{"id":54222,"date":"2023-07-24T19:56:16","date_gmt":"2023-07-24T19:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/contratar-trabajadores-independientes\/"},"modified":"2025-09-03T12:49:04","modified_gmt":"2025-09-03T12:49:04","slug":"contratar-trabajadores","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/contratar-trabajadores\/","title":{"rendered":"Contratar trabajadores independientes en 2023"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"54222\" class=\"elementor elementor-54222 elementor-53815\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d950b76 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4d950b76\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6de4a046 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6de4a046\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/sustainable-inclusive-growth\/future-of-america\/freelance-side-hustles-and-gigs-many-more-americans-have-become-independent-workers\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Seg\u00fan expertos<\/a> en la industria de <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/future-work-gig-economy-mohamed-aly-egyptreneur\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">contrataci\u00f3n,<\/a> la econom\u00eda de los trabajadores independientes no solo est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse, sino que <strong>contin\u00faa prosperando y creciendo<\/strong>. En algunos casos, incluso se predice que superar\u00e1 las relaciones laborales tradicionales entre empleador y empleado. Ahora, representando el <a href=\"https:\/\/data.worldbank.org\/indicator\/SL.EMP.SELF.ZS\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>47% de la fuerza laboral global<\/strong><\/a> seg\u00fan el Banco Mundial, contratar trabajadores independientes es una estrategia popular de expansi\u00f3n.<\/p><p>Sin embargo, al contratar trabajadores independientes, contratistas o consultores, es <strong>importante tener en cuenta los riesgos y consideraciones<\/strong>. Si bien hay mucho que ganar de la econom\u00eda de los trabajadores independientes para un negocio adaptable, cualquiera que est\u00e9 pensando en sumergirse debe preguntarse: \u00bfestamos preparados?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9529714 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"9529714\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515ab688 e-con-full form-download-container e-flex e-con e-child\" data-id=\"515ab688\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-758d9f5d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"758d9f5d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fdcf119 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6fdcf119\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"220\" height=\"286\" src=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/post-download-2024-1.gif\" class=\"attachment-large size-large wp-image-87089\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38178de0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"38178de0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cbd2651 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cbd2651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfSin tiempo? Guarda este art\u00edculo para despu\u00e9s \u200b<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a9bca9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a9bca9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"yogurt-Text-root yogurt-exyt4v\">\u00bfCansado de hacer scroll? Descarga una versi\u00f3n en PDF para leerlo despu\u00e9s<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3636d746 elementor-align-left elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3636d746\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"get-in-touch-btn\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-size-sm elementor-animation-shrink\" role=\"button\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">descargar<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb787a6 e-con-full form-download-container 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PDF<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4042b7d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4042b7d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"pdf-instruction\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><div>Your download will start in a few seconds. If your download does not start, please click the button:<\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e2f90a7 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"3e2f90a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\r\n\r\nwindow.onload = function(){\r\n  console.log('start39');\r\n  document.getElementById('pdf-button').style.display=\"none\";\r\n  document.getElementById('pdf-instruction').style.display=\"none\";\r\n};\r\n\r\nvar a = document.getElementById(\"form-field-first_name\");\r\nvar b = document.getElementById(\"form-field-last_name\");\r\nvar c = document.getElementById(\"form-field-email\");\r\n\r\ndocument.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function(event) {\r\n  document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = true;\r\n});\r\n\r\n\r\na.onchange = function() 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document.getElementById(\"pdf-download_btn\").disabled = false;\r\n        return false;\r\n    }\r\n}\r\n\r\n\r\ndocument.getElementById(\"pdf-download_btn\").addEventListener('click', getMPDF);\r\n\r\nfunction getMPDF(){    \r\n    setTimeout(function getPDF(){\r\n        document.getElementById(\"pdf-button\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById(\"pdf-instruction\").style.display = \"block\";\r\n        document.getElementById('jornal_form').style.display=\"none\";\r\n        setTimeout('', 1000);\r\n        var plink = document.getElementById(\"pdf-button\").querySelectorAll(\".rtwwpge_pdf_button\")[0];\r\n        plink.click();\r\n\r\n\r\n}, 2500);\r\n}\r\n\r\n<\/script>\r\n\r\n<style>\r\n    #form-field-field_9b8696c{\r\n        display: none;\r\n    }\r\n    \r\n    #pdf-download_btn:hover{\r\n          -webkit-transform: scale(0.8);\r\n  transform: scale(0.9);\r\n    }\r\n<\/style>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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<strong>grupo heterog\u00e9neo de diversos tipos de trabajadores,<\/strong> desde consultores de alto nivel hasta contratistas temporales casuales, proporciona a las empresas en todo el mundo habilidades especializadas o mano de obra rentable en base a proyectos.<\/p><p>Con el trabajo remoto, el efecto persistente en la cultura laboral debido a la pandemia de COVID-19 y una p\u00e9rdida generalizada de confianza en la relaci\u00f3n laboral tradicional, tanto los trabajadores como las empresas est\u00e1n <strong>viendo los beneficios de una relaci\u00f3n laboral no tradiciona<\/strong>l y la contrataci\u00f3n de trabajadores independientes a un ritmo asombroso.<\/p><p>En cierto sentido, parece una elecci\u00f3n sencilla para todas las partes involucradas. Los empleados convertidos en trabajadores independientes pueden <strong>establecer sus propias horas, dedicarse a trabajos que les interesen, mantenerse al margen de la cultura laboral<\/strong> y tener un mayor control sobre su rutina diaria y su carrera.<\/p><p>Las empresas que utilizan trabajadores independientes son libres de buscar especialistas para resolver problemas espec\u00edficos sin contratar empleados sin formaci\u00f3n a tiempo completo y todas las responsabilidades adicionales que conllevan.<\/p><h2>El cambio hacia los trabajadores independientes<\/h2><p>Y esto est\u00e1 sucediendo a nivel mundial, siendo una de las estrellas en ascenso de la econom\u00eda de los trabajadores independientes<a href=\"https:\/\/www.fiverr.com\/news\/fiverr-business-data-aug-2022\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>, Fiverr,<\/strong><\/a> quien predice que la mayor\u00eda de los propietarios de empresas ahora recurrir\u00e1n a la contrataci\u00f3n de trabajadores independientes, especialmente en tiempos de recesi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p><p>La imagen puede no ser tan clara en t\u00e9rminos del aumento previsto del trabajador independiente. Si bien el <strong>47% de la fuerza laboral global es, de hecho, aut\u00f3noma, esto representa una disminuci\u00f3n significativa desde el m\u00e1ximo moderno del 55% en 1999.<\/strong><\/p><p>En cambio, <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/industria-automotriz-2030\/\">estas tendencias de la fuerza laboral<\/a> son m\u00e1s reveladoras a nivel nacional y regional. Seg\u00fan el Banco Mundial, es m\u00e1s probable que la <strong>proporci\u00f3n de trabajadores aut\u00f3nomos aumente en mercados en desarrollo,<\/strong> ya que m\u00e1s empresas recurren a la contrataci\u00f3n de trabajadores independientes debido a los bajos costos laborales en estas \u00e1reas.<\/p><p>Ser\u00eda m\u00e1s preciso decir que las empresas de todo el mundo est\u00e1n interesadas en contratar trabajadores independientes de m\u00e1s pa\u00edses que nunca. En cierto sentido, esta es la pr\u00f3xima ola de globalizaci\u00f3n destinada a evitar los mercados laborales actualmente competitivos del mundo desarrollado. Pero \u00bf<strong>qu\u00e9 tan preparadas est\u00e1n estas empresas<\/strong> para enfrentar los efectos de la contrataci\u00f3n internacional? \u00bfY por qu\u00e9 espec\u00edficamente se buscan trabajadores independientes en el extranjero?<\/p><h2>El atractivo de contratar trabajadores independientes, consultores y trabajadores independientes para empresas de contrataci\u00f3n en 2023<\/h2><p>Contratar trabajadore independientes, especialmente aquellos en mercados en desarrollo, representa una <strong>forma r\u00e1pida de utilizar trabajadores altamente calificados<\/strong> durante per\u00edodos definidos sin las complicaciones de un contrato laboral a t\u00e9rmino fijo. Gracias a la naturaleza de negocio a negocio de un acuerdo con un contratista independiente, los trabajadores independientes <strong>pueden ser contratados internacionalmente sin estructuras locales<\/strong> de entidad en los pa\u00edses donde opera su empresa.<\/p><p>Gracias a la tecnolog\u00eda moderna, ahora hay <strong>menos obst\u00e1culos para establecer una relaci\u00f3n laboral eficiente<\/strong> con aquellos en pa\u00edses con costos laborales mucho m\u00e1s bajos.<\/p><p>Como resultado, hay <strong>numerosos beneficios al contratar trabajadores independientes,<\/strong> contratistas y consultores. A continuaci\u00f3n, hemos <strong>compilado una lista de 5<\/strong> de los pros m\u00e1s comunes (y 5 de las mayores preocupaciones) al contratar trabajadores independientes a nivel internacional.<\/p><h2>Ventajas y beneficios de los arreglos laborales no tradicionales<\/h2><h3>Flexibilidad y escalabilidad<\/h3><p>Contratar contratistas, trabajadores <strong>independientes y consultores permite a una empresa adaptarse r\u00e1pidamente a las cargas de trabajo cambiantes<\/strong> y las demandas de proyectos. Los profesionales pueden ser contratados para proyectos o tareas espec\u00edficas, y los contratistas internacionales son <strong>ideales para introducciones r\u00e1pidas en el mercado local<\/strong> sin requerir una gran inversi\u00f3n.<\/p><p>Esto permite que <strong>las empresas escalen su fuerza laboral<\/strong> hacia arriba o hacia abajo seg\u00fan sea necesario, <strong>sin un compromiso a largo plazo<\/strong> o los costos generales asociados con los empleados a tiempo completo.<\/p><h3>Acceso a habilidades y experiencia especializadas<\/h3><p>Los contratistas<strong>, trabajadores independientes y consultores<\/strong> a menudo aportan especializaci\u00f3n y experiencia adquiridas a lo largo de a\u00f1os de trabajo en sus respectivos campos. Adem\u00e1s, a <strong>menudo no necesitan formaci\u00f3n<\/strong>, lo que puede ahorrar horas de gesti\u00f3n.<\/p><p>Trabajar con trabajadores independientes <strong>permite a las empresas aprovechar habilidades espec\u00edficas y aprender sobre las \u00faltimas tendencias<\/strong> de la industria y las mejores pr\u00e1cticas de profesionales experimentados.<\/p><h3>Rentabilidad a corto plazo<\/h3><p>Contratar contratistas, trabajadores independientes y consultores <strong>puede ser una soluci\u00f3n rentable<\/strong>, ya que, a diferencia de los empleados a tiempo completo, estos profesionales suelen recibir pago por proyecto u horas trabajadas. Esto <strong>elimina la necesidad de costos adicionales como beneficios, seguros y espacio de oficina.<\/strong><\/p><p>Al evitar estos gastos, las empresas a menudo <strong>pueden reducir significativamente sus costos generales,<\/strong> lo que permite m\u00e1s gastos en requisitos de crecimiento.<\/p><h3>Enfoque mejorado en competencias centrales<\/h3><p>Con una tendencia general hacia el enfoque en las habilidades durante la contrataci\u00f3n, contratar contratistas, <strong>trabajadores independientes y consultores<\/strong> permite a las empresas centrarse en sus competencias centrales e iniciativas estrat\u00e9gicas.<\/p><p><strong>Externalizar tareas o proyectos a expertos<\/strong> significa que se pueden asignar recursos internos de manera m\u00e1s eficiente, asegurando que su personal clave pueda concentrarse en actividades de alto valor y objetivos comerciales centrales.<\/p><h3>Perspectivas frescas e innovaci\u00f3n<\/h3><p>Los contratistas, trabajadores independientes y consultores aportan perspectivas frescas y nuevas ideas al unirse a un equipo existente. Su exposici\u00f3n a <strong>diversas industrias y clientes proporciona informaci\u00f3n valiosa<\/strong> y resoluci\u00f3n de problemas innovadora.<\/p><p>Los contratistas pueden <strong>revolucionar un equipo que se ha vuelto r\u00edgido<\/strong> en sus formas al traer experiencias y puntos de vista diferentes, desafiando las normas existentes y fomentando el pensamiento creativo.<\/p><h2>Desaf\u00edos y consideraciones para empresas que contratan trabajadores independientes<\/h2><h3>Integraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h3><p>Los contratistas, trabajadores independientes y consultores son externos a la empresa y, de hecho, en muchos pa\u00edses, existen restricciones severas sobre c\u00f3mo una empresa puede tratar con ellos. Por ejemplo<strong>, las empresas que mantienen informaci\u00f3n confidencial pueden tener que implementar medidas adicionales<\/strong> al contratar trabajadores independientes. Esto puede presentar desaf\u00edos en t\u00e9rminos de comunicaci\u00f3n efectiva.<\/p><p>Establecer una comunicaci\u00f3n clara desde el principio es crucial, al igual que proporcionar detalles y contexto del proyecto necesarios. <strong>Fomentar un ambiente colaborativo<\/strong> como norma puede garantizar que todos est\u00e9n en la misma p\u00e1gina y trabajen hacia objetivos comunes.<\/p><h3>Gesti\u00f3n de entregables<\/h3><p>Wei Hsu, experto en expansi\u00f3n global, afirma: \u00abEstablecer expectativas claras y definir entregables es esencial al contratar trabajadores independientes. <strong>Sin autoridad de gesti\u00f3n sobre ellos, es importante delinear claramente el alcance del proyecto<\/strong>, los plazos, los hitos y los resultados esperados\u00bb.<\/p><p>Expectativas desalineadas pueden provocar retrasos y problemas de satisfacci\u00f3n. Todo lo importante debe estar claramente redactado en un acuerdo de trabajo con el contratista, y la comunicaci\u00f3n regular, el seguimiento del progreso y las actualizaciones de estado pueden ayudar a mitigar estos desaf\u00edos.<\/p><h3>Consideraciones de cumplimiento legal internacional<\/h3><p>Contratar contratistas, trabajadores independientes y consultores implica consideraciones legales y de cumplimiento. Especialmente al trabajar internacionalmente, las empresas deben ser prudentes con respecto a los acuerdos contractuales, obligaciones fiscales y regulaciones de derechos de propiedad intelectual.<\/p><p>Siempre se <strong>debe garantizar el cumplimiento de las leyes relevantes y consultar con profesionales legales y de recursos humanos<\/strong> cuando sea necesario. El apoyo adecuado puede mitigar cualquier riesgo legal y garantizar que se establezcan documentaci\u00f3n y acuerdos adecuados para evitar errores de clasificaci\u00f3n.<\/p><h3>Control de calidad y gesti\u00f3n del rendimiento<\/h3><p>Los agentes externos, contratistas, trabajadores independientes y consultores pueden requerir diferentes tipos de supervisi\u00f3n para garantizar la calidad de su trabajo. Esto puede ser especialmente complicado al contratar trabajadores independientes con experiencia o altamente especializados. Idealmente, <strong>este proceso debe comenzar durante la etapa de <\/strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/controles-referencia-4-consejos\/\"><strong>contrataci\u00f3n con verificaciones de referencias<\/strong>.<\/a><\/p><p>Si se introduce temprano, establecer formas de supervisar el progreso e implementar revisiones o puntos de control peri\u00f3dicos puede ayudar a mantener el control de calidad.<\/p><h3>Adaptaci\u00f3n cultural y alineaci\u00f3n<\/h3><p>Los contratistas, trabajadores independientes y consultores pueden no tener la misma exposici\u00f3n a la cultura de una empresa, <strong>el entorno laboral, los valores y los procesos internos que los empleados a tiempo completo<\/strong>, especialmente <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/contratar-empleado-extranjero\/\">al contratar en el extranjero<\/a>. Puede ser esencial evaluar la adaptaci\u00f3n cultural durante el proceso de contrataci\u00f3n y proporcionar pautas claras sobre c\u00f3mo alinear su trabajo con la visi\u00f3n y los objetivos de la empresa.<\/p><p>La <strong>retroalimentaci\u00f3n regular<\/strong> puede ayudar a cerrar brechas y fomentar la colaboraci\u00f3n, pero es importante tener cuidado con c\u00f3mo se comparte esta comunicaci\u00f3n.<\/p><h2>4 formas en que puedes integrar mejor la contrataci\u00f3n de contratistas, trabajadores independientes y consultores en tu estrategia global de contrataci\u00f3n: consejos principales de Jeida Boussenina, Jefa de Contrataci\u00f3n Global de INS Global<\/h2><h3>Determina tus necesidades de contrataci\u00f3n<\/h3><p>A qui\u00e9n est\u00e1s buscando depender\u00e1 de varios factores. Tus operaciones en un nuevo mercado pueden <strong>beneficiarse m\u00e1s de un contratista si a\u00fan no est\u00e1s seguro de las oportunidades<\/strong> a largo plazo en ese mercado.<\/p><p>Aseg\u00farate de que los miembros de tu personal de contrataci\u00f3n tengan l\u00edneas de comunicaci\u00f3n claras y constantes con los jefes de departamento y l\u00edderes de equipo para los que contratar\u00e1n trabajadores independientes. Adem\u00e1s<strong>, considera que las estrategias de contrataci\u00f3n proactivas pueden requerir que pienses a largo plazo<\/strong> o contrates para posiciones o proyectos que a\u00fan no existen.<\/p><h3>Familiar\u00edzate con las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n local para los trabajadores independientes<\/h3><p>Proporciona a los gerentes de l\u00ednea y al personal de recursos humanos conocimientos sobre las <strong>limitaciones de trabajar con trabajadores con un estatus de contratista independiente<\/strong>. Esto puede incluir asegurarse de que sean conscientes de que no pueden controlar sus horas, obligarlos a aceptar un proyecto, etc.<\/p><p>Dependiendo de d\u00f3nde vayas a colocar trabajadores, tambi\u00e9n tendr\u00e1s que evaluar tus opciones en t\u00e9rminos de impuestos, opciones de pago y beneficios. Si tu proyecto tiene un presupuesto ajustado o si vas a trabajar en un pa\u00eds con costos de impuestos laborales o compensaci\u00f3n de trabajadores particularmente altos<strong>, es posible que debas reconsiderar cu\u00e1nto necesitas un empleado versus contratar trabajadores independientes.<\/strong><\/p><h3>Publica en tableros de trabajo dedicados y relevantes y construye tu grupo de talentos con anticipaci\u00f3n<\/h3><p>Debido a sus habilidades y condiciones de trabajo espec\u00edficas, los tableros de trabajo est\u00e1ndar <strong>pueden no ser la mejor manera de buscar trabajadores independientes<\/strong> o trabajadores por encargo. Cada pa\u00eds tendr\u00e1 varios sitios o servicios creados espec\u00edficamente para contratistas, adem\u00e1s de aquellos creados para empleados<strong>. Investiga o encuentra un proveedor de servicios con experiencia local<\/strong> para que te oriente en la direcci\u00f3n correcta y ahorrar tiempo.<\/p><p>Nunca tengas miedo de preguntar si puedes mantener los detalles de un contratista registrados para proyectos futuros. <strong>A\u00fan m\u00e1s que con los empleados<\/strong>, un contratista puede no ser adecuado para el proyecto que est\u00e1s realizando en este momento, pero podr\u00eda ser perfecto m\u00e1s adelante.<\/p><h3>S\u00e9 muy selectivo: crea un proceso de contrataci\u00f3n y evaluaciones espec\u00edficas para trabajadores independientes<\/h3><p>Los procesos de contrataci\u00f3n est\u00e1ndar pueden no ser adecuados para la b\u00fasqueda de trabajadores independientes. Dado que los <strong>contratistas o consultores se utilizar\u00e1n para proyectos espec\u00edficos o aportar\u00e1n habilidades espec\u00edficas<\/strong> a un equipo, tu b\u00fasqueda y proceso de contrataci\u00f3n deben apuntar a estas necesidades por encima de todas las dem\u00e1s.<\/p><p>Algunos elementos b\u00e1sicos de una campa\u00f1a de contrataci\u00f3n, como verificar si un trabajador encaja en la cultura de tu empresa, <strong>probablemente no sean necesarios debido a la distancia o independencia <\/strong>con la que trabajar\u00e1 un contratista.<\/p><h2>C\u00f3mo INS Global puede ayudar a tu empresa a trabajar con contratistas independientes, contratar trabajadores independientes y consultores en todo el mundo<\/h2><p>INS Global ha brindado soluciones de recursos humanos y apoyo en expansi\u00f3n a empresas de todos los tama\u00f1os en numerosos <strong>continentes e industrias durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os<\/strong>.<\/p><p>Podemos ayudarte con la contrataci\u00f3n de trabajadores independientes o empleados, reclutamiento, <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3mina, servicios EOR y facturaci\u00f3n<\/strong> en todos tus mercados objetivo. Ayudamos a las empresas de todo el mundo a desarrollar sus operaciones e ingresar a nuevos mercados de manera r\u00e1pida, efectiva y segura, porque sabemos lo que se necesita para que la expansi\u00f3n global funcione bien.<\/p><p>Con ubicaciones estrat\u00e9gicas en todo el mundo, nuestros <strong>profesionales de reclutamiento tienen la experiencia y el conocimiento local necesarios<\/strong> para cumplir con todos los est\u00e1ndares, incorporar las mejores pr\u00e1cticas y optimizar cada aspecto de la contrataci\u00f3n global.<\/p><p>As\u00ed que ponte en contacto con INS Global hoy mismo para hablar sobre tus necesidades de contrataci\u00f3n y avanzar en tus proyectos globales.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo INS Global puede ayudar a su empresa a trabajar con contratistas independientes, contratar aut\u00f3nomos y consultores en todo el mundo<\/p>\n","protected":false},"featured_media":77867,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-54222","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news-categories-contratistas-independientes","news-categories-market-insights-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/news\/54222\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/77867"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}