{"id":116393,"date":"2025-11-10T09:27:54","date_gmt":"2025-11-10T09:27:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-autrichienne\/"},"modified":"2026-05-05T20:27:36","modified_gmt":"2026-05-05T20:27:36","slug":"teletravailler-pour-une-entreprise-autrichienne","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/news-post\/teletravailler-pour-une-entreprise-autrichienne\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise autrichienne : 8 questions cl\u00e9s"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"116393\" class=\"elementor elementor-116393 elementor-105778\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42a784e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"42a784e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8aa2ff7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8aa2ff7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;excellence des infrastructures num\u00e9riques et \u00e0 la pr\u00e9sence d&rsquo;entreprises \u00e0 vocation internationale, il est d\u00e9sormais possible de travailler \u00e0 distance pour une entreprise autrichienne, o\u00f9 que l&rsquo;on r\u00e9side dans le monde<\/strong>. Toutefois, en raison des r\u00e9formes r\u00e9centes et du renforcement des r\u00e8gles encadrant le t\u00e9l\u00e9travail en Autriche, les modalit\u00e9s applicables d\u00e9pendent largement du statut du travailleur (salari\u00e9 ou freelance), de l&rsquo;existence \u00e9ventuelle d&rsquo;une structure locale \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pour l&rsquo;entreprise qui envisage de recruter, ainsi que des obligations l\u00e9gales en vigueur dans le pays o\u00f9 l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle est exerc\u00e9e.<\/p>\n<p>En 2025, <a href=\"https:\/\/cms.law\/en\/aut\/publication\/remote-work-and-work-from-home-what-s-new-from-1-january-2025#:~:text=The%20Austrian%20parliament%20has%20adopted,covered%20by%20explicit%20legal%20regulations.\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">la r\u00e9glementation autrichienne a \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9e<\/a> pour pr\u00e9ciser que le t\u00e9l\u00e9travail <strong>d\u00e9signe toute activit\u00e9 exerc\u00e9e par un salari\u00e9 en dehors du lieu de travail habituel de l&#8217;employeur<\/strong>, ce qui a ouvert de nouvelles perspectives. Il convient toutefois de souligner que cette \u00e9volution soul\u00e8ve des interrogations quant aux risques li\u00e9s \u00e0 son application, notamment dans certaines situations sp\u00e9cifiques. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le recrutement international constitue un enjeu complexe qui requiert une prise en compte attentive <strong>des obligations fiscales, du droit du travail autrichien, des cotisations sociales et des exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9<\/strong>. Par ailleurs, employeurs et salari\u00e9s doivent relever certains d\u00e9fis, tels que les d\u00e9calages horaires et les diff\u00e9rences culturelles.<\/p>\n<p>Afin de mieux cerner la notion de t\u00e9l\u00e9travail pour <strong>les salari\u00e9s d&rsquo;entreprises autrichiennes \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou de structures \u00e9trang\u00e8res depuis l&rsquo;Autriche<\/strong>, cet article passe en revue les r\u00e8gles en vigueur et propose des alternatives aux formes classiques de cr\u00e9ation de succursales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-59275 size-thumbnail\" role=\"img\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/p>\n<h2>La l\u00e9gislation autrichienne du travail et les t\u00e9l\u00e9travailleurs<\/h2>\n<p>Pour les salari\u00e9s, l&rsquo;Autriche figure r\u00e9guli\u00e8rement <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/media\/339951\/download\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">parmi les pays europ\u00e9ens<\/a> offrant le meilleur <strong>\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, ainsi qu&rsquo;une protection de l&#8217;emploi solide. Poursuivre une carri\u00e8re au sein d&rsquo;une entreprise autrichienne tout en s&rsquo;installant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger peut donc s&rsquo;av\u00e9rer attrayant. Pour les employeurs, le t\u00e9l\u00e9travail permet de fid\u00e9liser les collaborateurs les plus performants et d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un vivier mondial de talents. Pour les deux parties, le <strong>recours \u00e0 ce dispositif et au d\u00e9veloppement international pr\u00e9sente de nombreux avantages<\/strong>.<\/p>\n<p>Le droit du travail autrichien se distingue par les <strong>protections robustes<\/strong> qu&rsquo;il offre aux salari\u00e9s, notamment en mati\u00e8re de cong\u00e9s, de licenciements et d&rsquo;avantages sociaux. Par ailleurs, une grande partie des relations professionnelles est encadr\u00e9e par des <strong>conventions collectives (Kollektivvertr\u00e4ge)<\/strong> couvrant la majorit\u00e9 des secteurs d&rsquo;activit\u00e9 et garantissant des droits d\u00e9passant les exigences l\u00e9gales minimales. Pour les salari\u00e9s employ\u00e9s par des entreprises autrichiennes \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, le maintien des protections offertes par le droit du travail constitue un facteur essentiel de satisfaction \u00e0 long terme. Quant aux structures dont les collaborateurs sont bas\u00e9s en Autriche mais exercent \u00e0 distance, il leur incombe de <strong>garantir l\u2019ensemble des avantages sociaux obligatoires afin de respecter la l\u00e9gislation nationale<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs, l\u2019application des r\u00e8gles d\u00e9pend du lieu d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle. Concr\u00e8tement, lorsqu\u2019un salari\u00e9 est \u00e9tabli en Autriche, le droit autrichien s\u2019applique pleinement. En revanche, en cas de r\u00e9sidence \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement la l\u00e9gislation du pays d\u2019accueil qui pr\u00e9vaut.<\/p>\n<h2>Les principales caract\u00e9ristiques du droit du travail autrichien<\/h2>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li><strong>La loi relative aux salari\u00e9s (Angestelltengesetz)<\/strong> \u2013 Elle garantit aux employ\u00e9s de bureau le respect des d\u00e9lais de pr\u00e9avis, le versement d&rsquo;une indemnit\u00e9 de licenciement et l&rsquo;octroi d&rsquo;arr\u00eats maladie r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Les conventions collectives (Kollektivvertr\u00e4ge)<\/strong> \u2013 Ces dispositions concernent la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s autrichiens et fixent le salaire minimum, la r\u00e9mun\u00e9ration des heures suppl\u00e9mentaires, les indemnit\u00e9s ainsi que les droits \u00e0 cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Les cong\u00e9s annuels (Urlaubsgesetz)<\/strong> \u2013 Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de 25 jours de cong\u00e9s annuels r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Ce droit est port\u00e9 \u00e0 30 jours apr\u00e8s 25 ans d&rsquo;anciennet\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La loi relative au temps de travail (Arbeitszeitgesetz)<\/strong> \u2013 Elle limite la dur\u00e9e hebdomadaire du travail \u00e0 48 heures. La dur\u00e9e l\u00e9gale est de 40 heures, avec l&rsquo;obligation de respecter les temps de repos conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation europ\u00e9enne.<\/li>\n<li><strong>Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le cong\u00e9 parental (Mutterschutzgesetz et V\u00e4terkarenzgesetz)<\/strong> \u2013 Ces dispositions offrent une protection \u00e9tendue aux salari\u00e9s, notamment contre le licenciement, et pr\u00e9voient le versement d&rsquo;indemnit\u00e9s prises en charge par l&rsquo;\u00c9tat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>Quelles sont les cons\u00e9quences pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs autrichiens \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 autrichien s&rsquo;installe \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, il ne b\u00e9n\u00e9ficie pas automatiquement des protections juridiques pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation de son pays d&rsquo;origine. Le droit du travail applicable est donc celui du pays d&rsquo;accueil. Un ing\u00e9nieur autrichien install\u00e9 en Espagne, par exemple, est ainsi soumis aux dispositions espagnoles en mati\u00e8re de temps de travail, de licenciement et de cong\u00e9s, et non \u00e0 la loi relative aux salari\u00e9s (<strong>Angestelltengesetz<\/strong>) ou \u00e0 la loi relative aux cong\u00e9s (<strong>Urlaubsgesetz<\/strong>).<\/p>\n<p>Cela signifie notamment que :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les droits relatifs aux cong\u00e9s annuels et aux heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> sont align\u00e9s sur les minima fix\u00e9s par le pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>Les proc\u00e9dures et les indemnit\u00e9s de licenciement<\/strong> sont r\u00e9gies par la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>Les conventions collectives<\/strong> en vigueur en Autriche ne sont pas n\u00e9cessairement transposables \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, sauf si l&#8217;employeur choisit de les maintenir par voie contractuelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour assurer la continuit\u00e9 et renforcer la confiance de leurs salari\u00e9s bas\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, certains employeurs autrichiens peuvent d\u00e9cider de <strong>maintenir un package d&rsquo;avantages sociaux \u00e9lev\u00e9<\/strong>. Une telle d\u00e9marche n\u00e9cessite de mettre en place des proc\u00e9dures de <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/gestion-paie\/\">gestion de la paie<\/a> adapt\u00e9es aux sp\u00e9cificit\u00e9s locales.<\/p>\n<h2>Les obligations patronales en Autriche<\/h2>\n<p>Pour les entreprises autrichiennes dont certains salari\u00e9s exercent leur activit\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 connaissent des changements importants. Les employeurs doivent donc :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mettre \u00e0 jour leurs contrats de travail<\/strong> \u2013 Les contrats de travail doivent respecter la l\u00e9gislation du pays o\u00f9 le travail est effectu\u00e9, notamment en ce qui concerne les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, les m\u00e9canismes de r\u00e8glement des litiges et les dispositions locales en mati\u00e8re de protection du travail.<\/li>\n<li><strong>G\u00e9rer les cotisations sociales<\/strong> \u2013 En vertu du <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\/eng?eliuri=eli%3Areg%3A2004%3A883%3Aoj&amp;locale=fr\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004<\/strong><\/a>, les salari\u00e9s travaillant dans un autre pays de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE sont g\u00e9n\u00e9ralement couverts par le r\u00e9gime de s\u00e9curit\u00e9 sociale de ce pays. De plus, l&rsquo;Autriche a conclu des accords bilat\u00e9raux avec des pays comme les \u00c9tats-Unis et le Canada afin d&rsquo;\u00e9viter le paiement de cotisations sociales en double.<\/li>\n<li><strong>Disposer d&rsquo;une assurance locale<\/strong> \u2013 Les employeurs doivent s&rsquo;assurer que le pays d&rsquo;accueil impose ou non la souscription d&rsquo;une assurance locale couvrant les accidents, la maladie ou le ch\u00f4mage.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Le t\u00e9l\u00e9travail en Autriche<\/h2>\n<p>Pour les salari\u00e9s travaillant \u00e0 distance en Autriche, que ce soit depuis leur domicile \u00e0 Vienne ou dans le cadre d&rsquo;un dispositif de flexibilit\u00e9 \u00e0 Salzbourg, l&rsquo;ensemble des dispositions du droit autrichien en mati\u00e8re de protection du travail s&rsquo;applique. Les employeurs restent donc tenus de garantir le respect des obligations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La loi relative au temps de travail (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008238\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Arbeitszeitgesetz<\/strong><\/a><strong>)<\/strong>: Les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail doivent respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale maximale du travail ainsi que les temps de repos obligatoires.<\/li>\n<li><strong>La loi relative \u00e0 la protection des travailleurs (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/GeltendeFassung.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10008910\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz<\/strong><\/a><strong>)\u00a0<\/strong>: Les employeurs doivent veiller \u00e0 ce que les conditions de travail \u00e0 domicile respectent les normes minimales en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9.<\/li>\n<li><strong>La <\/strong><a href=\"https:\/\/gdpr-info.eu\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>protection des donn\u00e9es<\/strong><\/a><strong> (RGPD<\/strong>)\u00a0: Les employeurs doivent prot\u00e9ger les donn\u00e9es de leurs salari\u00e9s et de leur entreprise, notamment lorsque leurs collaborateurs travaillent \u00e0 distance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h2>Les options offertes aux employeurs pour recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs en Autriche<\/h2>\n<p>Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;entreprises internationales recrutant des talents en Autriche ou de structures autrichiennes employant des t\u00e9l\u00e9travailleurs depuis l&rsquo;\u00e9tranger, plusieurs approches sont envisageables, chacune ayant ses propres obligations, co\u00fbts et risques.<\/p>\n<h3>1. La cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 locale<\/h3>\n<p>Les employeurs \u00e9trangers qui souhaitent exercer un contr\u00f4le total sur leur processus de recrutement en Autriche peuvent cr\u00e9er une <strong>filiale<\/strong> <strong>(Tochtergesellschaft)<\/strong> ou une <strong>succursale (Zweigniederlassung)<\/strong>. Cette solution leur permet d&#8217;embaucher directement des collaborateurs autrichiens conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation locale, de g\u00e9rer la paie et de cotiser aux r\u00e9gimes obligatoires tels que la s\u00e9curit\u00e9 sociale (<a href=\"https:\/\/www.sozialversicherung.at\/cdscontent\/?contentid=10007.821628&amp;portal=svportal\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>\u00d6sterreichische Sozialversicherung<\/strong><\/a>) ou l\u2019assurance accidents du travail.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : autonomie totale, cr\u00e9dibilit\u00e9 locale, conformit\u00e9 directe \u00e0 la l\u00e9gislation autrichienne.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients<\/strong> : co\u00fbts de mise en place \u00e9lev\u00e9s, obligation de d\u00e9claration r\u00e9guli\u00e8re aupr\u00e8s du <strong>registre du commerce<\/strong> autrichien (<strong>Firmenbuch<\/strong>) et de l&rsquo;<strong>administration<\/strong> <strong>fiscale<\/strong> (<strong>Finanzamt<\/strong>), et complexit\u00e9 des obligations en mati\u00e8re de droit du travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>2. Le recrutement de travailleurs ind\u00e9pendants<\/h3>\n<p>Certains employeurs font le choix de <a href=\"https:\/\/feps-europe.eu\/publication\/423-character-of-austria-s-gig-economy-revealed-for-the-first-time\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">faire appel \u00e0 des <strong>freelances<\/strong><\/a><strong> autrichiens (freie Dienstnehmer ou Werkvertragnehmer)<\/strong>. Cette pratique leur offre une plus grande flexibilit\u00e9 et leur permet d&rsquo;\u00e9viter le versement de cotisations sociales.<\/p>\n<p>Face \u00e0 cette tendance, per\u00e7ue comme une alternative moins co\u00fbteuse au recrutement classique, les autorit\u00e9s autrichiennes surveillent attentivement les situations de <strong>faux travail ind\u00e9pendant<\/strong>. Ces situations concernent des prestataires qui, dans les faits, travaillent sous supervision, avec des horaires fixes ou une clause d&rsquo;exclusivit\u00e9, et qui peuvent \u00eatre requalifi\u00e9s en salari\u00e9s au regard de la loi. Dans ce contexte, les employeurs s\u2019exposent au paiement r\u00e9troactif de salaires et de cotisations sociales non acquitt\u00e9es, ainsi qu\u2019\u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages\u00a0<\/strong>: rapidit\u00e9, flexibilit\u00e9 et co\u00fbts initiaux r\u00e9duits.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: risque \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;erreur de classification, absence de fid\u00e9lisation \u00e0 long terme et contr\u00f4le limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toute entreprise faisant appel \u00e0 des <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/entrepreneurs-internationaux\/\">travailleurs ind\u00e9pendants en Autriche<\/a> doit donc ma\u00eetriser les d\u00e9finitions juridiques en vigueur ainsi que les contraintes qui en d\u00e9coulent. Elle doit \u00e9galement adapter ses pratiques en cons\u00e9quence afin d&rsquo;\u00e9viter les cons\u00e9quences graves li\u00e9es au non-respect de la r\u00e9glementation.<\/p>\n<h3>3. Le recours aux accords transfrontaliers et europ\u00e9ens<\/h3>\n<p>Au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les entreprises autrichiennes b\u00e9n\u00e9ficient des <strong>r\u00e8gles de libre circulation de la main-d&rsquo;\u0153uvre<\/strong>, ce qui facilite le recrutement dans les diff\u00e9rents \u00c9tats membres. Le <strong>r\u00e8glement (CE) n\u00b0 883\/2004<\/strong> assure la coordination des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale afin d&rsquo;\u00e9viter les doubles cotisations. En revanche, pour les salari\u00e9s \u00e9tablis hors de l&rsquo;UE, notamment aux \u00c9tats-Unis ou en Asie, il est n\u00e9cessaire d&rsquo;effectuer une analyse approfondie des accords bilat\u00e9raux afin d&rsquo;\u00e9viter tout risque de double imposition.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong>: une conformit\u00e9 plus ais\u00e9e au sein de l&rsquo;UE et une mobilit\u00e9 plus fluide de la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients\u00a0<\/strong>: Une complexit\u00e9 administrative et une applicabilit\u00e9 limit\u00e9e en dehors de l&rsquo;UE.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3>4. Le recours au portage salarial en Autriche<\/h3>\n<p>Pour les entreprises qui n&rsquo;ont pas de pr\u00e9sence juridique en Autriche, le <strong>portage salarial<\/strong> est le moyen le plus simple et le plus efficace de recruter des collaborateurs. La soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial devient alors l&#8217;employeur officiel en Autriche et se charge de :<\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9daction de contrats de travail conformes \u00e0 la l\u00e9gislation locale.<\/li>\n<li>La gestion de la paie en euros, avec les pr\u00e9l\u00e8vements fiscaux appropri\u00e9s.<\/li>\n<li>La gestion des cotisations relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (<strong>Sozialversicherung<\/strong>), aux r\u00e9gimes de retraite, \u00e0 l&rsquo;assurance accidents et aux autres prestations obligatoires.<\/li>\n<li>La conformit\u00e9 au droit du travail autrichien et aux conventions collectives (<strong>Kollektivvertr\u00e4ge<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le portage salarial permet aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9der rapidement \u00e0 des talents autrichiens sans avoir \u00e0 supporter les co\u00fbts ni les risques li\u00e9s \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9. Il garantit \u00e9galement aux salari\u00e9s l&rsquo;ensemble des avantages sociaux pr\u00e9vus par la loi. Ces avantages sont g\u00e9n\u00e9ralement g\u00e9r\u00e9s par des experts locaux. Pour les employ\u00e9s autrichiens mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial veille \u00e0 ce que leurs contrats de travail soient conformes \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil, afin d&rsquo;\u00e9viter toute double imposition ou erreur en mati\u00e8re d&rsquo;avantages sociaux.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Avantages<\/strong> : conformit\u00e9 totale, r\u00e9duction des risques, entr\u00e9e rapide sur le march\u00e9 et protection des salari\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Inconv\u00e9nients <\/strong>: Des frais de service sont appliqu\u00e9s et la responsabilit\u00e9 directe de la gestion locale des ressources humaines est r\u00e9duite (le contr\u00f4le strat\u00e9gique restant toutefois entre les mains de l&#8217;employeur).<\/li>\n<\/ul>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-67071 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria.png\" alt=\"Employer of record Austria\" width=\"1123\" height=\"1502\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria.png 1123w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria-224x300.png 224w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria-766x1024.png 766w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria-112x150.png 112w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Employer-of-record-Austria-768x1027.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1123px) 100vw, 1123px\" \/><\/p>\n<h3>Comment une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial fonctionne-t-elle\u00a0?<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019une entreprise autrichienne souhaite recruter du personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sans \u00e9tablir de succursale locale, faire appel \u00e0 une <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> conforme<\/a> est une solution strat\u00e9gique, rapide et rentable. Dans ce cadre, la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial agit en tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal dans le pays d&rsquo;accueil, tandis que l&rsquo;entreprise autrichienne supervise les activit\u00e9s quotidiennes.<\/p>\n<p>Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial prend en charge la gestion de\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La paie<\/strong>: Les salaires sont vers\u00e9s en monnaie locale, apr\u00e8s d\u00e9duction des charges fiscales impos\u00e9es par le pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>Des avantages sociaux et des cotisations sociales<\/strong>: Au lieu de verser des cotisations aux r\u00e9gimes sociaux autrichiens (Sozialversicherung, Unfallversicherung, etc.), le portage salarial permet d&rsquo;aligner directement les contributions sur la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<li><strong>La conformit\u00e9<\/strong>: Les contrats sont adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9glementation locale, ce qui permet de limiter les risques de litiges ou de sanctions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le portage salarial permet aux employeurs autrichiens d&rsquo;\u00e9viter les co\u00fbts et les formalit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une entit\u00e9 \u00e9trang\u00e8re, qui impliquent g\u00e9n\u00e9ralement l&rsquo;enregistrement de la structure juridique, la gestion des d\u00e9clarations fiscales et le respect de la l\u00e9gislation du travail dans plusieurs juridictions.<\/p>\n<h2>Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour une entreprise dans le cadre du portage salarial ?<\/h2>\n<p>Oui. Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de salari\u00e9s autrichiens mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ou de ressortissants \u00e9trangers embauch\u00e9s par des entreprises autrichiennes, ces travailleurs peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s dans leur pays d&rsquo;accueil par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial, sans que l&#8217;employeur ait besoin de cr\u00e9er une entit\u00e9 locale. Ce syst\u00e8me garantit les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un contrat de travail conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil, notamment en ce qui concerne les d\u00e9lais de pr\u00e9avis, les cong\u00e9s et les protections en cas de licenciement.<\/li>\n<li>Les employeurs \u00e9vitent le risque de cr\u00e9er une <strong>structure locale<\/strong> dans le pays d&rsquo;accueil, ce qui pourrait entra\u00eener des charges fiscales relevant de l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des avantages sociaux l\u00e9gaux (assurance maladie, retraite, assurance accidents, etc.) pr\u00e9vus par la l\u00e9gislation locale, tandis que les employeurs peuvent \u00e9galement \u00ab aligner \u00bb ces avantages sur les normes autrichiennes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une entreprise autrichienne de logiciels qui d\u00e9veloppe son activit\u00e9 en Allemagne peut, par exemple, embaucher des d\u00e9veloppeurs en t\u00e9l\u00e9travail par l&rsquo;interm\u00e9diaire d&rsquo;une<a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/allemagne\/portage-salarial\/\"> soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial bas\u00e9e \u00e0 Berlin<\/a>. Cette solution lui permet de se conformer au <strong>syst\u00e8me allemand de s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/strong> (<strong>Sozialversicherung<\/strong>) tout en se d\u00e9veloppant efficacement.<\/p>\n<h3>Quel est le co\u00fbt de la mise en place d&rsquo;une solution de portage salarial ?<\/h3>\n<p>En Autriche, les soci\u00e9t\u00e9s de portage salarial pratiquent des tarifs variables, qui s&rsquo;inscrivent g\u00e9n\u00e9ralement dans l&rsquo;un des deux mod\u00e8les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Un <strong>forfait mensuel par salari\u00e9<\/strong><\/li>\n<li>Un <strong>pourcentage du salaire brut<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 la diff\u00e9rence de la cr\u00e9ation d&rsquo;une filiale dans des pays voisins comme l&rsquo;Allemagne ou la Suisse, dont les frais d&rsquo;enregistrement, les honoraires juridiques et les co\u00fbts de conformit\u00e9 peuvent atteindre entre 15 000 et 25 000 euros, le portage salarial constitue une alternative avantageuse pour les entreprises qui souhaitent recruter un nombre limit\u00e9 de salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le temps est \u00e9galement un facteur \u00e0 prendre en compte : la cr\u00e9ation d&rsquo;une entit\u00e9 en Autriche ou dans un autre pays europ\u00e9en peut prendre entre <strong>trois et douze mois<\/strong>, alors que le processus d&rsquo;int\u00e9gration dans le cadre du portage salarial s&rsquo;effectue g\u00e9n\u00e9ralement en <strong>une \u00e0 trois semaines<\/strong>.<\/p>\n<h2>Quelles sont les restrictions pouvant s&rsquo;appliquer aux salari\u00e9s d&rsquo;une entreprise autrichienne qui travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h2>\n<p>Les employeurs et les salari\u00e9s doivent tenir compte des \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Les cotisations sociales<\/strong>: En vertu des r\u00e8gles de coordination de la s\u00e9curit\u00e9 sociale de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, auxquelles l&rsquo;Autriche adh\u00e8re, les travailleurs employ\u00e9s dans un autre \u00c9tat membre de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE sont g\u00e9n\u00e9ralement soumis au r\u00e9gime local plut\u00f4t qu&rsquo;au syst\u00e8me autrichien. Des conventions bilat\u00e9rales s&rsquo;appliquent toutefois dans certains cas, sans couvrir l&rsquo;ensemble des pays.<\/li>\n<li><strong>Les conventions de double imposition<\/strong>: L\u2019Autriche a conclu plusieurs conventions fiscales avec des pays de l\u2019Union europ\u00e9enne, les \u00c9tats-Unis et plusieurs pays d&rsquo;Asie. Ces accords visent \u00e0 prot\u00e9ger les salari\u00e9s contre la double imposition. Cependant, une d\u00e9claration conforme est requise. (<em>Voir : Minist\u00e8re f\u00e9d\u00e9ral des Finances \u2013 Double imposition<\/em>).<\/li>\n<li><strong>Les contraintes li\u00e9es au fuseau horaire et \u00e0 la communication<\/strong>: Les entreprises autrichiennes valorisent tout particuli\u00e8rement la ponctualit\u00e9, l\u2019organisation et la prise de d\u00e9cision consensuelle. Toutefois, les salari\u00e9s qui travaillent \u00e0 distance depuis des fuseaux horaires diff\u00e9rents peuvent rencontrer des difficult\u00e9s d&rsquo;int\u00e9gration si les employeurs ne pr\u00e9cisent pas clairement leurs attentes en mati\u00e8re de disponibilit\u00e9 et de participation aux r\u00e9unions.<\/li>\n<li><strong>Les conventions collectives (Kollektivvertr\u00e4ge)<\/strong> \u2013 La plupart des salari\u00e9s en Autriche b\u00e9n\u00e9ficient de conventions collectives qui fixent le salaire minimum, les indemnit\u00e9s et les avantages sociaux suppl\u00e9mentaires. Lorsqu\u2019ils travaillent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, ces dispositions peuvent cesser de s\u2019appliquer, sauf si elles sont express\u00e9ment prolong\u00e9es par le contrat de travail. Les employeurs doivent donc d\u00e9cider s&rsquo;ils souhaitent maintenir ces avantages dans le cadre du portage salarial ou se conformer aux r\u00e8gles du pays d&rsquo;accueil.<\/li>\n<\/ol>\n<p><\/p>\n<h2>Recruter des t\u00e9l\u00e9travailleurs en Autriche : 5 avantages et 5 risques<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Les avantages<\/h3>\n<p><strong>1. Une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;Autriche dispose d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e, particuli\u00e8rement comp\u00e9tente dans les domaines de l&rsquo;informatique, de l&rsquo;ing\u00e9nierie, de la finance, des sciences de la vie et de l&rsquo;industrie de pointe. Le pays figure r\u00e9guli\u00e8rement parmi les meilleurs dans les <a href=\"https:\/\/gpseducation.oecd.org\/CountryProfile?primaryCountry=AUT&amp;treshold=10&amp;topic=EO\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>classements de l&rsquo;OCDE en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation et de comp\u00e9tences<\/strong><\/a>, ce qui permet aux employeurs d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des talents de premier plan sur le march\u00e9 international. La ma\u00eetrise de l&rsquo;anglais est tr\u00e8s r\u00e9pandue, notamment dans le secteur des services professionnels, ce qui favorise la collaboration transfrontali\u00e8re.<\/p>\n<p><strong>2. Une infrastructure num\u00e9rique solide<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;Autriche b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une excellente connectivit\u00e9 num\u00e9rique, avec plus de 95 % des foyers couverts par un acc\u00e8s haut d\u00e9bit et un d\u00e9ploiement rapide des r\u00e9seaux 5G. Les t\u00e9l\u00e9travailleurs peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un acc\u00e8s Internet fiable et d&rsquo;outils num\u00e9riques adapt\u00e9s \u00e0 la collaboration.<\/p>\n<p><strong>3. La productivit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/p>\n<p>La culture du travail autrichienne met l&rsquo;accent \u00e0 la fois sur l&rsquo;efficacit\u00e9 et l&rsquo;\u00e9quilibre. Les salari\u00e9s se sont adapt\u00e9s aux modalit\u00e9s de travail flexibles et hybrides instaur\u00e9es durant la pand\u00e9mie de Covid-19. Les niveaux de productivit\u00e9 restent \u00e9lev\u00e9s et la satisfaction du personnel est pr\u00e9serv\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>4. L&rsquo;int\u00e9gration du march\u00e9 europ\u00e9en<\/strong><\/p>\n<p>En tant qu&rsquo;\u00c9tat membre de l&rsquo;UE, l&rsquo;Autriche permet aux employeurs de b\u00e9n\u00e9ficier de la <strong>libre circulation<\/strong> des travailleurs ainsi que d&rsquo;une coordination fiscale et sociale harmonis\u00e9e. Les entreprises autrichiennes peuvent ainsi recruter des collaborateurs dans toute l&rsquo;UE et les entreprises internationales peuvent embaucher des travailleurs autrichiens sans \u00eatre soumises \u00e0 un double paiement de cotisations.<\/p>\n<p><strong>5. L&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur et l&rsquo;attractivit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/strong><\/p>\n<p>Proposer le t\u00e9l\u00e9travail en Autriche peut renforcer l&rsquo;image d&rsquo;une entreprise en tant qu&#8217;employeur moderne et tourn\u00e9 vers l&rsquo;international. Le pays est \u00e9galement r\u00e9put\u00e9 pour son niveau de vie \u00e9lev\u00e9, sa s\u00e9curit\u00e9 et la qualit\u00e9 de vie qu&rsquo;il offre, ce qui en fait un cadre de vie attractif pour les salari\u00e9s qui souhaitent allier stabilit\u00e9 professionnelle et avantages culturels et environnementaux.<\/p>\n<h3>Les risques<\/h3>\n<p><strong>1. Des co\u00fbts salariaux \u00e9lev\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>En Autriche, les co\u00fbts salariaux sont relativement \u00e9lev\u00e9s et comprennent notamment les cotisations obligatoires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale (<strong>Sozialversicherung)<\/strong>, \u00e0 <strong>l&rsquo;assurance contre les accidents du travail et \u00e0 la retraite<\/strong>. Les employeurs doivent \u00e9galement pr\u00e9voir dans leur budget le versement d\u2019un 13\u1d49 et d\u2019un 14\u1d49 mois, correspondant aux primes de vacances et de No\u00ebl. Cette pratique est tr\u00e8s r\u00e9pandue dans les contrats de travail autrichiens.<\/p>\n<p><strong>2. Des conventions collectives complexes (Kollektivvertr\u00e4ge)<\/strong><\/p>\n<p>La plupart des salari\u00e9s autrichiens sont soumis \u00e0 des conventions collectives, qui r\u00e9gissent le salaire minimum, les heures suppl\u00e9mentaires, les droits aux cong\u00e9s et les avantages propres \u00e0 chaque secteur d&rsquo;activit\u00e9. Les employeurs qui ne disposent pas d&rsquo;une connaissance approfondie de ces conventions risquent de se retrouver en situation de non-conformit\u00e9 et de devoir faire face \u00e0 des co\u00fbts impr\u00e9vus.<\/p>\n<p><strong>3. Des protections strictes pour les salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Le droit du travail autrichien offre une protection solide aux salari\u00e9s, avec notamment de longs d\u00e9lais de pr\u00e9avis, une indemnit\u00e9 de licenciement obligatoire dans le cadre du syst\u00e8me de l&rsquo;\u00ab Abfertigung \u00bb et des horaires de travail r\u00e9glement\u00e9s. Les employeurs doivent donc soigneusement planifier leur gestion des ressources humaines pour \u00e9viter les litiges et les obligations financi\u00e8res.<\/p>\n<p><strong>4. Les risques li\u00e9s \u00e0 la fiscalit\u00e9 et \u00e0 la conformit\u00e9<\/strong><\/p>\n<p>Par ailleurs, l&rsquo;absence d&rsquo;immatriculation aupr\u00e8s des autorit\u00e9s autrichiennes ou le non-respect des contributions aux r\u00e9gimes obligatoires peut donner lieu \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/p>\n<p><strong>5. La complexit\u00e9 de la r\u00e9glementation internationale<\/strong><\/p>\n<p>Lorsqu&rsquo;ils sont mut\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger, les salari\u00e9s autrichiens rel\u00e8vent en principe de la l\u00e9gislation du travail du pays d&rsquo;accueil. Les employeurs peuvent alors \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 adapter les contrats de travail, \u00e0 garantir le respect des obligations locales en mati\u00e8re d&rsquo;assurance et \u00e0 prendre en compte les <a href=\"https:\/\/www.usp.gv.at\/en\/themen\/steuern-finanzen\/einkommensteuer-ueberblick\/weitere-informationen-est\/internationales-steuerrecht\/doppelbesteuerungsabkommen.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>conventions permettant d&rsquo;\u00e9viter la double imposition<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/portage-salarial-international-3\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-97213 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp\" alt=\"work for a danish company remotely\" width=\"1200\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2.webp 1200w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-300x106.webp 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-1024x362.webp 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-150x53.webp 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/New-Banner_General-Diverse-2-768x271.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Conclusion \u2013 Comment la soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial INS Global peut aider les entreprises \u00e0 exercer leurs activit\u00e9s \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale<\/h2>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Le recrutement ou la gestion de t\u00e9l\u00e9travailleurs en Autriche, ainsi que l&#8217;embauche de salari\u00e9s autrichiens dans d&rsquo;autres pays, pr\u00e9sentent de nombreuses opportunit\u00e9s, mais posent \u00e9galement des d\u00e9fis consid\u00e9rables. Les employeurs ont ainsi acc\u00e8s \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e et tourn\u00e9e vers l&rsquo;international. Ils doivent toutefois composer avec des <strong>conventions collectives, des cotisations sociales \u00e9lev\u00e9es et des dispositions strictes en mati\u00e8re de protection des salari\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans ces situations, les salari\u00e9s recherchent de la flexibilit\u00e9 tout en souhaitant que les avantages sociaux pr\u00e9vus par la loi soient maintenus. Les <strong>services de portage salarial propos\u00e9s par INS Global <\/strong>constituent la solution id\u00e9ale. En tant qu&#8217;employeur l\u00e9gal en Autriche et \u00e0 l&rsquo;international, INS Global offre aux entreprises la possibilit\u00e9 de :<\/p>\n<ul>\n<li>Recruter rapidement des collaborateurs sans avoir \u00e0 cr\u00e9er de filiale locale.<\/li>\n<li>G\u00e9rer les salaires, les charges fiscales et les cotisations sociales dans le respect de la l\u00e9gislation autrichienne.<\/li>\n<li>\u00c9viter les risques li\u00e9s \u00e0 une classification erron\u00e9e des salari\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;assujettissement \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t en raison de l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;une structure locale et au non-respect des conventions collectives.<\/li>\n<li>Accompagner les salari\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des <strong>contrats de travail conformes<\/strong> \u00e0 la l\u00e9gislation locale, \u00e0 des paiements de <strong>cotisations de retraite<\/strong> et \u00e0 des <strong>processus RH adapt\u00e9s aux normes autrichiennes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Que vous soyez une entreprise autrichienne qui souhaite accompagner ses collaborateurs dans leur expatriation ou un employeur international cherchant \u00e0 s&rsquo;implanter en Autriche, <strong>INS Global simplifie la gestion du recrutement international <\/strong>pour vous permettre de vous concentrer sur votre strat\u00e9gie et votre croissance.<\/p>\n<p>Contactez nos conseillers d\u00e8s aujourd&rsquo;hui pour en savoir plus sur nos <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/pays\/autriche\/portage-salarial\/\"><strong>solutions de portage salarial<\/strong><\/a><strong>, de <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/cabinet-recrutement-international\/\"><strong>recrutement<\/strong><\/a><strong>, de <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/gestion-paie\/\"><strong>gestion de la paie<\/strong><\/a><strong> et de <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/fr\/entrepreneurs-internationaux\/\"><strong>gestion des freelances<\/strong><\/a><strong> en Autriche<\/strong>, et d\u00e9couvrez comment nous pouvons aider votre entreprise \u00e0 se d\u00e9velopper en Autriche et sur plus de 160 autres march\u00e9s \u00e0 travers le monde.<\/p>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3>Est-il possible de travailler pour une entreprise autrichienne tout en r\u00e9sidant en Espagne ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Oui. Gr\u00e2ce au principe de libre circulation au sein de l&rsquo;Union europ\u00e9enne, les r\u00e9sidents autrichiens peuvent travailler en Espagne pour le compte d&rsquo;un employeur autrichien. Toutefois, l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 professionnelle sur le sol espagnol est soumis aux r\u00e8gles locales en mati\u00e8re de droit du travail et de fiscalit\u00e9.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent notamment \u00eatre tenus de verser des cotisations \u00e0 la <strong>Seguridad Social<\/strong> plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale autrichienne. Pour se conformer \u00e0 la r\u00e9glementation, de nombreuses entreprises font appel \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> <strong>en Espagne<\/strong> pour g\u00e9rer la paie et les avantages sociaux.<\/p>\n<h3>Un t\u00e9l\u00e9travailleur autrichien r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger doit-il continuer \u00e0 payer des imp\u00f4ts en Autriche ?<\/h3>\n<p>La situation d\u00e9pend de la r\u00e9sidence fiscale du salari\u00e9. Lorsqu&rsquo;une personne s\u00e9journe \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger pendant plus de <strong>183 jours par an<\/strong>, elle peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un r\u00e9sident fiscal dans le pays d&rsquo;accueil. Bien que l&rsquo;Autriche ait conclu de nombreuses <strong>conventions pour \u00e9viter la double imposition<\/strong>, les salari\u00e9s sont tenus d&rsquo;informer l&rsquo;administration fiscale (<strong>Finanzamt<\/strong>) en cas de mobilit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 \u00e9tranger peut-il t\u00e9l\u00e9travailler depuis l&rsquo;Autriche pour une entreprise am\u00e9ricaine ? <strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, mais les professionnels non ressortissants de l&rsquo;UE, de l&rsquo;EEE ou de la Suisse doivent \u00eatre titulaires d&rsquo;un titre de s\u00e9jour et d&rsquo;une autorisation de travail en cours de validit\u00e9. Les salaires per\u00e7us en Autriche sont soumis aux cotisations sociales et \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu autrichiens. Les entreprises am\u00e9ricaines qui ne disposent pas d&rsquo;une entit\u00e9 locale ont souvent recours \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial en Autriche pour g\u00e9rer la paie et la conformit\u00e9 en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/p>\n<h3>Est-il possible de t\u00e9l\u00e9travailler pour un employeur autrichien depuis l&rsquo;Union europ\u00e9enne ?<\/h3>\n<p>Les employeurs autrichiens ont la possibilit\u00e9 de recruter facilement des collaborateurs dans l\u2019ensemble de l\u2019Union europ\u00e9enne. Toutefois, la l\u00e9gislation du travail de chaque pays reste applicable. Les r\u00e8gles relatives aux heures suppl\u00e9mentaires en France ou aux indemnit\u00e9s de licenciement en Italie peuvent ainsi pr\u00e9senter des diff\u00e9rences significatives. Le recours \u00e0 une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial <\/strong>dans le pays d&rsquo;accueil permet de garantir le respect de la l\u00e9gislation en vigueur, tout en prot\u00e9geant l&#8217;employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en Autriche tout en r\u00e9sidant \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Bien que possible, cette pratique n&rsquo;est pas recommand\u00e9e. En effet, lorsqu\u2019un salari\u00e9 r\u00e9side en Allemagne et per\u00e7oit sa r\u00e9mun\u00e9ration depuis l\u2019Autriche sans que les cotisations sociales allemandes soient pr\u00e9lev\u00e9es, des risques de non-conformit\u00e9 peuvent survenir, ainsi que des complications li\u00e9es \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une entit\u00e9 locale<\/strong>. Il est donc recommand\u00e9 de g\u00e9rer la paie dans la devise du pays d&rsquo;accueil, en appliquant les retenues fiscales et sociales appropri\u00e9es.<\/p>\n<h3>Comment un travailleur ind\u00e9pendant peut-il devenir salari\u00e9 d&rsquo;une entreprise autrichienne ? <strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Il s\u2019agit d\u2019une pratique r\u00e9pandue qui requiert des v\u00e9rifications strictes en mati\u00e8re de conformit\u00e9. En Autriche, il est courant que les employeurs fassent d\u2019abord appel \u00e0 des freelances, avant de les embaucher en tant que salari\u00e9s. Cette transition vers le salariat leur permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des droits essentiels, tels que la couverture maladie, les cong\u00e9s pay\u00e9s et les cotisations de retraite, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en vigueur.\u00a0 Une soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial peut faciliter cette reconversion en r\u00e9digeant un contrat de travail conforme \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n<h3>Un salari\u00e9 peut-il travailler pour une entreprise autrichienne tout en r\u00e9sidant en dehors de l&rsquo;UE (par exemple aux \u00c9tats-Unis ou en Asie) ?<strong><br \/>\n<\/strong><\/h3>\n<p>Oui, mais les exigences en mati\u00e8re de conformit\u00e9 sont plus strictes. Aux \u00c9tats-Unis, par exemple, travailler pour un employeur autrichien peut entra\u00eener des obligations de d\u00e9claration aupr\u00e8s de l&rsquo;IRS ainsi que des obligations en vertu du droit du travail local. En Asie, les r\u00e9glementations relatives aux visas et au recrutement varient d&rsquo;un pays \u00e0 l&rsquo;autre. Une <strong>soci\u00e9t\u00e9 de portage salarial<\/strong> permet de s&rsquo;assurer que les contrats de travail, la gestion de la paie et les avantages sociaux sont conformes \u00e0 la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil.<\/p>\n<h3>Les salari\u00e9s autrichiens sont-ils soumis aux m\u00eames conventions collectives locales lorsqu&rsquo;ils travaillent \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger ?<\/h3>\n<p>Les conventions collectives (<strong>Kollektivvertr\u00e4ge)<\/strong> ne s\u2019appliquent pas automatiquement \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Elles ne couvrent le salari\u00e9 que tant qu\u2019il exerce son activit\u00e9 en Autriche.\u00a0 Une fois expatri\u00e9, c&rsquo;est la l\u00e9gislation du pays d&rsquo;accueil qui s&rsquo;applique, sauf si l&#8217;employeur choisit de maintenir explicitement les avantages conventionnels dans le contrat de travail. Pour fid\u00e9liser leurs talents, certains employeurs choisissent toutefois de maintenir certaines de ces dispositions, comme les primes de cong\u00e9s ou le treizi\u00e8me mois, via des dispositifs tels que le portage salarial.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte tenu des r\u00e9formes relatives au t\u00e9l\u00e9travail dans les entreprises autrichiennes, les modalit\u00e9s de travail des salari\u00e9s d\u00e9pendront de plusieurs facteurs.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-116393","news","type-news","status-publish","hentry","news-categories-a-distance","news-categories-emea-guide-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":116394,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/116393\/revisions\/116394"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=116393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}