00e0 la fiscalit\u00e9 et \u00e0 la conformit\u00e9 <\/strong>\u2013 Lorsqu&rsquo;une entreprise \u00e9trang\u00e8re recrute directement des salari\u00e9s danois, elle peut \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er une structure stable et \u00e0 devenir assujettie \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s au Danemark. De plus, le non-versement des cotisations obligatoires, telles que l\u2019ATP (Arbejdsmarkedets Till\u00e6gspension) et l\u2019AM-bidrag, peut entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-70497 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1.png\" alt=\"Work for a Danish Company Remotely: Your 8 Biggest FAQs Answered\" width=\"3176\" height=\"1123\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1.png 3176w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-300x106.png 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-1024x362.png 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-150x53.png 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-768x272.png 768w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-1536x543.png 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/New-Banner_01-1-2048x724.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 3176px) 100vw, 3176px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion \u2013 Comment la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial INS Global peut aider les entreprises \u00e0 exercer leurs activit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/h2>\n<p>Le recrutement ou la gestion de t\u00e9l\u00e9travailleurs au Danemark pr\u00e9sente \u00e0 la fois des avantages et des contraintes. Les employeurs ont acc\u00e8s \u00e0 <strong>une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e et multilingue, dans l&rsquo;un des pays les plus avanc\u00e9s d&rsquo;Europe<\/strong> sur le plan num\u00e9rique. Toutefois, ils doivent composer avec une l\u00e9gislation du travail complexe, des conventions collectives et des exigences strictes en mati\u00e8re de conformit\u00e9. De leur c\u00f4t\u00e9, les salari\u00e9s recherchent <strong>la flexibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail tout en conservant leurs droits et avantages sociaux<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans ce contexte, les <strong>solutions de <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><strong>portage salarial<\/strong><\/a><strong> propos\u00e9es par INS Global<\/strong> apportent la solution id\u00e9ale. En agissant en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal au Danemark ou \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, INS Global permet aux entreprises de :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Int\u00e9grer rapidement du personnel<\/strong> sans avoir \u00e0 mettre en place une entit\u00e9 locale.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer la paie, les charges fiscales et les cotisations sociales<\/strong> en toute conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation danoise.<\/li>\n<li><strong>Se pr\u00e9munir<\/strong> contre les erreurs de qualification, le risque d&rsquo;\u00e9tablissement stable et les contraintes de double imposition.<\/li>\n<li><strong>Accompagner les salari\u00e9s<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des contrats de travail, des avantages sociaux et des processus RH conformes \u00e0 la r\u00e9glementation locale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que vous soyez une entreprise danoise cherchant \u00e0 fid\u00e9liser ses collaborateurs mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou un employeur international souhaitant s&rsquo;implanter dans le nord de l&rsquo;Europe, <strong>INS Global simplifie le processus pour vous permettre de vous concentrer davantage sur votre strat\u00e9gie et votre croissance<\/strong>.<\/p>\n<p>Contactez nos conseillers sp\u00e9cialis\u00e9s pour en savoir plus sur nos <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><strong>solutions de portage salarial<\/strong><\/a> ou sur nos autres services (<strong>recrutement<\/strong>, <strong>gestion de la paie<\/strong>, <strong>gestion des freelances<\/strong>, etc.). INS Global accompagne \u00e9galement les entreprises dans leur expansion dans <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/prestations\/\"><strong>plus de<\/strong> <strong>160 pays \u00e0 travers le monde<\/strong><\/a>.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Est-il possible de travailler pour une entreprise danoise tout en r\u00e9sidant en Espagne ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>En vertu des <strong>r\u00e8gles de libre circulation de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/strong>, les ressortissants et r\u00e9sidents danois peuvent l\u00e9galement exercer une activit\u00e9 professionnelle en Espagne pour le compte d&rsquo;un employeur danois. Toutefois, d\u00e8s lors que l&rsquo;activit\u00e9 est exerc\u00e9e sur le territoire espagnol, c&rsquo;est g\u00e9n\u00e9ralement le droit du travail et les obligations fiscales espagnols qui s&rsquo;appliquent. Dans certains cas, des contributions doivent \u00eatre vers\u00e9es \u00e0 la <strong>Seguridad Social<\/strong> espagnole plut\u00f4t qu\u2019au <strong>syst\u00e8me de retraite ATP<\/strong> du Danemark. Les entreprises sont donc tenues d&rsquo;adapter les contrats de travail aux r\u00e8gles espagnoles ou de confier la paie et la conformit\u00e9 \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9<\/strong> <strong>de portage salarial<\/strong> implant\u00e9e en Espagne.<\/p>\n<h3>Un t\u00e9l\u00e9travailleur danois r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doit-il continuer \u00e0 payer des imp\u00f4ts au Danemark ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>La situation d\u00e9pend du statut de la r\u00e9sidence fiscale du salari\u00e9. En cas de d\u00e9m\u00e9nagement permanent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (g\u00e9n\u00e9ralement au-del\u00e0 de 183 jours sur une p\u00e9riode de douze mois), il sera en principe consid\u00e9r\u00e9 comme r\u00e9sident fiscal de son pays d\u2019accueil. Le Danemark a conclu des conventions fiscales avec l&rsquo;Espagne, l&rsquo;Allemagne, le Royaume-Uni, les \u00c9tats-Unis et de nombreux autres pays afin d&rsquo;\u00e9viter la double imposition.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<p>Les salari\u00e9s doivent \u00e9galement informer l&rsquo;administration fiscale danoise (Skattestyrelsen) de leur expatriation et veiller \u00e0 remplir correctement leurs d\u00e9clarations fiscales afin d&rsquo;\u00e9viter toute p\u00e9nalit\u00e9.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 \u00e9tranger peut-il t\u00e9l\u00e9travailler depuis le Danemark pour une entreprise am\u00e9ricaine ?<\/h3>\n<p>Oui. Les ressortissants \u00e9trangers peuvent travailler au Danemark pour des employeurs \u00e9trangers. Ils doivent toutefois \u00eatre titulaires d&rsquo;un titre de s\u00e9jour et d&rsquo;une autorisation de travail en cours de validit\u00e9. Les salaires per\u00e7us pendant leur s\u00e9jour sont soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t danois et aux cotisations salariales (<strong>AM-bidrag<\/strong>). Les employeurs peuvent rencontrer des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de conformit\u00e9 locale s&rsquo;ils ne disposent pas d&rsquo;une entit\u00e9 danoise. Il est donc indispensable de faire appel \u00e0 une <strong>solution de portage salarial au Danemark<\/strong> pour garantir la l\u00e9galit\u00e9 de la gestion des salaires et des avantages sociaux.<\/p>\n<h3>Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour un employeur danois depuis l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce aux dispositions relatives \u00e0 la libre circulation de la main-d&rsquo;\u0153uvre, les entreprises danoises peuvent relativement ais\u00e9ment recruter du personnel dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;Union europ\u00e9enne. Toutefois, la <strong>l\u00e9gislation nationale<\/strong> de chaque pays, comme le paiement des heures suppl\u00e9mentaires en France ou la dur\u00e9e maximale du temps de travail en Allemagne, reste pr\u00e9pond\u00e9rante. Le recours \u00e0 une <strong>solution de recrutement international<\/strong>, telle que le portage salarial, garantit le respect de la r\u00e9glementation du pays d&rsquo;accueil en mati\u00e8re de contrats et de gestion de la paie, tout en prot\u00e9geant l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 au Danemark tout en r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Bien que possible, cette pratique n\u2019est pas recommand\u00e9e. En effet, lorsqu\u2019un salari\u00e9 r\u00e9side en Allemagne, per\u00e7oit sa r\u00e9mun\u00e9ration directement depuis le Danemark et que les cotisations sociales allemandes ne sont pas pr\u00e9lev\u00e9es, des probl\u00e8mes de conformit\u00e9 peuvent survenir, voire un risque li\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une structure locale. Les employeurs sont en principe tenus de verser les salaires dans la devise du pays d&rsquo;accueil, en appliquant les retenues fiscales correspondantes. Le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet de garantir une gestion conforme des salaires et une protection l\u00e9gale des salari\u00e9s.<\/p>\n<h3>Comment un travailleur ind\u00e9pendant peut-il devenir salari\u00e9 d&rsquo;une entreprise danoise ?<\/h3>\n<p>Il s&rsquo;agit d&rsquo;une pratique courante. De nombreuses entreprises danoises ont recours \u00e0 des freelances bas\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour gagner en flexibilit\u00e9, avant de les int\u00e9grer en tant que salari\u00e9s. Ce changement de statut leur permet de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;avantages sociaux tels que les cong\u00e9s pay\u00e9s, la couverture sant\u00e9 et les droits \u00e0 la retraite. N\u00e9anmoins, cette transition requiert une gestion rigoureuse afin de pr\u00e9venir tout risque de contestation li\u00e9 \u00e0 une mauvaise classification du statut professionnel. Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut faciliter cette transition en \u00e9tablissant un contrat de travail conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il travailler pour une entreprise danoise tout en r\u00e9sidant en dehors de l&rsquo;UE (par exemple aux \u00c9tats-Unis ou en Asie) ?<\/h3>\n<p>Bien que cela soit possible, les r\u00e8gles applicables sont plus strictes. Un ing\u00e9nieur logiciel danois qui s&rsquo;installe aux \u00c9tats-Unis doit ainsi se conformer \u00e0 la l\u00e9gislation fiscale am\u00e9ricaine, ce qui peut engendrer des risques pour l&#8217;employeur danois, notamment en ce qui concerne la mise en place d&rsquo;une structure locale. En Asie, par exemple \u00e0 Singapour ou au Japon, le respect des r\u00e9glementations locales en mati\u00e8re de visas et de travail est \u00e9galement requis. Dans ces situations, le recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial permet \u00e0 l&#8217;employeur de rester en conformit\u00e9 tout en prot\u00e9geant le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s danois sont-ils soumis aux m\u00eames conventions collectives locales lorsqu&rsquo;ils travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Pas de mani\u00e8re syst\u00e9matique. Les conventions collectives danoises (overenskomster) couvrent un grand nombre de salari\u00e9s et leur garantissent des avantages allant au-del\u00e0 des dispositions l\u00e9gales. Une fois install\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, c\u2019est la l\u00e9gislation du pays d\u2019accueil qui s\u2019applique, sauf si l\u2019employeur danois maintient explicitement ces avantages dans le cadre du contrat de travail. De nombreuses entreprises proposent ces avantages par le biais du portage salarial afin de rester comp\u00e9titives et de fid\u00e9liser leurs talents.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les salari\u00e9s souhaitent b\u00e9n\u00e9ficier de la flexibilit\u00e9 offerte par le t\u00e9l\u00e9travail, tout en conservant leurs avantages sociaux, qu&rsquo;ils r\u00e9sident au Danemark ou qu&rsquo;ils travaillent \u00e0 distance pour une entreprise danoise.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116395","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-emea-guide-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116395\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116398,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116395\/revisions\/116398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}