{"id":117451,"date":"2026-04-10T12:33:59","date_gmt":"2026-04-10T12:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/news-post\/teletrabajar-empresa-vietnam\/"},"modified":"2026-06-11T11:16:50","modified_gmt":"2026-06-11T11:16:50","slug":"teletrabajar-empresa-vietnam","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/es\/news-post\/teletrabajar-empresa-vietnam\/","title":{"rendered":"Teletrabajar para una Empresa de Vietnam: Guia 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"117451\" class=\"elementor elementor-117451 elementor-115695\" data-elementor-post-type=\"news\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dba08a3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dba08a3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-644c580 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"644c580\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<strong>Vietnam se ha convertido en uno de los destinos m\u00e1s atractivos de Asia para el empleo remoto y la expansi\u00f3n empresarial global<\/strong>. El pa\u00eds atrajo <a href=\"https:\/\/tradingeconomics.com\/vietnam\/foreign-direct-investment\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>15.400 millones de d\u00f3lares<\/strong> en inversi\u00f3n extranjera directa en los primeros 8 meses de 2025, un aumento interanual del 8,8%<\/a>, y con su <strong>fuerza laboral joven y formada, sus costes laborales competitivos y su creciente infraestructura digital<\/strong>, no es de extra\u00f1ar que el pa\u00eds ofrezca a los empleadores extranjeros una oportunidad excepcional para <strong>trasladar trabajadores aqu\u00ed o acceder a talento local cualificado<\/strong> en TI, finanzas, fabricaci\u00f3n y atenci\u00f3n al cliente. Del mismo modo, para los profesionales vietnamitas, trabajar de forma remota para empresas extranjeras ofrece acceso <strong>a salarios m\u00e1s altos y desarrollo profesional sin salir de casa.<\/strong><br><br>Sin embargo, <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contrata-equipos-remoto\/\">emplear a trabajadores remotos en Vietnam<\/a> no est\u00e1 exento de complejidad, y <strong>comprender la legislaci\u00f3n laboral, las n\u00f3minas, los impuestos y los requisitos de cumplimiento normativo es fundamental para construir equipos sostenibles<\/strong>. Esta gu\u00eda explora qu\u00e9 significa realmente el trabajo remoto en Vietnam, las implicaciones legales y fiscales para empleadores y empleados, y c\u00f3mo contratar de forma conforme y sin riesgos innecesarios.<br><br><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-thumbnail wp-image-59275\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg\" alt=\"globe earth global world\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1024w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 1536w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Group-34533.svg 2048w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><br><h2>\u00bfQu\u00e9 significa el trabajo remoto en Vietnam?<\/h2><br>El empleo remoto en Vietnam para una empresa extranjera puede adoptar varias formas, cada una con sus propias consideraciones de cumplimiento normativo:<br><ul>\r\n \t<li><strong>Empleo directo:<\/strong> la empresa extranjera constituye una entidad local para contratar directamente a empleados vietnamitas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Contrataci\u00f3n independiente:<\/strong> los trabajadores operan como aut\u00f3nomos, facturando por sus servicios pero asumiendo sus propias obligaciones fiscales y de seguridad social.<\/li>\r\n \t<li><strong>Empleo a trav\u00e9s de un PEO\/EOR:<\/strong> una Organizaci\u00f3n de Empleo Profesional (PEO) o Employer of Record (EOR) como INS Global emplea legalmente al trabajador en nombre de la empresa, gestionando la <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/servicios\/\"><strong>n\u00f3mina, los contratos, el cumplimiento normativo y m\u00e1s<\/strong><\/a>.<\/li>\r\n<\/ul><br>La elecci\u00f3n depende de tus objetivos empresariales. Por ejemplo, el empleo directo ofrece <strong>control total pero requiere una inversi\u00f3n significativa y una gesti\u00f3n continua del cumplimiento normativo, mientras que las relaciones con contratistas pueden parecer sencillas pero conllevan un alto riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta<\/strong>.<br><br>No existe una soluci\u00f3n perfecta para cada situaci\u00f3n, pero para muchas empresas, <strong>las soluciones EOR ofrecen la forma m\u00e1s r\u00e1pida y conforme de contratar en Vietnam sin las presiones de abrir y gestionar una entidad local.<\/strong><br><h2>Por qu\u00e9 Vietnam es un hub l\u00edder para el trabajo remoto<\/h2><br><ul>\r\n \t<li><strong>Reserva de talento joven y cualificado:<\/strong> con una <a href=\"https:\/\/www.statista.com\/statistics\/444584\/average-age-of-the-population-in-vietnam\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">edad media a principios de los 30<\/a> y miles de graduados en STEM y negocios que se incorporan al mercado laboral cada a\u00f1o, Vietnam alberga una gran reserva de talento de profesionales motivados y con conocimientos tecnol\u00f3gicos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Costes laborales competitivos:<\/strong> los salarios son m\u00e1s bajos que en otros hubs de la regi\u00f3n de Asia-Pac\u00edfico como Singapur o Hong Kong, pero los niveles de habilidad siguen siendo globalmente competitivos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Infraestructura digital:<\/strong> la penetraci\u00f3n de internet supera el 75%, y la adopci\u00f3n del trabajo h\u00edbrido se ha acelerado dr\u00e1sticamente desde 2020.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ubicaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/strong> el huso horario de Vietnam se superpone con los principales mercados de Asia-Pac\u00edfico, convirti\u00e9ndolo en una base ideal para las operaciones regionales.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Comprender el marco legal del trabajo remoto en Vietnam<\/h2><br><h3>Clasificaci\u00f3n de empleados frente a contratistas<\/h3><br>El <a href=\"https:\/\/asean.org\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Doc-9_Vietnam60.pdf\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">C\u00f3digo Laboral de Vietnam<\/a> distingue claramente entre empleados y contratistas independientes, lo que hace posibles las opciones de aut\u00f3nomos pero exige cautela. Dado que se espera que el empleo sea la relaci\u00f3n laboral por defecto, los empleados tienen derecho a protecciones, incluyendo:<br><ul>\r\n \t<li><strong>Salario m\u00ednimo estatutario (se aplican tasas regionales)<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Pago de horas extra y l\u00edmites de jornada laboral<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Vacaciones pagadas (anuales, por enfermedad y maternidad)<\/strong><\/li>\r\n \t<li><strong>Cotizaciones al seguro social, sanitario y de desempleo<\/strong><\/li>\r\n<\/ul><br><strong>Clasificar incorrectamente a un empleado como contratista<\/strong>, ya sea intencionadamente o por accidente, puede dar lugar a pagos retroactivos de impuestos y seguridad social, multas y da\u00f1os reputacionales.<br><h3>Permisos de trabajo y residencia<\/h3><br><ul>\r\n \t<li>Los <strong>ciudadanos vietnamitas<\/strong> no tienen restricciones para trabajar de forma remota para empresas extranjeras.<\/li>\r\n \t<li>Los <strong>ciudadanos extranjeros<\/strong> que trabajan f\u00edsicamente desde Vietnam deben poseer <a href=\"https:\/\/vietnam.gov.vn\/work-permits-68947\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">visados y permisos de trabajo<\/a> adecuados.<\/li>\r\n<\/ul><br><h3>Fiscalidad y n\u00f3minas<\/h3><br><ul>\r\n \t<li><strong>Impuesto sobre la <a href=\"https:\/\/www.aseanbriefing.com\/news\/a-guide-to-taxation-in-vietnam\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">renta de las personas f\u00edsicas<\/a>:<\/strong> los residentes pagan impuestos sobre los ingresos mundiales a tipos progresivos del <strong>5% al 35%.<\/strong> Los no residentes pagan un tipo fijo del <strong>20% sobre los ingresos procedentes de Vietnam<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li><strong>Contribuciones del empleador:<\/strong> los empleadores deben contribuir a los seguros estatutarios, pero las empresas extranjeras sin entidad local no pueden hacerlo directamente, salvo que se asocien con un EOR.<\/li>\r\n \t<li><strong>Riesgo de establecimiento permanente:<\/strong> contratar a varios empleados sin una entidad legal puede desencadenar obligaciones del impuesto de sociedades.<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Opciones de contrataci\u00f3n para empleadores extranjeros<\/h2><br><table>\r\n<thead>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Opci\u00f3n de contrataci\u00f3n<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Ventajas<\/strong><\/td>\r\n<td><strong>Inconvenientes<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Entidad local<\/strong><\/td>\r\n<td>Control total, escalabilidad a largo plazo<\/td>\r\n<td>Alto coste de configuraci\u00f3n, cumplimiento normativo complejo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><strong>Contratistas<\/strong><\/td>\r\n<td>Inicio r\u00e1pido, sin configuraci\u00f3n de n\u00f3minas<\/td>\r\n<td>Riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta, sin control sobre las contribuciones fiscales<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/vietnam\/employer-of-record\/\"><strong>PEO\/EOR (p.ej. INS Global)<\/strong><\/a><\/td>\r\n<td>Contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y conforme sin entidad<\/td>\r\n<td>Coste por empleado ligeramente superior al empleo directo<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table><br>Asociarse con un Employer of Record es con frecuencia la v\u00eda m\u00e1s eficiente para contratar en Vietnam, permiti\u00e9ndote <strong>incorporar empleados en d\u00edas en lugar de meses<\/strong> y evitando el riesgo de establecimiento permanente.<br><h2>Las mayores ventajas de los empleados remotos vietnamitas<\/h2><br><ul>\r\n \t<li>Salarios competitivos, con frecuencia por encima del mercado<\/li>\r\n \t<li>Acceso a oportunidades de carrera globales<\/li>\r\n \t<li>Experiencia colaborando con equipos internacionales<\/li>\r\n \t<li>Mejor conciliaci\u00f3n laboral y personal gracias a la flexibilidad remota<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Principales desaf\u00edos para los empleadores al trabajar de forma remota en Vietnam<\/h2><br><ul>\r\n \t<li>Navegar por el complejo cumplimiento normativo laboral, de n\u00f3minas y fiscal<\/li>\r\n \t<li>Riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta de contratistas<\/li>\r\n \t<li>Gestionar las cotizaciones de n\u00f3minas sin una entidad local<\/li>\r\n \t<li>Evitar los desencadenantes de establecimiento permanente<\/li>\r\n \t<li>Construir un s\u00f3lido compromiso de los empleados entre culturas<\/li>\r\n<\/ul><br><h2>Los 7 errores m\u00e1s comunes al contratar empleados remotos en Vietnam<\/h2><br><ol>\r\n \t<li><strong>Clasificar incorrectamente a los contratistas como empleados:<\/strong> lo que lleva a sanciones y pagos retroactivos de seguridad social.<\/li>\r\n \t<li><strong>Omitir las cotizaciones al seguro estatutario:<\/strong> una infracci\u00f3n grave de cumplimiento normativo si los empleados no est\u00e1n adecuadamente cubiertos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ignorar las normas de jornada laboral y horas extra:<\/strong> especialmente al alinear horarios con otros husos horarios.<\/li>\r\n \t<li><strong>No proporcionar vacaciones pagadas:<\/strong> lo que resulta en disputas laborales o inspecciones.<\/li>\r\n \t<li><strong>Generar un establecimiento permanente sin intenci\u00f3n:<\/strong> al contratar a varios empleados a largo plazo sin una entidad local.<\/li>\r\n \t<li><strong>Usar contratos extranjeros no conformes:<\/strong> omitiendo cl\u00e1usulas sobre indemnizaci\u00f3n por despido, seguros o resoluci\u00f3n de disputas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Pasar por alto los matices culturales:<\/strong> que pueden afectar a la retenci\u00f3n, el compromiso y la productividad.<\/li>\r\n<\/ol><br><h2>Ejemplos reales: c\u00f3mo elegir contratar trabajadores remotos para una empresa en Vietnam ayuda en diferentes situaciones<\/h2><br><strong>Startup tecnol\u00f3gica estadounidense<\/strong><br><br>Una empresa SaaS de Silicon Valley utiliz\u00f3 la soluci\u00f3n EOR de INS Global para construir r\u00e1pidamente un equipo de desarrollo con sede en Vietnam. En cuesti\u00f3n de semanas, <strong>incorporaron varios ingenieros full-stack<\/strong>, con INS Global gestionando la <strong>n\u00f3mina, los impuestos y el cumplimiento normativo<\/strong> mientras la startup se centraba en el desarrollo del producto. Esto les permiti\u00f3 escalar r\u00e1pidamente sin el tiempo y el coste de constituir una filial local.<br><br><strong>Consultora europea<\/strong><br><br>Una consultora brit\u00e1nica inicialmente depend\u00eda de contratistas independientes en Vietnam, lo que finalmente gener\u00f3 <strong>preocupaciones por clasificaci\u00f3n incorrecta y riesgo legal<\/strong>. Al cambiar a un modelo EOR, convirtieron a los contratistas en empleados conformes, proporcionaron prestaciones y eliminaron la responsabilidad por pagos retroactivos, <strong>fortaleciendo la retenci\u00f3n y el cumplimiento legal<\/strong>.<br><br><strong>Marca de comercio electr\u00f3nico de Asia-Pac\u00edfico<\/strong><br><br>Una empresa de comercio electr\u00f3nico singapurense expandi\u00f3 su equipo de atenci\u00f3n al cliente vietnamita a trav\u00e9s de una soluci\u00f3n PEO. Esto les permiti\u00f3 <strong>aumentar la plantilla r\u00e1pidamente, mantener los costes bajo control y mantener el pleno cumplimiento<\/strong> de la legislaci\u00f3n laboral vietnamita, sin necesidad de constituir una entidad legal.<br><br><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-109727 size-full\" src=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg\" alt=\"work for a vietnamese company remotely\" width=\"891\" height=\"333\" srcset=\"https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3.jpg 891w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-300x112.jpg 300w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-150x56.jpg 150w, https:\/\/wp.ins-globalconsulting.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/insglobal-banner-3-768x287.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 891px) 100vw, 891px\" \/><\/a><br><h2>Conclusiones: \u00bfpor qu\u00e9 asociarse con INS Global para una contrataci\u00f3n remota r\u00e1pida, segura y optimizada en Vietnam?<\/h2><br>Vietnam representa una poderosa oportunidad tanto para los empleadores internacionales como para los profesionales locales. Para las empresas, ofrece acceso a una <strong>fuerza laboral rentable pero cualificada<\/strong>. Para los <strong>empleados vietnamitas o trabajadores ubicados en Vietnam<\/strong>, abre puertas a <strong>experiencia global y mayor potencial de ingresos.<\/strong><br><br>Sin embargo, una contrataci\u00f3n exitosa requiere un enfoque cuidadoso del cumplimiento normativo, la fiscalidad y las protecciones de los empleados. <strong>Asociarse con un EOR de confianza como INS Global te permite contratar con confianza, evitar los errores de cumplimiento normativo y construir equipos sostenibles en Vietnam.<\/strong><br><br>INS Global es el Employer of Record de confianza para contratar talento en Vietnam y en toda Asia. Desde 2006, hemos ayudado a nuestros socios a expandirse a <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/paises\/\">m\u00e1s de 160 pa\u00edses<\/a> con:<br><ul>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/global-employer-of-record\/\">Servicios de Employer of Record<\/a>:<\/strong> contrataci\u00f3n conforme sin constituci\u00f3n de entidad<\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/reclutamiento-y-seleccion\/\">Reclutamiento global<\/a>:<\/strong> acceso al mejor talento vietnamita y del Sudeste Asi\u00e1tico<\/li>\r\n \t<li><strong><a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contratista-independiente\/\">Gesti\u00f3n de contratistas<\/a>:<\/strong> contrataci\u00f3n segura de aut\u00f3nomos<\/li>\r\n<\/ul><br>Nuestra <strong>plataforma GlobalView<\/strong> <a href=\"https:\/\/trust.ins-global.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">certificada por ISO 27001 y conforme al RGPD<\/a> proporciona una precisi\u00f3n del 99% en las n\u00f3minas y una incorporaci\u00f3n fluida. Nuestros expertos locales gestionan el cumplimiento normativo para que puedas centrarte en el crecimiento.<br><br><strong>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la expansi\u00f3n segura, r\u00e1pida y eficaz en Vietnam, <a href=\"https:\/\/ins-globalconsulting.com\/es\/contacto\/\">habla con nuestros asesores locales expertos hoy mismo<\/a>.<\/strong>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-97ff462 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"97ff462\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a031c0c\" data-id=\"a031c0c\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-993404d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"993404d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Preguntas Frecuentes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0011938 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"0011938\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7191\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7191\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los ciudadanos vietnamitas trabajar de forma remota para una empresa extranjera?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7191\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7191\"><p>S\u00ed. Los profesionales vietnamitas son libres de trabajar de forma remota para empleadores internacionales sin permisos especiales. Sin embargo, los ingresos percibidos mientras se est\u00e1 f\u00edsicamente presente en Vietnam est\u00e1n sujetos al <strong>Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IIT) vietnamita<\/strong>, incluso si el empleador est\u00e1 en el extranjero y los pagos se realizan en moneda extranjera. Los empleados deben declarar y pagar los impuestos localmente.<\/p>\n<p>Los empleadores extranjeros deben asegurarse de que sus trabajadores remotos cuenten con la documentaci\u00f3n y los procesos de n\u00f3minas adecuados. De lo contrario, los trabajadores pueden enfrentarse a dificultades con las declaraciones fiscales y la cobertura del seguro social. Asociarse con un Employer of Record (EOR) ayuda a agilizar este proceso gestionando el cumplimiento normativo y las n\u00f3minas en nombre del empleado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7192\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7192\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfNecesitan los empleadores extranjeros una entidad legal para contratar en Vietnam?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7192\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7192\"><p>No necesariamente. Constituir una filial o sucursal es una opci\u00f3n, pero puede llevar varios meses e implica un trabajo administrativo significativo, incluyendo el registro empresarial, las declaraciones fiscales y los informes continuos.<\/p>\n<p>Para las empresas que contratan a pocos empleados o est\u00e1n explorando el mercado, <strong>trabajar con un PEO\/EOR como INS Global<\/strong> es el enfoque m\u00e1s eficiente. Un EOR act\u00faa como empleador legal en Vietnam, permiti\u00e9ndote contratar en d\u00edas en lugar de meses, garantizando al mismo tiempo que las n\u00f3minas, los impuestos y las prestaciones cumplan plenamente con la legislaci\u00f3n local.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7193\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7193\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfTienen derecho los contratistas a prestaciones bajo la legislaci\u00f3n vietnamita?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7193\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7193\"><p>No. Los contratistas independientes no tienen derecho a las prestaciones de los empleados como vacaciones pagadas, seguro de salud o indemnizaci\u00f3n por despido. Son responsables de declarar sus propios ingresos y pagar los impuestos personales.<\/p>\n<p>Sin embargo, el riesgo de clasificaci\u00f3n incorrecta es alto. Si un contratista trabaja horarios fijos, est\u00e1 supervisado como un empleado o depende exclusivamente de un empleador para sus ingresos, las autoridades pueden reclasificarlo como empleado. Esto puede dar lugar a sanciones, pago retroactivo del seguro social y da\u00f1os reputacionales para la empresa extranjera.<\/p>\n<p>El uso de un EOR elimina este riesgo al incorporar a los trabajadores en contratos laborales conformes desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7194\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7194\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 cotizaciones estatutarias se aplican en Vietnam?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7194\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7194\"><p>Los empleadores que contratan en Vietnam deben contribuir a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguro Social<\/strong> (17,5% del salario bruto): cubre pensiones, enfermedad y prestaciones por maternidad<\/li>\n<li><strong>Seguro de Salud<\/strong> (3%): proporciona acceso a los servicios sanitarios p\u00fablicos<\/li>\n<li><strong>Seguro de Desempleo<\/strong> (1%): protege a los empleados que pierden su trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores extranjeros sin entidad registrada no pueden realizar estas contribuciones directamente. Por eso muchas empresas recurren a un EOR, que calcula y paga estas contribuciones en su nombre, garantizando el pleno cumplimiento normativo.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7195\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7195\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfPueden los empleados remotos en Vietnam ser pagados en moneda extranjera?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7195\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7195\"><p>S\u00ed, pero el cumplimiento normativo es fundamental. La normativa vietnamita permite el pago en moneda extranjera, pero los procesos de n\u00f3minas deben seguir igualmente los <strong>requisitos fiscales, de declaraci\u00f3n y de seguros de Vietnam<\/strong>.<\/p>\n<p>Un EOR puede gestionar las n\u00f3minas en m\u00faltiples divisas, garantizando que los empleados reciban sus salarios en la moneda preferida mientras los impuestos y las contribuciones se gestionan localmente. Este enfoque evita los problemas de cumplimiento normativo y mejora la experiencia del empleado.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7196\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7196\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 riesgos surgen si los empleadores ignoran la legislaci\u00f3n laboral vietnamita?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7196\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7196\"><p>El incumplimiento de las normas laborales locales puede dar lugar a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sanciones econ\u00f3micas<\/strong> por pagos omitidos de seguridad social o impuestos<\/li>\n<li><strong>Responsabilidades de pago retroactivo<\/strong> de salarios, horas extra y prestaciones<\/li>\n<li><strong>Obligaciones del impuesto de sociedades<\/strong> si se considera que existe un Establecimiento Permanente<\/li>\n<li><strong>Disputas con empleados<\/strong> o intervenci\u00f3n gubernamental<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para las empresas que operan internacionalmente, estos riesgos pueden da\u00f1ar la reputaci\u00f3n y retrasar los planes de expansi\u00f3n. Asociarse con un experto en cumplimiento normativo como INS Global reduce significativamente estos riesgos.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-7197\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-7197\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-right\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"20\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 20 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M1 1L10 10L19 1\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"21\" height=\"11\" viewBox=\"0 0 21 11\" fill=\"none\"><path id=\"Icon feather-chevron-down\" d=\"M19.5898 10L10.5898 1L1.58984 10\" stroke=\"#6AA0E2\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfCu\u00e1l es la forma m\u00e1s sencilla de contratar en Vietnam sin una entidad?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-7197\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-7197\"><p>La soluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y conforme es trabajar con un <strong>Employer of Record (EOR)<\/strong>. Un EOR como INS Global:<\/p>\n<ul>\n<li>Act\u00faa como empleador legal en Vietnam<\/li>\n<li>Redacta contratos conformes a la legislaci\u00f3n local<\/li>\n<li>Gestiona las n\u00f3minas, las declaraciones fiscales y las cotizaciones estatutarias<\/li>\n<li>Garantiza que los empleados reciban las prestaciones y protecciones bajo la legislaci\u00f3n vietnamita<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este enfoque te permite centrarte en hacer crecer tu negocio mientras dejas el cumplimiento normativo, las n\u00f3minas y la administraci\u00f3n de recursos humanos en manos de expertos que comprenden el entorno legal y cultural de Vietnam.<\/p>\n<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u00bfPueden los ciudadanos vietnamitas trabajar de forma remota para una empresa extranjera?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>S\\u00ed. 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